CAPAIAN KINERJA

RUMAH SAKIT PRATAMA WARMARE

PEMERINTAH KABUPATEN MANOKWARI

 DINAS KESEHATAN

RUMAH SAKIT PRATAMA WARMARE

d/a : Jln. Poros Kmp. Indisey, Distrik Warmare, Kab. Mnokwari, Prov, Papua Barat

KEPUTUSAN

DIREKTUR RSU. PRATAMA WARMARE

NOMOR : 800/ /RS-PW/I/2019

TENTANG

CAPAIAN KINERJA RUMAH SAKIT UMUM PRATAMA WARMARE

DIREKTUR UTAMA RUMAH SAKIT UMUM PRATAMA WARMARE

Menimbang : a. Bahwa Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

menggambarkan kinerja yang dicapai oleh suatu instansi pemerintah
atas pelaksanaan program dan kegiatan yang dibiayai APBD;
b. Bahwa untuk dapat menggambarkan kinerja di RSU Pratama Warmare
diperlukan alat ukur berupa indicator kinerja Individu RSU Pratama
Warmare;
c. Bahwa sehubungan dengan yang dimaksud pada huruf b, perlu
ditetapkan Indikator Kinerja Individu RS Pratama Warmare;

Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang Sistem Perencanaan

Pembangunan Nasional;
2. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan;
3. Undang-undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit;
4. Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah;
5. Instruktur Presiden Nomor 7 Tahun 1999 tentang Akintabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah;
6. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi RI nomor 20 Tahun 2013 tentang Perubahan Lampiran
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi RI Nomor 25 Tahun 2012 tentang Petunjuk Pelaksanaan
Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi Nomor 53 Tahun 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian
Kinerja, Pelaporan Kinerja dan Tata Cara Review atas Laporan Kinerja;
8. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi RI Nomor KEP.135/M.PAN/2004 Pedoman Umum Evaluasi
Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
Memperhatikan : DPA RSU Pratama Warmare Tahun 2019, Program Penyusunan,
Pengendalian dan Evaluasi Dokumen Penyelenggaraan Pemerintah
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Pertama : Menetapkan Indikator Kinerja Individu Rumah Sakit Umum Pratama Warmare
sebagaimana dalam lampiran keputusan ini;

Kedua : Indikator Kinerja Individu sebagaimana dictum pertama bertujuan untuk :

1. Memberikan informasi kinerja yang penting dan diperlukan dalam
menyelenggarakan manajemen kinerja organisasi;
2. Mengukur keberhasilan pencapaian suatu tujuan dan sasaran strategi yang
digunakan untuk perbaiki kinerja serta peningkatan akuntabilitas kinerja
organisasi.

Ketiga : Indikator Kinerja Individu dimanfaatkan untuk :

1. Perencanaan strategis dan perencanaan tahunan
2. Penetapan kinerja
3. Pelaporan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
4. Evaluasi kinerja instansi pemerintah

Keempat : Biaya yang berhubungan dengan Surat Keputusan ini dibebankan pada DPA
RSU Pratama Warmare Tahun 2019, Program Penyusunan, Pengendalian dan
Evaluasi Dokumen Penyelenggaran Pemerintah

Kelima : Surat Keputusan ini berlaku mulai tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila
dikemudian hari terdapat kekurangan dan kekeliruan, maka akan diadakan
perbaikan dan perubahan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di :

