Hambatan dalam Penyelenggaraan Program Pelatihan

Penyelenggaraan program pelatihan seringkali tidak dapat mencapai tujuan dan

tingkat efektivitas serta efisiensi seperti yang diharapkan. Hal  ini mengakibatkan  kerugian
terhadap perusahaan karena program pelatihan tidak dapat mengembalikan investasi yang
telah dikeluarkan. Menurut Townsend dan Donovan pada tahun 2005 dalam (Pribadi, 2014),
mengemukakan bahwa faktor yang dapat membuat sebuah program pelatihan tidak dapat
mencapai sasaran yang diharapkan kan antara lain in:

1) Desain program pelatihan tidak dikaitkan dengan visi misi perusahaan.

2) Tidak ada fokus yang jelas antara tujuan perusahaan  dengan fasilitas penyelenggaraan
program pelatihan.

3) Budaya perusahaan  tidak mendukung pembaharuan yang merupakan efek dari

penyelenggaraan program pelatihan.

4) Struktur organisasi dan proses kerja tidak didukung oleh tujuan Penyelenggaraan
program pelatihan

5) Teknologi yang diperlukan tidak tersedia bagi karyawan yang telah mengikuti
program pelatihan.

6) Pemberian kompensasi dan insentif yang berlaku tidak sejalan dengan hasil
penyelenggaraan program pelatihan.

7) Pendekatan dalam merancang dan mengembangkan program pelatihan tidak

sistematis.

8) Kurangnya pengetahuan, pemahaman, motivasi dan kinerja pekerja dalam

memanfaatkan fasilitas yang ada yang buruk, sehingga perbaikan kinerja pekerja
menjadi terhambat.

DAPUS :

Pribadi, B. A. (2014). DESAIN DAN PENGEMBANGAN PROGRAM PELATIHAN BERBASIS

KOMPETENSI : IMPLEMENTASI MODEL ADDIE . Jakarta : PRENADA MEDIA
GROUP.