Anda di halaman 1dari 16

Terlengkap, Terbaik, dan Terbukti Sukses di Indonesia

Kumpulan Terlengkap

CPNSONLINE INDONESIA
KisiKisiSOALCPNSBerstandarResmidariPemerintah
FORMOREINFORMATION:

WWW.CPNSONLINE.COM

PERHATIAN !!!
SEMUA SOAL-SOAL CPNSONLINE INDONESIA AKAN KAMI SELALU UPDATE DAN REVISI Apabila terdapat kekeliruan, kekhilafan, maupun kesalahan dalam soal pertanyaan dan jawabannya. Kami akan segera merechek ulang dengan bantuan tim ahli dengan pembahasan yang lebih rinci dan mendetail. Jangan segan-segan mengirimkan email demi kemaslahatan bersama dan kemanfatan ebook cpnsonline ini:

admin@cpnsonline.com

PANDUAN SUKSES SELEKSI CPNS Bagian Seri:

BENTUK-BENTUK SOAL CPNS


Oleh: TIM CPNSONLINE.COM

A. PENDAHULUAN Bentuk soal cpns tentu akan berbeda dengan bentuk soal ujian saat kita masih di bangku kuliah, selain memiliki tingkat kesulitan yang lumayan tinggi juga memiliki jebakan soal yang harus memerlukan konsentrasi dan kecermatan penuh. Meski demikian, tentu semua bisa saja dipelajari dan ditaklukkan dengan persiapan yang benar-benar efektif dan tepat sasaran. Mengerjakan tes soal cpns terkadang bukan hanya sebatas masalah seberapa banyak kita telah menghapal materi-materi kemudian mengerjakan soal seperi di bangku kuliah, akan tetapi lebih dari itu, yaitu bagaimana persiapan kita, strategi yang kita gunakan dalam menjawab soalsoal cpns. Dalam menghadapi suatu peperangan tentu kita harus mempunyai bekal untuk mengetahui situasi dan kondisi medan perang, informasi pasukan musuh dan lainnya, tanpa mengetahui sebanyakbanyak informasi tersebut maka dapat dipastikan akan mengalami

kekalahan. Seperti saat kita bermain catur, siapapun lawan kita tanpa mau dan pedulu untuk mengetahui dan mempelajari apa saja yang dilakukan lawan, tentu kita akan kalah telak. Nah, begitu juga soal-soal ujian CPNS. IngatSOAL CPNS TIDAK SAMA dengan soal-soal ujian saat kita di bangku kuliah. Coba kita cermati, terlebih adanya konsorsium universitas maka tidak banyak soal tahun lalu yang keluar lagi dalam tes CPNS tahun selanjutnya. Belajar dengan hanya menggunakan paket SOAL-JAWAB sudah semakin kuno. Yang harus Anda lakukan adalah mempelajari kisikisi dan memperluas pengetahuan terkait materi yang diujikan dalam tes CPNS. Semakin luas pengetahuan kita mengenai materi soal yang akan diujikan, maka peluang untuk menjawab soal tes CPNS akan semakin besar. Dengan banyak berlatih mengerjakan soal cpns berguna untuk mengasah pengetahuan kita terkait materi ujian CPNS, bukan SOAL TERSEBUT SAMA
Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Page 1

PERSIS YANG AKAN DIUJIKAN. Jadi hindari pemborosan uang, waktu, dan pikiran kita dengan pembelian soal-soal yang tidak terkait dengan materi yang akan diujikan, agar kita FOKUS mempelajari kisi-kisi resmi yang benar-benar akan kita hadapi nantinya saat ujian cpns. Berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 9 tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), disebutkan dan dijelaskan materi apa saja yang akan diujikan dalam seleksi penerimaan CPNS Indonesia,secara sistematik sebagai berikut: 1. TES KOMPETENSI DASAR (TKD) a) Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) Tes ini berisi materi soal yang berkaitan dengan: 1) Pancasila; 2) Bhinneka Tunggal Ika; 3) UUD 1945; 4) Tata Negara; 5) Kebijakan Pemerintah Pusat dan Daerah; 6) Sejarah Indonesia; 7) Bahasa Indonesia; 8) Bahasa Inggris; 9) Pengetehuan dan Wawasan Umum. b) Tes Intelegensi Umum (TIU) Tes ini berisi materi soal yang berkaitan dengan: 1) Kemampuan verbal;
Tes Sinonim (persamaan kata); Tes Antonim (lawan kata): Tes Padanan hubungan kata; Tes Pengelompokan kata.

