METODE

JUDUL ISI VARIABEL HASIL

ANALISIS
Pengaruh Quality Penelitian ini Kinerja (Y), Uji Validitas dan 1. QWL, disiplin kerja dan
of Work Life dimaksudkan untuk QWL (X1), Reliabilitas, Uji kepuasan kerja memiliki
(Qwl) terhadap mengetahui Disiplin Kerja Asumsi Klasik, hubungan signifikan
Kinerja Pegawai pengaruh antara (X2), Kepuasan Regresi Linier terhadap kinerja pegawai
dengan Disiplin variable Quality of Kerja (X3) Berganda, 2. QWL memiliki pengaruh
dan Kepuasan Work Life (QWL) Pengujian Secara signifikan terhadap kinerja
Kerja sebagai terhadap kinerja Parsial dan pegawai,
Variabel karyawan dengan Analisis Jalur 3. QWL memiliki pengaruh
Intervening disiplin dan signifikan terhadap
kepuasan kerja kepuasan kerja,
sebagai variabel 4. Kepuasan kerja memiliki
intervening pengaruh signifikan
terhadap kinerja individu,
Pengaruh Perilaku Penelitian ini Kinerja (Y), Pendekatan 1. Perilaku kepemimpinan
Kepemimpinan bertujuan untuk Perilaku Kuantitatif berorientasi hubungan
Berorientasi menguji dan kepemimpinan (Survey), Uji berpengaruh signifikan
Hubungan, menganalisis Berorientasi Validitas Uji positif terhadap kinerja
Promosi Jabatan, pengaruh Hubungan Reabilitas, Statistik pegawai pada Dinas
dan Lingkungan kepemimpinan, (X1), Promosi Deksriptif dan Pendidikan dan
Kerja Fisik promosi jabatan, Jabatan (X2), Statistik Kebudayaan Kabupaten
Terhadap Kinerja lingkungan kerja Lingkungan Inferensial. Maluku Tengah.
Pegawai Negeri dan kinerja Kerja Fisik 2. Promosi jabatan
Sipil Pada Dinas karyawan (X3) berpengaruh signifikan
Pendidikan dan berdasarkan dan positif terhadap
Kebudayaan rumusan masalah kinerja pegawai pada
Kabupaten Maluku masalah. Dinas Pendidikan dan
Tengah Kebudayaan Kabupaten
Maluku Tengah.
3. Lingkungan kerja
berpengaruh signifikan
positif terhadap kinerja
pegawai pada Dinas
Pendidikan dan
Kebudayaan Kabupaten
Maluku Tengah.
Kualitas Sumber Penelitian ini Kinerja (Y), Regresi Linear 1. Kualitas SDM
Daya Manusia, bertujuan untuk Kualitas (X1), Berganda, Uji t, berpengaruh positif dan
Profesionalisme mengetahui Profesionalisme Uji F signifikan terhadap kinerja
Kerja, Dan kualitas sumber (X2), Komitmet karyawan PDAM Jember.
Komitmen Sebagai daya manusia, (X3) 2. Profesionalisme kerja
Faktor Pendukung profesionalisme berpengaruh positif dan
Peningkatan kerja, komitmen signifikan terhadap kinerja
Kinerja Karyawan dan pengaruhnya karyawan PDAM Jember.
PDAM Kabupaten terhadap kinerja 3. Komitmen berpengaruh
Jember karyawan PDAM positif dan signifikan
Kabupaten Jember terhadap kinerja karyawan
baik secara parsial PDAM Jember.
maupun simultan. 4. Kualitas SDM,
profesionalisme kerja, dan
komitmen secara simultan
berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja
karyawan PDAM Jember.
JURNAL NASIONAL