SERIKAT PEKERJA WASKITA

Jl. frl.T. HaODno Kav. llo. l0 Cawang, &tarta ll!'0

Phone: (021)E508510, Far:(021) Efl)8500 Email : trikstseke.jawa3kite@mail.com

KUISIONER SURVEI "EMPLOYEE ENGAGEMENT"

UNTUK PEGAWAI > 45 TAHUN DAI!

YANG MEMILIKI MASA KER.IA MINI]T,IAL 20 TAHUN
PT. WASKITA KARYA (PERSERO) TBK

NOVEMBER2OlT

Pengetrter :

Dimulai sqiak menjadi pensalraan terbuka pada tahun 2012, PT Waskita Krrya (Persero) Tbk (Waskita) mulai
margalami masa transformasi bertumbuh menjadi perusahaan yang sangd besa. [Ial ini dibuktikan dorgan
pencapaian kapasitas marka yang jauh meninggalkan pesaingnya sesama perusahaan kontraktor milik negara
maupun swast4 dan banyak berdirinya anak rnaupun cucu perusahaan dai Waskita.

Selain itu, sudah menjadi rahasia umum balrwa hanya tinggal merrunggu waktu, pernerintah melalui
kementerian BUMN akan mqnbentuk i olding gusaha n, salah sanmya holding perusalraan jalan tol. Hal ini
disebabkan tetah diterbitkannya Perduran Pernerintah No. 76 tahun 2016, sebagai landasan hukum untuk
dilaksanakannya holding perusahaan BUMN.

Kedua aspek tersebut tentu mempunyai konsekuensi terhadap aspek kaenagakerjaan. Kita dapar melihat salah
s*u indikator kinaja Perusahaan yang dinilai oleh Slureltotrder Waskita adalah Employee Engagemen, Level
dinpna koefisien rersebut adalah untuk mengukur kepuasan kerja, kaedibaan, komitnea, keinginan
berkonhibusi dan rasa memiliki terhadap pekegaan dan perusahaan. Termasuk didalamnya timbulnya rasa
percaya (lrusl), loyalitas terhadap pekrjam dan perusahaan serta kebanggaan terhad4 perusahaan dan
sernangat bekerjasama

Dalam hal ini Serika Pekerja Waskita (SPW) diharapkan dapat morgoptimalkan peranannya agar dapat eksis
bdalan maju selaras dengan transformasi perusahaan dan bisa ikut mngambil perman dalam kernajuan
perusahaan. SPW turut serta mempojumgkan dan menjamin bahwa organisasinya srta anggotanya bisa ikut
maju bersama perusahaan, dimana diantaa salah satunya ditindaklanjuti dengan adanya kuisioner ini, yang
nanti akat dikaji dan dianalisis bersama oldr kodua belah pihak.

Untuk selanjutnya pada Kuisioner ini Aplikasi Employee Engagement Level kita khusu*er pada usia > 45
tahun dan yang telah memiliki masa ke{a minimal selama 20 tahun. Adapun kita khususkan di usia ini dengan
melihd segala kompleksitas persaingan jabdar yang trdapat di Waskit4 dimana range usia tersebut adalah
usia rntan kepuasar karyawan das kepastian bekerJa di Waskita Diharapkan dngan adanya kuisioner ini
dapat memberikan hasil yang bermanfaa bagi kedua belah pihak yaitu pekeda dar perusahaan.

.f
x
 SERIKAT PEKERJA WASKITA
Jl. il.T. Haryono Kev. lto. 10 Carang, &kna 11310

Untuk itu kami mohon bantuar dan prtisipasi Bapak/Ibu datarn mengisi kuesioner secaa lengkap dan jujur,
sesuai dangan yang Bapak{bu Rasakan.

Sebelum mengisi kuesioner, rcrlebih dahulu BapaMbu diminta untuk mengisi profil respondct. Bapak/lbu
tidak pedu mencsltumkan nama. llasil yang objektif akan sangd beradi bagi kesejahteraan yang sedang
diupayakan oleh SPW. Pendapa BapaMbu akan karni jaga kerahasiaannya-

Hasil kuisioner diharapkan sudah dap* kami Terima sclembtt - hmbatnyr Tenggal 10 November 2017
melalui:

l. Hard Copy ke Staff Risiko di Divisi III di Lartai 5 an. Dwi Dian Oktaviari aau;
2. Soft copy di ernail dwidian24@qmail.mm (mohon konfirmasi pengiriman apabila mengirim lewat email)

Terima Kasih Atas Perhatian dan Prtipasi Bapak/lbu.

Serikat Pekerja Waskita

 SERIKAT PEKERJA WASKITA
Jl. frl.T. Haryono Xav. ilo. 10Carang, Jat ta 13!'m
: (021) 8508500 Email :

EMPLOYEE ENGAGEMENT
T'NTUKPEGAWAI >45 TAHUN DAI{
YANG MEMILIKI MASA KER.'A MINIMAL2OTAHT]N
PT. WASKITA KARYA (PERSERO) TBK

NOVEMBER2OIT
PROFIL RESFOIIDEN

Peryataan dibawah adalah merupakan pernyataan yang beruhubungan dengan identitas respondcr.

Berikan anda silang (x) pada koak yang sesuai dengan pilihan.

