PERILAKU KEORGANISASIAN

“MEMAHAMI PRILAKU ORGANISASI”

OLEH KELOMPOK 5 :

3 C MANAJEMEN SORE

• I DEWA AYU EKA SARININGSIH ( 27/190201375

2)
( 28/190201375
• KOMANG TRISITA CIPTA DEWI
3)
( 29/190201375
• LUH AYU SRI KUSUMA WARDANI
4)
( 30/190201375
• NI KADEK DIAN LESTARI
7)
( 31/190201376
• GEDE ANGGRIA
2)
( 32/190201376
• MADE GEDE RAHMANIK ADIPUTRA
3)
( 33/190201377
• NI MADE ANGGITA RAHMA DEWI 3)

UNIVERSITAS HINDU INDONESIA

FAKULTAS EKONOMI BISNIS DAN PARIWISATA
 PRODI MANAJEMEN
2021

KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat-Nya
sehingga kami bisa menyelesaikan makalah yang berjudul “Memahami Prilaku Organisasi” ini.
Dalam penyusunan makalah ini kami telah berusaha semaksimal mungkin sesuai dengan
kemampuan kami. Namun sebagai manusia biasa, kami tidak luput dari kesalahan dan kehilafan
baik dari segi teknik penulisan maupun tata bahasa. Tetapi walaupun demikian kami berusaha
sebisa mungkin menyelesaikan makalah meskipun tersusun sangat sederhana.

Dalam proses pembuatan ini kami sangat berterimakasi kepada :

1. Ibu Ni Wayan Wina Premayani, SE.MM selaku Dosen Mata Kuliah Pengantar Bisnis
2. Teman-teman kelas III C Manajemen sore serta seluruh anggota penulis makalah ini
atas informasi, saran serta pendapat yang telah diberikan.

Karena atas dorongan merekalah kami bisa membuat makalah ini dengan baik.

Demikian semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi kami dan para pembaca pada
umumnya. Akhir kata kami ucapkan Terima Kasih.

Denpasar, 5 Desember 2020

Kelompok 5
DAFTAR ISI
 BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Setiap organisasi mempunyai budayanya masing-masing yang menjadi ciri khas suatu
organisasi. Budaya sebuah organisasi memegang peranan yang cukup penting dalam organisasi
tersebut karena budaya yang baik akan dapat memberikan kenyamanan yang kemudian
menunjang peningkatan kinerja anggotanya. Sebaliknya, budaya organisasi yang kurang baik
atau yang kurang sesuai dengan pribadi anggotanya akan memicu penurunan kinerja setiap
anggota.
Dewasa ini banyak perusahaan yang mengubah budayanya agar dapat menunjang
kemajuan perusahaan tersebut. Hal ini semakin membuktikan bahwa budaya suatu organisasi
dapat sedemikian mempengaruhi sebuah organisasi. Keberlangsungan suatu organisasipun
sedikit-banyak terpengaruh oleh budaya organisasi. Sebagai contoh, budaya nepotisme di suatu
organisasi atau perusahaan sudah tentu akan mengantarkan organisasi atau perusahaan tersebut
ke gerbang kehancuran. Bagaimana tidak, dengan merekrut orang-orang yang hanya satu ras saja
atau satu keluarga dalam perusahaan tersebut tanpa merujuk pada prestasi, kredibilitas,
kemampuan serta kesetiaan pada perusahaan sudah pasti akan menurunkan kualitas suatu
perusahaan yang lama kelamaan akan tersingkir oleh perusahaan lain yang lebih merekrut
karyawan dengan kualitas yang baik tanpa melihat ras, agama atau warna kulit.
Namun, dalam hal menciptakan serta menumbuhkan sebuah budaya organisasi tidak
hanya bertitik tumpu pada kenyamanan anggota saja. Ada banyak faktor-faktor lain yang harus
diperhatikan. Diperlukan pemikiran yang matang untuk dapat menciptakan dan menumbuh-
kembangkan budaya yang akan dapat berdampak baik perusahaan.
1.2 Rumusan Masalah
1. Apa yang dimaksud dengan budaya organisasi?
2. Apa saja fungsi dari budaya organisasi?
 3. Bagaimana tipologi budaya menciptakan dan mempertahankan budaya?
4. Bagaimana karyawan mempelajari budaya?

1.3 Tujuan
1. Untuk mengetahui pengertian budaya organisasi
2. Mengetahui fungsi dari budaya organisasi
3. Mengetahui bagaimana tipologi budaya menciptakan dan mempertahankan budaya
4. Untuk mengetahi bagaimana karyawan mempelajari budaya

1.4 Metode Penulisan

Dalam menyusun makalah ini kami menggunakan metode browing melalui internet
dengan website yang ada didalamnya. Kami menggunakan metode ini karna diantara kami
belum ada yang memiliki buku perilaku penggorganisasi tersebut. Metode dengan cara
browsing ini kami gunakan semaksimal mungkin agar melengkapi materi-materi yang kami
buat.
 BAB II
PEMBAHASAN

2.1 PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI

Pengertian Budaya Organisasi Menurut Para Ahli
Menurut susanto, pengertian budaya organisasi adalah nilai-nilai yang menjadi
pedoman bagi sumber daya manusia untuk menghadapi permasalahan eksternal dan
usaha penyesuaian integrasi ke dalam organisasi, dengan begitu masing-masing anggota
organisasi wajib memahami nilai-nilai yang ada dan sebagaimana mereka harus
bertingkah laku atau berperilaku.
Menurut Robbins pengertian budaya o,rganisasi adalah sebuah sistem makna
bersama yang dianut oleh masing-masing anggota yang membedakan sebuah organisasi
dengan organisasi yang lain.
mengorganisasikan sebuah kelompok yang bekerja secara bersama-sama.
Menurut Lathans pengertian budaya organisasi adalah norma-norma dan nilai-
nilai yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. Semua anggota organisasi akan
berperilaku sesuai dengan budaya yang berlaku agar diterima oleh lingkungannya.
Budaya Organisasi adalah suatu karakteristik yang ada pada sebuah organisasi
dan menjadi pedoman organisasi tersebut sehingga membedakannya dengan organisasi
lainnya. Dengan kata lain, budaya organisasi adalah norma perilaku dan nilai-nilai yang
dipahami dan diterima oleh semua anggota organisasi dan digunakan sebagai dasar dalam
aturan perilaku dalam organisasi tersebut.
Budaya organisasi secara sederhana dapat juga diartikan bagaimana segala
sesuatu diselesaikan di tempat tersebut (Deal & Kennedy, 2000). Budaya dalam sebuah
organisasi melibatkan sekumpulan pengalaman, filosofi, pengalaman, ekspektasi dan juga
nilai yang terkandung di dalamnya yang nanti akan tercermin dalam perilaku anggota,
 mulai dari inner working,interaksi dengan lingkungan di luar organisasi, sampai ekpsktasi
di masa depan.

2.2 FUNGSI BUDAYA ORGANISASI

2.3 TIPOLOGI BUDAYA MENCIPTAKAN DAN MEMPERTAHANKAN BUDAYA
2.4 BAGAIMANA KARYAWAN MEMPELAJARI BUDAYA
 BAB III
PENUTUP
3.1 Kesimpulan
3.2 Saran
 DAFTAR PUSTAKA
https://www.maxmanroe.com/vid/organisasi/pengertian-budaya-organisasi.html