NAMA : Niko Darlin Cibro

NIM : 7173510050
MK : seminar manajemen SDM

Jawablah Pertanyaan di bawah ini:

1. jelaskan variabel apa saja yang ada dalam artikel.
2. Menurut anda.. hal-hal apa saja yang harus terdapat di Bab 1. latar belakang masalah.
3. Jelaskan Apa saja isi kerangka teoritis dibab 2.
4. Jelaskan Apa saja isi bab 3.
5. Jelaskan apa saja yang di cantumkan dalam daftar pustaka. berikan satu contohnya

JAWAB :
1. Stress Kerja (X1)

stres kerja adalah suatu yang dirasa memberikan tekanan akibat adanya beban kerja yang

berlebihan, ketegangan mental dan emosi dari bentuk tanggapan terhadap berbagai urusan

pekerjaan yang dapat menghambat kinerja individu dalam pekerjaannya.

Kepuasaan Kerja (X2)

kepuasan kerja merupakan sekumpulan perasaan pegawai atau karyawan terhadap

pekerjaannya, apakah senang/suka atau tidak senang/tidak suka sebagai hasil interaksi pegawai

dengan lingkungan pekerjaannya atau sebagai presepsi sikap mental, juga sebagai hasil

penilaian pegawai terhadap pekerjaannya

Kinerja (X3)

kinerja merupakan hasil kualitas dan kuantitas yang dihasilkan oleh seseorang berdasarkan

persyaratan dan waktu tertentu.

2. hal-hal yang harus terdapat di Bab 1. latar belakang masalah

  Alasan mengapa peneliti membuat judul tersebut di dasarkan fakta ,data,refrensi atau
temuan dari peneliti sebelumnya
 Gejala gejala kesenjangan yang terdapat dilapangan
 Pendekatan untuk mengatasi masalah dari sisi kebijakan dan teoritis

3. isi kerangka Teoritis Di Bab 2

 Pengertian Stress Kerja

stres kerja adalah suatu yang dirasa memberikan tekanan akibat adanya beban kerja yang

berlebihan, ketegangan mental dan emosi dari bentuk tanggapan terhadap berbagai urusan

pekerjaan yang dapat menghambat kinerja individu dalam pekerjaannya.

 Pengertian Kepuasaan Kerja

kepuasan kerja merupakan sekumpulan perasaan pegawai atau karyawan terhadap

pekerjaannya, apakah senang/suka atau tidak senang/tidak suka sebagai hasil interaksi pegawai

dengan lingkungan pekerjaannya atau sebagai presepsi sikap mental, juga sebagai hasil

penilaian pegawai terhadap pekerjaannya

 Pengertian Kinerja

kinerja merupakan hasil kualitas dan kuantitas yang dihasilkan oleh seseorang berdasarkan

persyaratan dan waktu tertentu

 Kerangka Berpikir
Adapun kerangka berpikir dalam penelitian ini, adalah sebagai berikut:

Stress Kerja

x3
Kinerja Perawat
x1 x2

Kepuasan Kerja
  Hipotesis
Hipotesis adalah jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian,

olehkarena itu rumusan masalah penelitian biasanya disusun dalam bentuk pertanyaan

(Sugiyono, 2008). Adapun hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

X1 : Stres kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.

X2 : Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat.

X3 : Stress kerja berpengaruh positif terhadap kinerja perawat

4. Isi Bab 3
Lokasi dan Waktu Penelitian
Populasi dan Sampel
. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi penelitian adalah seluruh perawat yang
bekerja di Rumah Sakit H. Adam Malik Medan.

Variabel Penelitian dan Definisi Operasional

Variabel Penelitian
1. Variabel Independent (X1)
Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah Stress kerja
2. Variabel Intervening (X2)
Variabel intervening dalam penelitian ini adalah Kepuasan kerja.
3. Variabel Dependent (X3)
Variabel dependent dalam penelitian ini adalah Kinerja perawat
Teknik Pengumpulan Data
.
Adapun teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah sebagai
berikut:
1. Penelitian Lapangan (Field Research)
a. Pengamatan Langsung (Observation)
Yaitu teknik pengumpulan data dengan cara mengamati dan meninjau secara langsung.
Dimaksudkan untuk mendapat keyakinan bahwa data yang diperoleh sebelumnya adalah benar.
 b. Kuesioner
Dalam penelitian ini metode yang digunakan untuk memperoleh informasi dari 150
responden adalah berbentuk kuesioner.

Uji Instrumen Penelitian

Uji Validitas
Uji validitas adalah suatu uji yang digunakan untuk mengukur valid tidaknya suatu alat
atau instrument yang digunakan untuk memperoleh data didalam suatu penelitian.

Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk memastikan apakah instrument yang dipakai reliable atau
tidak, maksud dari reliable adalah jika instrument tersebut diujikan berulang-ulang maka
hasilnya akan sama.

Uji Normalitas
Uji normalitas ini digunakan untuk mengetahui distribusi data, apakah berbentuk
distribusi normal atau tidak..

Teknis Analisis data

Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif adalah statistik yang digunakan untuk menganalisa data dengan cara
mendeskripsikan atau menggambarkan data yang telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa
bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku umum atau generalisasi.

Analisis Verifikatif
Analisis verifikatif adalah metode penelitian yang ditujukan untuk menguji teori dan
penelitian akan mencoba mengahasilkan informasi ilmiah baru yaitu status hipotesis yang berupa
kesimpulan apakah suatu hipotesis diterima atau ditolak, Sugiyono (2014:54).
1. Analisis Jalur ( Path Analysis)

2. Teknik Pengujian Analisis Jalur

5. yang di cantumkan dalam daftar pustaka ialah Nama penulis, ,judul tulisan , penerbit, identitas
penerbit ,Tahun terbit dan karya tulis yang dijadikan sebagai kutipan dan refrensi
Contoh dalam proposal kelompok 5
Chairizal, Tedy Novianto, dkk. (2014). Pengaruh Stres dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Perawat Rumah Sakit Ibu dan Anak Eria Bunda Pekanbaru. Jurnal Ekonomi. Vol. 1 No. 2 Hlm.
14.