urnal psikologi 37 volume , tidak ada .

2 , desember 2010: 129 139

PEMAHAMAN STRES , KONDISI KESEHATAN JASMANI KEPUASAN DAN PEKERJAAN

MANAJER

Setiap 1 bekerja dewasa pengalaman bekerja stres .Bekerja stres bisa selalu
keprihatinan sebuah negara berkembang .Penyakit yang mengancam kehidupan di
malaysia sejak tahun 2000 menjadi hadir adalah penyakit jantung koroner , dan
hipertensi stroke ( departemen kesehatan 2008 ) . Menurut kivimaki , ( 2003 ) , tinggi
bekerja individu yang mengalami stres akan memiliki 2.2 kali lebih mungkin meninggal
serangan jantung .Selain serangan jantung , bekerja stres bisa selalu dikaitkan dengan
memaksa mereka bekerja terlalu keras ( lim & amp; pinto , 2009; wu , zhu , li , wang &
amp; wang , 2008 ) , ( arasli niat untuk berhenti & amp; tumer 2008)

Pekerjaan kepuasan dan kesehatan mental dan fisik ( spector , cooper dan
aguilar vafaie , 2002 ) .Pemerintah malaysia yang khawatir hal ini , dengan adanya
kesepakatan tersebut maka departemen kesehatan telah diselenggarakan gaya hidup
sehat promosi 2005 untuk 2007 untuk mengeruk stres kerja .Lokakarya , seminar
serta poster dengan judul mengatasi stres secara efektif, diet sehat dan aktif kegiatan
fisik diberi kepada semua orang tempat kerja. Malaysia merupakan salah satu negara
yang akan melalui teknologi transfor mation dari pertanian untuk manufaktur , alat
untuk mesin dari sederhana , komputer dan internet . Oleh karena itu , permintaan
sembako dan kebutuhan organisasi mengalami peningkatan yang cukup tinggi kepada
pegawai seperti ada karyawan yang dapat dihubungi kapan saja , di mana saja .Selain
perubahan yang ada pada saat ini , krisis ekonomi telah datang membawa merger and
acquisition atau penghematan di negara itu , terutama posisi manajer .Tahun dalam
rangka untuk melanjutkan untuk bekerja dalam sebuah organisasi , kinerja adalah alat
ukur dari suatu organisasi , h4ence , manajer dapat beramal yang tertekan sekali di
organisasi .Sangat sedikit studi telah dijelaskan manajerial stres di malaysia .
Mohd nasurdin dan kumaresan ( 2004 & amp; 2005 ) yang memfokuskan studi
mengenai mana gerial stres dalam tampak kecil dalam elektronik pulau penang
mengusulkan penelitian ) sebaiknya dilakukan di berbagai organisasi selain homogen
industri memungkinkan generali industri karena heterogen zation . Sumber stres
berbeda beda sesuai itu kepada para peneliti .Menurut cepat dan cepat ( 1984 ) sumber
stres dalam sebuah organisasi meliputi tuntutan tugas , tuntutan peran , tuntutan antar
pribadi permintaan dan fisik .Namun , menurut kahn dan byosiere ( ) 1992 , stres
organisasi termasuk stressors dalam kehidupan organisasi , fisik dan psychosocial
.Cooper , sloan dan ( williams seperti dikutip di siu , cooper & amp; donald , 1997 ) ,
perusahaan perdagangan besar barang produksi lebih banyak detil tentang sumber
stres; faktor intrinsik kepada ayub , peran manajerial , hubungan dengan orang orang ,
karir dan prestasi , struktur organisasi dan iklim , dan rumah bekerja keseimbangan
.Williams dan cooper ( 1998 ) meningkatkan sebelumnya versi dan deve loped edisi
yang baru .Edisi baru sumber stres terdiri dari beban kerja , hubungan , pengakuan ,
iklim organisasi , tanggung jawab pribadi , peran manajerial , rumah bekerja
keseimbangan dan setiap hari repot. Sumber stres dalam studi ini concep tualized
sebagai delapan dimensi yang diusulkan oleh williams dan cooper ( 1998 ).

