.i'\.).r/j-y..Ao K)(i ham:^ao u tvri HA.r/J>i si.n/i.

//y rr

.) 7-. / T7 3 X

r iDo// A AO Kui (I !y'>) / ^ A.iAy^ A jon

* f r ^ ; • » t ••;» » . ,• .'/"•
• /U I i t« j I I 4 » ••>( t •' / • t *> (j... I ^ ^ « «I * i /tt> li ^ i

nf;-^»;ib' /n'>rn 'ij-b ns>lnrJwofn rmi!r.l> li.'if.' fl/;niin i.'iffJ ri/;>ltn??Bhr.)ri n/nUid h : "rf<!Mioif!'i(/
": '•" ' • "' ■ '• • ••• '•■ I
- •• -
. »r- . • ri«^> -f f
•■ •■- . . J . , •• . - •■, / |. . i . •• . ..
, fryrr.f!,..,,
..
,f 1.^..
p, i- -i,'
i-.»
I. I.-..., .. I 1 - •,_.-i ••} ., ^{ t'.

- • -••- in y'i ifraUJ Hi: M]:-. ■ i'n'jljqilr/y.

ynu/ fiBL-ffnl-au
> /i !l:;b .lUJflXi .<i
: .. . I 1 • •/(••I./. . t»fi.-. iyt-i/yr-i. \ | i •> fjp} f1r.. • . i» . t
1 i/-., I . .£ '!-.b ' Sjr"' ' •**■•-' '-^rtn
r '/ju/ Ui !>■■_ IHj I *. /fj* i "•-•ijc.'*V iTj"-!
ruvA/i'-yjib riiiJsib i'Jd'j'VjJ ruiiAtif ;^ulau nv/rlBd ;»
ijjj>ianb nB>jiJJuq3>!

>T '] AT • ir-inn7 ',:"".hr^' ' ^ ' tf ■.>*?? f

• ' '▼ r -» » * '• t ' 9
" • I »Jil ^iKUiiiVi r •-> . '. Wfi-' ir / ..

lyjfrnt.A 1 11 If/: vl '^ ■ loraoH L'*f ^Cf^^nvfrnoM .f.

:ir;^f..'. ;iBrnjj>i unitb'JiAA
• ; i;;.' 4 ri.-i. • ". nf,r.fp£_1' t (f'K rM'Wr'J f\r • -if.rr^r,/ j J-.
■'<\-,S--\'? rU-sri{tq PRf'-iP?
- . "»• • •■' ■ f • • ' • , \ r •«? -•
. /. • , ».i,. .f, r I/. .u.;-,. . ,.i. ...-. . ; ;i .•. i.. .

n£j}£7.i bi lornovl nxjijoaa/iai anriiaii.'i ■: nwjiju fmiuJBio'i a?

t.;yi:r'rir-. | tvy.JWA'.-.r.i \

! ufJnrlrriufI
• •' ' •I 1/ r ,... ,-.s., I.. I ..rf /••>' I '> " •- > t - . • f < • -. ,. . *j .. ., .o r
"••'•• • ■ - - - -■ .-J.— W. ..•- ./I 'Jv. ^ I. i .... - IV . • I < . .

iKi<' fiBL I AjOi

7 h A 7. ii ^ J r/

• - » ... ?./

i.ni.M'r?- 1 rifjfi!!.' n>-r,iy.:!rjr.'yi bIoM fi'ifMJKjj/nVi

^rti rt< rnr'iirjfrif.;}

 PEMERINTAH KABUPATEN HUMBANG HASUNDUTAN
RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOLOKSANGGUL
Jl. dr. FERDINAN LUMBAN TOBING NO. 1 DOLOKSANGGUL 22457
Telp.( 0633) 31022 Telp Informasi : 082273656168 Fax. ;(0633 } 31022
Website: rsud.humbanghasundutankab.go.id; E-mail : rsudoloksanggul.'tt'gmail.com

KEPIITUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DOLOKSANGGUL

Nomor:512 Tahun 2018

TENTANG

POLA KETENAGAAN RSUD OOLOKSANGGIIT.

