Nama : Febriyani Idamatussilmi

NIM : 7311420017

Kelompok : Chirtian Andrianto

Materi Pengenalan Lingkungan Kampus

1. Pengenalan Profil Unnes

Universitas Negeri Semarang(UNNES) adalah perguruan tinggi negeri yang
diselenggarakan oleh Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi
(Kemristekdikti) Republik Indonesia untuk melaksanakan pendidikan akademik dan
profesinal dalam sejumlah disiplin ilmu, teknologi, olahraga, seni ddan budaya. Unnes
bertekad untuk mengembangkan diri sebagai rumah ilmu dan dengan itu berarti Unnes
menggunakan ilmu sebagai dasar dalam suatu kegiatan. Kegiatan keilmuan tereprentasi
dalam benuk kegiatan intrakulikuler dan ekstrakulikuler, bidang akademik maupun nono
akademik.

Fakultas yang ada di Unnes

1. Fakultas Ilmu Pendidikan

2. Fakultas Bahasa dan Seni
3. Fakultas Ilmu Sosial
4. Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam
5. Fakultas Teknik
6. Fakultas Ilmu Keolahragaan
7. Fakultas Ekonomi
8. Fakultas Hukum

Pada tanggal 10 Maret 2010 Unnes mendeklarisakan diri sebagai Universitas

Konservasi dan bertekad untuk menerapkan prinsip-prinsip perlindungan,
pengawetan, dan pemanfaatan secara lestari terhadap SDA dan seni budaya, serta
berwawasan ramah lingkungan dalam pelaksanaan Tri Dharma perguruan tinggi. Hali
itu dipertegas oleh Peraturan Meteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor
8 Tahun 2011 Tentang Status Universitas Negeri Semarang. Dengan ditetapkannya
peraturan tersebut Unnes menjadi lebih menerapkan kegiatan sebagai kampus yang
berwawasan konservasi.
2. Pengenalan Fakultas Ekonomi
a. Deskripsi Fakultas Ekonomi Secara Umum
Fakultas ekonomi pada umumnya memiliki 3 prodi yaitu manajemen, akuntansi dan
ilmu ekonomi. Namun di fakultas ekonomi Unnes terdapat 8 prodi yaitu manajemen,
akuntasni, ekonomi pembangunan, pendidikana ekonomi administrasi penrkantoran,
pendidikan ekonomi akuntansi, dan pendidikan ekonomi koperasi.
 b. Sejarah Berdirinya Fakultas Ekonomi Unnes
Fakultas Ekonomi Unnes merupakan fakultas ketujuh yang diresmikan pada tahun
2006. Fakultas yang tergolong masih muda ini mampu menjadikan fakultas ekonomi
sebagai salah satu fakultas yang diharapkan oleh masyarakat karena berbagai prestasi
yang telah mampu diraih dalam lingkup regional Jawa Tengah maupun tingkat
Nasional lewat kegiatan Lomba Kegiatan Ilmiah Mahasiswa(LKIM).Fakultas
Ekonomi Unnes sebagai fakultas yang masih muda diharap menjadi embrio dari
terciptanya lembaga defintif mampu mandiri dan menghasilkan lulusan yang
berkualitas serta diterima oleh masyarakat pada umumnya.

Periode Perkembangan Fakuktas Ekonomi Unnes

-Periode 1982
-Periode 1992
-Periode 1999
-Periode 2006
-Periode 2009

Fasilitas yang ada di Fakultas Ekonomi Unnes

1. Perputakaan
2. Laboratorium
3. Mushola
4. Kantin dll

3. Pengenalan Jurusan Manajemen Unnes

Visi : Menjadi pusat pengembangan ilmu manajemen, peningkatan kualitas modal
manusia yang unggul , berwawasan konservasi dari reputasi internasional.
Misi :
1. Menyelenggarakan pendidikan yang professional di bidang manajemen dengan
menjunjung tinggi dan mengembangkan penelitian dan pengabdian kepada asyarakat
secara professional kejujuran, etika dan tanggung jawab sosial.
2. Menyelenggarakan dibidang manajemen dengan menjunjung tinggi kejujuran, etika
dan tanggung jawab sosial.
3. Mengembangkan kerjasama di bidang manajemen dengan perguruan tinggi lain,
intitusi pemerintah, swasta dan dunia.

