PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR

CAREER PATH

Karir merupakan suatu deretan posisi yang diduduki oleh seseorang selama perjalanannya di
sebuah perusahaan / organisasi. Perencanaan karir (career path)adalah proses yang dilalui
oleh individu karyawan untuk mengidentifikasi dan mengambil langkah-langkah untuk
mencapai tujuan karirnya. Tujuan perencanaan karir adalah sebagai berikut:

a. Meluruskan strategi dan syarat-syarat karyawan internal

b. Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan menyadari kemampuan potensi
mereka
c. Memudahkan penempatan karyawan dan keanekaragaman tenaga kerja
d. Mengurangi turnover karyawan dan penimbunan posisi
e. Menyaring potensi karyawan
f. Memuaskan kebutuhan karyawan
g. Meningkatkan efesiensi manajemen dalam organisasi
1. HUMAN RESOURCES DIVISION CAREER PATH
1.1 Kompetensi Dasar
No Kompetensi Teknis
Industrial Relations and Legal
1
Employement
Employee Planning and Development
2 perbaikannya
(Carrer Management and Development)
3 Human Resources Performance
Development
4 HR Strategic Management
Pengertian
a. Pengetahuan dan keterampilan mengenai
Peraturan atau Undang-Undang
Ketenagakerjaan, Serikat Buruh / Serikat
Pekerja, hingga Penyelesaian Hubungan
Industrial dan implementasinya hingga
tercipta hubungan industrial yang
harmonis.
b. Kemampuan dan keterampilan dalam
menginterpretasikan UU serta membuat
sistem dan prosedur yang sesuai dengan
UU dan analisa resiko dampak
pemberlakuan UU
a. Pengetahuan dan keterampilan mengenai
perencanaan tenaga kerja, optimalisasi
produktivitas tenaga kerja hingga cost
biaya tenaga kerja, serta evaluasi dan
b. Pengetahuan dan keterampilan dalam
pembuatan program pengembangan dan
perencanaan karir karyawan, guna
meningkatkan kompetensi karyawan.
Pengetahuan dan keterampilan di dalam
pengelolaan SDM, melalui implementasi
sistem Performance Management,
Compensation Benefit dan pengembangan
karyawan, berdasarkan pada pengetahuan
mengenai UU Ketenagakerjaan, konsep
Human Resources guna meningkatkan
produktivitas karyawan
a. Penguasaan akan proses bisnis
perusahaan, pengetahuan mengenai
organisasi, jabatan dan pekerjaan yang
ada di masing-masing departemen, dan
hubungannya sebagai suatu sistem
b. Keterampilan di dalam menuangkan dan
mengimplementasikan strategi
perusahaan ke dalam strategi fungsional
departemen Human Resource
c. Keterampilan di dalam membuat
identifikasi suatu peristiwa / gejala yang
ada, menemukan hubungan serta
membuat laporan melalui penyampaian
informasi yang penting di dalam bentuk
tertulis maupun tidak tertulis serta

