Zakiah Group Management

SURAT PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT)

Nomor:04/03/HRD/VII/2022

Pada hari ini tanggal 02 (Dua) bulan Desember, tahun 2022, telah diadakan perjanjian
hubungan kerja oleh dan antara:

I. Nama : Nuril Eka Hidayati, S.Psi

Jabatan : Head of Human Resource Development
Alamat : Perum Pondok Mutiara Blok MEL - 11, Sidoarjo – Jawa Timur

Dalam hal ini sah dan berwenang untuk bertindak atas nama direksi Zakiah Group
yang berkedudukan di Perum Pondok Mutiara Blok MEL - 11 Sidoarjo, Jawa Timur
dan untuk selanjutnya disebut PIHAK PERTAMA.

II. Nama :Balqis Maulania Sakinah Mawaddah

Tempat/ tanggal lahir :Pasuruan,29 September 2003
Pendidikan terakhir :MA Annur Malang
Jenis kelamin : Perempuan
Agama : Islam
Alamat :Randupitu RT:03 RW:01,Gempol
No. KTP :3525166909030001
Telepon :085655809542

Dalam hal ini bertindak untuk dan atas nama diri sendiri dan selanjutnya disebut
PIHAK KEDUA.
Selanjutnya PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA secara Bersama-sama disebut
PARA PIHAK.
Kedua belah telah bersepakat untuk mengikat diri dalam perjanjian kerja dengan
syarat dan ketentuan yang diatur seperti berikut:

Perjanjian Kontrak Kerja Karyawan [Hal 1 dari

 Zakiah Group Management

PASAL 1
KETENTUAN UMUM
PIHAK PERTAMA menyatakan menerima PIHAK KEDUA sebagai karyawan di
perusahaan Zakiah Group dan PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan kesediaannya
untuk tunduk pada peraturan dan ketentuan PIHAK PERTAMA selama bekerja pada
PIHAK PERTAMA.
PASAL 2
POSISI DAN LOKASI KERJA
1. PIHAK KEDUA akan ditempatkan sebagai Hijab Consultant untuk Store Zakiah
Pandaan.
2. Apabila dipandang perlu, PIHAK PERTAMA berhak menempatkan PIHAK
KEDUA pada tugas dan pekerjaan lain yang oleh PIHAK PERTAMA dianggap
lebih cocok serta sesuai dengan keahlian yang dimiliki PIHAK KEDUA yang
masih berada dalam lingkungan Zakiah Group.

PASAL 3
DURASI KONTRAK
Kontrak kerja ini berlaku selama 1 (satu) tahun terhitung sejak 22 (Duapuluh Dua)
Desember 2022 hingga 22 (Duapuluh Dua) Maret 2023 dengan masa percobaan
(probation periode) selama 3 (tiga) bulan dan maksimal perpanjangan percobaan 3
(tiga) bulan.
PASAL 4
KOMPENSASI
1. PIHAK KEDUA berhak mendapatkan kompensasi dari pekerjaannya sebagai
berikut:

Gaji pokok : Rp. 900,000,-( Sembilan ratus ribu rupiah)

Tunjangan Make up Rp.50.000 (lima puluh ribu)
Bonus Performance : Mengikuti Kebijakan Perusahaan
Tunjangan Jabatan : Mengikuti Kebijakan Perusahaan
Tunjangan lainnya : Mengikuti Kebijakan Perusahaan

Perjanjian Kontrak Kerja Karyawan [Hal 2 dari

 Zakiah Group Management

2. Pembayaran kompensasi di atas akan dibayarkan PIHAK PERTAMA sesuai

ketentuan penggajian PIHAK PERTAMA setelah dipotong pajak pendapatan
sesuai peraturan perpajakan yang berlaku di Indonesia.

PASAL 5
JAM KERJA DAN CUTI
1. PIHAK KEDUA berkewajiban memenuhi jumlah jam kerja efektif yaitu 56 jam
setiap minggu dengan jumlah hari kerja 6 (enam) hari setiap minggu (libur 1x
seminggu dan long shift 1x seminggu).
2. PIHAK KEDUA berhak mendapatkan cuti selama 12 (dua belas) hari dengan
sistem pro rata sesuai dengan masa kerja PIHAK KEDUA.
3. Pengajuan cuti pada hari kerja, diajukan setiap karyawan selambat lambatnya 7
(tujuh) hari sebelum pelaksanaan cuti dengan mendapat pengesahan berupa tanda
tangan dan ijin dari atasan langsung yang bersangkutan.

