Buku Panduan Pengembangan Kompetensi Non Teknis – PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA)

ACTION PLAN DEVELOPMENT

NO KOMPETENSI KETERANGAN
TRAINING/KURSUS SELF LEARNING ASSIGNMENT
1. HR For Non HR (Supt Up) 1. Membuat daftar pemetaan orang- 1. Mereview tugas/pekerjaan Tips :
2. Membaca Hasil Harrison orang kunci dalam setiap function sehari-hari dan menjelaskan 1. Aktif berkoordinasi
Assessment 2. Mempelajari karakter masing-masing kembali sesuai deskripsi jabatan dengan tim HR
(Superintendent Up) orang tersebut untuk memudahkan (job desc) 2. Pelajari kebijakan dan
3. Mentoring, career berkomunikasi. 2. Memetakan kompetensi aktual aturan terkait dengan HR
development (GM) 3. Melatih kemampuan observasi yang dimiliki oleh tim dan 3. Rencanakan
4. Behavior Observation perilaku dan wawancara di komunitas menyusun action plan penggunaan man power,
(Supervisor Up) informal pengembangan bagi tim pengelolaan tugas dalam
Contoh: (menentukan kompetensi yang tim
Memetakan perilaku (karakter, perlu dikembangkan oleh 4. Pelajari beban kerja tim
kekuatan, atau kelemahan) beberapa bawahan) anda berdasarkan data
anggota komunitas berdasarkan Contoh: aktual
pengamatan di beberapa kegiatan. Membuat tabel kekuatan dan 5. Pelajari dan pahami
4. Membuat perencanaan pendidikan kelemahan anggota tim. kompetensi di BUMA
anak berdasarkan bakat dan minatnya. 3. Membuat daftar kebijakan dan
5. Rutin mengupdate informasi dari aturan terkait HR yang harus Traits Pendukung:
HRGA terkait dengan kebijakan- diketahui oleh tim dan kemudian Analytical, Sistematic,
Human Resources kebijakan yang terkait sumber daya diminta untuk mensosialisasikan Enlist coorporation,
18
Planning manusia (SK, Memo, PKB, dll) pada tim Analyzes pitfalls, Tolerance
6. Membaca Buku : Contoh: of structure, Planning,
• Manajemen Sumber Daya Membaca SK/Memo terkait Cause motivated
Manusia (ed 10) oleh Mathis & kepersonaliaan dan sosialisasikan
Jackson saat P5M atau Induksi.
• Human Capital Management (in 4. Menganalisa beban kerja di tim
bahasa) oleh Angela Baron, dan membuat perencanaan man
Michael Armstrong – PPM power, pembagian tugas dan
Manajemen peran berdasarkan hasil analisa
• Strategic Human Resource yang sudah dibuat
Management oleh Aston Centre Contoh:
for Human Resources (ACHR) Meminta anggota tim untuk
• Perjanjian Kerja Bersama BUMA membuat list pekerjaan sehari-
2014-2016 hari dan menganalisa sesuai
• Human Capability oleh Jaques & kompetensi dan load masing-
Cason masing.

53