5 Recruitmen and Selection
6 Training and Development
External Relations (CSR, Customer
7 internal maupun eksternal, mengatur
Relations, Event Management)
9 Database Management
Manajemen Pengelolaan Aset (General
10
Affairs)
11 Manajemen Krisis dan Penanganan
pembuatan proposal yang sesuai dengan
kebutuhan
Pengetahuan dan keterampilan di dalam
proses analisa kebutuhan tenaga kerja,
perekrutan, metode seleksi, hiring, hingga
orientasi karyawan
Pengetahuan dan keterampilan dalam
pembautan TNA, pelaksanaan training dan
monitoringnya, menyusun silabus dan modul
pembelajaran serta menyempaikannya,
pembuatan program pengembangan
karyawan
a. Pembinaan hubungan dengan pihak
eksternal lingkungan perusahaan
b. Keterampilan di dalam mengatasi dan
menyelsaikan komplain konsumen yang
disampaikan kepada perusahaan, menjadi
perwakilan perusahaan di hadapan para
konsumen, serta menjaga agar nama baik
dan loyalitas konsumen tidak hilang
c. Keterampilan di dalam membuat konsep
event guna membina hubungan dengan
pelaksanaan acara dan berkoordinasi
dengan pihak terkait
d. Pengetahuan dan keterampilan dalam
penentuan pertanggungjawaban secara
sosial bagi masyarakat. Penguasaan
mengenai aspek perundang-undangan
yang berhubungan dengan lingkungan
hidup, penghijauan dan pemanfaatan
ruang pubolik dan pengelolaan limbah
dan implementasinya
e. Keterampilan di dalam menarik perhatian
massa, menyampaikan informasi kepada
massa dan penyusunan materi yang akan
disampaikan ke pihak eksternal maupun
internal
Kemampuan di dalam mengelola dan
menganalisa data yang berhubungan dengan
karyawan
a. Kemampuan di dalam mengelola aset
perusahaan, optimalisasi pemanfaatannya
serta pengelolaannya
b. Keterampilan di dalam memaksimalkan
pemakaian ruang, pemeliharaan fasilitas
dan sarana prasarana yang ada,
manajemen kantin, manajemen
kendaraan dan aspek pelayanan lain
a. Pengetahuan dan keterampilan di dalam
 Situasi Darurat mengidentifikasi resiko bahaya / krisis
yang akan terjadi dan segala situasi
darurat baik karena faktor alam ataupun
manusia
b. Pengetahuan di dalam sistem manajemen
K3 dan proper, analisa kecelakaan kerja,
penanggulangan kecelakaan kerja melalui
minimalisasi resiko penyebabnya, audit
K3 dan proper serta Undang-undang
yang terkait dengan pelaksanaannya,
pemeliharaan dan implementasi sistem
SMK3, proper, lingkungan ataupun
sistem manajemen SHE terkait
a. Keterampilan di dalam penggunaan
berbagai program komputer, pembuatan
sistem yang berhubungan dengan
penyediaan informasi ketenagakerjaan
(optimalisasi SAP ataupun program
komputer lain) serta pengelolaan data
karyawan sleuruh divisi, baik untuk
keperluan payroll, pemanfaatan fasilitas
12 Sistem Informasi HR comben ataupun untuk pengembangan
organisasi
b. Penguasaan dan keterampilan
menggunakan SAP Payroll ataupun
program komputer dasar lainnya,
optimalisasi pengunaan program yang
ada, serta pembautan program guna
mendukung aktivitas di payroll ataupun
comben
c. Penguasaan dan pengetahuan mengenai
Local Area Network / sistem jaringan
yang ada, melakukan perbaikan jika
terjadi kerusakan serta pemeliharaan
jaringan yang ada, optimalisasi
penggunaan LAN guna support pekerjaan
yang ada
1.2 Career Path

HR MANAGER

HR Strategic
Manager

HRGA Supervisor

Carrer Planning Environments

and Development Management

Industrial Human
Relations and Resources External
General Affairs Legal Development Relations