2) Kemampuan numerik; Tes aritmetik (hitungan); Tes Seri angka, Tes Seri huruf;
Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Page 2

Tes Logika Angka; Tes Angka dalam cerita 3) Kemampuan berpikir logis dan analisis Tes Logika Umum; Tes Analisa Pernyataan; Tes Kesimpulan Silogisme; Tes logika Cerita; c) Tes Karakter Pribadi (TKP) Tes ini berisi materi soal yang berkaitan dengan: 1) Tes Integritas diri; 2) Tes Semangat berprestasi; 3) Tes Kreatifitas dan inovasi; 4) Tes Orientasi pada pelayanan; 5) Tes Orientasi kepada orang lain; 6) Tes Kemampuan beradaptasi; 7) Tes Kemampuan mengendalikan diri; 8) Tes Kemampuan bekerja mandiri dan tuntas; 9) Tes Kemauan dan kemampuan belajar berkelanjutan; 10) Tes Kemampuan bekerja sama dalam kelompok, dan; 11) Tes Kemamapuan menggerakkan dan mengkoordinir orang lain. 2. TES KOMPETENSI BIDANG (TKB) a) Tes tertulis; b) Tes praktek (performance test); c) Tes psikologi lanjutan, dan atau; d) Tes wawancara.

B. TES KOMPETENSI DASAR (TKD)


Tes Kompetensi Dasar (TKD) dimaksudkan untuk menggali pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku peserta ujian yang meliputi wawasan nasional, regional, dan internasional maupun
Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Page 3

kemampuan verbal, kemampuan kuantitatif, kemampuan penalaran, kemampuan beradaptasi, pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas, dan inisiatif. Berdasarkan Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 9 tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), soal cpns Tes Kompetensi Dasar (TKD) ini terdiri atas tiga katagori, yaitu Tes Wawasan Kebangsaan (TWK), Tes Intelegensi Umum (TIU), dan Tes karakteristik Pribadi (TKP) Jumlah Soal Tes Kompetensi Dasar (TKD) yang diujikan adalah 200 soal dan waktu yang diberikan hanya 2 jam saja. Dengan rincian:

Soal Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) sebanyak 50 soal; Soal Tes Pengetahuan Umum (TPU) sebanyak 50 soal; Soal Tes Karakteristik Pribadi (TKP) sekitar 100 soal; NILAI AMBANG BATAS (PASSING GRADE) KELULUSAN UJIAN KOMPETENSI DASAR SELEKSI CPNS

No

Tingkat Pendidikan

Nilai ambang batas (Passing Grade) 25 5 5


Keterangan 50 jawaban benar dari 100 soal Test Karakteristik Pribadi (TKP)

SLTA/Sederajat

10 jawaban benar dari 50 soal Test Intelegensia Umum (TIU) 10 jawaban benar dari 50 soal Test Wawasan Kebangsaan (TWK)

DII/DIII/Sederajat

27,5 7,5 7,5

55 jawaban benar dari 100 soal Test Karakteristik Pribadi (TKP)

15 jawaban benar dari 50 soal Test Intelegensia Umum (TIU)

15 jawaban benar dari 50 soal Test

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Page 4

Wawasan Kebangsaan (TWK)

SI/DIV, S2, S3 sederajat

30 15 10

60 jawaban benar dari 100 soal Test Karakteristik Pribadi (TKP)

30 jawaban benar dari 50 soal Test Intelegensia Umum (TIU)

20 jawaban benar dari 50 soal Test Wawasan Kebangsaan (TWK

Sebagai contoh untuk penilaian tingkat sarjana: Bidang Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) Tes Wawasan kebangsaan memiliki point untuk penilaian passing grade dengan skor/ point minimalnya adalah 10. yakni minimal 20 jawaban yang benar dari 50 soal yang ditanyakan agar dapat melangkah ke proses selanjutnya.

Bidang Test Intelegensia Umum (TIU) Tes Wawasan kebangsaan memiliki point untuk penilaian passing grade dengan skor/ point minimalnya adalah 15 yakni minimal 30 jawaban yang benar dari 50 soal yang ditanyakan agar dapat melangkah ke proses selanjutnya.

Bidang Test Karakteristik Kepribadian (TKP) Test Karakteristik Kepribadian (TKP) menjadi bidang yang paling besar pengaruh nilai poinnya untuk penilaian passing grade dengan skor/ point minimalnya adalah 30 yakni minimal 60 jawaban yang benar dari 100 soal yang ditanyakan (nilai satu jawaban yang benar adalah skor 0,5) agar dapat melangkah ke proses selanjutnya.
Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Page 5

REKAPITULASI HASIL TKD CPNS 2012 INSTANSI PUSAT

No INSTANSI

PELAM AR

LJK

LJK

LOLOS

FORMASI

FORMASI TIDAK TERPENUHI

MASUK TIDAK PASSING VALID GRADE

1 KEMENTERIAN LN 2 KEMENTERIAN KUM-HAM 3 KEMENTERIAN KEUANGAN 4 KEMENTERIAN PERDAGANGAN 5 KEMENAKERTRA NS 6 KEMENTERIAN KESEHATAN 7 KEMENTERIAN DIKBUD 8 BPS 9 BPKP 10 BPPT 11 BKPM 12 BPN 13 BADAN POM 14 BMKG 15 BNP2TKI 16 LKPP 17 BNN

4.090 45.537

3.067 44.019

259 2.295

509 15.195

120 2.909

12 262

14.078

10.976

674

1.533

760

245

1.257

1.098

41

385

93

4.100

2.312

98

420

111

22.461

20.429

1.452

6.472

1.416

217

6.533

5.925

185

2.496

1.942

11

8.133 3.815 1.035 1.000 2.809 3.305 2.453 68.300 71.700 8.798

6.994 2.180 570 423 2.155 2.868 1.721 348 323 5.611

70 169 76 27 185 130 325 26 14 235

1.104 528 117 138 784 769 347 51 94 721

195 90 69 41 125 98 128 23 12 700

18 0 0 0 0 0 15 0 0 264

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Page 6

18 KEMENTERIAN SETNEG 19 SETJEN BPK 20 SEKRETARIAT MA JUMLAH

7.400

2.460

111

289

20

3.071 6.984 148.259

1.336 6.190 121.005

61 514 6.947

292 500 32.744

86 366 9.304

65 142 1.251

PEMERINTAH DAERAH NO INSTANSI PELAMAR LJK LJK LOLOS FORMASI FORMASI TIDAK TERPENUHI 123 5

MASUK TIDAK PASSING VALID GRADE 1 KOTA SUNGAI PENUH 2 3 KAB. MUSI RAWAS KOTA LUBUK LINGGAU 4 5 KAB. BANYUASIN KAB EMPAT LAWANG 6 7 PROV. BABEL KAB. BANGKA TENGAH 8 KAB. BANGKA BARAT 9 KAB LEBONG 1.397 4.785 1.128 3.734 153 351 306 887 54 114 1.354 1.126 183 203 85 310 1.688 246 1.371 33 378 32 242 40 58 3.133 2.580 2.515 1.841 169 699 592 259 108 81 1.357 1.958 1.016 1.434 157 289 211 233 51 44 2.999 2.063 433 349

5 5

14 11

22 17

39

3 0

10 KAB TULANG BAWANG 11 KAB.KEP. ANAMBAS

516

486

49

189

97

22

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Page 7

12 KAB. BOGOR 13 KOTA BANDUNG 14 PROVINSI JATIM 15 PROV. KALTENG 16 KAB. KUBU RAYA 17 KOTA BALIKPAPAN 18 KAB. TOJO UNA UNA 19 PROVINSI BALI 20 KAB. BADUNG 21 KAB. MANGGARAI TIMUR

6.986 349 10.345 1.794 3.996 541 1.581

6.275 292 8.790 1.694 2.906 524 1.439

621 10 690 215 317 23 462

1.068 89 3.194 430 1.372 158 128

354 69 148 93 236 108 188

129 43 31 25 17 48 117

1.588 3.919 1.031

1.412 3.757 1.026

217 382 199

179 1.116 235

67 153 94

23 5 16

JUMLAH

54.207

45.075

6.030

11.472

2.365

597

C. TES KOMPETENSI BIDANG (TKB)


Tes kompetensi Bidang atau TKB dimaksudkan untuk mengukur kemampuan dan/atau keterampilan peserta ujian yang berkaitan dengan kompetensi jabatan atau pekerjaan. Dalam menyusun materi soal TKB harus disesuaikan dengan formasi jabatan atau pekerjaan. Dengan demikian, materi soal TKB untuk jabatan yang satu berbeda dengan jabatan yang lain. Lembaga menetapkan soal TKB untuk lowongan formasi jabatan fungsional tertentu berdasarkan materi ujian yang disusun oleh instansi pembina jabatan fungsional tertentu.