Direktur Rumah Sakit Umum Daerah Doloksanggul

Menimbane: a. bahwa berdasarkan misi rumah sakit dalam menetapkan dan menyediakan
tenaga keschatan yang kompeten dan professional sesuai bidang kcija
pclayanan rumah sakit berdasarkan standar klasifikasi rumah sakit scrta
sianuar kompeiensi yang uiieiapkan ualam peraluran dan perunuang-
undangan yang berlaku;
b. bahwa untuk menetapkan dan menyediakan tenaga kesehatan yang
kompeten dan professional tersebut diatas diperlukan suatu perhitungan
pola ketenagaan yang tepat dan akurat untuk menciptakan tatakelola
pcuycuiaaii suiubci daya tenaga keseliatan yang efektif dan efisicii^
c. bahwa untuk mewujudkan tujuan tersebut diatas diperlukan suatu
keputusan direktur.

Mengingat 1. Undang-Undang Nomor:36 Tahun 2009 Tentang Kesehatan;

TT J_ . liT A A 'T'-i T'. .. T> _1.
z. unuang'Ciiutuig i^uniui . icuiuii zunv icniuiig ivuiumi ooiui,
3.Permenkes RI Nomor : 417/MENKJES/PER/II/2011 Tentang Komisi
Akreditasi Rumah Sakit;
4.Permenkes RI Nomor: 56 Tahun 2014 Tentang Perizinan dan Klasifikasi
Kelas Rumah Sakit;
C .4 */T * : XT--.,-- oi T'-i 'T—
ixcimiuAati iviciiiciii ixuiiiui oi lanuii iciiiatt^

Pedoman Penyusunan Perencanaan SUM Kesehatan;

6.Peraturan Bupati Humbang Hasimdutan Nomor 13 Tentang Uraian
Tugas Jabatan Pada Organisasi Lembaga Teknis Daerah Kabupaten
Humbanc Hasundutan.
7

2018 Tentang Kompetensi dan Kewenangan Staf

MEMUTUSKAN

Menetapkan

Pertama Panduan Penyusunan Pola Ketenagaan Rumah Sakit Umum Daerah

Doloksanggul dimaksud Diktum Pertama sebagimana terlampir dalam
lampiran keputusan ini.
:(.r

* I )-k .t

.;f" l i t; r- u"!'',i

'V{ M
 :Panduan ini berlaku selama 1 tahun sejak tanggal ditetapkan
Kedua dan dilakukan evaluasi setiap tahunnya.

:Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan, bilamana

dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapannya akan
Ketiga diadakan perbaikan sebagimana mestinya

Ditetapkan di : Doloksanggul
Pada tane^al : 30 Mei 2018
Direktup/RSUD Doloksanggul

Dr» Sugito Panlaitan

NIP. 19661224 200003 1 003
 w.'.-j ,• ;^-; • -; m;;

-si i>\-y \ i}

■ "on '.\--,yKr- :.r- fr--jr.o I.: - ;."! , -h/: . r. •-= ?

.:• ti
■■-t' ii.'.t :'!^;vnori '!ri ' ro. ^

■ :j : !m- .''•jv:',; »•.• •'■jri"/ nil-;;!..-;;-

■ L*'-'". t/./v'iVod ■ itv'iui sO • ■'• M-rv,. ."ji-io "t/ibJ"'"!? .•■.-J.- ••;

• .'ir? /I. if u•^>' 'if-r-i-' v/X: 'O r-d f •/' ■/>/; UnV:.-.t:-v

;K' O'.j:..- >: ;.,r*s;rrvif

i^',;t<07P.* bY(y.-'ilr/r- x' j r. :ti,ric' ro:-'"M-Y.-ib'T Hi-

. tf i ••- • .• "j'li.! fU^rr.v:v:*::o nL^i,' 'ir, ;• 'u.-it-t;.',-; m'-.-.'- " •( o

y .iernt^ny '■i« «<•.•••; Of X"'x

i?; r".v,5^jv i5.v;jn''j''r* .."^.TtPi'Ti -yr.-; -,vi:.r;;o « yn-; iv.'t: • : ;r,

r.r-rr:.?' ' ' <^kyKh/-!-x"' L-vpT-GCi- . ' .O'-i; --i/.f:' . . ' ..:=: . • • ■ '•' .