Kepuasan dalam sebuah lingkungan kerja mengacu pada perasaan positif ,

perasaan negatif dan sikap tentang pekerjaan & amp ( schultz; schultz , 2006 ) .Menurut
terkunci ( 1976 ) , pekerjaan kepuasan memungkinkan memenuhi pekerjaan penting
nilai , selain itu , orang orang pekerjaan nilai yang kongruen dengan nya kebutuhan
.Peneliti lain adalah pekerjaan kepuasan seperti pahala dari pekerjaan ( lawler & amp
worley; , 2006 ) .Dengan demikian , kepuasan dalam studi ini secara mengacu pada
seberapa puas individu merasa tentang pekerjaan dan lingkungan kerja.

Gejala somatik , penyakit jantung dan hipertensi selalu dikaitkan dengan

penekanan ( aanes , mittelmark & amp hetland; , 2010; brunner et al . , 2004; sawai ,
ohshige , kura & amp tochikubo; , 2008 ) .Menurut cepat dan cepat ( 1984 ) , individu
tidak mampu untuk mengatasi stres akan permasalahan kesehatan .Ini sama seperti
kelelahan keadaan umum adaptasi ( sindrom selye , 1978 ) .Individu mungkin physio
logis reaksi seperti sakit kepala , sakit punggung , meningkatkan hati palpitation atau
alergi ( stranks , 2005 ) .Oleh karena itu , kesejahteraan fisik dalam studi ini mengacu
pada gelisah sensasi fisik dan energi tingkat individu.

Bekerja stres berhubungan dengan pekerjaan ( kepuasan griva & amp koekes; ,
2003; harris; daniels & amp , ; siu 2007 , 2002 ) , padahal pekerjaan kepuasan adalah
sebuah emosional merespon ke arah pekerjaan atau pekerjaan pengalaman .( locke ,
1983 ) .Menurut nelis et al .( 2011 ) mereka percobaan , emosi berhubungan dengan
psikologis dan fisik kesejahteraan , hubungan sosial , dan employability .Oleh karena itu
, kepuasan mungkin terkait dengan kesejahteraan fisik .Banyak penelitian yang fokus
pada hubungan kerja stres bersama sama kepuasan dan kesejahteraan fisik .Namun
demikian , tersedia terbatas kajian yang kepuasan menengahi bekerja stres dan
kesejahteraan fisik hubungan. Penelitian dari timur negara seperti jepang ( shimazu &
kosugi , 2003 ) , taiwan ( lu , tseng & amp; cooper , 1999 ) , hong kong ( siu , cooper &
amp; donald , 1997 ) , singapura ( fang , 2001 ) dan negara-negara barat; u.k .( lu , kao ,
cooper & amp; spector , 2000 ) , as .( stetz , stetz & amp; bliese , 2006 ) , jerman timur
dan barat ( kirkcaldy , petersen & amp; hubner , 2002 ) dki jakarta menyebutkan
bekerja stres di antara manajer investasi dalam alam tersebut terkait negatif dengan
kepuasan dan fisik dengan baik menjadi .Bagaimana pernah , beberapa studi
menunjukkan bahwa tidak ada hubungan signifikan antara bekerja stres dengan
kepuasan dan fisik dengan baik menjadi ( lu , siu & amp; cooper , 2005; spector , cooper
& amp; aguilar vafaie , 2002; lu , cooper kao & amp; zhou , 2003 )

Sebagian besar penelitian menunjukkan satis faksi secara positif terkait dengan
kondisi kesehatan jasmani .Dalam studi spector dan teman temannya yang berumur dua
puluh empat negara menunjukkan kepuasan berkorelasi positif dengan kesejahteraan
fisik pada sebagian di belgia dan petenis dari romania yang tidak memiliki hubungan
yang signifikan antara kedua itu sedangkan variabel , cina dan u.k . Sangat banyak
asosiasi antara kepuasan dan phy sical kesejahteraan ( spector et al , 2002 ) .Mana gers
di hong kong dan taiwan menunjukkan kepuasan secara positif terkait dengan kondisi
kesehatan jasmani .Namun , manajer di cina tidak menunjukkan setiap hubungan antara
kepuasan dan kondisi kesehatan jasmani ( siu , spector & amp; cooper , lu & amp; yu ,
2002 ) .