SURAT PERJANJIAN KERJA DAN PENGANGKATAN MOTIVATOR SEBAGAI

GURU TETAP DI biMBA AIUEO UNIT PURI ALAM KENCANA NANGGEWER

MEKAR CIBINONG BOGOR

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Ny. Umi Lasmini, Amd

Alamat : Perumahan Puri Alam Kencana P No. 2 Nanggewer Mekar
Cibinong Bogor
Jabatan : Pimpinan Unit
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama biMBA AIUEO Unit Puri Alam
Kencana Nanggewer Mekar Cibinong Bogor, selanjutnya disebut Pihak
Pertama.

Nama : Nur Aini Mellenium

Alamat : Cikaret RT 004/RW 008 Harapan Jaya Cibinong Bogor
Jabatan : Motivator/Guru Tetap biMBA AIUEO
Dalam hal ini bertindak dan atas namanya sendiri, yang selanjutnya disebut
Pihak Kedua.

Pada hari Senin, 1 Juli 2019, dengan memilih dan mengambil tempat di
biMbA AIUEO Unit Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar, Pihak Pertama dan
Pihak Kedua setuju dan sepakat untuk mengikatkan diri dalam Perjanjian
Kerja dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan berikut:
Pasal 1
PENGERTIAN PERJANJIAN KERJA

Yang dimaksud dengan Perjanjian Kerja di sini adalah bahwa Pihak Pertama
menyerahkan suatu pekerjaan untuk dikerjakan oleh Pihak Kedua dan dalam
mengerjakan pekerjaan tersebut Pihak Kedua tunduk pada peraturan dan
sistem kerja yang berlaku pada biMBA AIUEO Unit Puri Alam Kencana
Nanggewer Mekar Pihak Pertama.

Pasal 2
RUANG LINGKUP

Pekerjaan yang akan diserahkan oleh Pihak Pertama kepada Pihak Kedua
adalah pekerjaan Motivator/Guru Tetap biMBA AIUEO dan tugas tugas lain
yang berkaitan dengan kebiMBAan di biMBA Unit Puri Alam .

Pasal 3
TATA TERTIB KERJA

1. Dalam melaksanakan pekerjaan tersebut, maka Pihak Kedua harus tunduk

pada tata tertib kerja serta perintah langsung dan atau tidak langsung dari
Pihak Pertama atau wakil Pihak Pertama yang berlaku di biMBA AIUEO Unit
Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar.
2. Apabila Pihak Kedua melakukan pelanggaran disiplin kerja yang berlaku
pada biMBA AIUEO Unit Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar maka Pihak
Pertama berhak memberikan sanksi sesuai tingkat kesalahan atau
pelanggaran yang dilakukan oleh Pihak Kedua dengan mendasarkan pada
peraturan yang berlaku.

Pasal 4
CARA KERJA

1. Pengaturan mengenai cara kerja seperti tugas dan tanggung jawab Pihak
Kedua akan disampaikan dalam sebuah pengarahan langsung oleh Pihak
Pertama atau wakilnya sebelum Pihak Kedua memulai pekerjaannya.
2. Pihak Kedua hanya diperkenankan mengerjakan pekerjaan
Motivator/Guru Tetap di biMBA AIUEO Unit Puri Alam Kencana Nanggewer
Mekar dan dengan demikian Pihak Kedua tidak diperkenankan untuk
mengerjakan pekerjaan di luar biMBA Unit Puri Alam Kencana Nanggewer
Mekar dalam jam kerja.
3. Pihak Kedua tidak diperkenankan memberikan materi kurikulum biMBA
dengan memberikan les tambahan dan les privat di luar biMBA Unit Puri Alam
Kencana.

Pasal 5
JANGKA WAKTU

1. Hubungan kerja antara Pihak Pertama dan Pihak Kedua berlaku selama
Pihak Kedua masih bekerja sebagai motivator/guru tetap di biMBA Unit
Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar.
2. Apabila perkerjaan tersebut ternyata belum selesai, maka kedua belah
pihak dapat membuat pembaruan perjanjian atas kesepakatan tertulis dari
Pihak Pertama dan Pihak Kedua.

