KESEPAKATAN KERJA WAKTU TERTENTU (KKWT)

Pada hari ini, Selasa, Tanggal 01 November 2022, telah dibuat Kesepakatan Kerja Waktu Tertentu antara
pihak-pihak sebagai berikut:
1. Nama : ASER RERUNG
Jabatan : Manager Personalia
Alamat : Jl. Malik Raya No. 50 Kendari
Dalam hal ini bertindak atas nama direksi PT Media Kita Sejahtera yang berkedudukan di Kendari dan
selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

2. Nama : ADE RANDA SAPUTRA

NIK : 7471080403980001
Tempat dan tanggal lahir : Lasunapa, 04 Maret 1998
Alamat : Jln. Ade Irma Nasution, Baruga - Kendari
Jenis kelamin : Laki laki
Pendidikan : S1, Akuntansi
Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri pribadi dan selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.

Pasal 1
STATUS DAN JANGKA WAKTU
1. PIHAK PERTAMA telah menyatakan persetujuannya dan merima PIHAK KEDUA dengan status tenaga
kontrak (waktu tertentu).
2. PIHAK KEDUA sepakat dan menyatakan kesediaannya dengan status tenaga kontrak (waktu tertentu).
3. Kedua belah pihak telah sepakat bahwa masa Kesepakatan Kerja ini berlaku 1 (satu) tahun, sejak
tanggal 01 November 2022 sampai dengan 01 November 2023.
4. Kedua belah pihak sepakat untuk mengadakan KKWT ini dengan sistem dan mekanisme yang
ditempuh sebagai berikut:
a. KKWT tahap pertama selama 1(satu) tahun.
b. KKWT tahap kedua selama 1(satu) tahun.
c. KKWT tahap ketiga selama 1(satu) tahun.
d. KKWT tahap keempat selama 1(satu) tahun.
e. KKWT tahap lima selama 1(satu) tahun.

Pasal 2
PENEMPATAN DAN LINGKUP PEKERJAAN
PIHAK PERTAMA menempatkan PIHAK KEDUA di Devisi Keuangan sebagai Kepala Bagian Keuangan
dengan tugas dan tanggung jawab :
1. Membuat Rencana Keuangan Perusahaan 
2. Membuat laporan keuangan Perusahaan
3. Mengatur Arus Uang Perusahaan
4. Mengatur dan Membayarkan Kewajiban Perusahaan
5. Menyusun Kebijakan Anggaran Keuangan Perusahaan 
6. Mengurus surat-surat berharga perusahaan
7. Dan tugas lainnya yang berkaitan dengan keuangan

Pasal 3
HAK DAN KEWAJIBAN
1. PIHAK KEDUA memperoleh Upah dan tunjangan lainnya sesuai ketentuan peraturan perusahaan dan
kemampuan Perusahaan.
2. PIHAK KEDUA wajib untuk mematuhi kewajiban dan larangan yang berlaku sebagaimana diatur dalam
Peraturan Perusahaan.
3. PIHAK KEDUA bersedia mengikuti waktu kerja sebagaimana yang diatur dalam peraturan perusahaan.

Pasal 4
KESEJAHTERAAN

1. Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sekali setahun menjelang Hari Raya Idul Fitri dan akan
diperhitungkan secara proporsional sesuai masa kerjanya berdasarkan keputusan Direksi.
2. Didaftarkan sebagai peserta BPJS Kesehatan.
3. PIHAK KEDUA diberikan bonus tahunan yang besarnya ditetapkan tersendiri berdasarkan masa kerja
dan atas keputusan Direksi.
 Pasal 5
LARANGAN DAN SANKSI
1. PIHAK KEDUA dilarang melakukan kerja rangkap/bekerja di perusahaan lain manapun dengan
mengemukakan dalih atau alasan apa pun, tanpa persetujuan Direksi.
2. PIHAK PERTAMA dapat memutuskan hubungan kerja dengan PIHAK KEDUA secara sepihak sebelum
masa Kontrak berakhir apabila:
a. PIHAK KEDUA terlibat langsung atau secara bersama sama orang lain dalam melakukan tindak
penipuan, pencurian, penggelapan dan membocorkan rahasia perusahaan.
b. Hasil evaluasi kinerja PIHAK KEDUA tidak memenuhi ketentuan yang ditetapkan PIHAK PERTAMA.
c. PIHAK KEDUA melakukan pelanggaran terhadap kesepakatan perjanjian ini, peraturan perusahaan,
system kerja atau ketentuan lain yang dibuatkan tersendiri yang ditetapkan PIHAK PERTAMA.

Pasal 6
BERAKHIRNYA PERJANJIAN
1. Kesepakatan Kerja ini dapat dibatalkan atau tidak berlaku antara lain karena:
a. Jangka waktu yang disepakati sebagaimana tersebut pada pasal 1 ayat 3 telah berakhir.
b. PIHAK PERTAMA memberhentikan PIHAK KEDUA, disebabkan PIHAK KEDUA melakukan
pelanggaran peraturan perusahaan atau tidak memenuhi standar kualifikasi kinerja yang
ditetapkan perusahaan.
c. Kesepakatan Kerja ini batal dengan sendirinya jika karena keadaan atau situasi yang memaksa
seperti: bencana alam atau apapun yang mengakibatkan Kesepakatan Kerja ini tidak mungkin lagi
untuk diwujudkan.
2. Setelah berakhirnya jangka waktu kontrak dan para pihak masih saling membutuhkan, maka
akan dilakukan Kesepakatan Kontrak Baru.
3. Jika perjanjian kerja telah berakhir/tidak berlaku lagi, maka PIHAK KEDUA wajib mengembalikan
seluruh sarana dan prasarana kerja dan menyelesaikan pinjaman atau utang kepada PIHAK PERTAMA
(jika ada) pada saat berakhirnya Kontrak Kerja.
4. PIHAK PERTAMA tidak berkewajiban memberikan uang pesangon, uang jasa atau ganti kerugian
apapun kepada PIHAK KEDUA setelah berakhirnya Kesepakatan Kerja.

Pasal 7
PENUTUP
1. Perjanjian ini telah dibaca, dimengerti dan disetujui para pihak.
2. Apabila terjadi kekeliruan dalam kesepakatan ini, para pihak akan menyelesaiakan secara musyawarah
untuk mencapai mufakat.
3. Hal-hal yang belum diatur dalam kesepakatan ini diatur dalam peraturan perusahaan atau akan
dibuatkan keterangan tersendiri yang saling berhubungan satu dengan lainnya.

Disepakati di : Kendari
Pada Tanggal : 01 November 2022

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

ASER RERUNG ADE RANDA SAPUTRA

Mengetahui,