Buku Panduan Pengembangan Kompetensi Non Teknis – PT Bukit Makmur Mandiri Utama (BUMA)

ACTION PLAN DEVELOPMENT

NO KOMPETENSI KETERANGAN
TRAINING/KURSUS SELF LEARNING ASSIGNMENT
1. B’Insight (All Level) 1. Mengadakan diskusi informal tentang 1. Review struktur organisasi, SOP, Tips :
2. Influencing without perkembangan bisnis perusahan diluar INK dan kebijakan departemen 1. Bersosialiasi formal dan
Authority jam kerja lainnya informal dengan semua
(Superintendent Up) 2. Mempelajari profile dari setiap orang 2. Ditugaskan menjadi panitia dalam function
3. Organizational Dynamics didalam Struktur Organisasi acara perusahaan untuk 2. Kenali key person di
(Manager Up) perusahaan (jajaran TOP Management) memperluas pergaulan di masing-masing function
4. Build Organizational Contoh: perusahaan 3. Pahami jalur komunikasi
Impact and Bolster Mencari dan membaca profile PresDir Contoh: formal sesuai dengan
Integrity (GM) melalui “Google” atau “Buma Portal” Menjadi panitia Gathering. struktur organisasi
5. Bussiness Ethic (GM up) 3. Aktif membina hubungan informal 3. Ditugaskan untuk 4. Gunakan pendekatan
dengan Departemen/site mensosialisasikan program pada informal bagi key person di
lain/perusahaan lain untuk mengetahui key person di masing-masing masing-masing function
isu-isu terbaru dalam organisasi function dan mencatat semua measkipun belum ada
4. Bereksperimen dengan melakukan respon dari key person tersebut terkait dengan pekerjaan
berbagai bentuk pendekatan dengan 4. Diminta untuk rutin berkoordinasi 5. Aktif di acara
Organizational function sesuai dengan karakter dan bersosialisasi dengan lintas perusahaan
19
Savvy function masing-masing function
5. Mempelajari struktur organisasi dan Contoh: Traits Pendukung:
pemegang jabatan berdasarkan Mengikuti perundingan PKB/LKS Analytical, Tolerance of
struktur organisasi untuk mempelajari Bipartit structure, Organized,
jalur komunikasi dalam perusahaan Interpersonal skill,
6. Membaca dan membuat resensi buku: Authoritative, Analyzes
• Teori Organisasi oleh Stephen pitfalls, Research &
P. Robbins learning, Flexibel, Open &
• Budaya Organisasi oleh reflective, Diplomatic
Taliziduhu Ndraha
• Perilaku Organisasi oleh
Robbins & Robbins
• Organizational Climate and
Culture oleh Benjamin
Schneider

55