PUSKESMAS SUMURGUNG
TAHUN 2017
Puji syukur kami panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala rahmat
dan hidayahNya, sehingga penyusunan Pedoman KredentiaL Puskesmas Sumurgung
dapat didiharapkan selesaikan dengan baik
Pedoman kredensial ini sebagai acuan Tin Kredensial untuk menilai kompetensi
petugas pemberi layanan kesehatan yang sesuai kompetensinya,,sehingga akan
didapatkan hasil akhir berupa peningkatan mutu pelayanan kesehatan terhadap
pelanggan di Puskesmas Sumurgung dan jajarannya.
Semoga buku Pedoman ini bermanfaat bagi petugas di Puskesmas dan kami
selalu mengharapkan sumbang saran untuk perbaikan
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Pelayanan kesehatan di Puskesmas diselenggarakan oleh tenaga
kesehatan meliputi tenaga medis, paramedis. Tenaga kesehatan yang kompeten
merupakan hal yang sangat penting dan diperlukan dalam meningkatkan mutu
pelayanan kesehatan. Oleh karena itu diperlukan system dalam penilaian
kompetensi setiap tenaga kesehatan yang bertugas. Kredensial adalah salah
satu upaya untuk melakukan penilaian kompetensi tersebut.
Penilaian Kredensial sangat penting untuk dapat diberikan kewenangan
dalam memberikan pelayanan di Puskesmas , sesuai kompetensinya masing
masing .Penilaian kompetensi / kewangan klinis ini dilaksanakan bagi karyawan
baru ( kredensial ) dan bagi karyawan lama (rekredensial) baik yang ada di
puskesmas, pustu ataupun polindes .
Karena itu perlu acuan yang jelas untuk melaksanakannya kredensial dan
rekredensial sebagai proses evaluasi ,sehingga evaluasi terhadap tenaga
kesehatan bias dilakukan sesuai standar oleh Tim kredensial ,yang selanjutnya
akan diterbitkan surat penugasan oleh Kepala Puskesmas.
B. Tujuan
- Tujuan Umum
Pedoman ini dibuat dengan tujuan utama sebagai acuan dalam
melaksanakan kredential dan rekredensial karyawan di Puskesmas
Sumurgung dalam rangka mempertahankan mutu dan kinerja seluruh
karyawan Puskesmas
- Tujuan Khusus
1. Memastikan karyawan baru bisa bekerja dengan baik.
2. Memastikan karyawan lama tetap mempertahankan kompetensinya dan
professionalitasnya dalam menjalankan tugas sesuai dengan bidangnya
masing masing
3. Memberikan mekanisme kredential dan rekredential bagi seluruh
karyawan Puskesmas Sumurgung
4. Merekomendasikan kepada Kepala Puskesmas untuk mengajukan
perpanjangan kontrak
C. Sasaran
Adapun sasaran penyusunan pedoman ini adalah seluruh tenaga kesehatan
yang bertugas dan bekerja di Puskesmas Sumurgung dan jaringannya yaitu
Pustu dan Polindes.
D. RuangLingkup
Lingkup panduan ini meliputi pengajuan kredensial oleh tenaga kesehatan,
penilaian kredensial oleh Tim Kredensial,pemberian rekomendasi oleh Tim
kredensial dan penerbitan surat penugasan klinis oleh Kepala Puskesmas
Sumurgung.
Persyaratan kompetensi ini meliputi dua komponen :
E. Batasan Operasional
Kredensial adalah proses evaluasi terhadap tenaga kesehatan baik PNS
ataupun tenaga non PNS ataupun tenaga kontrak lainnya yang, meliputi dokter,
dokter gigi, perawat dan bidan , analis kesehatan dan farmasi untuk menentukan
pemberian kewenangan klinis dan tugas tambahan lain sesuai kompetensinya
Dan penilaian ini juga dipergunakan sebagai bahan acuan dalam usulan
pengajuan perpanjangan kontrak, khususnya bagi tenaga non PNS di lingkup
Puskesmas
BAB II
RUANG LINGKUP
A. Ketenagaan
Proses kredensial dilaksanakan oleh Tim Kredensial yang ditetapkan oleh
Kepala Puskesmas. Terdiri dari:
- 1 ( satu ) orang kredensial tenaga dokter
- 1 ( satu ) orang kredensial tenaga perawat
- 1 ( dua ) orang kredensial tenaga bidan
- 1 (satu ) orang kredensial tenaga tata usaha
- 1 ( satu) orang kredensial tenaga kepegawaian
C. Penyelenggaraan
Proses kredensial dilaksanakan pada semua tenaga klinis yang baru bekerja di
Puskesmas Sumurgung kemudian dilakukan rekredensial setiap 1 (satu) tahun.
BAB III
TATALAKSANA KREDENSIAL
Persyaratan pengajuan :
1. Surat permohonan kredensial / rekredensial
2. Ijazah
3. STR yang berlaku
4. Sertifikat pelatihan sesuai kompetensi
Proses kredensial dan rekredensial yang baik merupakan salah upaya untuk
selalu memantau dan mengevaluasi kinerja petugas terkait kewenangan klinisnya
sebagai tolok ukur kinerja Puskesmas dan diperlukan untuk peningkatan mutu
pelayanan Puskesmas Sumurgung.
Untuk itu perlu dilaksanakan , dibuat jadwal dan dievaluasi secara berkala
sehingga dapat dilakukan upaya perbaikan..
REFERENSI
Kementrian Kesehatan RI 2011, Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 755 Tahun 2011
tentang Penyelenggaraan Komite Medik di RumahSakit
Kementrian Kesehatan RI 2013, Peraturan Menteri Kesehatan RI No. 49 Tahun 2013
tentang Komite Keperawatan Rumah Sakit
Kementrian Kesehatan RI 2012, Standar kompetensilulusan diploma III keperawatan
gigi
Kementrian Kesehatan RI 2007, Keputusan Menteri Kesehatan RI No. 369 Tahun 2007
tentang Standar Profesi Bidan
Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI) 2005, Standar kompetensi perawat
Indonesia
Konsil Kedokteran Indonesia 2012, Standar kompetensi dokter Indonesia
Konsil Kedokteran Indonesia 2006, Standar kompetensi dokter gigi
Kepada
Yth. Kepala Puskesmas Sumurgung
Di Sumurgung
Hal : Pengajuan Kewenangan dan Ketrampilan Klinis Dokter/ Dokter Gigi/ Perawat/
Bidan/ Perawat Gigi
Dengan hormat.
Bersama ini saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama :
NIP/NRPTT/… :
Nomor STR/… :
Alamat :
Unit Kerja :
Sumurgung………………………….
Pemohon
1. KREDENSIAL TENAGA DOKTER
Rincian Kewenangan dan Ketrampilan Klinis untuk Dokter
NAMA :
TANGGAL PENILAIAN :
....................................