BAB III

HASIL PENELITIAN

A. Kesimpulan

Hasil penelitian ini menunjukkan komitmen organisasi dapat mempengaruhi POS

selain itu komitmen organisasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan di

perusahaan. Hal tersebut membuat karyawan membutuhkan dukungan yang diberikan

oleh perusahaan seperti diberikannya gaji yang sesuai dengan pekerjaan, memberikan

bonus, memberikan pekerjaan kepada karyawan yang berkompeten dijabatan tersebut

maka karyawan mampu memberikan hasil kerja yang membawa perusahaan mampu

bersaing dengan kompetitor. Selain itu, persepsi kepemimpinan transformasional tidak

memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja maupun komitmen

organisasi baik secara langsung maupun tidak langsung.

B. Saran

1. Peneliti Selanjutnya

Dasar teori berkaitan persepsi kepemimpinan transformasional pada penelitian

ini lemah, sehingga diharapkan kepada peneliti selanjutnya apabla akan menguji

pengaruh perlu mendasarkan pada teori yang kuat. Peneliti selanjutnya juga

dapat menguji pegaruh gaya kepemimpinan dan POS.

2. Perusahaan

Penelitian ini memberikan informasi bahwa komitmen organisasi dapat

mempengaruhi POS dan kepuasan kerja karyawan di perusahaan. Hal tersebut

dapat membantu perusahaan untuk meningkatkan hasil kerja karyawan.

1
3. Karyawan

Hasil dari penelitian ini dapat menjadi perhatian bagi karyawan bahkan memiliki

komitmen organisasi