Pasal 6
UPAH

1. Pihak Pertama setuju dan bersedia memberikan gaji pokok kepada Pihak
Kedua sebesar Rp. 650.000,- (tujuh ratus ribu rupiah) ditambah tunjangan
progresif dihitung setelah hitungan murid keenam dengan besaran yang
berlaku di biMBA Unit Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar.

2. Pihak Pertama setuju dan bersedia memberikan tunjangan kesehatan

dengan memberikan paket pengobatan dari Klinik dr. Andy Aprianto,
M.Kes dengan per paket Rp. 25.000,- sebesar Rp. 250.000,- selama setahun,
dan tidak bisa diambil dalam bentuk tunai dan hanya berlaku di tahun
tersebut/tidak diakumulasi di tahun berikutnya.

3. Apabila Pihak Kedua tidak hadir dengan alasan apapun maka berlaku asas
No Work No Pay dan mendapat potongan sebesar Rp. 23.000,- per hari

4. Keterlambatan hadir akan dikenakan sanksi Rp. 5.000,- per jam

Pasal 7
SISTEM PEMBAYARAN

Sistem Pembayaran upah oleh Pihak Pertama kepada Pihak Kedua dilakukan
secara tunai/transfer ke rekening pihak kedua.
Pasal 8
WAKTU DAN JAM KERJA

1. Hari kerja normal adalah 26 (dua puluh enam) hari kerja dalam 30 (tiga
puluh hari) hari kalender.
2. Jam kerja normal adalah 8 (delapan) jam kerja untuk 1 (satu) hari dan 48
(empat puluh delapan) jam kerja untuk 1 (satu) minggu dengan 6
(enam) hari kerja dalam 30 (tiga puluh hari) hari kalender.
3. Jam kerja yang berlaku adalah pukul 08.00 sd 16.00 WIB dengan
diwajibkan hadir 30 menit sebelum jam kerja.
4. Hari Libur mengikuti ketentuan libur nasional yang ditentukan oleh
Pemerintah dan Keputusan biMBA Pusat di Jakarta

Pasal 9
LEMBUR

Apabila Pihak Pertama meminta Pihak Kedua untuk bekerja di luar jam kerja
sebagaimana disebut pada pasal 9, maka Pihak Kedua berhak mendapat upah
lembur.

Pasal 10
PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA

Setiap waktu hubungan kerja antara pihak pertama dengan pihak kedua
dapat diakhiri bilamana pihak kedua melakukan pelanggaran berat seperti di
bawah ini :

1. Melakukan pencurian, penggelapan dan atau perbuatan melawan hukum

lainnya. Melakukan penganiayaan terhadap rekan kerja dan anggota
keluarganya serta murid sebagai peserta didik.
2. Berkelahi dengan sesama pekerja dan orang tua siswa.
3. Merusak dengan sengaja atau karena kecerobohannya yang menimbulkan
kerugian bagi Pertama.
4. Memberikan keterangan palsu, atau melakukan perbuatan lain yang
menimbulkan kericuhan di lokasi kerja Pihak Pertama.
5. Mabuk, berjudi, menggunakan obat terlarang dilingkungan kerja.
6. Menghina dan atau mencemarkan nama baik Pihak Pertama dan atau mitra
bisnisnya dan atau pekerja lainnya beserta keluarganya.
7. Membantah dan atau menolak perintah atau instruksi dari Pihak Pertama.
8. Menyalahgunakan jabatannya yang dapat menimbulkan kerugian pada
Pihak Pertama.
9. Tidak masuk kerja selama 3 (tiga) hari berturut-turut tanpa keterangan
tertulis atau alasan yang dibenarkan oleh peraturan prundang-undangan yang
berlaku.
10. Melakukan pelanggaran lainnya yang dapat dikategorikan sebagai
pelanggaran berat menurut peraturan yang berlaku di Republik Indonesia.

