Nama : Findi Maulidiyah

NIM : 1861118
Kelas : KP-B Sdm 2018
Mata Kuliah : Msdm Internasional

1. Jelaskan secara ringkas terkait anggota staf global yang meliputi tenaga ekspatriat,
staf berkebangsaan negara tuan rumah, staf berkebangsaan negara ketiga ?
Jawab :- Ekspatriat
Ekspatriat adalah seorang karyawan yang bekerja dalam sebuah operasi, yang
bukan merupakan warga yang berasal dari Negara dimana operasi itu
ditempatkan, tetapi karyawan tersebut merupakan seorang warga yang berasal
dari Negara dimana kantor pusat organisasi setempat.
- Warga dari Tuan Rumah
Seorang warga negara tuan rumah adalah seorang karyawan yang bekerja
untuk sebuah perusahaan dalam operasi yang merupakan seorang warga dari
negara dimana operasi itu ditempatkan, tetapi kantor pusat perusahaan
tersebut berada di negara lain. Tujuannya karena organisasi tersebut ingin
memperlihatkan dengan jelas bahwa organisasi membuat satu komitmen
dengan negara tuan rumah dan bukan hanya membuka sebuah operasi luar
negara.
- Warga dari Negara Ketiga
Karyawan ini adalah seorang warga dari satu negara yang bekerja di negara
kedua, dan dipekerjakan oleh sebuah organisasi yang berkantor pusat negara
ketiga.

2. jelaskan kelebihan dan kelemahan dari masing-masing pendekatan penyediaan staf

global yang meliputi penggunaan staf etnosentris, staf polisentris, staf regisentris
dan geosentris ?
Jawab :- Staf Etnosentris
Model Etnosentris berasumsi bahwa negara asalnya lebih unggul dibanding
negara lain di dunia. Manajemen hanya melihat persamaan yang ada di pasar
dan berasumsi bahwa produk dan kebiasaan yang sukses di negeri sendiri
akan sukses juga di mana saja. Sekarang paham ini menjadi ancaman internal
terbesar yang dihadapi perusahaan. Perusahaan etnosentris yang berbisnis di
luar negeri dapat disebut sebagai perusahaan internasional. Organisasi
semacam ini lebih memusatkan upaya mereka pada aspek operasi dan
pemasaran, terutama pada pasar domestik.
- Staf Polisentris
merupakan adaptasi dari faham etnosentris, meskipun aktivitas bisnis
organisasional mereka telah melebar ke beberapa pasar luar negeri. Model
 polisentris berasumsi bahwa masing-masing negara adalah unik sehingga
mengembangkan strategi yang berbeda-beda. Masing-masing anak
perusahaan di luar negeri mengembangkan strategi bisnis dan pemasarannya
sendiri-sendiri. Perusahaan polisentris sering disebut dengan terminologi
perusahaan multinasional.
- Staf Regisentris
Orientasi regiosentris hampir mirip dengan polisentris, namun organisasi
polisentris tidak hanya mengakui adanya perbedaan sifat spesifik pada pasar
luar negeri, akan tetapi juga juga merasakan adanya sejumlah kesamaan dari
masing-masing pasar luar negeri. Oleh karena itu mereka merasa perlu
membuat pengelompokkan pasar yang sama berdasarkan suatu wilayah,
dengan mengidentifikasi ciri-ciri yang sama.
Dalam hal ini, segmentasi pasar didasarkan pada pengelompokan wilayah
atau kelompok antar negara yang mirip antara satu dengan lainnya. Wilayah
tersebut terbentuk karena adanya kesamaan seperti latar belakang budaya,
ekonomi, dan politik.
- Staf Geosentris
Suatu organisasi yang berorientasi geosentris akan memperlakukan semua
pasar luar negeri sebagai suatu kesatuan, yakni sebagai pasar global. Pasar
global dipahami sebagai pasar tunggal, yang secara sosiologis dan ekonomis
dianggap seragam. Penyeragaman ini mengandung banyak penyederhanaan.
Namun mereka meyakini dan berasumsi bahwa sejumlah perbedaan dapat
dengan sengaja diabaikan, dengan suatu keyakinan bawa pelanggan akan
menerima pendekatan yang universal.

3. Penyelidikan latar belakang dari calon tenaga kerja secara umum di lihat dari
faktor apa saja ?
Jawab : - Tenaga Kerja Terdidik
Tenaga kerja terdidik berarti tenaga kerja yang menempuh pendidikan formal
hingga ke jenjang sarjana dan di atasnya.
Tenaga kerja terdidik mempunyai keahlian pada bidang tertentu yang sesuai
dengan bidang pendidikannya, misalnya arsitek, pengacara, dokter,
dosen/guru, akuntan, desainer, dan sebagainya.
- Tenaga Kerja Terlatih
Tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja dengan keahlian atau keterampilan
pada bidang tertentu seperti tukang jahit, montir, juru masak, operator alat
berat, dan sebagainya.
- Tenaga Kerja Tidak Terlatih dan Tidak Terdidik
Tenaga kerja tidak terlatih dan tidak terdidik adalah tenaga kerja yang hanya
mengandalkan tenaga atau pekerja kasar.
Sumber: Mondy (2008) 
 1. Berikan penjelasan mengapa pengalaman global di butuhkan bagi perusahaan
dalam menyeleksi katryawan ekspatriat?
Jawab : karena ekspariat merupakan seseorang yang tinggal sementara maupun menetap
di luar negara di mana dia dilahirkan dan dibesarkan, atau dengan kata lain,
orang yang berkewarganegaraan asing yang tinggal di Indonesia, biasanya oleh
karena suatu tugas negara atau profesional. Diambil dari bahasa Latin ex = luar,
patria = negara atau ibu pertiwi. Maka dari itu perlu juga menyeleksi karyawan
secara ekspariat.

2. Jelaskan mengapa tes kepribadian penting digunakan dalam penyeleksian

karyawan untuk penugasan global?
Jawab : karena tes kepribadian biasanya mengukur ciri-ciri yang terkait dengan perilaku
di tempat kerja, interaksi interpersonal, dan kepuasan dengan berbagai aspek
pekerjaan.
Sumber : Robert Mathis dan Jackson (2009)