HRD Department

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU

No. 053/PK-TSM.SOB/II/2020

Pada hari ini, Senin tanggal Dua Puluh Empat bulan Februari tahun Dua Ribu Dua
Puluh (24 – 02 – 2020) di Tangerang, telah ditandatangani Perjanjian Hubungan
Kerja antara :

1. Nama : Farida Handayani

Jabatan : Direktur PT. Tommindo Sinarmulia
Alamat : Komp. Grand Boutique Centre Blok D no. 66
Jl. Mangga Dua Raya, Jakarta Utara 14430
Berhubung dengan jabatannya tersebut, oleh karena itu
bertindak untuk dan atas nama PT. Tommindo Sinarmulia
disebut PIHAK KESATU

2. Nama : Devi Lestari

Jabatan : Adm Stock
Alamat : Kp. Kali Jaya, Rt/Rw 001/010, Ds/Kel. Kampung Melayu
Barat, Kec. Teluknaga, Kab. Tangerang, Prov. Banten
Lokasi Tugas : Office Atang Sanjaya
Selanjutnya di sebut PIHAK KEDUA

PIHAK KESATU dan PIHAK KEDUA dalam perjanjian ini secara bersama-sama
disebut PARA PIHAK, dan Kedua belah pihak telah sepakat untuk mengadakan
perjanjian kerja dengan syarat-syarat sebagai berikut :

PASAL 1
LINGKUP PERJANJIAN

PIHAK KESATU menyetujui PIHAK KEDUA, sebagaimana PIHAK KEDUA telah

menerima persetujuan PIHAK KESATU untuk mengikatkan diri bekerja berdasarkan
kesepakatan kerja untuk waktu tertentu pada PIHAK KESATU sebagai karyawan
dan bersedia untuk ditugaskan dan atau ditempatkan dimana saja.

PASAL 2
JANGKA WAKTU PERJANJIAN

2.1 Perjanjian ini berlaku selama 6 (enam) bulan terhitung mulai tanggal
01 Februari 2020 sampai tanggal 31 Juli 2020 dan dapat diperpanjang
berdasarkan kesepakatan PARA PIHAK.
2.2 PIHAK KESATU mengkonfirmasi perpanjangan perjanjian dengan PIHAK
KEDUA paling lambat satu minggu sebelum berakhirnya perjanjian ini.
2.3 Apabila pada masa waktu perjanjian ini berakhir sesuai dengan point 2.1
dimana PIHAK KESATU belum mengkonfirmasi mengenai perpanjangan
perjanjian dengan PIHAK KEDUA, maka perjanjian ini akan berlanjut dengan
sendirinya selama satu tahun terhitung semenjak perjanjian ini berakhir.

PASAL 3
HAK DAN KEWAJIBAN

3.1. Kewajiban PIHAK KESATU :

3.1.1 Memberikan kompensasi sebagaimana termaktub pada Pasal 4 dalam
perjanjian ini.
3.1.2 Memberdayakan PIHAK KEDUA sesuai dengan profesi PIHAK KEDUA.
3.2 Kewajiban PIHAK KEDUA :
3.2.1 Mematuhi Peraturan Perusahaan dan Tata Tertib Kerja serta ketentuan-
ketentuan lain yang dikeluarkan oleh PIHAK KESATU.

1
Dilarang keras merubah isi kontrak
 HRD Department

3.2.2 Tidak mempunyai ikatan kerja dalam bentuk apapun dengan pihak manapun
selama masa perjanjian ini berlaku.
3.2.3 Melaksanakan tugas dan/atau jabatannya dengan sungguh-sungguh.
3.2.4 Menjaga harta dan kerahasiaan PIHAK KESATU kepada pihak manapun baik
secara langsung ataupun tidak langsung.
3.2.5 Mematuhi isi dari surat pernyataan yang ditandatangani oleh PIHAK KEDUA
dan tidak terpisahkan dari perjanjian ini.
3.3 Hak PIHAK KESATU : Menerima hasil kerja optimal PIHAK KEDUA sesuai
dengan profesi PIHAK KEDUA untuk menjunjung nama baik PIHAK KESATU.
3.4 Hak PIHAK KEDUA : PIHAK KEDUA berhak menerima kompensasi yang
berkaitan dengan kedudukannya maupun profesinya dari pemberdayaan
PIHAK KEDUA.

PASAL 4
PENGHASILAN DAN FASILITAS

4.1 Dalam hal hubungan kerja, PIHAK KEDUA mendapat penghasilan berupa gaji
dan tunjangan-tunjangan lain setiap bulannya dari PIHAK KESATU dan
penghasilan ini dapat berubah sesuai dengan peraturan perusahaan yang
berlaku, dengan rincian sesuai dengan slip gaji yang diterima.

