FR-PAAP-01.

RENCANA AKTIVITAS DAN PROSES ASESMEN

Unit Kompetensi: TIK.PR01.002.01
Kode Unit: Menerapkan Prosedur Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan kerja (K3)

1. Pendekatan Asesmen
1.1. Asesi Hasil pelatihan dan / atau pendidikan:
Pekerja berpengalaman
Pelatihan / belajar mandiri
Hasil pelatihan /
Sertifi
Tujuan Asesmen kasi
RCC RPL proses Lainnya:
pembelajaran
Konteks Asesmen: Lingkungan Tempat kerja nyata Tempat kerja simulasi
Peluang untuk
mengumpulkan bukti Tersedia Terbatas
dalam sejumlah situasi
Hubungan antara
standar kompetensi Bukti untuk mendukung asesmen / RPL: ☺
dan: Aktivitas kerja di tempat kerja kandidat: ☺

Kegiatan Pembelajaran:☺
Siapa yang melakukan Oleh Lembaga Sertifikasi
asesmen / RPL
Oleh Organisasi Pelatihan
Oleh asesor perusahaan
Orang yang relevan Manajer sertifikasi LSP
untuk dikonfirmasi Master Assessor / Master Trainer / Asesor Utama kompetensi
Manajer pelatihan Lembaga Training terakreditasi / Lembaga Training terdaftar
Lainnya:
1.2 Tolok ukur asesmen Standar Kompetensi:
Kriteria asesmen dari kurikulum pelatihan
Spesifikasi kinerja suatu perusahaan atau industri:
Spesifikasi Produk:
Pedoman khusus:

2. Rencana Asesmen
Unit Kompetensi : Menerapkan Prosedur Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan kerja (K3)
ELEMEN:1. Menetapkan standar, prosedur dan kebijakan K3 di lingkugan kerja
Jenis Metode dan Perangkat Asesmen
Bukti-Bukti bukti CL (Daftar Periksa), DIT (Daftar Instruksi Terstruktur), DPL(Daftar Pertanyaan
(Kinerja, produk, Lisan), DPT (Daftar Pertanyaan Tertulis), VP (Verifikasi Portofolio), CUP (Ceklis
Portofolio, dan / Ulasan Produk).
atau hafalan)
pendukung, bukti sejarah, jurnal
dilingkungan tempat kerja yang

tanya jawab lisan, angket, ujian

disusun oleh kandidat, produk

(latihan simulasi dan bermain

atau buku catatan, informasi

tentang pengalaman hidup)

wawancara dengan atasan,

(kerja nyata/aktivitas waktu

(testimoni dan laporan dari

peran, proyek, presentasi,

diidentifikasi
wawancara, asesmen diri,
Obsevasi langsung

(sampel pekerjaaan yang

Verifikasi Portfolio

atasan, atau rekan kerja)

pencapaian sebelumnya,
atasan dan atasan, bukti
Kegiatan Struktur

Kriteria Unjuk Kerja

nyata di tempat kerja

dengan dokumentasi

pelatihan, otentikasi
(pertanyaan tertulis,

Review produk
lisan atau tertulis)

berdasarkan
Tanya Jawab
lembar kegiatan)
disimulasikan)

Kriteria Unjuk
L TL T
Lainnya : …..

Kerja dan
pendekatan
asesmen.
1.1 Standar K3 ditetapkan Hasil jawaban
tentang
CL
menetapkan
standar K3
1.2 Prosedur K3 ditetapkan Hasil jawaban
tentang prosedur CL
K3
1.3 Kebijakan K3 ditetapkan Hasil jawaban
tentang kebijakan CL
K3
 1.4 Penerapan K3 sesuai Hasil Jawaban
undang-undang evaluasi
dievaluasi Penerapan K3 CL
sesuai Undang-
undang
1.5 Penerapan K3 sesuai Hasil Jawaban
undang-undang penerapan K3
dilaporkan CL
sesuai undang-
undang