Ul! Kv'rfr{c.vo;i<;.:7y:iih r:!',.:'- -y • •• .. •'• ..:y

: ' i f"'-; -! . ' : •■-• .''I ' .'vi"? i --f-. ' \>Xtr ;•• • ' . . .

y.y-i- • . ,• iji;':';;-/• • •• , ••■• • . •

• i ••'ic- iyrnu's i.-- x\tA ia ■ • ■.

yj t:?<:-h9C5 'm'; '.r.:.■>;•,!<• ■

r-y v'jfiiiy * :■ . ji'u'y.y

: •■ry v yvifj^q ffkPijrb iihG ;: yy:v:-r»i;i ! "y>;- ••.v;..b vjirn-jy -

y.y- !. ''SI . •»•..•« o..'-:-' )c. t-"" '.- :

'•"••m". ifirn- i jv/ns^T.-o iiylsi'.fyyi; fl-.' • i f y-y;.-: fyr; i y.-u.ii .'y (;.-/f,4'

ijy.'y".x' y>r-,'; d*;.r.>>Yi.«fdq -y.'.yO 'ir driSbditj'/••■ni /b-yy. t-V'""' ;'»...• j/iydyy.-ry id*

'r;■"'■>■., u 'b Muc .('y i y.;• ;y • • jyyriyi iy • ■(: >d£;,y

• if-o •.*.,!-"'.id ;7:-iV ■■••• •.' -ji' '''•:> xx .'. :i ■■ ;v. '■• •t ; i,l dry-'fy •
 BAB I

Perkembangan trend pertumbuhan pasien di RSUO Doloksanggui tidak hanya

menuntut penambahan fasilitas dan infrastruktur Rumah sakit dalam menyediakan pelayanan
kesehatan yang ada, namun juga n^enuntut penambahan kuantitas tenaga kesehatan yang

terlibat dalam pelayanan tersebut.

Pertumbuhan trend pasien pasca masuknya program BPJS kesehatan juga menjadi
tantangan tersendiri, Perencanaan SDM dimaksud mellbatkan banyak kompetensi dan lintas

disiplln sehingga proses kredensialing maslng-masing tenaga kerja.

Seperti telah diketahui bersama bahwa dekade in! telah terjadi perubahan persepsi
masyarakat tentang konsepsi pelayanan kesehatan di rumah sakit bahwa pada saat ini
masyarakat tidak hanya berorientasi kepada kemudahan akses pelayanan murah dengan harga
terjangkau sebagaimana yang diamanatkan daiam UUD 1945 untuk pencapaian peningkatan

derajat kesehatan masyarakat secara umum, namun mahatnya investasi kesehatan juga
menjadikan masyarakat semakin kritis akan tuntutan jaminan pelayanan pre dan paripurna
yang berkualitas dan menjamin keselamatan pasien secara optimal. Tuntutan masyarakat akan
peningkatan kualitas mutu pelayanan tidak hanya mampu merubah sistem pelayanan di
rumah sakit, namun dalam skala yang tebih luas yaitu mampu merubah sistem tatanan
pemerintah dalam kebijakan kesehatan, yaitu diberlakukannya UU Nomor 36 Tahun 2009

tentang Kesehatan dan UU Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit, serta Permenkes Rl
Nomor : 129/Menkes/SK/tl/2008 tentang Standar Pelayanan Rumah Sakit dan masih banyak

regutasi lainnya yang pada intinya adalah suatu tuntutan bagi setiap rumah sakit untuk
melakukan standardisasi pelayanan sesuai dengan perundangan yang berlaku untuk dilakukan

monitoring ketat terhadap hasil mutu pelayanan yang dihasilkan.

Pencapaian kualitas mutu pelayanan tersebut di atas dalam prakteknya mellbatkan

banyak sumber daya potensial yang harus direncanakan dengan baik dalam pengelolaanya dan
satah satu sumberdaya potensial yang harus mendapatkan perhatian penting adalah sumber
daya manusia dibidang kesehatan karena seperti telah diketahui bersama bahwa rumah sakit
merupakan lembaga/korporast sosial-bisnis berbasis padat karya dan padat teknologi yang
terintegrasi satu dengan lainnya untuk mewujudkan sebuah sistem pelayanan yang bermutu
dikemudian hari.