Tanggal : ………………………………

Direktur Utama RS Pratama Warmare

…………………………………………………
NIP.
 DAFTAR ISI

1. Direktur..................................................................................................................................
2. Wakil Direktur Pelayanan Medik dan Keperawatan...............................................................
3. Wakil Direktur Penunjang Medik...........................................................................................
4. Wakil Direktur Pendidikan Profesi dan Pelatihan...................................................................
5. Wakil Direktur Umum dan Keuangan....................................................................................
6. Kepala Bidang Pelayanan Medik............................................................................................
7. Kepala Seksi Rawat Darurat Intensif dan Invasi.....................................................................
8. Kepala Seksi Rawat Inap Rawat Jalan....................................................................................
9. Pengadministrasi Umum Seksi Rawat Inap Rawat Jalan........................................................
10. Pengelola Data Seksi Rawat Inap Rawat Jalan.......................................................................
11. Pengelolaan Pelayanan Kesehatan Seksi Rawat Darurat, Intensif dan Invasif........................
12. Pengadministrasi Umum Seksi Rawat Darurat Intensif Invasif..............................................
13. Kepala Bidang Pelayanan Diagnostik dan Khusus.................................................................
14. Kepala Seksi Pelayanan Diagnostik........................................................................................
15. Kepala Seksi Pelayanan khusus..............................................................................................
16. Pengelolaan Data Seksi Pelayanan Diagnostik.......................................................................
17. Pengadministrasi Umum Seksi Pelayanan Diagnostik............................................................
18. Pengelola Pelayanan Kesehatan seksi Pelayanan Diagnistik..................................................
19. Pengadministrasi Umum Seksi Pelayanan Khusus.................................................................
20. Kepala Bidang Keperawatan..................................................................................................
21. Kepala Seksi Pelayanan Keperawatan....................................................................................
22. Kepala Seksi Pengembangan Mutu Keperawatan...................................................................
23. Pengadministrasi Umum Pengembangan Mutu Keperawatan................................................
24. Caraka Seksi Pelayanan Keperawatan....................................................................................
25. Pengadministrasi Umum pengembangan Mutu Keperawatan.................................................
26. Kepala Bidang Perbekalan dan Peralatan Medik....................................................................
27. Kepala Seksi Peralatan Medik................................................................................................
28. Kepala Seksi Perbekalan Medik.............................................................................................
Pengolah Data Seksi Perbekalan Medik.................................................................................
29. Pengadministrasi Umum Seksi Perbekalan Medik
30. Pengolah Data Seksi Peralatan Medik....................................................................................
31. Pengadministrasi Umum Seksi Peralatan Medik....................................................................
32. Kepala Bidang Pemasaran dan Rekam Medik........................................................................
33. Kepala Seksi Pemesaran.........................................................................................................
34. Kepala Seksi Rekam Medik....................................................................................................
35. Pengadministrasi Umum Seksi Pemasaran.............................................................................
36. Penyusun Bahan Informasi Seksi Pemasaran..........................................................................
37. Pengadministrasi Umum Seksi Rekam Medis........................................................................
38. Perekam Medis.......................................................................................................................
39. Pengolah Data Seksi Rekam Medis........................................................................................
40. Pengadministrasi Rekam Medis Informasi Seksi Rekam Medis.............................................
41. Kepala Bidang Penelitian dan Pengembangan........................................................................
42. Kepala Seksi Penelitian..........................................................................................................
43. Kepala Seksi Pengembangan..................................................................................................
44. Pengolah Data Seksi Pengembangan......................................................................................
45. Pengolah data Seksi Penelitian...............................................................................................
46. Pengadministrasi Umum Seksi Penelitian..............................................................................
47. Kepala Bidang Pendidikan dan Penelitian..............................................................................
48. Kepala Seksi Pelatihan...........................................................................................................
49. Kepala Seksi Pendidikan Klinik.............................................................................................
50. Kepala Seksi Diklat Profesi....................................................................................................
51. Pengelola Perpustakaan Seksi Diklat Profesi..........................................................................
52. Pengadministrasi Perpustakaan Seksi Diklat Profesi..............................................................
53. Peadministrasi Pelatihan Seksi Diklat Profesi........................................................................
54. Pengelola Penyelenggaraan Diklat Seksi Diklat Profesi.........................................................
55. Pengadministrasi Umum Seksi Diklat Profesi........................................................................
56. Pengelola Penyelenggaraan Diklat Seksi Pelatihan................................................................
57. PengelolaPenyelenggaraan Diklat Seksi Pendidikan Klinik...................................................
58. Kepala Bagian Perencanaan Program.....................................................................................
59. Kepala Sub Bagian Perencanaan Program dan Anggaran.......................................................
60. Kepala Sub Bagian Evaluasi dan Pelaporan...........................................................................
61. Pengadministrasi Perencanaan & Program Sub Bagian Evaluasi dan Pelaporan....................
62. Analis Monitoring Evaluasi & Pelaporan Sub Bagian Evaluasi dan Pelaporan......................
63. Penyusun Program Anggaran & Laporan Sub Bagian Evaluasi dan Pelaporan......................
64. Pengelola Program & Laporan Sub Bagian Evaluasi dan Pelaporan......................................
65. Pengadministrasi Perencanaan & Program Sub Bagian Perencanaan Program dan Anggaran
66. Penyusun Rencana Kegiatan dan Anggaran Sub Bagian Perencanaan Program dan Anggaran
67. Pengelola Program & Kegiatan Sub Bagian Perencanaan Program dan Anggaran.................
68. Kepala Bagian Kepegawaian..................................................................................................
69. Kepala Sub Bagian Formasi Kepegawaian.............................................................................
70. Kepala Sub Bagian Administrasi dan Pembinaan Pegawai.....................................................
71. Pengelola Kepegawaian Sub Bagian Administrasi dan Pembinaan Pegawai..........................
72. Analis Hukum Sub Bagian Administrasi dan Pembinaan Pegawai.........................................
73. Pengadministrasi Umum Sub Bagian Administrasi dan Pembinaan Pegawai.........................
74. Caraka/ Pramu Bakti Sub Bagian Administrasi dan Pembinaan Pegawai...............................
75. Analis Sumber Daya Manusia Sub Bagian Administrasi dan Pembinaan Pegawai................
76. Pengelola Kepegawaian Sub Bagian Formasi Kepegawaian..................................................
77. Pranata Kearsipan Sub Bagian Formasi Kepegawaian...........................................................
78. Pengadministrasi Umum Sub Bagian Formasi Kepegawaian.................................................
79. Kepala Bagian Keuangan.......................................................................................................\
80. Kepala Sub Bagian Penerimaan.............................................................................................
81. Kepala Sub Bagian Pebedaharaan..........................................................................................
82. Kepala Sub Bagian Verifikasi.................................................................................................
83. Kepala Sub Bagian Akutansi..................................................................................................
84. Penata Laporan Keuangan Sub Bagaian Akutansi..................................................................
85. Pengadministrasi Data Keuangan Sub Bagian Akuntansi.......................................................
86. Pengadministrasi Keuangan Sub Bagian Penerima.................................................................
87. Penata Laporan Keuangan Sub Bagian Penerima...................................................................
88. Pengadministrasi Keuangan Sub Bagian Penerimaan.............................................................
89. Pengolah Data Keuangan Sub Bagian Penerima.....................................................................
90. Bendahara Penerima Sub Bagian Penerimaan........................................................................
91. Verifikator Keuangan Sub Bagian Veirifikasi........................................................................
92. Pengadministrasi Keuangan Sub Bagian Verifikasi................................................................
93. Pengelola Keuangan Sub Bagian Perbendaharaan..................................................................
94. Pengadministrasi Keuangan Sub Bagian Perbendaharaan......................................................
95. Bendahara Pengeluaran Sub Bagian Perbendaharaan.............................................................
96. Bendaharaan Pengeluaran Pembantu Sub Bagian Perbendaharaan.........................................
97. Kepala Bagian Tata Usaha......................................................................................................
98. Kepala Sub Bagian Perundnag-undangan & Ketertiban.........................................................
99. Kepala Sub Bagian Umum dan Rumah Tangga......................................................................
Kepala Sub Bagian Perlengkapan & Aset...............................................................................
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU
1. Jabatan : Direktur
2. Tugas : Memimpin, menetapkan kebijakan, membina, mengkoordinasikan dan
mengawasi serta melakukanpengendalian terhadap pelaksanaan tugas rumah
sakit
SASARAN INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/ FORMULASI
PERHITUNGAN
1. Meningkatnya pemenuhan 1. Indeks Kepuasan Masyarakat IKM digunakan untuk mengetahui
standar pelayanan di RS (IKM) tingkat kepuasan masyarakat
terhadap pelayanan rumah sakit.
(Jumlah hasil survey kepuasan
masyarakat diinstalasi pelayanan
dan bidang bagian/ jumlah
instalasi pelayanan dan bidang
bagian) x 100%
2. Presentase Capaian Indikator Indikator SPM yang capaiannya
SPM yang memenuhi target memenuhi target yang ditetapkan.
(Jumlah indicator SPM yang
memenuhi target / Jumlah
indicator SPM) x 100%
3. Presentase kesesuaian Indikator untuk mengetahui mutu
terhadap standar akreditasi RS berstandar internasionall
RS (Jumlah kesesuaian terhadap
standar JCI / Jumlah seluruh
standar JCI) x 100%
2. Meningkatnya mutu 4. Presentasi tenaga kesehatan Kemampuan RSPW dapat
pendidikan / pelatihan dirumah yang bersertifikasi klinis dari memberikan pelatihan untuk
sakit RSU Pratama Warmare tenaga kesehatan dari luar RSPW.
(Jumlah tenaga kesehatan luar
rumah sakit yang bersertifikasi
klinis dari RSU Pratama Warmare
/ Jumlah tenaga kesehatan luar
rumah sakit yang mendaftar
pelatihan di RSU Pratama
Warmare) x 100%
5. Presentasi kelulusan peserta Menggambarkan mutu pendidikan
didik P PDS I tepat waktu PPDS I yang dilaksanakan di
RSDS. (Jumlah peserta didik
PPDS I yang lulus tepat waktu /
Jumlah seluruh peserta didik
PPDS I pada periode yang
ditentukan) x 100%
3. Meningkatnya mutu penelitian 6. Presentasi penelitian klinik (Jumlah jurnal ilmiah/ jumlah
kesehatan yang dilakukan yang dimuat dijurnal ilmiah seluruh penelituian klinik
dirumah sakit bersubyek manusia di RSPW) x
100%
7. Cost Recovery Ratio (CRR) Kemampuan rumah sakit
membiayai seluruh biaya
operasional dari pendapatan
fungsional rumah sakit. (Jumlah
 pendapatan / Belanja Operasional)
x 100%