Administration Training and Recruitment

and Payroll Development and Selection

Public
Relations
HR System
Information

HR GENERALIST HR SPECIALIST

: Primary Path

: Optional Path
2. SALES CAREER PATH
2.1 Kompetensi Dasar
No Kompetensi Teknis
1 Sales Development Reps (Business
Development)
2 Account Executive
3 Outside Salesperson /
Representative
4 Account Manager
5 Regional Sales Manager
6 Sales Engineer
Pengertian
Posisi ini akan bertanggungjawab atas
bagian paling awal dalam proses penjualan
yaitu riset, prospek, dan kualifikasi.
Identifikasi dan melihat potensi penjualan,
melakukan follow-up terhadap prospek dan
bahkan kompetitor.
AE merupakan mayor carrer path setelah
mengalami paling tidak 18 bulan dalam
posisi SDR. Detail pekerjaan yang harus
dikerjakan adalah melakukan demo atau
presentasi, identifikasi, melakukan
segmentasi dan menargetkan potensial
pembeli, merangkai perencanaan yang
profesional, mendapatkan retensi pembelian,
dan bahkan melakukan negosiasi.
Salesperson menghabiskan sebagian besar
waktunya di lapangan dengan melakukan
visit ke pembeli potensial di kantor / toko
mereka. Dalam hal ini juga termasuk
melakukan penagihan, negosiasi, pembelian,
dan presentasi produk secara lisan dan
langsung. Pekerjaannya jauh lebih fleksibel.
Account manager bisa jadi merupakan
prospek kelanjutan dari salesperson, dengan
inti pekerjaan yang sama tetapi
pekerjaannya relatif lebih stabil.
Tanggungjawab seorang account manager
adalah menjalin relasi dengan setiap
customer mengenai apa yang dibutuhkan,
membuat strategi jangka panjang, dan
membantu mereka memahami produk ,
melayani klien. Indikatornya adalah retensi
dan tingkat kepuasan.
Regional sales manager bertanggungjawab
atas SDR, Salespeson, dan terkadang
Account Manager. Seorang SM akan
menetapkan target dan tujuan tim,
melakukan analisis data, mengkoordinasi
pelatihan sales, dan mengelola teritori /
daerah penjualan.
Sales Engineer merupakan bagian spesialis /
khusus yang melakukan kombinasi antara
pekerjaan technical experties dan
kemampuan berbisnis / penjualan. Seorang

7 Sales Supervisor / Manager
2.2 Career Path
Sales Supervisor / Head
Regional Sales Manager
Sales Engineer
Salesperson / Representative
SE akan melakukan jobdesc yang sama
seperti account manager / salesperson
denagn mengaplikasikan kebutuhan teknis
(seperti demo, presentasi, ataupun
komponen-komponen tertentu dalam
produk, riset produk)
Sales supervisor akan bekerja sama dengan
sales manager untuk menjelaskan dan
mendeskripsika tujuan penjualan,
kemungkinan, dan pengembangan kuota
penjualan, memperthankan volume
penjualan, dan memikirkan strategi-strategi
penjualan. Juga akan bertanggungjawab atas
performa dan pertumbuhan keseluruhan
divisi penjualan.
LEVEL
SENIOR
MID LEVEL
Account Manager
Account Executive
LEVEL
ENTRY
Sales Development
Reps / Business
Development
3. ACCOUNTING CAREER PATH
3.1 Kompetensi Dasar
No Kompetensi Teknis
1 Mengelola Administrasi Kas dan
Bank
2 Mengelola Kas Kecil
3 Mengelola Administrasi Pembelian
4 Mengelola Administrasi Penjualan
5 Mengelola Adminsitrasi Piutang
6 Mengelola Administrasi Persediaan
Pengertian
Mempersiapkan pengelolaan administrasi
kas dan bank
Mengklasifikasi bukti mutasi kas dan bank
yang valid
Membuat buku catatan kas dan bank
Menentukan saldo akhir kas dan bank
Membuat rekonsilaisi bank
Mengadministrasikan bukti
Mempersiapkan pengelolaan kas kecik
Memvalidasi bukti mutasi kas kecil
Membuat rekapitulasi mutasi kas kecil
Menghitung saldo akhir kas kecil
Mengadministrasikan bukti
Menerima dan memverifikasi permintaan
pembelian
Menyiapkan data untuk order pembelian
Membuat dokumen order pembelian
Membuat laporan pembelian
Membuat dokumen retur pembelian dan
pengurangan harga
Membuat laporan status order pembelian
Mengadministrasikan bukti
Menerima dan memeriksa order pembelian
dari pelanggan atau membuat order
penjualan
Menyiapkan dan mendistribusikan surat
jalan / pengiriman barang dan faktur
penjualan
Membuat dokumen backorder
Membuat dokumen retur penjualan dan
pengurangan harga
Membuat laporan penjualan
Mengadministrasikan bukti
Menyipakan data pelanggan
Mengelola kartu piutang / pelanggan
Membuat laporan reputasi pelanggan
Membuat surat penagihan berdasarkan faktur
penjualan
Mengirimkan surat penagihan dengan
melampirkan faktur penjualan
Menyediakan dan mendistribusikan copy
faktur
Mengadministrasikan bukti
Mempersiapkan pengelolaan kartu
persediaan’