4.2 Sedangkan ketentuan-ketentuan yang menyangkut Fasilitas Kerja,

Allowances, dan Lain-lain bagi PIHAK KEDUA sesuai dengan ketentuan yang
berlaku di lingkungan PIHAK KESATU.

4.3 Azas yang dianut dalam perjanjian ini mengenai pembayaran imbalan jasa
adalah azas “NO WORK NO PAY” kecuali untuk alasan yang dibenarkan oleh
undang-undang, dengan potongan kompensasi yaitu Rp. 50.000/hari (lima
puluh ribu rupiah perhari).

PASAL 5
BERAKHIRNYA PERJANJIAN KERJA

Berakhirnya Perjanjian Kerja karena :

5.1 Selesai dilaksanakannya jangka waktu yang telah ditetapkan dalam
perjanjian ini.
5.2 Atas persetujuan kedua belah pihak sebelum jangka waktu perjanjian kerja
jatuh tempo.
5.3 PIHAK KEDUA mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut
tanpa keterangan secara tertulis (sesuai dengan Pasal 168 UU
Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003).
5.4 PIHAK KEDUA tidak cakap/sanggup atau tidak memenuhi kualifikasi yang
ditetapkan PIHAK KESATU.
5.5 PIHAK KEDUA telah melakukan pelanggaran/kesalahan berat yang akibatnya
baik secara langsung maupun tidak langsung merugikan atau mencemarkan
nama baik perusahaan.
5.6 PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran terhadap isi perjanjian ini.
5.7 Dalam hal penyederhanaan organisasi perusahaan sehingga PIHAK KESATU
terpaksa mengakhiri perjanjian ini sebelum habis jangka waktunya, PIHAK
KESATU akan memberitahukan 1 (satu) bulan sebelumnya.
5.8 Dalam hal PIHAK KESATU tidak akan melanjutkan hubungan kerja dengan
PIHAK KEDUA dan atau PIHAK KEDUA tidak akan melanjutkan hubungan
kerja dengan PIHAK KESATU, maka:

2
Dilarang keras merubah isi kontrak
 HRD Department

a) Masing – masing pihak harus memberitahukan paling lambat 1 (satu)

bulan sebelumnya.
b) PIHAK KEDUA wajib mengembalikan semua barang – barang inventaris
PIHAK KESATU serta kewajiban lainnya, sebagai akibat dari pemutusan
hubungan kerja tersebut, paling lambat 3 (tiga) hari sebelum pelaksanaan
pemutusan hubungan kerja.

5.9 Dengan berakhirnya Perjanjian Kerja ini dan atau berakhirnya perjanjian
kerja seperti tertulis pada pasal 5.7 dan 5.8, maka hubungan kerja antara
PIHAK KESATU dan PIHAK KEDUA selesai dengan sendirinya tanpa disertai
kewajiban dari PIHAK KESATU untuk memberikan ganti rugi ataupun
pesangon kepada PIHAK KEDUA.

PASAL 6
KETENTUAN KHUSUS/ LAIN

Dengan telah dibuat dan ditandatanganinya perjanjian ini oleh PARA PIHAK, maka
semua perjanjian/ persetujuan baik secara lisan ataupun tertulis dalam bentuk
apapun yang dilakukan antara PIHAK KESATU dengan PIHAK KEDUA menjadi tidak
berlaku lagi. Dan oleh karenanya hanya berlaku perjanjian ini.

PASAL 7
KETENTUAN PERALIHAN

Segala hal yang tidak atau belum cukup diatur dalam perjanjian ini atau perubahan
seperlunya akan diatur oleh kedua belah pihak dengan dasar musyawarah untuk
mufakat dalam suatu perjanjian tambahan (addendum).

PASAL 8
PENYELESAIAN PERSELISIHAN

Perjanjian ini diatur dan ditafsirkan sesuai dengan hukum yang berlaku di Republik
Indonesia, bilamana terjadi perselisihan maka PARA PIHAK sepakat untuk
menyelesaikan secara musyawarah dan bilamana tidak dapat menyelesaikan
perselisihan, maka PARA PIHAK sepakat untuk memilih penyelesaian melalui
Pengadilan Hubungan Industrial Jakarta Pusat.

PASAL 9
PENUTUP

Demikian Perjanjian ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) asli dan dibubuhi meterai
secukupnya serta masing-masing memiliki kekuatan hukum yang sama bagi PARA
PIHAK. dan ditandatangani oleh kedua belah pihak pada hari, tanggal, bulan dan
tahun seperti tersebut diatas.

PIHAK KESATU PIHAK KEDUA

PT. Tommindo Sinarmulia

Farida Handayani Devi Lestari

Direktur

SAKSI:

..........................................

3
Dilarang keras merubah isi kontrak