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. Jabatan :Wakil Direktur Pelayanan Medik dan Keperawatan
2. Tugas : Merumuskan Kebijakan, mengembangkan, mengkoordinasi, mengawasi, membina dan
Mengendalikan kegiatan pelayanan medic, pelayanan diagnostic dan khusus dan
keperawatan, serta instalasi di bawah koordinasinya
3. Fungsi :
a. Pengkoordinasian perumusan strategi dan kebijakan di bidang pelayanan medic,
pelayanan diagnotik khusus keperawatan dan instalasi dibawah koordinasinya
b. Perencanaan dan pengembangan pelayanan medic, pelayanan diagnostic khusus,
keperawatan dan instalasi dibawah koordinasinya
c. Pengkoordinasian pelaksanaan pelayanan medic, pelayanan diagnostic dan
khusus, keperawatan dan instalasi di bawah koordinasinya
d. Pembinaan terhadappenyelenggaraan pelayanan medic, pelayanan diagnostic dan
khusus, keperawatan dan isntalasi di bawah koordasinya
e. Pengkoordinasian dan sinkronisasi pelayanan medic dan keperawatan dengan
instalasi, komite dan staf fungsional dan/ atau instasi lainnya
f. Pengawasan, pengendalian dan evaluasi pelayanan medic , pelayanan diagnostic
khusus, keperawatan dan instalasi di bawah koordinasinya.
g. Pembinaan dan penilaian kinerja serta remunerasi karyawan dibawah
koordinasinya
h. Pelaksanaan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Direktur