Pasal 11
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Perjanjian ini dan segala akibat hukumnya hanya tunduk pada hukum dan
ketentuan ketentuan yang berlaku di negara Republik Indonesia.
2. Apabila terjadi perselisihan atas penafsiran dan atau pelaksanaan atas
perjanjian kerja ini, maka diselesaikan secara musyawarah.
3. Dalam hal musyawarah seperti yang tersebut dalam ayat (2) pasal 11 ini
tidak tercapai, maka Para Pihak sepakat untuk memilih domisili hukum yang
tetap pada Kantor Kepaniteraan Pengadilan Hubungan Industrial setempat
untuk menyelesaikan perselisihan sesuai dengan hukum yang berlaku.

PASAL 12
PENUTUP

Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditandatangani dalam

rangkap dua, asli dan tembusan bermaterai cukup dan berkekuatan hukum
yang sama. Satu dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan lainnya untuk PIHAK
KEDUA.

Dibuat di : Cibinong
Tanggal : 1 Juli 2019

Pihak Pertama Pihak Kedua

Ny. Umi Lasmini, AMD Nur Aini Mellenium

SURAT PERJANJIAN KERJA DAN PENGANGKATAN MOTIVATOR SEBAGAI
GURU TETAP DI biMBA AIUEO UNIT PURI ALAM KENCANA NANGGEWER
MEKAR CIBINONG BOGOR

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Ny. Umi Lasmini, Amd

Alamat : Perumahan Puri Alam Kencana P No. 2 Nanggewer Mekar
Cibinong Bogor
Jabatan : Pimpinan Unit
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama biMBA AIUEO Unit Puri Alam
Kencana Nanggewer Mekar Cibinong Bogor, selanjutnya disebut Pihak
Pertama.

Nama : Afifah Aliyah Hasna

Alamat : Nanggewer Cibinong
Jabatan : Motivator/Guru Tetap biMBA AIUEO
Dalam hal ini bertindak dan atas namanya sendiri, yang selanjutnya disebut
Pihak Kedua.

Pada hari Senin, 1 Juli 2019, dengan memilih dan mengambil tempat di
biMbA AIUEO Unit Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar, Pihak Pertama dan
Pihak Kedua setuju dan sepakat untuk mengikatkan diri dalam Perjanjian
Kerja dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan berikut:
Pasal 1
PENGERTIAN PERJANJIAN KERJA

Yang dimaksud dengan Perjanjian Kerja di sini adalah bahwa Pihak Pertama
menyerahkan suatu pekerjaan untuk dikerjakan oleh Pihak Kedua dan dalam
mengerjakan pekerjaan tersebut Pihak Kedua tunduk pada peraturan dan
sistem kerja yang berlaku pada biMBA AIUEO Unit Puri Alam Kencana
Nanggewer Mekar Pihak Pertama.

Pasal 2
RUANG LINGKUP

Pekerjaan yang akan diserahkan oleh Pihak Pertama kepada Pihak Kedua
adalah pekerjaan Motivator/Guru Tetap biMBA AIUEO dan tugas tugas lain
yang berkaitan dengan kebiMBAan di biMBA Unit Puri Alam .

Pasal 3
TATA TERTIB KERJA

1. Dalam melaksanakan pekerjaan tersebut, maka Pihak Kedua harus tunduk

pada tata tertib kerja serta perintah langsung dan atau tidak langsung dari
Pihak Pertama atau wakil Pihak Pertama yang berlaku di biMBA AIUEO Unit
Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar.
2. Apabila Pihak Kedua melakukan pelanggaran disiplin kerja yang berlaku
pada biMBA AIUEO Unit Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar maka Pihak
Pertama berhak memberikan sanksi sesuai tingkat kesalahan atau
pelanggaran yang dilakukan oleh Pihak Kedua dengan mendasarkan pada
peraturan yang berlaku.