I. TempatTugas :

I Unit Kerja
2 Unit Bisnis
3 Anak Perusahaan (AP)

II. Jabalan Saar Int :

I Kadep /Kadiv 5 Genral l0 Kasie

Manager
) Direktur AP 6 Manager ll Pelaksana

3 Wakadep/ 7 Kabag t2 Staf Proyek (KSDM/Loglar/ Adkon/

Wakadiv Teknik)
4 Staf Ahli 8 Kacab l3
Dep/DiviAP
5 Staf 9 Kapro
DplStaff
Div/AP

Lama kerja di PT. Waskita Karya (Persero) Tbk

rE 2o.2sfi o E'ztti'
Jenis Kelamin :

I l-l Perernpuan 2 ELaki-taki

Pendidikrn Terakhir :

l--l sMA/srM I-l

r 3 o: Non Teknik 5 l--l Sl Non Teknik 7 l-l 52 Non Teknik
zJ lo:remrt 4 [_l sr reuit 6 I I 52 reknik
 SERIKAT PEKERJA WASKITA
Jl. tl.T. Haryono Kav. tto. 10 Cawang, JalEta 13llm

EMPLOYEE ENGAGEMENT SURVEY

Bapak/Ibu dimana untuk manilih jawaban sesuai dengan qa yang Bryak/lbu rasakan, dengan cara
memberikan jawaban atas pertanyaan yang tersedia dar memberi tanda silang (X) dikolom yang tepd beserta

penjel asannya.

l Apa yang Bapak/Ibu keahui rcntang Serikat Pekega Waskita (SPW)?

oo",-* u**";;;,, ",;; ;--r* *r" t.,.-"" tpxsl w*kio"

3. O""r".O-*r;;;
Waskrta sad ini telah melebarkan sayq usaha /Diversifikasi Usaha Bagaimana menurui anda :

a Tntang penmpatan Karyawan Waskita pada Anak Perusahaan, apakah yang sudah beqalan saat ini :

r suaat sesuar
l-l
Alasan :

, f-f
ll
,."r,
".,r-
Alasan :

b Perhitungan p.,oiun * ;;;; ;;;;;;;; ;;* ;;; ,i*k,i ;; ;;;;

Bagaimana menurut anda apakah sudah sesuai dengan yang berjalan saat ini ?

t I Sudah Sesuai
Alasan :

2 Belum Sesuai
f
Alasan :

4
 SERIKAT PEKERJA WASKITA
Jl. il.T. Haryono Kav. llo. l0 Cawang, &kana 113'$
Ptton t((21) 0500510,F"'

4. Sesuai ketentuan PKB 2016-2018, apakah Bapak/Ibu mengaahui kompensasi Pensiun Dni berkurang dai
ketentuan sebelumnya?

t l-] va
2 l_l ridak

5. Apakah B4ak/Ibu berniat untuk mengajukan Pensiun E|ini apabila

, (sesuar Nilar Manfad runai dari Lembaga Keuansan) berdasarkan

E :ilX#;;Dni
Alasan :

, t-t ,*n,4"*- ,*.,r" ,,"r ,*r, ,rnt,*r- ,..., ,,"r*r" *".,"",

Alasan :

Berkarier di brdang manakah yur, U;;;";""

"**rbr,rr,rU-
t Centre of Excelence / Bidang Keahlio Teknis
) Operasional (Proyek)

3 Kantor @ivisi)

4 Kantor (Anak Perusahaan)

5 Bidang lainnya (dapat diisi sendiri)

z. r"*,,t'l,." po,;;; ;;';;, ;r; ;;,t ;";";"; .*r"*tu- *,*han di bidang?

I Kuliner
7 Bidang Jasa (Iour & Travel atan Konsultan)

3 Bidang Peternakan

4 Bidang Properri

5 Bidang Advertising

6 Bidang lainya (d4a diisi sendiri) :

8. Dalam PKB 2016-2018 apakah sudah mewakili kebutuhan Bapak/Ibu sebagat Pekerja ?

t l-'l Ya
2 | | ridak
 SERIKAT PEKERJA WASKITA
Jl. tl.T. HarFno fv. ilo. 10 Cawang, Jatarta 133'm
Phone : ((E1) E50E510, F.x : (ml) 8508506 Elmil : lerikrQekerirwarkll@mall.com

9. Perbarkan apa yang Bapak/lbu harapkan untuk ketentuan dalam PKB selanjuhya (PKB 2019-2021)?
t(dipilih yang paling prioritas urutan I (paling penting) s.d urutan 6 (idak penting))

I Perpanj angan Usia Pensiun

2 Peningkatan Kesejahteraan Pegawai (Fasilitas Rawat Jalarflnap/Bantuan Makan siang dll)

3 Peningkatan Uang Pesangon, Penghargaan Masa Kerja & Penggantian tlak selain Pensiun
Dipercepd/?ensiun Dini

+ l-] eeningtaan Uang Pesangon, Penghagaan Masa Kega & Penggantian [Iak das Pensiun
lt
Dipercepar/Pensiun Dini

s I-]
l_J
rrarspararsi Jenjang Kair
o tainnra (dqat diisi sendiri)
!_l

10. Masrkan apa yang diberikar kepada SPW agr drya meningkakan kesejahteraan pegawai?