7 Mengelola Administrasi Utang
8 Mengelola Jurnal
9 Mengelola Buku Besar
10 Menyelesaikan siklus akuntansi
11 Mengelola Administrasi Pajak
Penghasilan Pasal 21
12 Mengelola administrasi aktiva tetap
Mengidentifikasi data mutasi persediaan
Membukukan mutasi persediaan
Membuat laporan ikhtisar persediaan
Melakukan perhitungan phisik persediaan
secara periodik
Mengadministrasikan bukti
Mempersiapkan daftar utang berdasarkan
faktur pembelian
Mengidentifikasi data mutasi utang
Membukukan data mutasi utang ke kartu
utang
Melakukan pengecekan saldo utang
Membuat laporan utang
Mengadministrasikan bukti
Menyiapkan pengelolaan jurnal
Membukukan jumlah angka dari transaksi ke
jurnal
Menjumlahkan debit/kredit dalam Jurnal
Mengadministrasikan bukti
Menyiapkan pengelolaan buku besar
Membukukan jumlah angka dari jurnal ke
buku besar
Melakukan pencocokan saldo akun dalam
buku besar dengan buku pembantu
Menyusun daftar saldo akun dalam buku
besar
Mempersiapkan proses penyusnan laporan
keuangan
Membuat jurnal penyesuaian
Membukukan jurnal penyesuaian
Menyusun neraca lajur
Menyusun laporan keuangan
Membuat jurnal penutup
Membukukan jurnal penutup
Membuat neraca saldo setelah pentupan
Membuat jurnal pembalik
Membukukan jurnal pembalik
Mengadministrasikan kertas kerja dan bukti
penyesuaian
Mempersiapkan pengelolaan perhitungan
Pajak Penghasilan Pasal 21
Mengidentifikasi data penghasilan Pph Pasal
21
Menghitung jumlah pajak penghasilan Pph
Pasal 21 yang harus dibayar
Mengisi surat setoran Pph Pasal 21
Melaporkan surat pemberitahuan Pajak
Penghasilan Pasal 21
Mengadministrasikan bukti
Menyiapkan pengelolaan aktiva tetap
 Mengidentifikasi data mutais aktiva tetap
Mengidentifikasi penyusunan dan akumulasi
penyusutan aktiva tetap
Membukukan mutasi aktiva tetap ke kartu
aktiva tetap
Membukukan penyusutan dan akumulasi
penyusutan ke kartu aktiva tetap
Melakukan inventarisasi fisik aktiva tetap
secara periodik
Membuat laporan aktiva tetap
Mengadministrasikan Bukti Aktiva Tetap
13 Mengelola Administrasi Gaji dan Menyiapkan pengelolaan administrasi gaji
Upah dan upah
Menghitung gaji dan upah setiap karyawan
Membuat daftar gaji dan upah setiap
karyawan
Mengadministrasikan Bukti Penggajian
14 Mengelola Administrasi Biaya Menyiapkan pengelolaan kartu biaya
Produksi produksi
Mengidentifikasi data biaya produksi
Membukukan biaya produksi
Menghitung biaya produksi dalam kartu
harga pokok produksi
Menyusun laporan harga pokok produksi
Mengadministrasikan Bukti Transaksi
15 Mengelola Administrasi Pajak Mempersiapkan pengelolaan perhitungan
(Penghasilan Badan, PBB, PPN dan pajak
PPNBM serta Bea Materai) Mengidentifikasi data transaksi pajak
Menghitung jumlah pajak yang harus
dibayar
Mengisi surat setoran pajak (SSP)
Mengisi Surat Pemberitahuan Pajak (SPT)
3.2 Career Path

