PENILAIAN KINERJA STAF

No Dokumen : No Revisi Halaman :

SPO/ / /2016 00 1/3

Tanggal Terbit Ditetapkan

RUMKITAL Kepala Rumkital Samuel J. Moeda
SAMUEL J.
MOEDA

dr. Slamet Rahardja, Sp. B

Mayor Laut (K) NRP. 14581/P
Sebagai pedoman bagi setiap penilai dan pejabat personel dalam
mengisi dan mengelola Dapen dengan tujuan agar Dapen dapat
PENGERTIAN
berfungsi sebagai salah satu sarana pembinaan karier

Untuk mengetahui keberhasilan atau ketidak berhasilan seorang

Karyawan, dan untuk mengetahui kekurangan-kekurangan dan
TUJUAN kelebihan-kelebihan yang dimiliki oleh karyawan yang bersangkutan
dalam melaksanakan tugasnya

Penilaian Kinerja Staf harus mendapat persetujuan dari Kepala

KEBIJAKAN Bagian karyawan yang akan dinilai kinerjanya.

1. Penilaian Kinerja Staf Karyawan Militer

a. Sesuai ketentuan nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan
dengan sebutan dan angka sebagai berikut :
1) Baik Sekali : 9,0 - 10
2) Baik : 8,0 – 8,9
3) Cukup : 7,0 – 7,9
4) Kurang : 6,0 – 6,9

b. Penjelasan Kategori nilai pelaksanaan pekerjaan :

1) Jumlah nilai antara 6,0 s/d 6,9 agar pada kolom
pendapat dan komentar penilai dan atasan penilai harus
diberi penjelasan mengenai faktor – faktor yang perlu
PROSEDUR diberi arahan atau bimbingan dan pengawasan serta
catatan personel yang dinilai.
2) Jumlah nilai antara 7,0 s/d 7,9 agar pada kolom
pendapat dan komentar penilai dan atasan penilai harus
diberi penjelasan mengenai hal – hal yang masih perlu
diperbaiki dan diarahkan.
3) Jumlah nilai antara 8,0 s/d 8,9 merupakan penilai
yang normal / wajar
4) Jumlah nilai antara 9,0 s/d 10 agar pada kolom
keterangan tambahan untuk penilai dan atasan penilai
diberikan penjelasan kemampuan yang dinilai.
 PENILAIAN KINERJA STAF

No Dokumen : No Revisi Halaman :

RUMKITAL 00 2/3
SAMUEL J.
MOEDA
c. Waktu Pengiriman Daftar Penilaian (Dapen)
1) Untuk Periode I diterima Disminpersal paling lambat
tanggal 15 November
2) Untuk Periode II diterima Disminpersal paling lambat
tanggal 15 Mei
3) Dapen untuk proses Usulan Kenaikan Pangkat
dikirimkan sesuai yang ditetapkan dalam kala waktu
usulan kenaikan pangkat.

2. Penilaian Kinerja Staf Karyawan PNS

a. Sesuai ketentuan nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan
dengan sebutan dan angka sebagai berikut :
1) Amat Baik : 91 – 100
2) Baik : 76 – 90
3) Cukup : 61 – 75
4) Sedang : 51 – 60
5) Kurang : 50 – Kebawah

b. Untuk keseragaman dalam penilaian perlu adanya

arahan–arahan sebagai berikut :
1) Jumlah nilai kurang dari 76 agar pada kolom lain –
lain diberikan penjelasan mengenai segi-segi yang perlu
mendapatkan perhatian dan bimbingan bagi PNS yang
bersangkutan
2) Jumlah nilai 76 s/d 79 merupakan nilai yang
dianggap baik secara normal dan wajar.
3) Jumlah nilai 80 s/d 84 pada kolom 8 lain – lain
diberikan penjelasan mengenai segi – segi yang menonjol
dari kemampuan PNS yang bersangkutan.
4) Jumlah nilai 85 s/d 90 agar segi – segi yang menonjol
tersebut lebih cepat dapat terperinci.
5) Jumlah nilai lebih dari 90 disamping segi – segi yang
menonjol diperinci, perlu diberikan penjelasan mengenai
hal yang bersifat kepemimpinan, psikologis guna
pembinaan karier / penempatan yang cocok dari PNS
yang bersangkutan.
6) Dalam pembuatan DP-3 PNS khususnya pada unsur
kesetiaan tidak harus dinilai amat baik ( dapat nilai baik).
c. Agar para Kabag / Kasubbag /Perwira Staf dilingkungan
Rumkital Samuel J. Moeda memberikan penilaian kepada
anak buahnya berpedoman pada ketentuan tersebut.
 PENILAIAN KINERJA STAF

No Dokumen : No Revisi Halaman :

RUMKITAL 00 3/3
SAMUEL J.
MOEDA
d. Pengiriman DP-3 PNS ditentukan sebagai berikut :
1) DP-3 PNS Golongan III/d keatas masing-masing
rangkap 4 (empat) lembar dan harus sudah diterima di
Bagminpers Rumkital Samuel J. Moeda selambat-
lambatnya akhir bulan November setiap tahun.
2) DP-3 PNS Golongan III/c kebawah masing – masing
rangkap 2 (dua) lembar dan harus sudah diterima di
Bagminpers Rumkital Samuel J. Moeda selambat –
lambatnya akhir bulan Desember setiap tahun.

3. Penilaian Kinerja Staf Karyawan Pegawai Honorer

a. Sesuai ketentuan nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakan
dengan sebutan dan angka sebagai berikut :
1) Amat Baik : 91 – 100
2) Baik : 76 – 90
3) Cukup : 61 – 75
4) Sedang : 51 – 60
5) Kurang : 50 – Kebawah

b. Untuk keseragaman dalam penilaian perlu adanya

arahan–arahan sebagai berikut :
1) Jumlah nilai kurang dari 76 agar pada kolom lain – lain
diberikan penjelasan mengenai segi-segi yang perlu
mendapatkan perhatian dan bimbingan bagi tenaga PHL
yang bersangkutan
2) Jumlah nilai 76 s/d 79 merupakan nilai yang dianggap
baik secara normal dan wajar.
3) Jumlah nilai 80 s/d 84 pada kolom 8 lain – lain
diberikan penjelasan mengenai segi – segi yang menonjol
dari kemampuan tenaga PHL yang bersangkutan.
4) Jumlah nilai 85 s/d 90 agar segi – segi yang menonjol
tersebut lebih cepat dapat terperinci.
5) Jumlah nilai lebih dari 90 disamping segi – segi yang
menonjol diperinci, perlu diberikan penjelasan mengenai
hal yang bersifat kepemimpinan, psikologis guna
pembinaan karier / penempatan yang cocok dari tenaga
PHL yang bersangkutan.
6) Dalam pembuatan DP-3 tenaga PHL khususnya pada
unsur kesetiaan tidak harus dinilai amat baik ( dapat nilai
baik).

c. Penilaian dilakukan pada akhir tahun pada bulan Desember