Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Soal Profile Matching

    Diunggah oleh

    Aditya Fajar Ramadhan
    141 tayangan2 halaman
    Dokumen menyajikan data kinerja tiga orang (Mr. A, B, C) yang dinilai berdasarkan tiga faktor: kecerdasan, sikap kerja, dan perilaku. Mr. A mendapatkan nilai tertinggi pada semua faktor, sedangkan Mr. C mendapatkan nilai terendah pada sebagian besar faktor.

    Deskripsi Asli:

    Judul Asli

    SOAL PROFILE MATCHING.xlsx

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen menyajikan data kinerja tiga orang (Mr. A, B, C) yang dinilai berdasarkan tiga faktor: kecerdasan, sikap kerja, dan perilaku. Mr. A mendapatkan nilai tertinggi pada semua faktor, sedangkan Mr. C mendapatkan nilai terendah pada sebagian besar faktor.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    141 tayangan2 halaman

    Soal Profile Matching

    Diunggah oleh

    Aditya Fajar Ramadhan
    Dokumen menyajikan data kinerja tiga orang (Mr. A, B, C) yang dinilai berdasarkan tiga faktor: kecerdasan, sikap kerja, dan perilaku. Mr. A mendapatkan nilai tertinggi pada semua faktor, sedangkan Mr. C mendapatkan nilai terendah pada sebagian besar faktor.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai XLSX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    MR.

    A
    KECERDASAN 5 5 5 5 5 5 5 5
    SIKAP KERJA 5 5 5 5 5 5
    PERILAKU 5 5 5 5

    MR. B
    KECERDASAN 3 2 1 3 2 2 1 2
    SIKAP KERJA 5 2 3 4 1 2
    PERILAKU 1 2 3 3

    MR. C
    KECERDASAN 1 1 1 2 2 2 1 3
    SIKAP KERJA 3 1 2 2 1 3
    PERILAKU 2 3 1 2

    = CORE FACTOR

    NILAI TOTAL = 60% DAN 40%


    NILAI PERANKINGAN = 40%, 35%, 25%
    5 5

    1 1

    1 3

    Anda mungkin juga menyukai