PEMERINTAH KABUPATEN BOALEMO

DINAS KESEHATAN KAB.BOALEMO

PUSKESMAS PAGUYAMAN
Jalan trans Sulawesi Km 71 Desa Molombulahe Kec. Paguyaman
Email : puskesmaspaguyaman@gmail.com

KEPUTUSAN
KEPALA PUKESMAS PAGUYAMAN
Nomor : /KAPUS/ I/2016

TENTANG
SK KEWAJIBAN MENGIKUTI ORIENTASI

KEPALA PUSKESMAS PAGUYAMAN

Menimbang : a. Bahwa dalam upaya meningkatkan pemahaman dan tanggung

jawab pada pengelola dan pelaksana program, maka perlu
menetapkan kewajiban mengikuti orientasi bagi penanggung jawab
program.
b. Bahwa upaya dimaksud untuk menunjang kelancaran program
c. Bahwa untuk kelancaran dan pencapaian hasil yang maksimal
diperlukan Surat Keputusan Kepala Puskesmas sesuai dengan butir
(b).

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 29 tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran

(Lembaran Negara Tahun 2004 Nomor 116 tambahan lembaran
Negara Nomor 4431);
2. Undang-Undang Nomor 25 tahun 2009 tentang Pelayanan Publik
( lembaran Negara tahun 2009 Nomor 112);
3. Undang-Undang Nomor 36 tahun 2009 tentang Kesehatan
(Lembaran Negara tahun 2009 Nomor 140 tambahan Lembaran
Negara Nomor 5063);
4. Undang-Undang Nomor 23 tahun 2014 tentang Pemerintah
Daerah;
5. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 72 tahun 2012
tentang Sistem Kesehatan Nasional, Lembaran Negara Republik
Indonesia tahun 2012 nomor 193;
6. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 12 tahun 2013
tentang Jaminan Kesehatan Nasional.
7. Peraturan Menteri PAN dan RB Nomor 35 tahun 2012 tentang
Pedoman Penyusunan Standart Operasional Prosedur Administrasi
Pemerintahan;
8. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 71 tahun 2013 tentang
Pelayanan Kesehatan pada Jaminan Kesehatan Nasional;
9. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 75 tahun 2014 tentang Pusat
Kesehatan Masyarakat;
10.Keputusan Menteri Kesehatan Nomor 59 tahun 2015 tentang
Komisi Akreditasi Fasilitas Kesehatan Tingkat Pertama;
11 Peraturan Daerah Kabupaten Boalemo Nomor 7 tahun 2008
 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata Kerja Dinas Daerah
Kabupaten Boalemo;
12.Peraturan Daerah Kabupaten Boalemo No. 6 Tahun 2011 Tentang
Pajak Daerah dan Retribusi Pelayanan Kesehatan Pada Dinas
Kesehatan Kabupaten Boalemo;
13.Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Boalemo Nomor
98 Tahun 2015 tentang Penetapan Pemetaan Pelaksanaan Penilaian
Akreditasi Puskesmas Kabupaten Boalemo.
MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TENTANG

KEWAJIBAN MENGIKUTI ORIENTASI BAGI PENGELOLA UKM
BARU
Kesatu : Menetapkan syarat-syarat pelaksanaan kewajiban orientasi bagi pengelola
program UKM yang baru sebagaimana terlampir.
Kedua : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan.dengan ketentuanapabila
dikemudian hari terdapat kekeliruan akan diadakan perbaikan/perubahan
sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di : Puskesmas Paguyaman

pada tanggal : 12 Februari 2016
KEPALAPUSKESMAS PAGUYAMAN

Haris Ahmad, SKM.M.Kes

Nip: 19700101 199103 1 018

LAMPIRAN KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS

 TENTANG KEWAJIBAN ORIENTASI BAGI PENGELOLA PROGRAM UKM YANG BARU
NOMOR : /PAG-PAG/SK/ /II/2016
TANGGAL : 01 FEBRUARI 2016

Persyaratan orietasi petugas pengelola baru UKM :

1. Memiliki SK penanggung jawab program UKM

2. SPT melaksanakan orientasi dari kepala puskesmas
3. Melaksanakan orientasi di seluruh program
4. Membuat jurnal harian selama melaksanakan orientasi
5. Membuat laporan hasil pelaksanaan orientasi

Mengrtahui
Kepala Puskesmas Paguyaman

Haris Ahmad, SKM.M.Kes

Nip : 19700101 199103 1 029
 PEMERINTAH KABUPATEN BOALEMO
DINAS KESEHATAN KAB.BOALEMO
PUSKESMAS PAGUYAMAN
Jalan trans Sulawesi Km 71 Desa Molombulahe Kec. Paguyaman
Email : puskesmaspaguyaman@gmail.com

KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI

A. PENDAHULUAN
Orang yang memulai suatu pekerjaan baru membutuhkan perkenalan yang sama terhadap
pekerjaan dan organisasi di mana dia kan menjalankan pekerjaannya. Perkenalan inilah yang
kita sebut orientasi. Orientasi dirancang untuk memberikan kepada karyawan baru, informasi
yang dibutuhkannya agar dapat bekerja dengan nyaman, efektif, dan efisien dalam tempatnya
bekerja.
B. LATAR BELAKANG
Pada umumnya pegawai baru merasa gelisah ketika pertama kali memasuki suatu tempat kerja
baru. Mereka merasa was-was tentang seberapa jauh meraka dapatberprestasi di tempat
kerjanya, bagaimana bekerjasama dengan rekan-rekan kerja baru yang belum begitu mereka
kenal. Meraka merasa tidak sebanding dengan rekan kerja yang lebih berpengalaman. Hal
tersebut berpengaruh ketika para pegawai baru tersebut kurang memahami posisi dirinya dalam
suatu lingkungan kerja dan harapan atasan terhadap dirinya. Hal-hal seperti itulah yang
menyebabkan banyak ketidaksingkronan antara karyawan baru dengan organisasi tempatnya
bekerja, walaupun mungkin dari sisi skill para pegawai baru tersebut telah memenuhi standar
atau bahkan memiliki banyak nilai tambah. Kondisi tersebut selalu menyebabkan hasil kerja
yang tidak memuaskan bahkan tidak jarang menimbulkan perselisihan antar bagian dalam
tempat kerja dan hasil akhirnya adalah penurunan kualitas output yempat kerja. Oleh karena itu
sangat dibutuhkan suatu program orientasi bagi pegawai baru termasuk puskesmas dalam rangka
adaptasi para pegawai baru terhadap lingkungan kerjanya sehingga mereka dapat bekerja dengan
nyaman dan memberikan hasil sesuai yang diharapkan oleh puskesmas.
C. TUJUAN
1. Tujuan umum
Meningkatkan mutu pelayanan puskesmas melalui sumber daya manusia (pegawai) yang
bekerja dengan memahami kedudukan, fungsi, dan tugasnya di puskesmas.
2. Tujuan khusus
a. Mengenalkan pegawai baru tentang profil puskesmas
b. Mengenalkan pegawai baru tentang hak dan kewajibannya sebagai pegawai puskesmas
c. Mengenalkan pegawai baru tentang tata tertib yang berlaku di puskesmas
d. Mengenalkan pegawai baru terhadap lingkungan kerja pekerjaannya.
D. KELUARAN / OUTCOME
1. Laporan hasil orientasi
2. Rencana tindak lanjut
E. PELAKSANAAN KEGIATAN

N
URAIAN JADWAL KET
O
1 Pengenalan profil puskesmas Minggu pertama
2 Pengenalan hak dan kewajiban Minggu pertama
3 Pengenalan tentang tata tertib Minggu pertama
4 Pengenalan tempat kerja Minggu kedua

F. SASARAN
Rawat jalan, rawat inap, dan semua pemegang program di puskesmas paguyaman
G. ALAT DAN BAHAN
Profil puskesmas, buku agenda pasien
H. PENUTUP
Demikian kerangka acuan pegawai baru puskesmas kamin buat untuk dipergunakan seperlunya.

Mengetahui
Kepala Puskesmas Paguyaman

Haris Ahmad, SKM.M.Kes

Nip : 19700101 199003 1 018
 PELAKSANAAN ORIENTASI

No Dokumen:
No revisi : 00
SOP
TanggalTerbit :
Halaman :1

PUSKESMAS
HARIS AHMAD, SKM,
PAGUYAMAN M.KES
NIP. 19700101 199103 1 018
1. Pengertian Suatu rangkaian kegiatan dalam memberikan informasi yang berhubungan
denganlingkungan kerja baru dalam instansi kerja, meliputi organisasi
tatalaksana, kebijakan, tugas, fungsi, tanggung jawab dan wewenang bagi
pegawai baru.
2. Tujuan Pegawai baru dapat mengenal dan mengetahui lingkungan puskesmas untuk
memudahkan adaptasi sebelum memulai pekerjaan dalam waktu yang singkat
3. Kebijakan
4. Referensi http://dokumen.tips/documen/6spo-orientasi-pegawai-baru.html
5. Prosedur 1. Jadwal orientasi pegawai
2. Pengenalan profil puskesmas
3. Pengenalan hak dan kewajiban
4. Pengenalan tentang tata tertib
5. Pengenalan tempat kerja
6. UnitTerkait 1. Seluruh unit terkait

7. Dokumen 1. Jadwal orientasi pegawai

terkait
2. Profil puskesmas
3. Struktur organisasi puskesmas
4. Perjanjian kerja sama
 PEMERINTAH KABUPATEN BOALEMO
DINAS KESEHATAN KAB.BOALEMO
PUSKESMAS PAGUYAMAN
Jalan trans Sulawesi Km 71 Desa Molombulahe Kec. Paguyaman
Email : puskesmaspaguyaman@gmail.com

HASIL EVALUASI DAN TINDAK LANJUT TERHADAP PELAKSANAAN ORIENTASI

Penanggun Analisis
No Kegiatan Pelaksana Waktu Identifikasi keberhasilan Masalah hambatan Rekomendasi
g jawab evaluasi
1 Pelaksanaan KTU Penanggung Minggu I- minggu II Sudah berpendidikan DIII Meningkatkan Masih terbatasnya Perlu diikutkan
orientasi jawab program Februari pengetahuan kompetensi petugas peletihan tentang
UKM tentang baru program UKM
program
UKM

Mengetahui
Kepala Puskesmas Paguyaman

Haris Ahmad, SKM.M.Kes

Nip : 19700101 199103 1 02