Konsentrasi Jurusan Manajemen

1. Manajemen Keuangan
2. Manajemen SDM
3. Manajemen Pemasaran
LK(Lembaga Kemahasiswaan) & BSO(Badan Semi Otonom)

1. HIMA Jurusan Manajemen

2. Human Resource Club (HRC)
3. Marketing Club On Teaching(Maarch)
4. Unnes Stock Exchange Study Forum (UNSSAF)

HIMA Jurusan Manajemen

HIMA Manajemen adalah lembaga tinggi dalam kehidupan lembaga kemahasiswaan tingkat
jurusan Manajemen UNNES. HIMA Manajemen berkedudukan di tingkat jurusan manajemen
yang merupakan kelengkapan non struktural pada jurusan Manajemen. Keanggotaannya berasal
dari semua mahasiswa jurusan manajemen. Sedangkan syarat menjadi fungsionaris antara lain
harus aktif kuliah, melakukan pendaftaran dan mengikuti fit and proper test yang dilaksanakan
oleh HIMA Manajemen.

Visi : Menjadikan hima jurusan manajemen sebagai organisasi yang berkualitas serta
menjunjung tinggi nilai kekeluargaan.

Misi :

1. Melaksanakan kegiatan berkualitas yang mampu mempererat rasa kekeluargaan antar

mahasiswa jurusan manajemen.
2. Turut berperan dalam meningkatkan tali persaudaraan antar sesame fungsionaris dan
civitas akademika jurusan manajemen fe unnes
3. Mengembangkan bakat dan potensi mahasiswa jurusan manajemen unnes.

Sruktur Organisasi

1. Ketua
2. Wakil Ketua
3. Kepala Bidang Organisasi
- Dept. Kesekertariatan
- Dept. Keuangan
- Dept. Organisator & Sponsorship
4. Kepala Bidang Internal
- Dept. PPSDM
- Dept. olahraga dan seni
- Dept. Bisnis
- Dept. Edukasi
5. Kepala Bidang Eksternal
- Dept. Sosial
 - Dept. Advokasi dan relasi
- Dept. Media Kreasi dan Informasi

MATERI KNOW YOURSELF

Pengertian
Know your self and ability berarti bahwa cara kita untuk memahami, mengerti, menghargai diri
kita sendiri secara mendalam sehingga tahu apa saja kemampuan yang kita miliki untuk
kemudian kita ubah kemampuan tersebut menjadi potensi diri. Dimana potensi tersebut harus
kita gali dan kembangkan, sebagai cara untuk mennghargai diri kita sendiri.
Mengenal Diri Sendiri dan Kemampuannya
Semua orang kerap mempertanyakan siapa kita, orang yang seperti apa, apa sih yang harus saya
gali, dan pertanyaan lain yang kita sendiri bingung untuk menjawabnya karena kita belum
mengenal diri kita seutuhnya. Jadi know yor self and ability sendir berarti bahwa bagaimana cara
kita untuk memahami, mengerti, menghargai diri kita sendiri secara mendalam sehingga tahu apa
saja kemampuan yang kita miliki untuk kemudian kita ubah kemampuan tersebut menjadi
potensi diri. Dimana potensi tersebut harus kita gali dan kembangkan, sebagai cara untuk
mennghargai diri kita sendiri
1. Kenali kekurangan dan kelebihan
2. Pengoptimalan Kelebihan
3. Mengatasi Kekurangan
.

Materi 2

MOTIVASI

Definisi
Motivasi berasal dari kata Motive/motife yang berarti dorongan . Motivasi adalah sesuatu
yang mendorong seseorang untuk menujukan perilaku tertentu dalam rangka untuk
mencapai suatu tujuan.