SASARAN INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/FORMULASI

PERHITUNGAN
1. Meningkatnya mutu pelayanan 1. Presentase standar (Jumlah standar pelayanan
di RS pelayanan berfokus pada berfokus pada pasien yang
pasien yang terpenuhi terpenuhi / Jumlah seluruh
standar pelayanan berfokus
pada pasien) x 100%
2. Persentase SPM dijajarkan 2. Persentase SPM di jajaran Indikator SPM dalam lingkup
pelayanan medik pelayanan medik pelayanan medic yang
capaiannya memenuhi target
yang ditetapkan. (Jumlah
indicator SPM pelayanan medic
yang memenuhi target / Jumlah
undikator SPM)x 100%

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. Jabatan : Wakil Direktur Penunjang Medik
2. Tugas : Merumuskan kebijakan, mengembangkan, mengkoordinasikan, mengawasi, membina
dan mengendalikan kegiatan perbekalan dan peralatan medic dan pemasaran
dan rekam medic serta instalasi dibawah koordinasinya
3. Fungsi :
a. Pengkoordinasian perumusan strategi dan kebijakan dibidang penunjang medic
b. Perencanaan pengembangan perbekalan dan peralatan medic dan pemasaran dan
rekam medic
 c. Pengkoordinasian penyusunan standar pelayanan perbekalan dan peralatan medic
dan pemasaran dan rekam medic
d. Pembinaan terhadap penyelenggaraan pelayanan perbekalan dan peralatan medic,
dan pemasaran dan rekam medic
e. Pengarahan, penggerakan pelaksanaan dan pemanfaatan sumberdaya rumah sakit
f. Pengkoordinasian dan sinkronisasi pelayanan perbekalan dan peralatan medic
dan pemasaran dan rekam medic dengan wakil direktur yang lain serta instalasi,
komite dan staf fungsional di lingkungan rumah sakit maupun instansi terkait
lainnya.
g. Pengawasan, pengendalian dan evaluasi perbekalan dan peralatan medic dan
pemasaran dan rekam medic
h. Pembinaan dan penilaian kinerja serta remunerasi karyawan dibawah
:koordinasinya
i. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Direktur.

SASARAN INDIKATOR KINERJA PENJELASAN/ FORMULASI

PERHITUNGAN
1. Meningkatnya mutu 1. Presentase nilai masing-masing (Jumlah standar Manajemen
pelayanan di RS bab standar manajemen Fasilitas dan Keselamatan yang
fasilitas dan keselamatan terpenuhi / Jumlah seluruh
standar Manajemen Fasilitas
dan Keselamatan)
2. Persentase SPM di jajaran Indikator SPM dalam lingkup
Penunjang Medik penunjang medic yang
capaiannya memenuhi target
yang ditetapkan. (Jumlah
indicator SPM penunjang medic
yang memenuhi target/ Jumlah
indicator SPM)x 100%

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

1. Jabatan : Wakil Direktur Pendidikan Profesi dan Pelatihan

2. Tugas : Merumuskan kebijakan, mengembangkan, mengkoordinasi, mengawasi, membina dan
mengendalikan kegiatan pendidikan profesi dan penelitian
3. Fungsi :