PASAL 6
KERJA RANGKAP
PIHAK KEDUA selama masa berlakunya ikatan perjanjian kerja ini tidak dibenarkan
untuk melakukan kerja rangkap di perusahaan lain manapun juga dan dengan alasan
apapun juga, kecuali apabila PIHAK KEDUA telah mendapat persetujuan secara
tertulis dari PIHAK PERTAMA.

PASAL 7
PENGAKHIRAN KONTRAK KERJA
1. PIHAK PERTAMA berhak setiap saat untuk mengakhiri perjanjian kerja ini
dengan pemberitahuan tertulis kepada PIHAK KEDUA tanpa berkewajiban
menjelaskan alasan apapun juga.
2. Dalam masalah ini, PIHAK PERTAMA wajib memberikan ganti rugi atau
pesangon kepada PIHAK KEDUA sesuai ketentuan PIHAK PERTAMA.

Perjanjian Kontrak Kerja Karyawan [Hal 3 dari

 Zakiah Group Management

3. Apabila PIHAK KEDUA ingin mengajukan resign (berhenti) sebelum masa

kontrak berakhir, maka PIHAK KEDUA wajib untuk menyampaikan surat
pengunduran diri selambat-lambatnya 15 (lima belas) hari sebelum masa kerja
berakhir.
4. Dalam masalah ini, jika PIHAK KEDUA mengajukan resign (berhenti) tanpa
pengajuan surat pengunduran diri minimal 15 (lima belas) hari sebelum masa
kerja berakhir maka PIHAK KEDUA wajib membayar penalti sebesar Rp.
1.000.000,- (Satu juta rupiah) kepada PIHAK PERTAMA
5. Perjanjian kerja ini akan berakhir dengan sendirinya jika PIHAK KEDUA
meninggal dunia atau hal-hal lain yang menurut PIHAK PERTAMA layak
diterima.
6. PIHAK KEDUA Wajib untuk mendelagasikan tugas-nya kepada orang yang
menggantikan, dan memastikan tidak ada tanggungan dalam urusan pekerjaan dari
PIHAK KEDUA.
7. Perjanjian kerja ini batal dengan sendirinya jika terjadi keadaan atau situasi yang
memaksa, seperti: bencana alam, pemberontakan, perang, huru-hara, kerusuhan,
Peraturan Pemerintah atau apapun yang mengakibatkan perjanjian kerja ini tidak
mungkin lagi untuk diwujudkan.

PASAL 8
INFORMASI RAHASIA
1. PIHAK KEDUA mengakui bahwa seluruh memoranda, catatan-catatan, film-film,
foto-foto, daftar-daftar, bagan-bagan, rumus-rumus, gambar-gambar, sketsa-
sketsa, dokumen-dokumen, informasi, rahasia dagang atau teknik dagang, serta
dokumen-dokumen lainnya, baik yang dipublikasikan maupun tidak, yang
diberikan kepada PIHAK KEDUA selama kerja atau sehubungan dengan
pekerjaannya merupakan rahasia PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA
berjanji untuk memperlakukannya secara rahasia.
2. PIHAK PERTAMA dapat menuntut PIHAK KEDUA secara hukum apabila
ditemukan pelanggaran terhadap pasal 8.1 tersebut di atas sesuai hukum dan
perundang-undangan yang berlaku di negara Republik Indonesia.

Perjanjian Kontrak Kerja Karyawan [Hal 4 dari

 Zakiah Group Management

PASAL 9
PENYELESAIAN PERSELISIHAN
Apabila terjadi perselisihan antara kedua belah pihak, akan diselesaikan secara
musyawarah untuk mencapai mufakat.

Demikianlah perjanjian ini dibuat tanpa paksaan dari pihak manapun, disetujui dan
ditandatangani dalam dua rangkap, asli bermaterai cukup serta berkekuatan hukum
yang sama.

PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

NURIL EKA HIDAYATI, S.Psi Balqis Maulania Sakinah M

Head of Human Resouce Departement Karyawan

Perjanjian Kontrak Kerja Karyawan [Hal 5 dari