Pasal 4
CARA KERJA

4. Pengaturan mengenai cara kerja seperti tugas dan tanggung jawab Pihak
Kedua akan disampaikan dalam sebuah pengarahan langsung oleh Pihak
Pertama atau wakilnya sebelum Pihak Kedua memulai pekerjaannya.
5. Pihak Kedua hanya diperkenankan mengerjakan pekerjaan
Motivator/Guru Tetap di biMBA AIUEO Unit Puri Alam Kencana Nanggewer
Mekar dan dengan demikian Pihak Kedua tidak diperkenankan untuk
mengerjakan pekerjaan di luar biMBA Unit Puri Alam Kencana Nanggewer
Mekar dalam jam kerja.
6. Pihak Kedua tidak diperkenankan memberikan materi kurikulum biMBA
dengan memberikan les tambahan dan les privat di luar biMBA Unit Puri Alam
Kencana.

Pasal 5
JANGKA WAKTU

2. Hubungan kerja antara Pihak Pertama dan Pihak Kedua berlaku selama
Pihak Kedua masih bekerja sebagai motivator/guru tetap di biMBA Unit
Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar.
2. Apabila perkerjaan tersebut ternyata belum selesai, maka kedua belah
pihak dapat membuat pembaruan perjanjian atas kesepakatan tertulis dari
Pihak Pertama dan Pihak Kedua.

Pasal 6
UPAH

1. Pihak Pertama setuju dan bersedia memberikan gaji pokok kepada Pihak
Kedua sebesar Rp. 950.000,- (tujuh ratus ribu rupiah) ditambah tunjangan
progresif dihitung setelah hitungan murid keenam dengan besaran yang
berlaku di biMBA Unit Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar.

2. Pihak Pertama setuju dan bersedia memberikan tunjangan kesehatan

dengan memberikan paket pengobatan dari Klinik dr. Andy Aprianto,
M.Kes dengan per paket Rp. 25.000,- sebesar Rp. 250.000,- selama setahun,
dan tidak bisa diambil dalam bentuk tunai dan hanya berlaku di tahun
tersebut/tidak diakumulasi di tahun berikutnya.

3. Apabila Pihak Kedua tidak hadir dengan alasan apapun maka berlaku asas
No Work No Pay dan mendapat potongan sebesar Rp. 23.000,- per hari

4. Keterlambatan hadir akan dikenakan sanksi Rp. 5.000,- per jam

Pasal 7
SISTEM PEMBAYARAN

Sistem Pembayaran upah oleh Pihak Pertama kepada Pihak Kedua dilakukan
secara tunai/transfer ke rekening pihak kedua.
Pasal 8
WAKTU DAN JAM KERJA

5. Hari kerja normal adalah 26 (dua puluh enam) hari kerja dalam 30 (tiga
puluh hari) hari kalender.
6. Jam kerja normal adalah 8 (delapan) jam kerja untuk 1 (satu) hari dan 48
(empat puluh delapan) jam kerja untuk 1 (satu) minggu dengan 6
(enam) hari kerja dalam 30 (tiga puluh hari) hari kalender.
7. Jam kerja yang berlaku adalah pukul 08.00 sd 16.00 WIB dengan
diwajibkan hadir 30 menit sebelum jam kerja.
8. Hari Libur mengikuti ketentuan libur nasional yang ditentukan oleh
Pemerintah dan Keputusan biMBA Pusat di Jakarta

Pasal 9
LEMBUR

Apabila Pihak Pertama meminta Pihak Kedua untuk bekerja di luar jam kerja
sebagaimana disebut pada pasal 9, maka Pihak Kedua berhak mendapat upah
lembur.