Senior Audit Accoutning Tax Accounting

Accountant Director Analyst Manager Manager
SENIOR
LEVEL

Accounting Audit Accounting Controller Cost

Manager Manager Analyst Accounting
LEVEL
MID

Junior Audit Financial Accounts Staff

ENTRY
LEVEL

Accountant
Accountant Assoicate Analyst Payable
4. IT CAREER PATH

4.1 Kompetensi Dasar

No Kompetensi Teknis Pengertian

1 Tech Support Secara sederhana kompetensi tech support
adalah memberikan bantuan dalam bidang
teknis baik itu sistem informasi ataupun
teknik informasi suatu perusahaan. Baik itu
permasalahan atau perkembangan software
ataupun hardware yang dimiliki oleh
perusahaan. Dalam perkembangannya, tech
support akan membantuk perkembangan
produk ataupun sistem secara teknis yang
dimiliki oleh perusahaan
2 System Kompetensi bidang system administrator
(sysadmin) adalah pertanggungjawaban atas
pemeliharaan, penyusunan, dan sistem
komputer yang tahan uji, terutama komputer
yang multi-pengguna seperti server.
Bidang ini akan memastikan bahwa
kebutuhan, performa, sumber daya, dan
keamanan dari kompute yang dikelola dan
digunakan telah efisien dan efektif.
3 Networking Bidang Networking memegang kendali
dalam implementasi, mempertahankan,
mendukung, mengembangkan, dan dalam
kasus tertentu melakuakn desain jaringan
komunikasi antara ataupun intra organisasi.
Melakukan analisis dan penyelesaian
masalah baik itu hardware dan software
komputer.
Mempertahankan keadaan stabil operasional
jaringan komputer yang berada dalam
perusahaan
4 Database Kompetensi database dalam IT
bertanggungjawab atas performa, integritas,
dan keamanan dari database yang dimiliki
oleh perusahaan.
Terlibat dalam perencanaan dan
pengembangan database
Role dari pekerjaan ini sangat tergantung
dari kebutuhan organisasi, tipe database,
proses bisnis dan kapabilitas dari sistem
manajemen database yang digunakan.
Merencanakan, implementasi, meningkatkan,
dan melakukan pengawasan terhadap
keamanan dan proteksi dari sistem database.
5 Programming Kompetensi bidang ini melakukan pekerjaan
 yaitu mengenai pembuatan atau design
program, sistem, ataupun platform dengan
menggunakan berbagai kode.
Pengembangan, pembuatan program, dan
sistem atau project organisasi tertentu yang
melibatkan program komputer
6 Development Kompetensi ini adalah otak dari segala
macam design, instalasi, percobaan, dan
peremajaan dari software suatu sistem.
Developer adalah jalur karir yang
menggabungkan kemampuan di bidang
hardware, sistem, database, dan
pengembangan program.
7 Analysis Bagian analis sistem komputer akan
mendukung perusahaan / organisasi dalam
penggunaan teknologi komputer mereka agar
lebih efektif dan efisien.
Kompetensi analis akan memasukkan
teknologi baru dalam sistem perusahaan
setelah melakukan analisis untuk
menentukan apakah yang akan dikerjakan
dapat berjalan dengan baik atau tidak.
8 Project Merencanakan, menjalankan, dan mengelola
project information technology (IT) dalam
sebuah perusahaan.
Memimpin dan memandu pekerjaan dari para
staff technical
Menyediakan sarana penghubung antara
bisnis dan aspek teknikal dalam sebuah
project.
Merencanakan tahapan project dan implikasi
bisnis untuk setiap fasenya.
Melakukan monitoring perkembangan untuk
memastikan standar, batas akhir, dan target
dapat ditemukan.
9 Information Security Information Security akan melakukan
pengukuran terhadap tingkat proteksi dari
sebuah jaringan, sistem, aplikasi, dan
informasi komputer dalam perusahaan.
Memastikan kelayakan tingkat keamanan
sehingga akan menjaga file-file digital dan
infrastruktur elektronik yang vital.
Melakukan respon terhadap virus dan
penerobosan keamanan komputer
4.2 Career Path

ENTRY LEVEL MID LEVEL SENIOR LEVEL

Technical Technical
Support Support
Manager

Analyst IT Project
Manager

Network
Admin
Network
and System
Technical
Senior
Support Staff System
Admin

Programmer

Developer

Database
Admin