Mempertimbangkan kondisi tersebut di atas, maka perlu dilakukan standardisasi

standar kualifikasi dan kompetensi serta perhitungan aiokasi kebutuhan SDM di unit pelayanan
rumah sakit untuk mewujudkan sistem pelayanan yang efektif dan efisien .
 ■ 5 a ; •'

ft. ; i".: II.

-'.i' ^

• it. '.-.- Mt'. <• ; ■ •

i.i

I{. • ••1
 BAB II

RUANG LINGKUP

Penyusunan perencanaan kebutuhan sumber daya manusia di RSUD Doloksanggul

Kabupaten Humbang Hasundutan dapat mempergunakan metode-metode yang dimodifikasi

antara lain :

1. Perhitungan kebutuhan sumber daya manusia berdasarkan beban keija yang langkah-

langkanya mengacu pada Keputusan Menteri Kesehatan Nomor : 81/Menkes/SM/2004

tentang Pcdoman Penyusunan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesehatan di Tingkat

Propinsi, Kabupaten/Kotamadya serta Rumah Sakit.

2. Kebutuhan tenaga keperawatan dapat dihitung dengan metode Giiles atau metode modiflkasi

lainnya.

3. Kebutuhan tenaga untuk suatu posisi jabatan kepala berdasarkan struktur organisasi rumah

sakit yang berlaku.

4. Kebutuhan tenaga-tenaga tertentu yang sudah jelas jumlah kebutuhannya tidak perlu melalui

suatu proses perhitungan dan dapat langsung ditetapkan.

Standar ketenagaan Rumah Sakit dengan status sebagai kelas C mengacu kepada Peraturan

Menteri Kesehatan Nomor 56 Tahun 2014 tentang Klasifikasi Rumah Sakit. Adapun standar

minimal ketenagaan sebagai berikut:

a. Ketersediaan tenaga kesehatan disesuaikan dengan jenis dan tingkat pelayanan.

b. Pada pelayanan medik dasar minimal harus ada 9(scmbilan) orang dokter umum dan

c. 2(dua)orang dokter gigi umum untuk pelayanan medic gigi mulut

d. 2(dua) dokter spesialis untuk setiap jenis pelayanan medik spesialis dasar

e. 1 (satu) dokter spesialis untuk setiap jenis pelayanan medik dan dan spesialis penunjang

f. 1 (satu) dokter gigi spesialis untuk setiap pelayanan medik spesialis gigi mulut.

g. Tenaga kefarmasian 1 (satu)orang apoteker sebagai kepala instalasi farmasi Rumah Sakit.

h. 2(dua) apoteker yang bertugas di rawat inap yang dibantu oleh paling sedikit 4(empat)

orang tenaga teknis kefarmasian

i. 4(empat) orang apoteker di rawat inap yang dibantu oleh paling sedikit 8(delapan) orang

tenaga teknis kefarmasian.

j. 1 (satu) orang apoteker sebagai coordinator penerimaan distribusi dan produksi.

1. Perencanaan kebutuhan tenaga yang menduduki jabatan struktural sesuai dengan struktur

organisasi RSUD Doloksanggul.

2. Pcrhitungan kebutuhan Sub. Bagian Kepegawaian bcrdasarkan bcban kcija yang langkah-

langkahnya mengacu pada Keputusan Menteri Kesehatan Nomor S!/Menkes/SIC/I/2004

dengan langkah-langkah sebagai berikut:

a. Mcnctapkan waktu tcrscdia

b. Menetapkan unit keija

c. Menyusunstandarbebankeija

d. Mcnyusun standar kclonggaran

e. Perhitungan kebutuhan SDM per satuan keija

3. Kebutuhan tenaga penunjang lainnya disesuaikan dengan kebutuhan rumah sakit, dihitung

berdasarkan beban keija.

