SELEKSI DAN REKRUTMEN STAF

No Dokumen : No Revisi Halaman :

SPO/ / /2016 00 1/2

Tanggal Terbit Ditetapkan

Kepala Rumkital Samuel J. Moeda
RUMKITAL
SAMUEL J.
MOEDA

dr. Slamet Rahardja, Sp. B

Mayor Laut (K) NRP. 14581/P
sebagai pedoman serta keseragaman dalam merekrut sumber daya
PENGERTIAN di lingkungan Rumkital Samuel J. Moeda
Untuk memenuhi kebutuhan tenaga Rumkital Samuel J. Moeda
TUJUAN serta diperoleh tenaga / sumber daya manusia yang berkualitas
sesuai standar peraturan / seleksi di lingkungan TNI AL
Seleksi dan Rekrutmen harus mendapat persetujuan dari Karumkital
Samuel J. Moeda setelah memenuhi tahapan-tahapan seleksi dalam
KEBIJAKAN
rekrutmen.

1. Seleksi Pegawai Militer / PNS

a.Setelah Kasal mengeluarkan Telegram tentang penerimaan
Pegawai Militer / PNS, maka info tersebut diumumkan
kepada seluruh anggota terutama para Pegawai Harian
Lepas di lingkungan Rumkital Samuel J. Moeda
b.Calon Pegawai segera mendaftar ke Lantamal VII Surabaya
selaku pelaksana seleksi
c.Team Disminpersal dan Lapetal melakukan proses seleksi
dengan memperhatikan kebutuhan dan kualifikasi
pegawai.
d.Calon Pegawai Militer yang lulus pada seleksi kemudian
mengikuti pendidikan Dasmil kemudian dilantik menjadi
Pegawai Militer, sedangkan untuk Calon PNS yang lulus
PROSEDUR
seleksi kemudian mengikuti Diklatprajab dan selanjutnya
dilantik menjadi PNS
2. Seleksi Pegawai Honorer:
a. Setiap Bagian /Sub Bagian yang membutuhkan tambahan
tenaga PHL mengajukan permohonan / permintaan kepada
Karumkital Samuel J. Moeda disertai Surat Nota Dinas
berisi kriteria tenaga yang dibutuhkan.
b. Pelamar mengajukan surat lamaran ke Karumkital Samuel
J. Moeda Sekretariat meneruskan surat lamaran ke
Karumkital Samuel J. Moeda.
 SELEKSI DAN REKRUTMEN STAF

No Dokumen : No Revisi Halaman :

RUMKITAL 00 2/2
SAMUEL J.
MOEDA

c. Setelah Karumkital Samuel J. Moeda menyetujui

permohonan / permintaan tambahan tenaga PHL, maka
Kabagminpers mengadakan seleksi terhadap lamaran yang
masuk di Karumkital Samuel J. Moeda melalui tahap
proses antara lain:
1) Memproses / menyeleksi lamaran kerja yang masuk.
2) Lamaran yang memenuhi syarat sesuai dengan
ketentuan dipanggil untuk mengikuti seleksi
3) Tes Kesehatan bertujuan untuk pemeriksaan
kesehatan calon tenaga PHL Rumkital Samuel J. Moeda
yang meliputi antara lain pemeriksaan fisik, EKG, Foto
Thorax, pemeriksaan darah lengkap dan laboratorium
lengkap.
4) Tes Psiko dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui
sejauh mana kepribadian dan IQ calon tenaga PHL untuk
mampu bekerja di lingkungan Rumkital Samuel J. Moeda
5) Security Cleareance adalah usaha, tindakan untuk
mengetahui latar belakang kehidupan pribadi maupun
mental ideology calon tenaga PHL terhadap pengertian,
pemahaman dan penerapan Pancasila dan UUD 1945
maupun pandangan dan sikap politiknya terhadap
pemerintah Republik Indonesia, TNI maupun berbangsa
dan bernegara serta keterpengaruhan terhadap kegiatan /
organisasi yang menentang Pancasila dan UUD 1945,
Negara dan pemerintah
6) Wawancara Profesi terdiri dari dua macam yaitu :
a) Wawancara Umum dilakukan oleh Urminpers
b) Wawancara Profesi dilakukan oleh Kabag /
Kasubbag Sub Komite Kredential sesuai dengan
bidang keilmuan yang dimiliki
7) Pantukhir (Panitia Penentuan Akhir) dilaksanakan
untuk menyatakan bahwa Calon Tenaga PHL diterima atau
tidak diterima, Pantukhir dihadiri oleh Komandan Rumkital
Samuel J. Moeda Baurminpers dan Bagian yang terkait