Pasal 10
PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA

Setiap waktu hubungan kerja antara pihak pertama dengan pihak kedua
dapat diakhiri bilamana pihak kedua melakukan pelanggaran berat seperti di
bawah ini :

1. Melakukan pencurian, penggelapan dan atau perbuatan melawan hukum

lainnya. Melakukan penganiayaan terhadap rekan kerja dan anggota
keluarganya serta murid sebagai peserta didik.
2. Berkelahi dengan sesama pekerja dan orang tua siswa.
3. Merusak dengan sengaja atau karena kecerobohannya yang menimbulkan
kerugian bagi Pertama.
4. Memberikan keterangan palsu, atau melakukan perbuatan lain yang
menimbulkan kericuhan di lokasi kerja Pihak Pertama.
5. Mabuk, berjudi, menggunakan obat terlarang dilingkungan kerja.
6. Menghina dan atau mencemarkan nama baik Pihak Pertama dan atau mitra
bisnisnya dan atau pekerja lainnya beserta keluarganya.
7. Membantah dan atau menolak perintah atau instruksi dari Pihak Pertama.
8. Menyalahgunakan jabatannya yang dapat menimbulkan kerugian pada
Pihak Pertama.
9. Tidak masuk kerja selama 3 (tiga) hari berturut-turut tanpa keterangan
tertulis atau alasan yang dibenarkan oleh peraturan prundang-undangan yang
berlaku.
10. Melakukan pelanggaran lainnya yang dapat dikategorikan sebagai
pelanggaran berat menurut peraturan yang berlaku di Republik Indonesia.

Pasal 11
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Perjanjian ini dan segala akibat hukumnya hanya tunduk pada hukum dan
ketentuan ketentuan yang berlaku di negara Republik Indonesia.
2. Apabila terjadi perselisihan atas penafsiran dan atau pelaksanaan atas
perjanjian kerja ini, maka diselesaikan secara musyawarah.
3. Dalam hal musyawarah seperti yang tersebut dalam ayat (2) pasal 11 ini
tidak tercapai, maka Para Pihak sepakat untuk memilih domisili hukum yang
tetap pada Kantor Kepaniteraan Pengadilan Hubungan Industrial setempat
untuk menyelesaikan perselisihan sesuai dengan hukum yang berlaku.

PASAL 12
PENUTUP

Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditandatangani dalam

rangkap dua, asli dan tembusan bermaterei cukup dan berkekuatan hukum
yang sama. Satu dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan lainnya untuk PIHAK
KEDUA.

Dibuat di : Cibinong
Tanggal : 1 Juli 2019

Pihak Pertama Pihak Kedua

Ny. Umi Lasmini, AMD Afifah Aliyah Hasna

SURAT PERJANJIAN KERJA DAN PENGANGKATAN MOTIVATOR SEBAGAI
GURU TETAP DI biMBA AIUEO UNIT PURI ALAM KENCANA NANGGEWER
MEKAR CIBINONG BOGOR

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Ny. Umi Lasmini, Amd

Alamat : Perumahan Puri Alam Kencana P No. 2 Nanggewer Mekar
Cibinong Bogor
Jabatan : Pimpinan Unit
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama biMBA AIUEO Unit Puri Alam
Kencana Nanggewer Mekar Cibinong Bogor, selanjutnya disebut Pihak
Pertama.

Nama : Dini Rahma Yanti

Alamat : BTN Pabuaran Indah Blok B 4 No 2 RT 002/RW 005 Cibinong
Jabatan : Motivator/Guru Tetap biMBA AIUEO
Dalam hal ini bertindak dan atas namanya sendiri, yang selanjutnya disebut
Pihak Kedua.