Unit Kompetensi : Menerapkan Prosedur Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan kerja (K3)
ELEMEN: 2. Melakukan sosialisasi K3
Jenis Metode dan Perangkat Asesmen
Bukti-Bukti bukti CL (Daftar Periksa), DIT (Daftar Instruksi Terstruktur), DPL(Daftar Pertanyaan
(Kinerja, produk, Lisan), DPT (Daftar Pertanyaan Tertulis), VP (Verifikasi Portofolio), CUP (Ceklis
Portofolio, dan / Ulasan Produk).
atau hafalan)

pendukung, bukti sejarah, jurnal

dilingkungan tempat kerja yang

tanya jawab lisan, angket, ujian

disusun oleh kandidat, produk

(latihan simulasi dan bermain

atau buku catatan, informasi

tentang pengalaman hidup)

wawancara dengan atasan,

(kerja nyata/aktivitas waktu

(testimoni dan laporan dari

peran, proyek, presentasi,
diidentifikasi

wawancara, asesmen diri,

Obsevasi langsung

(sampel pekerjaaan yang

Verifikasi Portfolio

atasan, atau rekan kerja)

pencapaian sebelumnya,
atasan dan atasan, bukti
Kegiatan Struktur
Kriteria Unjuk Kerja

nyata di tempat kerja

dengan dokumentasi

pelatihan, otentikasi
(pertanyaan tertulis,

Review produk
lisan atau tertulis)
berdasarkan

Tanya Jawab
lembar kegiatan)
disimulasikan)
Kriteria Unjuk
L TL T

Lainnya : …..
Kerja dan
pendekatan
asesmen.
2.1 Informasi mengenai K3 Hasil pengumpulan
dikumpulkan. VP
informasi K3
2.2 Dokumentasi K3 disusun Hasil penyusunan
VP
dokumentasi
2.3 Dokumen K3 diajukan kepada Hasil Pengajuan
pengawas untuk diverifikasi dokumen K3 yang VP
diajukan
2.4 Dokumen K3 disosialisasikan pada Hasil Sosialisasi
semua pos kerja Dokumen K3 pada VP
semua pos
2.5 Dokumen-dokumen K3 Hasil Pembaharuan
diperbaharui secara periodik dokumen-dokumen VP
K3 secara periodik

Unit Kompetensi : Menerapkan Prosedur Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan kerja (K3)
ELEMEN: 3. Menyediakan saran-saran ergonomis dasar
Jenis Metode dan Perangkat Asesmen
Bukti-Bukti bukti CL (Daftar Periksa), DIT (Daftar Instruksi Terstruktur), DPL(Daftar Pertanyaan
(Kinerja, produk, Lisan), DPT (Daftar Pertanyaan Tertulis), VP (Verifikasi Portofolio), CUP (Ceklis
Portofolio, dan / Ulasan Produk).
atau hafalan)
pendukung, bukti sejarah, jurnal
dilingkungan tempat kerja yang

tanya jawab lisan, angket, ujian

disusun oleh kandidat, produk

(latihan simulasi dan bermain

atau buku catatan, informasi

wawancara dengan atasan,

tentang pengalaman hidup)
(kerja nyata/aktivitas waktu

(testimoni dan laporan dari

peran, proyek, presentasi,

diidentifikasi
wawancara, asesmen diri,
Obsevasi langsung

(sampel pekerjaaan yang

Verifikasi Portfolio

atasan, atau rekan kerja)

pencapaian sebelumnya,
atasan dan atasan, bukti
Kegiatan Struktur

Kriteria Unjuk Kerja

nyata di tempat kerja

dengan dokumentasi

pelatihan, otentikasi
(pertanyaan tertulis,

Review produk
lisan atau tertulis)

berdasarkan
Tanya Jawab
lembar kegiatan)
disimulasikan)

Kriteria Unjuk
L TL T
Lainnya : …..

Kerja dan
pendekatan
asesmen.
3.1 Saran-saran ergonomis dasar Hasil Analisa
dianalisa saran-saran DPL
argonomis dasar
3.2 Saran-saran ergonomis dasar diuji. Hasil pengujian
saran-saran DPL
ergonomis dasar
3.3 Saran-saran ergonomis dasar Hasil penerapan
diterapkan. saran-saran DPL
ergonomis dasar

3. Modifikasi dan Kontekstualisasi:

3.1. Karakteristik kandidat:

3.2. Kebutuhan kontekstualisasi:

3.3. Saran yang diberikan oleh paket pelatihan

atau pengembang pelatihan
3.4. Peluang untuk kegiatan asesmen terintegrasi
dan mencatat setiap perubahan yang
diperlukan untuk alat asesmen

4. Durasi Asesmen
Observasi : Menit Sumber Daya Fisik (Peralatan, Perlengkapan, Material) :

Tes ………….. : Menit Sumber Daya Fisik/Material:

Tes …………. : Menit

Orang yang
Manajer sertifikasi LSP
relevan untuk
dikonfirmasi
Master Assessor / Master Trainer / Asesor Utama kompetensi

Manajer pelatihan Lembaga Training terakreditasi / Lembaga Training

terdaftar

Lainnya:

Nama Tandatangan
Dibuat oleh:
Angga Setiyawan

Divalidasi oleh: