KONTRAK KERJA

Pada hari ini, Rabu 1 November 2017 kami yang bertanda tangan di bawah ini:
 
Nama  : Paksi Adhubangga,SE.
Jabatan  : Pemilik Lokal Coffee 
Alamat  : Jl. Mr Gele Harun 16 Metro 

Selanjutnya dalam perjanjian ini disebut PIHAK PERTAMA. 

Nama  : Luky Erwanto
Tempat/Tanggal Lahir  : Adirejo, 05­09­1996
Alamat  : Dusun III RT010/RW003 Adijaya Pekalongan
Jabatan  : Asisten Barista

Selanjutnya dalam perjanjian ini disebut sebagai PIHAK KEDUA. 

Para pihak bermaksud untuk membuat dan menandatangani perjanjian kerja berdasarkan ketentuan 
sebagai berikut:

PASAL I

1. PIHAK KEDUA akan dipekerjakan oleh PIHAK PERTAMA selama 1 (satu) tahun 
terhitung November 2017 s/ November 2018. 
2. PIHAK KEDUA menyatakan kesediaannya untuk mematuhi serta mentaati seluruh peraturan
tata tertib perusahaan yang telah ditetapkan PIHAK PERTAMA.
3. PIHAK PERTAMA berhak memberi tugas dan tanggung jawab kepada PIHAK KEDUA. 

4. PIHAK PERTAMA berhak menempatkan PIHAK KEDUA dalam melaksanakan tugas dan 
pekerjaan lain yang oleh PIHAK PERTAMA dianggap lebih cocok serta sesuai dengan 
keahlian yang dimiliki PIHAK KEDUA, dengan syarat masih tetap berada di dalam 
lingkungan perusahaan.

PASAL II

1. Kedua belah pihak sepakat untuk melakukan perpanjangan perjanjian untuk yang ke­2 (dua) 
apabila PIHAK PERTAMA masih membutuhkan PIHAK KEDUA. 
2. Apabila perjanjian ini telah berakhir tanpa ada pengajuan perpanjangan kontrak kerja dari 
PIHAK PERTAMA, maka perjanjian ini akan berakhir sesuai dengan berakhirnya masa 
perjanjian tersebut. 

PASAL III

1. Waktu kerja efektif yang ditetapkan perusahaan ±12 (duabelas) jam per hari.
2. PIHAK KEDUA wajib datang (diluar waktu kerja efektif) jika diminta kehadirannya oleh 
PIHAK PERTAMA berkaitan dengan pekerjaan yang akan berlangsung di lingkungan 
perusahaan.
 PASAL IV

1. PIHAK KEDUA memperoleh gaji dari PIHAK PERTAMA sebesar Rp 1.200.000,­ (satu 
juta dua ratus ribu rupiah) per bulan dengan rincian sebagai berikut :

 Gaji pokok  : Rp 300.000,­ 
 Uang Makan  : Rp 600.000,­ 
 Transportasi  : Rp 300.000,­
 Total  : Rp 1.200.000,­ 

2. PIHAK KEDUA akan mendapatkan kenaikan gaji jika mampu menunjukkan kinerja yang 
baik sesuai dengan apa yang telah diminta perusahaan.

PASAL V

1. PIHAK KEDUA secara langsung atau tidak langsung, selama atau setelah masa kerja 
dilarang memberitahukan informasi yang bersifat rahasia, informasi teknis, pemasaran, 
informasi yang berkaitan dengan konsep, proses campuran, racikan, metode, sistem 
rancangan, data keuangan, pekerjaan pengembangan, eksperimen atau setiap informasi yang 
bersifat rahasia yang disebarkan lewat sistem elektronik ataupun oral, kecuali telah 
memperoleh persetujuan PIHAK PERTAMA. 
2. PIHAK KEDUA menyetujui untuk memberitahukan segera dan menyeluruh kepada PIHAK 
PERTAMA seluruh informasi berkenaan dengan penemuan, perolehan, rancangan, 
pengembangan, perbaikan, materi dan rahasia dagang yang bersifat hak cipta selama PIHAK 
KEDUA dipekerjakan oleh PIHAK PERTAMA. 

PASAL VII

1. PIHAK PERTAMA dapat memutuskan hubungan kerja dengan pemberitahuan minimal 7 
(tujuh) hari kalender. 
2. Pelanggaran terhadap peraturan­peraturan yang telah ditetapkan, ketidakmampuan 
menunjukkan kinerja yang baik, kelalaian dalam bekerja, baik yang disengaja maupun tidak 
disengaja dapat mengakibatkan PIHAK KEDUA dijatuhi: 
a. Pemotongan Gaji
b. Skorsing
c. Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
3. Jika terjadi pemutusan hubungan kerja maka PIHAK KEDUA secara langsung maupun tidak 
langsung tidak boleh mempengaruhi pegawai PIHAK PERTAMA untuk mengakhiri 
hubungan kerja dengan PIHAK PERTAMA. 

Demikianlah perjanjian ini dibuat, disetujui, dan ditandatangani dalam rangkap dua, asli, bermaterai 
cukup dan berkekuatan hukum. Satu dipegang oleh PIHAK PERTAMA dan lainnya untuk PIHAK 
KEDUA.
 Metro 1 November 2017,

PIHAK PERTAMA  PIHAK KEDUA

(Paksi Adhubangga, SE.) (Luky Erwanto)