PENILAIAN KINERJA KEPALA RUANGAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RUMAH SAKIT TEBET RST/SPO-PMKP/029 1 1/2
Jln. Haryono MT. Kav. 13
Jakarta Selatan

Ditetapkan oleh,
Direktur Utama
STANDAR PROSEDUR Tanggal Terbit :
OPERASIONAL Oktober 2016

(Dr.Esther Poerwantoro,Sp.PK)

Penilaian kerja kepala ruangan adalah suatu proses

melakukan evaluasi terhadap individu tentang apa yang
PENGERTIAN
dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya dalam
program mutu RS Tebet

1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di rumah

sakit
2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat
TUJUAN
3. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
4. Mempromosikan jabatan
5. Memperbaiki kinerja perawat

Setiap perawat yang memberikan pelayanan keperawatan

kepada pasien RS Tebet harus dilakukan penilaian kinerja
KEBIJAKAN untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah
Sakit

1. Semua kepala ruangan dinilai kerjanya oleh Kawat-Inap

PROSEDUR
di masing-masing ruangan

70
 PENILAIAN KINERJA KEPALA RUANGAN

No. Dokumen No. Revisi Halaman

RST/SPOPMKP/029 1 2/ 2
RUMAH SAKIT TEBET
Jln. Haryono MT. Kav. 13
Jakarta Selatan

Ditetapkan oleh,
Direktur Utama
STANDAR PROSEDUR Tanggal Terbit :
OPERASIONAL Oktober 2016

(Dr.Esther Poerwantoro,Sp.PK)

2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan

pemberian asuhan keperawatan
3. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool
PROSEDUR
check list
4. Hasil penilaian direkapitulasi dan dilaporkan secara
tertulis kepada Kawatum.

UNIT TERKAIT Kepala Ruangan

71