PANGKALAN UTAMA TNI AL VII

RUMKITAL SAMUEL J. MOEDA

PANDUAN REKRUITMENT PERAWAT/BIDAN

RUMKITAL SAMUEL J. MOEDA

KUPANG
2016
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat serta
karunianya dengan telah berhasil disusunnya Panduan Rekruitment Perawat/Bidan
Bagian Perawatan Rumkital Samuel J. Moeda .
Penyusunan Panduan Rekruitment Perawat/Bidan Bagian Perawatan
digunakan sebagai salah satu syarat akreditasi rumah sakit. Panduan Rekruitment
Perawat/Bidan Bagian Perawatan merupakan panduan bagi seluruh staf Bagian
Perawatan dalam memerekruit perawat/bidan baru yang bermutu dan profesional di
bidangnya. Sehingga Rumkital Samuel J. Moeda mampu bersaing dengan Rumah
Sakit lain.
Namun tentunya penyusunan Panduan Rekruitment Perawat/Bidan Bagian
Perawatan ini masih terdapat kekurangan, kelemahan, dan senantiasa akan terus
dievaluasi, diperbaiki, serta disempurnakan dengan harapan bermanfaat untuk
kepentingan pelayanan pasien di Rumkital Samuel J. Moeda .

Kupang, 2016
Kepala Bagian Perawatan

DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN
1. Latar Belakang
2. Tujuan Pedoman
3. Ruang Lingkup Pelayanan
4. Batasan Operasional
5. Landasan Hukum
BAB II TATA LAKSANA
BAB III PENDOKUMENTASIAN

BAB I
 PENDAHULUAN

1. Latar Belakang
Keberhasilan Rumah Sakit dalam menjalankan fungsinya ditandai dengan
adanya mutu pelayanan prima Rumah Sakit. Mutu Rumah Sakit sangat dipengaruhi
oleh beberapa faktor. Adapun faktor yang paling dominan adalah Sumber Daya
Manusia (SDM) (Depkes RI, 2005).SDM yang terlibat secara langsung dalam
pemberian pelayanan kepada pasien diantaranya adalah perawat/bidan dan
merupakan jumlah terbanyak (40%) (Depkes RI, 2005)

Untuk itu diperlukan suatu penataan tersendiri, agar perawat/bidan mampu

memberikan pelayanan dan asuhan keperawatan yang profesional. Kemampuan
perawat/bidan dalam melaksanakan asuhan keperawatan yang profesional, perlu
dikembangkan dan disesuaikan dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan
tehnologi, sehingga perlu penerapan fungsi dan proses manajemen SDM. Proses
manajemen SDM untuk perawat dan bidan di Rumkital Samuel J. Moeda ini
meliputi: rekruitment, seleksi, orientasi, penilaian kinerja, pengembangan staf, serta
mempersiapkan masa pensiun.
Proses rekruitment dan seleksi perawat/bidan dalam upaya mendapatkan
perawat yang berkualitas, yang sangat mempengaruhi kinerja perawat/bidan.
Kegagalan dalam menyeleksi tenaga perawat/bidan sangat mempengaruhi
tercapainya visi dan misi Rumah Sakit. Sehingga Bagian keperawatan perlu
membuat suatu pedoman tentang rekruitment perawat/bidan.
2. Tujuan
a. Memperoleh tenaga perawat yang berkualitas, dan yang mempunyai
komitmen yang tinggi dalam memberikan pelayanan keperawatan.
b. Mengetahui peminatan masing-masing calon perawat agar dapat
ditempaikan ditempat yang sesuai.
3. Ruang lingkup

Meliputi Pedoman Kebutuhan Tenaga Keperawatan / Bidan: Pedoman

Rekrutmen dan Seleksi Perawat / Bidan untuk honorer, Pedoman Orientasi Tenaga
Perawat / Bidan baru, Pengembangan Tenaga Perawat / Bidan , Jenjang Karir
Perawat / Bidan, Rotasi Perawat dan cuti Perawat, Pedoman dan Format Penilaian
Kinerja Bagi Perawat / Bidan
4. Batasan Operasional
Rekruitment adalah proses seleksi dan penerimaan perawat/bidan baru sebagai
tenaga honorer Rumkital Samuel J. Moeda .
5. Landasan hukum
a. Juknik No. 01/III/2012 tentang Pengangkatan dan Pemberhentian PHL,
Tenaga Medis Pengabdian di Rumkital Samuel J. Moeda .
b. Pedoman Pelayanan Personalia Rumkital Samuel J. Moeda .
c. Pedoman Pelayanan Bagian Perawatan Rumkital Samuel J. Moeda .

