PT.

BERLIAN DJAYA NUSANTARA

JOB DESCRIPTION Revisi
........................... Tanggal
Dept ............................ Halaman

Nama : ............. Jabatan : ....................................

Atasan Langsung : .............. Bawahan langsung: ......................

A. Tanggung Jawab

B. Tugas-Tugas

10
C. Struktur organisasi

D. Wewenang

E. Hubungan
Keluar : 1. Kedalam : 1.
2. 2.

Target Pekerjaan : Menyetujui : ***

-
-
-
-
- (nama lengkap) Elly Hutami
ATASAN LANGSUNG HR

*** Bila ada perubahan atau kekurangan dalam Job Desc ini akan dilakukan perbaikan semestinya.
 PT. BERLIAN DJAYA NUSANTARA
JOB DESCRIPTION Revisi
(jabatan) Tanggal
Dept Engineering Halaman

Nama : Bayu Aditya Putra Jabatan : Drafter / -

Atasan Langsung : Eko Zarkoni Bawahan langsung: -

A. Tanggung Jawab

B. Tugas-Tugas
1 Membuat detail Method Drawing berdasarkan output dari permodelan SAP2000 yang memenuhi Safety Factor dari Engineer untuk
penawaran
2 Menghitung kebutuhan alat dan berkordinasi dengan project

3 Berkordinasi dengan Bag. produksi untuk ketersedian stock alat yang di cantumkan dalam gambar

4 Berkordinasi dengan Bag. Produksi perihal alat - alat custom yang akan di built in agar tinkat kesulitan dan meminimalisir resiko saat
assembly di lapangan
5

10

11

12

13

14

15

16

17

C. Wewenang

D. Hubungan
Keluar : 1. Supervisor lapangan Kedalam : 1. Structure Engineer
2. Project Manager 2. Head Of Engineer

Target Pekerjaan : Menyetujui : ***

-
-
-
-
- (nama lengkap) Elly Hutami
ATASAN LANGSUNG HR

*** Bila ada perubahan atau kekurangan dalam Job Desc ini akan dilakukan perbaikan semestinya.
 KAMUS ISTILAH
Nama Diisi dengan nama lengkap
Atasan langsung Diisi dengan nama atasan langsung
Jabatan Diisi sesuai jabatan masing-masing di Talenta
Diisi dengan nama bawahan langsung (boleh dikosongkan untuk
Bawahan langsung staff)

1. HR & Legal
2. Finance
3. Administration
Departemen
4. Engineering
5. Production Legok
6. Production Kumbang

Tanggung Jawab Segala hal pekerjaan yang harus dilaporkan dan

dipertanggungjawabkan kepada perusahan secara garis besar
Hal-hal apa saja yang dilakukan secara detail dan terperinci dan
merupakan gambaran dari tanggung jawab, baik yang dilakukan
Tugas secara rutin atau sedang direncanakan untuk memenuhi target
kerja

Hak dan kekuasaan yang dimiliki untuk melakukan suatu

Wewenang pekerjaan

Hubungan Keterkaitan pekerjaan baik dengan pihak internal ataupun

eksternal perusahaan
Hal-hal yang menjadi target pencapaian jangka pendek, jangka
Target Pekerjaan menengah dan jangka panjang yang sedang diupayakan agar
tercapai sesuai tujuan perusahaan