Teori Motivasi
1. Content
- Hierarki kebutuhan (A. Maslow)
- Teori ERG Clayton Alerfer
- Teori X dan Y (Mc. Gregor)
- Teori Konsep 2 faktor(Frederic Herzberg)
- Teori kebutuhan David Mc. Clelland)
2. Proces
- Ekuitas
 - Pengharapan
- Penetapan Tujuan
3. Reinforcement
- Pengutan positif
- Penguatan Negatif
- Hukunan
- Extinction
Fungsi motivasi
1. Menentukan arah langkah
2. Menentukan keputusan) menyeleksi perbuatan
3. Menentukan cepat lambatnya sesuatu tindakan

Cara Meningkatkan motivasi

a. Tetapkan dan tulis tujuan
b. Susun rencana dengan baik dan terarah
c. Atasi rasa takut terhadap kegagalan
d. Bersikap positif
e. Istirahat yang cukup
f. Berikan hadiah pada diri sendiri
Materi Kepemimpinan
Konsep Dasar Kepemimpinan
1. Pengertian Pemimipin
Pemimpin adalah seseorang yng mempunyai kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang
lain didalam kerjanya dengan menggunakan kekuasaannya .

2. Arti Penting Kepemimpinan

Kepemimpinan adalah suatu proses mempengaruhi atau memberi contoh oleh pimpinan kepada
pengikutnya dalam upaya mencapai tujuan yang lebih rill dan berkomitmen dalam pencapaian
tujuan dan perubahan budaya organisasi yang lebih maju. Tugasa dasar seorang pemimin adalah
untuk memahami dan menangani situasi karyawan dan bawahan
Teori Kepemimpinan
1. Great Man Theory (Pemimpin besar dilahirkan, bukan dibuat )
2. Teori sifat (Pemimpin dapat dilihat dari sifat dan karakternya )
3. Teori Perilaku (Kepemimpinan merupakan perilaku individu ketika melakukan kegiatan
pengarahan suatu kelompok kearah pencapaian tujuan.
 4. Teori Kepemimpinan Situasional (Suatu pendekatan terhadap kepemimpinan yang
menganjurkan pemimpin untuk memahami perilaku bawahan.
Tujuan Kepemimpinan
1. Sarana untuk mencapai tujuan
Kepemimpinan merupakan sebuah hal yang dibutuhkan dalam perusahaan/kelompok
supaya tujuan dapat tercapai.
2. Sarana untuk memotivasi orang lain
Tujuan lain dari kepemimpinan adalah untuk memotivasi orang lain agar bisa melakukan
sebuah hal dengan baik dan memaksimalkan kemampuan.
Fungsi Kepemimpinan
Hamdani Nawawi dalam bukunya yang berjudul Kepemimpinan yang Efektif
menjelaskan berbagai macam fungsi kepemimpinan sebagai berikut.
a) Fungsi Instruksif
Fungsi ini menempatkan pemimpin sebagai pengambil keputusan dan pemberi tugas
terhadap para bawahannya.
b) Fungsi Konsultatif
Sifatnya dua arah bawahan dapat berkonsultasi pada pemimpin untuk mencari jalan
terbaik dalam mencapai tujuan bersama.
c) Fungsi partisipasi
Pemimpin mampu mengaktifkan partisipasi para pesertanya sehingga mereka juga turut
berpartisipasi dan berinisiatif dalam suatu proyek.
d) Fungsi pengendalian
Pemimpin mampu untuk mengendalikan segala aktivitas bawahannya agar efektif
bertugas untuk mencapai tujuan dan tidak keluar jalur.
e) Fungsi delegasi
Pemimpin mampu untuk mendelegasikan suatu wewenang kepada orang lain yang
memang sesuai dengan tugas tersebut.
Skill Kepemimpinan yang Baik
1. Kemampuan negosiasi yang baik
2. Kemampuan mendengar yang baik
3. Bisa membangkitkan semangat orang lain
4. Tegas tetapi tetap bijaksana
5. Mampu mengambil keputusan disaat sulit
6. Disiplin dan visioner

Materi ke-2
TIME MANAGEMENT

Time management adaalah proses pengendalian waktu yang telah direncanakan

berdasarkan kemungkinan yang harus dilakukan pengontrolan dalam prosesnya agar
maksimal.

