2.

Fungsi Standar Kinerja :

Dalam melakukan evaluasi kinerja diperlukan (performance standar). Standar kinerja

adalah sesuatu yang essensial, karena evaluasi kinerja itu dilakukan dengan cara

membandngkan kinerja ternilai dengan standar yang sudah ditetapkan. Dengan kata lain

evaluasi kinerja tidak mungkin dilakukan tanpa ada standar kinerja. Evaluasi kinerja yang

dilakukan tanpa standar kinerja sebagai acuan, maka hasilnya tidak mempunyai nilai.

Standar kinerja itu sangatlah penting dan harus ada karena standar kerja merupakan tingkat

kinerja yang diharapkan dalam suatu organisasi dan merupakan pembanding atau “tujuan”

atau “target” tergantung pendekatan yang diambil.

Standar Kinerja tidak harus realistis, dapat diukur, mudah dipahami dengan jelas

sehingga bermanfaat baik bagi organisasi maupun bagi karyawan. Standar kerja harus

ditetapkan terlebih dahulu sebelum memulai pekerjaan. Standar kinerja yang didefinisikan

dengan jelas memastikan setiap orang yang terlibat dalam pekerjaan organisasi mengetahui

tingkat pencapaian kinerja yang diharapkan.

Standar kinerja memiliki beberapa fungsi, antaralain :

1) Sebagai tolak ukur untuk menentukan keberhasilan dan ketidakberhasilan kinerja

ternilai.

2) Memotivasi karyawan agar lebih bekerja keras untuk mecapai standar.

3) Memberikan arah pelaksanaan pekerjaan yang harus dicapai, baik kuantitas maupun

kualitas.

4) Memberikan pedoman pada karyawan berkenaan dengan proses pelaksanaan

pekerjaan guna mencapai standar kinerja yang ditetapkan.