Tes Komptensi Bidang (TKB) merupakan tahap kedua setelah peserta seleksi penerimaan cpns dinyatakan lulus pada tahap pertama (Tes Kompetensi Dasar), tidak semua formasi jabatan yang dilamar dilakukan tahap TKB ini, artinya tergantung posisi formasi yang kita lamar. Misal yang memerlukan tahap kedua: 1) Dosen dan Guru oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan; 2) Dokter, Perawat, dan Bidan oleh Kementerian Kesehatan;
Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Page 8

3) Diplomat oleh Kementerian Luar Negeri; 4) Penyuluh Pertanian oleh Kementerian Pertanian; 5) Perancang Peraturan Perundang-undangan oleh Kementerian Hukum dan HAM. 6) Hakim oleh Mahkamah Agung. 7) dan lainnya sesuai formasi pada kementerian, lembaga, instansi pemerintahan yang bersangkutan.

Materi soal ujian kompetensi bidang disesuaikan (TKB) disesuaikan dengan karakteristik jabatan atau pekerjaan tertentu yang dilamar, yang pelaksanaannya dapat berbentuk; 1). Tes tertulis, 2). Tes praktek (performance test), 3). Tes psikologi lanjutan, dan atau; 4). Tes wawancara.

Bentuk Penilaian Ujian Praktek BOBOT PENILAIAN TEST KETERAMPILAN MENGAJAR (TEACHING SKILL) No Kriteria FORMAT BAHAN AJAR : 1 - Deskripsi isi Karya Tulis, tujuan belajar, kerapihan, tata letak, jumlah halaman KREATIFITAS GAGASAN : - Keaslian Gagasan, komprehensif dan inovatif - Kejelasan pengungkapan gagasan dengan menggunakan bahasa tulis dan bahasa visual secara baik dan benar PEMBERIAN CONTOH : 10 Penilaian Skor

Bobot

Hasil

3 2

- Kesesuaian topic yang dipilih dengan focus kajian 3 dari mata kuliah yang ditugaskan - Manfaat topic yang dipilih bagi peningkatan motivasi belajar mahasiswa dan atau pengembangan
Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Page 9

keilmuan DATA dan SUMBER INFORMASI : -Keakuratan, kekinian data informasi serta 4 kesesuaiannya tujuan pembelajaran Keterkaitan data dan informasi dengan pokok bahasan PEMBAHASAN DAN SIMPULAN : 5 - Kemampuan menganalisis dan mensintesis . - Kemampuan menyimpulkan bahasan PENYAJIAN : 6

5 15 10 10

6 - Sistematika penyajian dan isi - Penggunaan bahasa tutur yang baku - Cara presentasi (sikap) TANYA JAWAB : 7 - Kebenaran dan ketepatan jawaban. - Cara menjawab - Keterbukaan peserta di dalam menjawab pertanyaan Nilai Total Bentuk Penilaian Ujian WAWANCARA FORMAT WAWANCARA

5 5 10 10 5

Nama

Nomor Test

Kualifikasi Akademik

Fakultas

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Page 10

No 1

Unsur Penilaian Sikap/Percaya Diri

Nilai Angka Huruf

Ket.

Motivasi

Wawasan

Komitmen

Penguasaan Bahasa

Jumlah

Nilai Rata-Rata

Catatan *) : 0 60 61 70 71 80 81 90 = sangat kurang = kurang = sedang = baik

91 100 = sangat baik

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Page 11

D. PROGRAM COMPUTER ASSITED TES (CAT)


Kebijakan baru kembali dikeluarkan pemerintah pusat terkait pengadaan seleksi penerimaan CPNS. Sistem pelaksanaan tes CPNS yang akan diujicoba tahun 2014 (Saat ini masih dalam proses pembangunan infrastruktur) dengan metode Computer Assisted Test (CAT) yang akan mengubah sistem tes lama dengan Lembar Kertas Jawaban (LJK). Computer Assisted Test (CAT) merupakan suatu metode seleksi dengan alat bantu computer yang digunakan untuk mendapatkan standar minimal kompetensi dasar bagi pelamar CPNS. Standar Kompetensi Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tersebut diperlukan untuk mewujudkan profesionalisme Pegawai Negeri Sipil dan menjamin Standar Kompetensi Dasar CPNS yang dilakukan melalui Computer Assited Test (CAT). Computer Assisted Test (CAT) merupakan hasil bench mark/studi banding dari