Pada hari Senin, 1 Juli 2019, dengan memilih dan mengambil tempat di
biMbA AIUEO Unit Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar, Pihak Pertama dan
Pihak Kedua setuju dan sepakat untuk mengikatkan diri dalam Perjanjian
Kerja dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan berikut:

Pasal 1
PENGERTIAN PERJANJIAN KERJA

Yang dimaksud dengan Perjanjian Kerja di sini adalah bahwa Pihak Pertama
menyerahkan suatu pekerjaan untuk dikerjakan oleh Pihak Kedua dan dalam
mengerjakan pekerjaan tersebut Pihak Kedua tunduk pada peraturan dan
sistem kerja yang berlaku pada biMBA AIUEO Unit Puri Alam Kencana
Nanggewer Mekar Pihak Pertama.
Pasal 2
RUANG LINGKUP

Pekerjaan yang akan diserahkan oleh Pihak Pertama kepada Pihak Kedua
adalah pekerjaan Motivator/Guru Tetap biMBA AIUEO dan tugas tugas lain
yang berkaitan dengan kebiMBAan di biMBA Unit Puri Alam .

Pasal 3
TATA TERTIB KERJA

1. Dalam melaksanakan pekerjaan tersebut, maka Pihak Kedua harus tunduk

pada tata tertib kerja serta perintah langsung dan atau tidak langsung dari
Pihak Pertama atau wakil Pihak Pertama yang berlaku di biMBA AIUEO Unit
Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar.
2. Apabila Pihak Kedua melakukan pelanggaran disiplin kerja yang berlaku
pada biMBA AIUEO Unit Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar maka Pihak
Pertama berhak memberikan sanksi sesuai tingkat kesalahan atau
pelanggaran yang dilakukan oleh Pihak Kedua dengan mendasarkan pada
peraturan yang berlaku.

Pasal 4
CARA KERJA

7. Pengaturan mengenai cara kerja seperti tugas dan tanggung jawab Pihak
Kedua akan disampaikan dalam sebuah pengarahan langsung oleh Pihak
Pertama atau wakilnya sebelum Pihak Kedua memulai pekerjaannya.
8. Pihak Kedua hanya diperkenankan mengerjakan pekerjaan
Motivator/Guru Tetap di biMBA AIUEO Unit Puri Alam Kencana Nanggewer
Mekar dan dengan demikian Pihak Kedua tidak diperkenankan untuk
mengerjakan pekerjaan di luar biMBA Unit Puri Alam Kencana Nanggewer
Mekar dalam jam kerja.
9. Pihak Kedua tidak diperkenankan memberikan materi kurikulum biMBA
dengan memberikan les tambahan dan les privat di luar biMBA Unit Puri Alam
Kencana.
Pasal 5
JANGKA WAKTU

1.Hubungan kerja antara Pihak Pertama dan Pihak Kedua berlaku selama
Pihak Kedua masih bekerja sebagai motivator/guru tetap di biMBA Unit
Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar.
2. Apabila perkerjaan tersebut ternyata belum selesai, maka kedua belah
pihak dapat membuat pembaruan perjanjian atas kesepakatan tertulis dari
Pihak Pertama dan Pihak Kedua.

Pasal 6
UPAH

1. Pihak Pertama setuju dan bersedia memberikan gaji pokok kepada Pihak
Kedua sebesar Rp. 1.050.000,- (delapan ratus ribu rupiah) ditambah
tunjangan progresif dihitung setelah hitungan murid keenam dengan besaran
yang berlaku di biMBA Unit Puri Alam Kencana Nanggewer Mekar.

2. Mendapatkan Tunjangan Hari Raya dengan besaran disesuaikan masa kerja

dan kondite selama setahun bekerja.

3. Pihak Pertama setuju dan bersedia memberikan tunjangan kesehatan

dengan memberikan paket pengobatan dari Klinik dr. Andy Aprianto,
M.Kes dengan per paket Rp. 25.000,- sebesar Rp. 250.000,- selama setahun,
dan tidak bisa diambil dalam bentuk tunai dan hanya berlaku di tahun
tersebut/tidak diakumulasi di tahun berikutnya.