•H

: • )i •

r ,1 i

I'•'

• •» ,

s /.«1: i .-j jy
/ * i i' '
'f >'•'JT 5 V i ■' /i

, . 'y ?*

;/ \

t • * '' • /
 Pola ketenagaan tersebut disusun secara kolaboratif dan selalu dievaluasi dan direvisi

sesuai kebutuhan, minimal satu tahun sekali. Susiman pola ketenagaan RSUD Doloksanggul pada

tanggal 29 Juni adalah sebagai bcrikut :

Tenaga PNS
No. Jenis Tenaga Kontrak/honor

1 M E D 1S(Spesialis)
Dokter Spes. Anestesi 1 -

2. Dokter Spesialis Bedah

3. Dokter Spesialis Radiologi -

4. Dokter Spesialis Anak 1

5. Dokter Spesialis Obstetri dan Ginekologi 1 1
6. Dokter Spesialis Penyakit Dalam 1 1
7. Dokter Spesialis Jantung 1
8. Dokter Spesialis Mata -

9. Dokter Spesialis Paru -

1
10. Dokter Spesialis Syaraf 1
11. Dokter Spesialis THT 1 I
12. Dokter Spesialis Patologi Klinik 2 -

13. Dokter Gigi Spesialis Bedah Mulut -

SUB TOTAL 10 6
11 MEDIS(UMUM)
15. Dokter Umum 11 1
16. Dokter Gigi 1 -

SUB TOTAL 12 1
m KEPERAWATAN
17. - Sarjana Keperawatan +/Ners 11
18. Akademi Perawat 48 4
19. D.lll Perawat Anestesi 2
43 D.IV Perawat Anastesi I -

Akademi Kebidanan 24 4
44 SPK 6
SUB TOTAL 93 8
IV NON KEPERAWATAN
46 Apotckcr 2 I
50 S.1 Kesehatan Masyarakat 8 -

51 S. 1 Fisika 1 .

58 D.lll Farmasi 3 -

59 D.niTeknik RO 11 .

60 Akademi Kesehatan Gigi 3

61 D.lll Rcfraksionis Optisi I -

65 D.lll Rekam Medik/perumahsakitan 1 -

66 D.lll Analis Kesehatan 4 1

67 D.lll Fisioterapi 2 -

70 D.lll Gizi 2
71 D.III Teknik Elektromedik 5 I
73 SAA 2
76 SMAK 2 _

SUB TOTAL 44 5
 w

/•ru' f A?-

S-.-' ,- » '• } {!' »; /■ • !? :/ 1 ■ .-!•/• , •

.{ -W . .:

■'S'/ i:. r:. i •;

•ti'V " : . ( • •.

•/i .-

.1'

;r.;' •••.. 't--' ,:

l.j ' *• •
 SUB TOTAL 21
26

TOTAL 189 42

A. STANDAR KEBUTUHAN SUMBER DAYA MANUSIA SESUAI PERMENKES NO.

56 Tahun 2014

NO JENIS TENAGA JUMLAH KETERANGAN

I Medik Dasar

a Dokter Umum 9 Tenaga tetap

b Dokter Gigi Umum 2 Tenaga tetap

2 Dokter Spesialis Dasar

a Dokter Spesialis Penyakit Dalam 2 Min tenaga tetap

b Dokter Spesialis Kesehatan Anak 2 dari 12

c Dokter Spesialis Bedah 2

d Dokter Spesialis Obstetri & Ginekologi 2

3 Dokter Spesialis Pcnunjang Medik

a Dokter Spesialis Radiologi 2

b Dokter Spesialis Anestesi 2 Min 1 tenaga tetap

c Dokter Spesialis Patologi Klinik 2 dari 8

d Dokter Spesialis Rehabilitasi Medik 2

4 Spesialis Lainnya

a Dokter Spesialis Mata 1 Min 1 dokter spesialis

b Dokter Spesialis THT 1 Setiap pelayanan dengan

4

c Dokter Spesialis Syaraf 1 Orang dokter spesialis

d Dokter Spesialis Jantung & Pembuluh 1 Tenaga tetap pada

Darah pelayanan yang berbeda
"ll , ;

I -. 'r- !.•

,1 ■ I I

■- F.

