SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI

STIE PGRI DEWANTARA JOMBANG

Jln. Prof. M. Yamin No.77 Jombang, Telp. (0321) 865180,
Fax (0321) 853807

EVALUASI TENGAH SEMESTER ( ETS) TAHUN 2020/2021

Nama : Findi Maulidiyah

NIM : 1861118
Mata Kuliah : Manajemen Kompensasi
Hari/Tanggal : 04 Mei 2021
Jurusan/Angkatan : Manajemen / SDM B-2018
Waktu : Dikumpulkan Sesuai Jadwal ETS
Dosen Pembina : Mardi Astutik ,SE MM
Sifat : Take Home

SOAL :

1. Deskripsikan Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi besar kecilnya tingkat

upah ?
Jawab : a. Biaya Hidup
Perbedaan tingkat biaya hidup antar-daerah dapat menyebabkan perbedaan
kompensasi karyawan. Biaya hidup tinggi juga melahirkan tuntutan pekerja
atas upah yang lebih tinggi pula.
b. Regulasi Pemerintah
Besarnya kompensasi juga dipengaruhi oleh faktor peraturan perundang-
undangan terkait upah. Misalnya, pemberian kompensasi karyawan wajib
mengacu pada upah minimum yang berlaku di setiap daerah.
c. Kompensasi Perusahaan Lain
Nilai kompensasi juga dipengaruhi oleh upah di perusahaan lain yang
bergerak di sektor usaha yang sama. Karena itu, sebelum perusahaan
 menawarkan kompensasi kepada calon karyawan, HR umumnya sudah
melakukan survei gaji di perusahaan lain.
d. Kemampuan Perusahaan
Kompensasi juga dipengaruhi faktor internal, yakni kemampuan finansial
perusahaan. Perusahaan berskala besar atau punya reputasi bagus tentu bisa
memberikan kompensasi yang besar bagi karyawannya, seperti gaji, berbagai
tunjangan kesejahteraan, dan fasilitas.
e. Jenis Pekerjaan dan Tanggung Jawab
Perusahaan merupakan sebuah bentuk organisasi bisnis yang menerapkan
sistem pembagian kerja yang jelas dan terukur, dengan berbagai jenis
pekerjaan dan tanggung jawab. Semakin besar tanggung jawab karyawan,
semakin besar pula kompensasi yang ia peroleh, sesuai dengan struktur dan
skala upah.
f. Peranan Serikat Buruh
Kompensasi karyawan juga dipengaruhi oleh peran serikat buruh, terutama
dalam perjanjian kerja bersama. Tuntutan atas tunjangan tertentu dari serikat
buruh memungkinkan perusahaan memenuhinya
g. Penawaran dan permintaan kerja
h. Produktivitas kerja karyawan
i. Pemerintah dengan undang – undang dan kepresnya
j. Biaya hidup/cost of living
k. Posisi jabatan karyawan
l. Pendidikan dan pengalaman kerja
m. Kondisi perekonomian nasional
n. Jenis dan sifat pekerjaan
o. Kemampuan dan kesediaan karyawan
p. Serikat buruh / organisasi karyawan

2. Mengapa Pemerintah terlibat dalam penentuan batas upah minimum ?

Jawab : Agar pengusaha/perusahaan tidak sewenang – wenang menetapkan besarnya
balas jasa/kompensasi bagi karyawan,
 Dan Karena pemerintah mempunyai fungsi utama membuat pengaturan agar
hubungan antara buruh dengan pengusaha berjalan serasi dan seimbang yang
dilandasi oleh pengaturan hak dan kewajiban secara adil_serta berfungsi sebagai
penegak hukum. Daripada itu_pemerintah juga berperan sebagai penengah dalam
menyelesaikan konflik atau perselisihan yang terjadi secara adil. Pada dasarnya
pemerintah juga berperan dalam menjaga kelangsungan proses produksi demi
kepentingan yang lebih luas.
3. Bagaimana langkah-langkah dalam proses Analisis pekerjaan yang digunakan
sebagai dasar penetapan kompensasi
Jawab : a. Menganalisis Jabatan
Analisis jabatan sebagaimana telah dijelaskan, merupakan kegiatan untuk
informasi DF mengenai tugas-tugas yang dilakukan dan persyaratan yang
diperlukan dalam melaksasnakan tugas tersebut supaya dapat dipakai untuk
mengembangkan uraian tugas, spesifikasi tugas, dan standar unTuk kerja.
Kegiatan ini perlu dilaksanakan sebagai landasan untuk mengevaluasi jabatan.
b. Mengevaluasi Jabatan
Evaluasi jabatan adalah peroses sistematis untuk menentukan nilai relatif dari
suatu pekerjaan dibandingkan dengan pekerjaan lain. Proses ini merupakan
untuk mengusahakan tercapainya internal eguity dalam pekerjaan
sebagaimana unsur yang sangat penting dalam penentuan tingkat gaji.
c. Melakukan Survei Gaji dan Upah
Survei upah dan gaji merupakan kegiatan untuk mengetahui tingkat gaji yang
berlaku secara umum dalam perusahaan-perusahaan yang memiliki jabatan
yang sejenis. Ini dilakukan untuk mengusahakan keadilan eksternal sebagai
salah satu faktor penting didalam perencanaan dan penentuan gaji atau upah.
Survei dapat dilakukan dengan berbagai macam cara seperti misalnya
mendatangi perusahaan-perusahaan untuk memperoleh informasi mengenai
tingkat gaji dan uapah yang berlaku, membuat kuesioner secara formal dan
sebagainya.
d. Menentukan Tingkat Gaji
 Untuk menciptakan keadilan internal yang menghasilkan ranking jabatan, dan
melakukan survei mengenai gaji yang berlaku di pasar tenaga kerja,
selanjutnya adalah penentuan gaji.
4. Lakukan survey kompensasi / wawancara di perusahaan atau disebuah Organisasi, berkaitan
dengan kompensasi, isikan hasil survey sesuai table dibawah ini

