NAMA : Pini Septiani

NPM : 2007010155
KELAS : Alih Jenjang

TUGAS JURNAL
PELAJARI SALAH SATU JURNAL YANG DIUPLOAD PADA E LEARNING.
ISILAH KOLOM KOSONG SESUAI JURNAL YANG DIPILIH.
JUDUL Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap
Kinerja Karyawan.
PENULIS Dewi Sandy Trang
TAHUN 2013
TERBITAN Vol.1 No.3 September 2013
HASIL PENELITIAN Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa Budaya Organisasi
berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Secara simultan, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara
parsial gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan
namun tidak signifikan. Secara parsial budaya organisasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
SARAN 1. Gaya kepemimpinan yang ada diperwakilan BPKP Provinsi
Sulawesi Utara sebaiknya disesuaikan dengan situasi dan kondisi yang
ada di Perwakilan BPKP Provinsi Sulawesi Utara saat ini.
2. Penelitian lain dapat dikembangkan dimasa mendatang dengan
mengembangkan variabel lain seperti motivasi kerja, organisasi
pembelajar dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.

JURNAL PPT DENGAN JUDUL :

BERKAITAN GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA
DENGAN MATERI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
KULIAH

JELASKAN Kepuasan kerja adalah keadaan yang dirasakan karyawan atas apa
ANTARA yang dilakukan untuk perusahaan yang terkait, dan itu berhubungan
KEPUASAN KERJA
DENGAN K3 karena perusahaan harus menciptakan kondisi ataupun suatu motivasi
yang dapat membuat karyawannya merasa puas. Program keselamatan
dan kesehatan kerja merupakan kebijakan perusahaan dalam
memberikan keselamatan dan kesehatan pada karyawannya dan pada
konteks ini berhubungan karena program manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja dapat berjalan efektif jika adanya komitmen dan
tanggung jawabnya perusahaan untuk mengurangi atau mencegah
kecelakaan kerja pada karyawan, dan diharapkan pekerja dapat
melakukan pekerjaannya dengan optimal tanpa harus merasa takut
atau was was terhadap hal hal yang dapat mengakibatkan kecelakaan
kerja atau sakit akibat kerja.

GAYA
KEPEMIMPINAN Kepemimpinan transformasional yaitu pendekatan kepemimpinan
YANG secara esensial penekannya menjunjung tinggi atau menghargai tujuan
DIHARAPKAN individu bawahan sehingga nantinya para bawahan itu akan memiliki
keyakinan bahwa kinerja aktual akan melampaui harapan kinerja
mereka.

BUDAYA
ORGANISASI Yaitu Orientasi tim dan kolaberasi (team orientation and
YANG BAIK collaboration) bekerja bersama terkoordinasi dan berkolaberasi.

FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI Yaitu Kedisiplinan, budaya suportif dan budaya inovatif .
KINERJA

TUGAS DIKUMPUL PADA PERTEMUAN SELANJUTNYA