BAB II
TATA LAKSANA

Perawat/bidan yang menjadi calon pegawai honorer di Rumkital Samuel J.

Moeda harus memenuhi kriteria yang telah ditetapkan oleh bagian personalia
Rumkital Samuel J. Moeda . Kriteria perawat / bidan yang direkruit adalah :
1. Lulusan S1 dan D III Keperawatan / S1 dan D III Kebidanan
2. Bersedia memenuhi persyaratan yang ada di Rumkital Samuel J. Moeda .
3. Belum menikah dan sanggup tidak menikah selama 1 tahun selesai diangkat
HRD
4. Umur 21-25 th
5. TB/BB : Perempuan + 155 cm/seimbang, laki-laki 160 cm/seimbang
6. Lulus test ; kesehatan, tulis, psiko test, ketrampilan, PAM
Persyaratan HRD Rumkital Samuel J. Moeda
1. Membuat lamaran yang ditujukan ke KaRumkital Samuel J. Moeda
2. Foto copy Riwayat hidup
3. Foto copy ijasah perawat / bidan
Prosedur
1. Para calon membuat surat lamaran yang ditujukan kepada KaRumkital Samuel
J. Moeda .
2. Lamaran diterima oleh bagian personalia dan dilakukan pengecekan
kelengkapan administrasi, bila ada formasi diteruskan ke Taud , bila tidak ada
formasi diarsipkan.
3. Dari Taud diteruskan ke Karumkit, dari Karumkit ke Personalia untuk diaksi,
lakukan pemanggilan.
4. Calon perawat/bidan yang dipanggilan akan mengikuti test tulis oleh Staf
Bagwat dengan sistem gugur.
5. Calon perawat/bidan yang lulus test tulis akan meneruskn test skill oleh Staf
Bagwat
6. Calon perawat/bidan yang lulus test skill diteruskan test psikologi oleh tim
Psikologi Tim Keswa.
7. Calon perawat/bidan yang lulus test psikologi meneruskan test kesehatan oleh
Tim Urikes.
8. Calon perawat/bidan yang lulus test kesehatan meneruskan test Security
Clerance (SC)
9. Calon perawat/bidan yang lulus test Security Clerance (SC) akan meneruskan
test wawancara.
Wawancara terdiri dari 2 macam :
a. - Wawancara umum dilakukan oleh Baur Minpers
- Wawancara profesi dilakukan oleh Kabagwat, Komite Keperawatan dan
Staf Keperawatan
b. Test Pantukhir (Penentuan Terakhir)
Dilaksanakan untuk menyetakan bahwa calon perawat/bidan diterima atau
tidak sebagai PHL, Pantukhir dihadiri oleh Karumkit Baur Minpers, Kabagwat
dan Staf bagwat
Parameter Kelulusan
a. Test tulis > 60
b. Test ketrampilan > 75
c. Test psikologi = minimal C
d. Test kesehatan = lulus
e. Pantukhir = lulus
 FLOW CHART / ALUR REKRUTMEN TENAGA HONORER
KEPERAWATAN DAN BIDAN DI RUMKITAL SAMUEL J. MOEDA

Personalia / Seleksi
Lamaran Administrasi Set Karumkit

Tdk ada Formasi Personalia

Arsip

Ada Format
Pemanggilan

Test tulis

Lulus Tidak Lulus

Test Ketrampilan / Skill Keluar

Tidak Lulus Lulus

Keluar Test Psikologi

Lulus Tidak Lulus

Test Kesehatan Keluar

Tidak Lulus Lulus

Keluar Test SC

Lulus Tidak Lulus

Test Wawancara Keluar

Pantukhir

Tidak Lulus Lulus

Keluar Penerimaan HRD

Rumkital SJM
 BAB III
PENDOKUMENTASIAN

Rekruitment perawat/bidan didokentasikan sebagai berikut :

1. Data perawat/bidan yang diterima sebagai pegawai honorer Rumkital Samuel J.
Moeda disimpan di bagian personalia. Data itu berupa ijazah, transkrip, daftar
riwayat hidup serta kumpulan hasil seleksi penerimaan calon pegawai honorer
Rumkital Samuel J. Moeda .
2. Daftar perawat/bidan baru disimpan di bagian personalia pegawai sipil dan
bagian keuangan untuk proses pemberian honor.
3. Daftar penempatan perawat/bidan disimpan di bagian personalia pegawai sipil
dan di Bagian perawatan.

Ditetapkan di Kupang
Pada tanggal 2016
Kepala Bagian Perawatan