JJf .: ■ . ..
 h Dokter Spesialis Orthopedi 1

i Dokter Spesialis Urologi 1

j Dokter Spesialis Bedah Syaraf 1

k Dokter Spesialis Bedah Plastik 1

1 Dokter Spesialis Kedokteran Forensik 1

5 Dokter Gigi Spesialis Gigi Mulut

a Dokter Spesialis Bedah Mulut 1 Min I tenaga tetap

b Dokter Spesialis Konservasi/Endodonsi 1 dari 3

c Doker Spesialis Periodonti 1

6 Dokter Sub Spesialis

a Dokter Sub Spesialis Penyakit Dalani 1 Min 1 dokter subspesialis

b Dokter Sub Spesialis Kesehatan Anak 1 Tenaga tetap

c Dokter Sub Spesialis Bedah 1

d Dokter Sub Spesialis Obstetri & 1

Ginckologi

7 Perawat 2:3

8 Bidan 1:1

9 Perawat Gigi 1:1

10 Apoteker + Dihitung berdasarkan

11 Asisten Apoteker -f Beban keija

12 Fisioterapi +

13 Optisien +

14 Terapis Wicara +

15 Radiografer +

16 Okupasi Terapi +

17 Gizi +

18 Eiektromedik +
 H A'y-A T'" ah*' --y <» At-yriT // U M ///V; .ii'i'I ./.

.• • ;• I tlr.ij,; ;<, .j i<' ''1 (.-",11 >1 rX

ifif •'_• • ;;, i ■ '•, *'i'<■. '■ •

! • .• N 'V i';. ■ b; ;.i i[ •. i i*.: i -i

•i. VMi ' • J'

'I •:
 21 Administratif +

22 Tenaga Kebersihan +

23 Petugas Pengelola Limbah +

24 Petugas Kamar Jenazah +

A. PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA BERDASARKAN STREKTUR

ORGANISASI RSUD Doloksanggul

1. Prinsip Penyxisunan SOTK RSUD Doloksanggul adalah miskin struktur kaya fungsi,jadi

dengan kata lain bahwa span ofcontrol tidak boleh terlalu lebar.

2. Jumlah kcbutuhan tenaga unluk mcngisi formasi jabalan pada struktur organisasi rumah

sakit ditetapkan sesuai dengan formasi yang ada di SOTK RSUD Doloksanggul.

3. Standar kompetensi untuk menduduki jabatan struktural mengacu kepada peraturan

perundang-undangan yang bcrlaku.

4. Jiunlah kebutuhem sumber daya manusia untuk menduduki jabatan tertentu yang jumlah

kebutuhannya pasti tidak perlu melalui proses perhitungan akan tetapi langsung

ditetapkan sesuai formasi yang ada.

 . I- ;. - I,... - j' _ ■

• '"> -.t; !/ 1

Ji

? - ; -'.U - ■ ■' :

1^; I >/ ■■ ' /l. i« I

i i .-.J« . r' ' • * • ' •'

•.j! ' ' i'ji ,<■ :

l»5 .!/ U IS i\ :
it/' jf/;; > ^i,{i }* ' M

j/ MM v

ii
. / - r M . . . .-

:• • :• . ■ ■'

ijM'r.j/'' (MVi';./; '

> it

■■ , ,

/>•« I•' -I

y. '« • •

• . .M , I I

' ' Hi :

/i • (I'l'.'.-iiX ■

ii h ■ if:,•••f ' '

\'A • • •:

>i!

S•. ' i t .
 Pola ketenagaan tersebut disusun secara kolaboratif dan selalu dievaluasi dan direvisi

sesuai kebutuhan, minimal satu tahun sekali. Susunan pola ketenagaan RSUD Doloksanggul pada

langgal 29 Nopcmbcr 2018, adalah scbagai bcrikut ;

Jenis Tenaga Tenaga PNS

No. Kontrak/honor

I M E D I S(Spesialis)
1 Dokter Spes. Anestesi 1 -

2. Dokter Spesialis Bedah 1 -

3. Dokter Spesialis Radiologi 1 -

4. Dokter Spesialis Anak 1

5. E)okter Spesialis Obstetri dan Ginekologi I -

6. Dokter Spesialis Penyakit Dalam 1 -

7. Dokter Spesialis Jantung 1

8. Dokter Spesialis Mata 1 -

9. Dokter Spesialis Paru 1

10. Dokter Spesialis Syaraf 1
11. Dokter Spesialis THT 1 -

12. Dokter Spesialis Patologi Klinik -

13. Dokter Gigi Spesialis Bedah Mulut 1 >

Dokter Spesialis Jiwa 1

SUB TOTAL 10 5
11 MEDIS(UMUM)
14 Dokter Umum 11 1
15 Dokter Gigi 1 -

SUB TOTAL 12 1
Iff KEPERAWATAN
16. - Saijana Keperawatan +/NeTS 11 6
17. Akademi Perawat 48 32
18. D.lll Perawat Anestesi 2 1
19. D.rV Perawat Anastesi -