Manfaat management waktu

1. Kemampuan individu dalam mencapai produktivitas dan efisien yang lebih besar
2. Memiliki reputasi profosional yang lebih baik
3. Terhindar dari tekana akan berkurang
4. Membantu meningkatkan peluang dalam kmencapai kesuksesan
5. Memiliki keseimbangan dalam kehidupan pribadi dan kesempatan karir lebih baik
Fact of Time
1. Kita semua mempunyai persediaan waktu yang sama
2. Waktu yang lewat tidak akan kembali lagi
3. Umumunya waktu digunakan pada pekerjaan yang disenangi semata
Skala Prioritas
Skala prioritas adalah ukuran kebutuhan yang tersusun dalam daftar berdasarkan
tingkat kebutuhan seseorang dimulai dari kebutuhan penting sampai kebutuhan yang
bersifat ditunda kepemenuhannya.
Tahap dalam penggolongan kegiatan
1. Kegiatan yang pening dan mendesak
2. Kegiatan yang penting tetapi tidak mendesak
3. Kegiatan yang mendesak tetapi tidak penting
4. Kegiatan yang tidak penting dan tidak mendesak
Gejala pemborosan waktu
1. Tidak mengaolkasikan waktu untuk hal2 yang tidak penting
2. Menggunakan banyak waktu untuk hal2 yang tidak penting
3. Membawa pekerjaan kantor kek rumah
4. Merasa dirinya tidak bisa digantikan olh orang lain
5. Sering merasa stress dan terburu buru
6. Jarang mengerjakan tugas tepat waktu
Cara untuk mengatur waktu
1. Selesaikan pengerjakan paling penting
 2. Belajar untuk mengatakan tidak
3. Tidur memimal7-8 per hari
4. Focus pada pekerjaan
5. Selesaikan lebih awal
6. Tidak membuang2 waktu
7. Membisakan pekerjaan utama
8. Tentukan waktu penyelesaian pekerjaan
9. Ambil jeda setiap pekerjaan selesai
Problem Solving dan Isu Ekonomi

- Definisi Problem solving

Problem solving/Pemecahan masalah adalah suatu metode dalam suatu

pembelajaran yang mengarah keranah kita untuk berpikir, metode ini juga relevan dengan
kehidupa dan juga merangsang kemampuan bepikir seorang siswa.

- Strategi dan Langkag-langkah Problem Solving

1. Definisikan masalah
2. Kumpulkan data
3. Identifikasi penyebab yang mungkin
4. Idenyifikasi akar masalah
5. Ajukan & implementasikan solusi

- Isu Ekonomi yang Terjadi pada saat ini

Masa pandemic diskon tak mempengaruhi Daya beli masyarakat

Diskon adalah pengurangan harga yang diberikan pada pembeli pada saat
melakukan pembelian barang atau jasa. Diskon adalah salah satu strategi promosi yang
sudah ada sejak lama baik transaksi ofline maupun online.

Diskon juga biasanya dijadikan sebagai promosi yang efektif untuk menarik
pembeli pertama. Pembeli juga mendapatkan harga yang lebih murah. Jika dirasa
bermanfaat, diharapkan pembeli bisa melakukan pemesanan kembali (repeat order).

Daya beli masyarakat adalah emampuan masyarakat (konsumen) untuk membeli

barang yang dibutuhkan dan biasanya akan mengalami peningkatan atau penurunan.

Menurut Dr. Supawi Pawengan, daya beli masyarakat ini ditandai dengan
meningkat atau menurun, dimana daya beli masyarakatmeningkat jika lebih tinggi
diperiode lalu, daya beli menurun ditandai dengan lebih tingginya kemampuan daya beli
masyarakat daripadaperiodetahun sebelumnya.