NO POSISI KERJA JOB INSENTIF TUNJANGAN KETERANGAN

DESKRIBSI
JENIS JUMLAH JENIS JUMLAH
INSENTIF INSENTIF TUNJANGAN TUNJANGAN
Admin Menangani Tanggal Menyesuaik Kesehatan Sesuai dengan
Operasional Paket merah an tenaga kerja kesepakatan
awal
Lembur

5. Menindaklanjuti hasil survey kompensasi yang telah anda lakukan,apakah tenaga

kerja mendapatkan insentif dan tunjangan ? dan dari survey kompensasi yang anda
lakukan, bagaimana perusahan dalam menentukan dan menghitung konpensasi
yang diberikan terhadap tenaga kerjanya ?
Jawab : perhitungan dilakukan berdasarkan jam kerja. Rumus yang dapat digunakan
adalah sebagai berikut :
= (1/173) x jam kerja dalam satu hari x jumlah hari kerja x gaji dalam satu
bulan
Sebagai contohnya, Susi menerima gaji sebesar Rp 3.500.000,00 per bulan. Ia
bekerja mulai dari tanggal 14 April, namun pada dua hari pertama, ia hanya
bekerja selama 7 jam, sementara sisanya 8 jam. Lalu, bagaimana cara
menghitung kompensasi upah untuk Susi?
Gaji Susi per jamnya adalah sebagai berikut :
= 1/173 x Rp 3.500.000,00
= Rp 20.231,00
Sementara itu, gaji Susi selama masa kerjanya adalah = 
 = ( 10 hari x 8 jam x Rp 20.231,00) + ( 2 hari x 7 jam x Rp 20.231,00) = Rp
1.901.714,00

6. Apa sajakah variabel-variabel kompensasi ? jelaskan ! , Dan dari variable

kompensasi tersebut apakah semua variabel juga di terapkan di perusahaan yang
anda lakukan survey ? jika tidak, variable apa yang tidak ada ? berikan penjelasan

Jawab : variabel kompensasi yaitu ada :

a. Gaji adalah Gaji adalah balas jasa yang dibayarkan secara periodik kepada
karyawan tetap serta mempunyai jaminan yang pasti

b. Insentif adalah penghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi

para pegawai agar produktivitasnya tinggi dan sifatnya tidak tetap.

c. Tunjangan adalah setiap tambahan benefit yang ditawarkan pada pekerja

menurut saya variabel kompensasi tersebut dapat diterapkan diperusahaan karena

didalam pekerjaan sudah pasti ada gaji, insentif, maupun tunjangan.

7. Apa yang menjadi dasar dalam pembayaran kompensasi?

Jawab : Dasar sebuah perusahaan memberikan kompensasi adalah Sebagai ikatan

kerjasama, kepuasan kerja, pengadaan efektif, motivasi, stabilitas karyawan,
disiplin, seta pengaruh serikat buruh dan pemerintah.

8. Menurut Saudara , strategi kompensasi yang bagaimanakah yang mampu

meningkatkan kinerja karyawan.
Jawab : menurut pendapat saya strategi kompensasi yang mampu meningkatkan kinerja
karyaan yaitu Tanggung jawab dan produktivitas kerja karyawan

################ Selamat Mengerjakan #################