20. Akademi Kebldanan 24 9

21. SPK 6 -

SUB TOTAL 93 57
IV NON KEPERAWATAN
22. Apoteker 2 -

23. S.l Kesehatan Masyarakat 8 -

24. S.l Farmasi -

1
25. S. 1 Fisika -

26. D.III Farmasi 3 2

27. D.II! Teknik RO 11
28. Akademi Kesehatan Gigi 3 -

29. D.lll Refraksionis Optisi 1 -

30. D.III Rekam Medik/pemmahsakitan 1 2

31. D.lll Analis Kesehatan 4 3
32. D.III Fisioterapi 2 -

33. Dili Gizi 4 2

34. D.III Teknik Elektromedik 5 1
35. SMF 2 -

36 SMAK 2
 41. Sekolah Dasar Umum 1

• SUBTOTAL 21
36

TOTAL 191 106

 ■ - 1 /•

(; '■ , 1 ■ ' i", '

'■

ii.

•fi*•'
 Berikut ini Pola kebutuhan Tenaga RSUD Doloksanggul berdasarkan perencanaan staf

yang meliputi jumlah, jenis, kualifikasi didasarkan kebutuhan tiap unit dan Renstra RSUD

Doloksanggul Scbagai berikut:

No Unit/Ruangan/ Kualifikasi Kondisi Kebutuhan Rencana

Pendidikan sekarang Rekruitmen

Jabatan 2018

2019

1. Dokter Spesialis S-2 Penyakit Dalam 1 orang 2 orang 1 orang

Penyakit Dalam

2. Dokter Bedah S-2 Sp.Bedah 1 orang 2 orang 1 orang

3. Dokter Sp. Anak S-2 Sp. Anak 1 orang 1 orang 1 orang

4. Dokter kebidanan S-2 Obgyn 1 orang 1 orang 1 orang

5. Dokter Rehab S-2 Rehab Medik 1 orang 1 orang

Medik

6. Dokter umuni/triase S-1 kedokteran 7 orang 9 orang 2 orang

7. Perawat ICU D 3 /S 1 Perawat 10 orang 11 orang 1 orang

8. Perawat Anak D 3/ S I Perawat 7 orang 14 orang 7 orang

9.. Perawat IGD D 3/S 1 Perawat 15 orang 17 orang 2 orang

10. Perawat Kls Idan 2 D 3/S 1 Perawat 15 orang 18 orang 3 orang

11. Perawat Kls III D 3/Sl Perawat 13 orang 20 orang 7 orang

12 Farmasi S 1 Farmasi/Apoteker 3 orang 8 orang 5 orang

13 Farmasi D3 Asisten apoteker 6 orang 11 orang 5 orang

14 Radiologi D3 ATRO 6 orang 6 orang

 1 t r»

-j.
17. Laboratorium D 3 Analis 7 orang 11 orang 4 orang

18. Haemodialisa D3 /S 1 Perawat 3 orang 3 orang

19. Endoskopi D3/S 1 Perawat 2 orang 2 cnang

20. Rekam medik D 3 Rekam Medi 2 orang 4 orang 2 orang

21. Gizi/dapur D 3 Gizi 7 orang 9 orang 2 orang

22. Gizi/dapur - Tataboga/SMA/SMK 7 orang 9 orang 2 orang

Pramusaji/tukang

xnasak

23. Pemulasaran D 3 Perawat 1 orang 2 orang 1 orang

jenazah

24. Fisiotcrapi D3 Fisiotcrapi 2 orang 4 orang 2 orang

25. Anestesi D3/D IV Keperawatan 4 orang 8 orang 4 orang

Anestesi
 • : •} f j !I / i V''i } ••• • ; ' • /• ' ^ /• )»')*{

f.-

'* ^ -f •
'MO;

:i, "

. .. 'j

V - t

j. '1 •.-•'I-' . ,

I'. t • • ;*vi. .f ., . .Vl

s< ; ."i ■

. •1/; r. /,f''

i • r!" (

.* i M .';.p .-yy^ . I .(

;J ;1 ;-

•U *S>^ }i ■ •'JLil*

I ,.;:.'. '' :
«"^ J ♦ . ^ :

'.I

V'' ••-} ■r x.

