INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH

Komponen 4 : Manajemen Sumber Daya

1. Mengelola dan mendayagunakan pendidik dan tenaga kependidikan secara optimal

No Indikator Bukti
Mampu membuat program pengelolaan dan
pendayagunaan pendidik dan tenaga kependidikan Program tahunan tentang pengelolaan
1 secara optimal (contoh: latar belakang pengelolaan dan dan pendayagunaan pendidik dan
pendayagunaan, apa tujuannya, bagaimana mekanisme tenaga kependidikan
dan prosedurnya, ciri-ciri programnya menjawab 5W+1H)

Mampu melaksanakan program pengelolaan dan

SK pembagian tugas pendidik dan
2 pendayagunaan pendidik dan tenaga kependidikan
tenaga kependidikan
secara optimal).

Mampu membuat evaluasi pelaksanaan program

Dokumen hasil supervise terhadap
3 pengelolaan dan pendayagunaan pendidik dan tenaga
pendidik dan tenaga kependidikan
kependidikan secara optimal

Mampu membuat program tindak lanjut pengelolaan dan Program tindak lanjut dari hasil
4 pendayagunaan pendidik dan tenaga kependidikan supervise tenaga pendidik dan tenaga
secara optimal. kependidikan
Indikator :
1. Mampu membuat program pengelolaan dan pendayagunaan pendidik dan
tenaga kependidikan secara optimal (contoh: latar belakang pengelolaan dan
pendayagunaan, apa tujuannya, bagaimana mekanisme dan prosedurnya, ciri-
ciri programnya menjawab 5W+1H)

Bukti :
 Program tahunan tentang pengelolaan dan pendayagunaan pendidik dan
tenaga kependidikan
Indikator :
2. Mampu melaksanakan program pengelolaan dan pendayagunaan pendidik dan
tenaga kependidikan secara optimal).
Bukti :
 SK pembagian tugas pendidik dan tenaga kependidikan
Indikator :
3. Mampu membuat evaluasi pelaksanaan program pengelolaan dan
pendayagunaan pendidik dan tenaga kependidikan secara optimal

Bukti :
 Dokumen hasil supervise terhadap pendidik dan tenaga kependidikan
Indikator :
4. Mampu membuat program tindak lanjut pengelolaan dan pendayagunaan
pendidik dan tenaga kependidikan secara optimal.

Bukti :
 Program tindak lanjut dari hasil supervise tenaga pendidik dan tenaga
kependidikan