Negara-negara yang telah menggunakan CAT misalnya Civil Service Commission di Philipina, terutama untuk merekrut Pegawai Negeri Sipil (PNS). Pada penerapannya di Indonesia CAT, BKN mengembangkannya dengan beberapa perubahan yang disesuaikan dengan norma, situasi dan kondisi sistem kepegawaian di Indonesia. Kini Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah memiliki instalasi CAT di 12 titik kantor regional (kanreg) BKN dan akan terus bertambah pada tahun menyusul akan diterapkannya ujian seleksi CPNS menggunakan CAT. Seleksi CPNS dengan sistem CAT ini, suatu program komputer diciptakan khusus untuk kebutuhan seleksi CPNS. Soal-soal CPNS yang telah ditetapkan panitia yang berwenang dibuat dan kemudian soal-soal ujian CPNS tersebut disajikan dalam bentuk program komputer dan proses seleksi bisa dilakukan cukup melalui layar komputer dengan instruksi-instruksi khusus. Pelamar yang telah melalui prosedur khusus melaksanakan ujian CPNS pada komputer tersebut.

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Page 12

Soal seleksi dan kunci jawaban telah tersimpan dalam database komputer. Tes dilakukan melalui komputer dan penilaiannya di program otomatis. Nilai akan ditampilkan sesuai jumlah jawaban yang benar dalam soal seleksi model pilihan berganda (multiple choice) sehingga lebih objektif. Pada seleksi CPNS sistem CAT akan terdapat standar nilai yang harus dicapai peserta ujian agar bisa dikatakan lulus. Bagaimana pengaturan standar nilai kelulusan (passing grade) ini akan diatur dalam peraturan pemerintah. Setiap pelamar CPNS bisa tiap hari ikut tes kompetensi dasar (TKD) lewat sistem CAT. Dari situ bisa ketahuan apakah yang bersangkutan layak atau tidak karena dengan metode CAT, hasilnya langsung ketahuan. Pelamar juga bisa mengantongi sertifikat kompetensi. Menurut BKN, Sistem Rekrutmen dan Seleksi dengan Computer Assisted Test (CAT) maksud dan tujuannya yaitu untuk:

Mempercepat proses pemeriksaan dan laporan hasil ujian; Menciptakan standarisasi hasil ujian secara nasional; Menetapkan standar nilai;

Keunggulan dan Manfaat Penggunaan CAT CPNS

Peserta tes dapat mendaftarkan melalui internet


Page 13

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Peserta tes dapat dinilai langsung sesuai dengan hasil yang diperoleh Komputer menyediakan keseluruhan materi soal Kompetensi Dasar (Tes Pengetahuan Umum, Tes Bakat Skolastik dan Tes Skala Kematangan)

Penilaian dilakukan secara obyektif Peserta ujian dapat mengakses dengan mudah terhadap pencapaian hasil (skor) yang diperoleh. CPNSONLINE INDONESIA sedang dalam proses pengembangan dan menyiapkan

program latihan Tryout Computer Assited Test CPNSONLINE secara ONLINE dan OFFLINE. Member CPNSONLINE dapat melatih menggunakan program CAT CPNSONLINE

INDONESIA dengan dua cara, secara online dan bisa mendownload untuk berlatih di rumah (Bisa dijalankan Via Laptop, iPad dan Android yang mendukung java) secara offline atau tanpa jaringan online internet (sehingga dapat mengulang-ulang kembali). Sehingga dengan adannya program Computer Assisted Test (CAT) CPNSONLINE secara online ini, member CPNSONLINE dapat terlatih menjawab soal ujian cpns secara ONLINE. PROGRAM Computer Assisted Test (CAT) CPNSONLINE ini akan terus

dikembangkan dan diupdate soalnya begitu juga interaktif soal beserta review jawaban yang benar, member cpnsonline dapat melakukan tryout KAPAN SAJA dan MENDOWNLOAD PROGRAM CAT TANPA BATAS dengan tanpa tambahan biaya lagi karena biaya yang telah dibayarkan saat pendafatran pertama kali menjadi member dikembangkan lagi untuk penyediaan update soal-soal cpns, termasuk program Computer Assisted Test (CAT) secara ONLINE ini.

Baca Juga Seri Selanjutnya: PANDUAN SUKSES SELEKSI CPNS Bagian Seri:

TIP DAN TRIK MENJAWAB BERBAGAI BENTUK DAN POLA SOAL CPNS
Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA Page 14

PERHATIAN !!!
Panduan Sukses Seleksi CPNS ini terdiri dari beberapa seri yang akan selalu kami update baik revisi tiap seri maupun penambahannya. Dapatkan infonya di

www.cpnsonline.com

Seri Panduan Sukses Seleksi CPNS CPNSONLINE INDONESIA

Page 15