. . .. .{ ••'

' i(;y/

A ■-

iv i.'Twi n V
'/ T H'*'' ^ •*

. . xj •

■ir.'i:' .-v.-*! . . '

:• 'lu • :

I, ,1 ' ••; !

y,.i. . -r- y-

r
POLA KETENAGAAN RSUD DOLOKSANGGUL

Poia ketenagaan tersebut disusun secara kolaboratif dan selalu dievaiuasi dan direvisi sesuai

kebutuhan, minimai satu tahun sekali. Susunan pola ketenagaan RSUD Doloksanggul pada

tanggal 29 Nopember 2018 adalah sebagai berikut :

Tenaga PNS
No. Jenis Tenaga Kontrak/honor

1 M E D IS(Spesialis)
1 Dokter Spes. Anestesi 1 -

2. Dokter Spesialis Bedah 1 -

3. Dokter Spesialis Radiologi 1 -

4. Dokter Spesialis Anak 1

5. Dokter Spesialis Obstetri dan Ginekologi 1 -

6. Dokter Spesialis Penyakit Dalam 1 -

7. Dokter Spesialis Jantung 1

8. Dokter Spesialis Mata 1 -

9. Dokter Spesialis Paru -

1
10. Dokter Spesialis Syaraf 1
11. Dokter Spesialis THT 1 -

12. Dokter Spesialis Patologi Klinik 2

13. Dokter Gigi Spesialis Bedah Mulut 1 -

Dokter Spesialis Jiwa 1

SUB TOTAL 10 5
II MEDIS(UMUM)
14 Dokter Umum 11 1
15 Dokter Gigi 1 -

SUB TOTAL 12 1
111 KEPERAWATAN
16. - Saijana Keperawatan +/Ners 11 6
17. Akademi Perawat 48 32
18. D.III Perawat Anestesi 2 1
19. D.IV Perawat Anastesi 1 -

20. Akademi Kebidanan 24 9

21. SPK 6 -

SUB TOTAL 93 57
IV NON KEPERAWATAN
22. Apoteker 2 -

23. S.l Kesehatan Masyarakat 8 -

24. S.l Farmasi -

1
25. S. 1 Fisika -

26. D.lll Farmasi 3 2

27. D.lil Teknik RO 11 -

28. Akademi Kesehatan Gigi 3 -

29. D.lll Refraksionis Optisi 1 -

30. D.III Rekam Medik/perumahsakitan 1 2

31. D.III Analis Kesehatan 4 3
32. D.lll Fisioterapi 2 -

33. D.lll Gizi 4 2

-^4 n in Tplrnilr e 1
 ■ ^'C 5

- it
•1
:i i:

.-■.■ii t ' / H >• )'

• t: < I

■1; • ;>

vJ • ; .;

'' ;'!'><■
 38. S.l Komputer 2 -

39. D.III Akuntansi 3 1

40. SMA/SMEA/STM n 27
41. Sekolah Dasar Umum 1

SUB TOTAL 21
36

TOTAL 191 106

a. Berdasarkan Umur:
20-25tahun : 37orang

25—45tahun : 233 orang

<45tahun 28 orang

b. Berdasarkan Jenis Kelamin ;

Laki - taki : 71 orang

Perempuan 227 orang

d. Berdasarkan Agama:

Islam : 4 orang
Kristen : 294 orang

e. Kegiatan Cuti.
Mellputi Cuti Besar, Cuti Tahunan dan Cuti Alasan Renting serta Cuti Hamil dan Bersalin,
dengan data sbb:

1. Cuti Alasan Renting 2 orang

2. Cuti Hamil/Bersalin 2 orang

3/Belum/tidak mengambil cut! - orang

Doloksanggul, 29 Nopember 2018

Direktur RSUI/Doloksanggul

Dr. SUGITO PANJAITAN

NIP. 19661224 200003 1 003