4. Apabila Pihak Kedua tidak hadir dengan alasan apapun maka berlaku asas
No Work No Pay dan mendapat potongan sebesar Rp. 23.000,- per hari

5 . Keterlambatan hadir akan dikenakan sanksi Rp. 5.000,- per jam

Pasal 7
SISTEM PEMBAYARAN

Sistem Pembayaran upah oleh Pihak Pertama kepada Pihak Kedua dilakukan
secara tunai/transfer ke rekening pihak kedua.
Pasal 8
WAKTU DAN JAM KERJA

9. Hari kerja normal adalah 26 (dua puluh enam) hari kerja dalam 30 (tiga
puluh hari) hari kalender.
10. Jam kerja normal adalah 8 (delapan) jam kerja untuk 1 (satu) hari dan
48 (empat puluh delapan) jam kerja untuk 1 (satu) minggu dengan 6
(enam) hari kerja dalam 30 (tiga puluh hari) hari kalender.
11. Jam kerja yang berlaku adalah pukul 08.00 sd 16.00 WIB dengan
diwajibkan hadir 30 menit sebelum jam kerja.
12. Hari Libur mengikuti ketentuan libur nasional yang ditentukan oleh
Pemerintah dan Keputusan biMBA Pusat di Jakarta

Pasal 9
LEMBUR

Apabila Pihak Pertama meminta Pihak Kedua untuk bekerja di luar jam kerja
sebagaimana disebut pada pasal 9, maka Pihak Kedua berhak mendapat upah
lembur.

Pasal 10
PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA

Setiap waktu hubungan kerja antara pihak pertama dengan pihak kedua
dapat diakhiri bilamana pihak kedua melakukan pelanggaran berat seperti di
bawah ini :

1. Melakukan pencurian, penggelapan dan atau perbuatan melawan hukum

lainnya. Melakukan penganiayaan terhadap rekan kerja dan anggota
keluarganya serta murid sebagai peserta didik.
2. Berkelahi dengan sesama pekerja dan orang tua siswa.
3. Merusak dengan sengaja atau karena kecerobohannya yang menimbulkan
kerugian bagi Pertama.
4. Memberikan keterangan palsu, atau melakukan perbuatan lain yang
menimbulkan kericuhan di lokasi kerja Pihak Pertama.
5. Mabuk, berjudi, menggunakan obat terlarang dilingkungan kerja.
6. Menghina dan atau mencemarkan nama baik Pihak Pertama dan atau mitra
bisnisnya dan atau pekerja lainnya beserta keluarganya.
7. Membantah dan atau menolak perintah atau instruksi dari Pihak Pertama.
8. Menyalahgunakan jabatannya yang dapat menimbulkan kerugian pada
Pihak Pertama.
9. Tidak masuk kerja selama 3 (tiga) hari berturut-turut tanpa keterangan
tertulis atau alasan yang dibenarkan oleh peraturan prundang-undangan yang
berlaku.
10. Melakukan pelanggaran lainnya yang dapat dikategorikan sebagai
pelanggaran berat menurut peraturan yang berlaku di Republik Indonesia.

Pasal 11
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

1. Perjanjian ini dan segala akibat hukumnya hanya tunduk pada hukum dan
ketentuan ketentuan yang berlaku di negara Republik Indonesia.
2. Apabila terjadi perselisihan atas penafsiran dan atau pelaksanaan atas
perjanjian kerja ini, maka diselesaikan secara musyawarah.
3. Dalam hal musyawarah seperti yang tersebut dalam ayat (2) pasal 11 ini
tidak tercapai, maka Para Pihak sepakat untuk memilih domisili hukum yang
tetap pada Kantor Kepaniteraan Pengadilan Hubungan Industrial setempat
untuk menyelesaikan perselisihan sesuai dengan hukum yang berlaku.

PASAL 12
PENUTUP

Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditandatangani dalam

rangkap dua, asli dan tembusan bermaterai cukup dan berkekuatan hukum
yang sama. Satu dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan lainnya untuk PIHAK
KEDUA.

Dibuat di : Cibinong
Tanggal : 1 Juli 2019

Pihak Pertama Pihak Kedua

Ny. Umi Lasmini, AMD Dini Rahma Yanti