DISC Profile Test

DISC Profle merupakan alat tes untuk mengukur pola kepribadian seseorang. Tes
ini bisa digunaka sebagai salah satu alat seleksi pegawai baru. Selain itu, alat tes
ini juga bisa dipakai untuk mengetahui pola kepribadian para pegawai lama yang
sudah bekerja di kantor.

Tujuannya adalah agar kita lebih memahami pola kepribadian orang tersebut,
sehingga bisa lebih efektif saat bekerja sama dengannya. Misal atasan jadi lebih
tahu pola kepribadian para anak buahnya; sehingga hal ini akan memudahkan
atasan dalam menjalin intraksi dengan anak buahnya menuju pola hubungan kerja
yang lebih produktif.

DISC Profile merupakan singkatan dari

D Dominance
I Influence
S Steadiness
C Compliance

D - Dominance
Seseorang yang memiliki skor relatif tinggi dalam dimensi ini cenderung akan
menunjukkan kepribadian yang dominan, bersikap terus terang, cenderung ingin
mengatur; dan fokus pada hasil kinerja. Dominance people juga cenderung kurang
sabaran, tidak suka dengan hal-hal yang terlalu detil, berpikiran visioner, dan
energik (penuh semangat).

I - Influence
Seseorang yang memiliki skor relatif tinggi dalam dimensi ini menunjukkan tipe
orang yang suka bergaul dengan orang lain, extrovert, dan mudah membangun
relasi dengan banyak orang. Influence people juga cenderung merupakan pribadi
yang optimistik, meski kurang suka dengan detil. Mereka juga mudah diajak
kerjasama dan luwes dalam pergaulan.

S - Steadiness
Seseorang yang memiliki skor relatif tinggi dalam dimensi ini menunjukkan tipe
orang yang menyukai kestabilan dan sistem kerja yang sistematis; pola kerjanya
runtut dan terencana, serta melakukan sesuatu secara bertahap; Steadiness
People adalah orang yang bisa diandalkan dalam menyelesaikan pekerjaan
secara tuntas.
C - Compliance
Seseorang yang memiliki skor relatif tinggi dalam dimensi ini menunjukkan tipe
orang yang fokus pada hal-hal yang bersifat detil, memiliki perhatian pada akurasi
yang cermat. Orang pada dimensi ini juga cenderung sensitif perasaannya, dan
mudah tersinggung dengan kritik.

Dalam lembaran atau sheet-sheet berikutnya dari file Excel ini, akan
ditampilkan Tes Disc Profile dan cara melakukan perhitungan skornya.
Form DISC Profile Test
Petunjuk:
Dalam setiap pernyataan terdapat empat jenis sikap atau perilaku. PILIH SALAH
SATU SAJA yang paling mendekati diri Anda. Sekali lagi, PILIH SALAH SATU
SAJA. Jangan pilih lebih dari satu. Lalu, berikan tanda SILANG (X) pada satu
pilihan Anda tersebut. Berikan tanda silang (X) pada kotak di sebelah kiri
pernyataan.

Riang, positif 1 Lucu, jenaka 13

Flexibel, mengalah Penurut, tepat waktu
Argumentatif, terus terang Kasar, kurang ajar
Stabil, tenang, rilex Tenang

Optimis, yakin dalam hidup 2 Disiplin, terkendali 14

Mudah menyesuaikan diri, ramah Lincah, bersemangat, energik
Penuh hormat, patuh Siap menolong, bermaksud baik
Inisiatif, menyukai perubahan Pantang menyerah, kuat

Bergantung dan percaya pada

Suka bergaul, senang berkumpul 3 15
orang lain
Konsisten, tenang Tentram, puas
Independen, inisiatif Yakin, tanpa keraguan
Pendiam, suka menyendiri Teliti, tenang

Menyenangkan, baik hati 4 Ingin menang, kompetitif 16

Hati-hati
Tegas, Tidak mudah tergoyah
Meyakinkan, memberi semangat
Sensitif, empatik
Suka bergaul, senang berkumpul
Dapat menyesuaikan diri, selalu
mengalah

Baik hati, suka menolong 5 Tulus, penolong 17

Menjaga jarak, cenderung Dapat disesuaikan dan
menyendiri menyesuaikan diri

Mencari perhatian, dikagumi Bersemangat, turut membantu

Keinginan kuat, teguh Penuh daya khayal, percaya diri

Periang, mudah berteman 6 Penurut, mengikuti perintah 18

Tenang, terkendali Berani, kuat
Seksama, terperinci, teliti Menyenangkan, menyegarkan
Terus terang, terang-terangan Setia, bertanggung jawab

Menghargai informasi, spesialis 7 Berani mengambil resiko, yakin 19

Mengarahkan diri pada kelompok
Temperamental, energik
Mudah bergaul, toleran
Berani, berkeinginan kuat
Penuh perhatian, berkelakuan baik
Puas, bahagia
Lancar berbicara, pembicara yang
baik
Menghindari perbedaan, sensitif
Mudah diperalat, rela berkorban
Pusat perhatian, lincah,
bersemangat
Menguasai, memaksa, agresif
Penuh pertanyaan, pengamat
Bijaksana, mengutamakan
pelayanan
Keinginan kuat, terarah diri pada
tujuan
Riang, bertemperamen baik
Rendah hati, pengikut
Sadar diri, pemalu
Percaya diri, berani
Antusias, mendukung
Tegas, langsung, terus terang
Percaya pada orang, pembicara
yang baik
Pengertian, simpatik
Toleran, menerima
Ramah, terbuka
Mudah menyesuaikan diri, flexibel
Moderat, berhati-hati
8 Suka mengobrol, ekstrovert 20
Terkendali, moderat
Terorganisir, teratur, mengikuti
tradisi
Keras kepala, teguh
9 Cepat, mencari perubahan 21
Dapat diandalkan, dapat diduga
Populer, disukai
Teratur dengan baik, teliti
10 Persuasif, meyakinkan 22
Pendiam, tenang
Ramah, baik
Individual, berkarakter
11 Harmonis 23
Keras kepala, tidak tergoyahkan
Menyenangkan, menarik
Menimbulkan simpati, manis
12 Penuh tanggung jawab, patuh 24
Bijaksana, terkendali
Suka bersenang-senang, sukar
dikendalikan
Tegas, keras kepala
DISC Profile TEST : Lembar Penilaian

Ini adalah lembar penilaian untuk menilai hasil pengisian tes oleh peserta.

Periksa jawaban peserta. Misal jika dalam pernyataan nomer satu, peserta memilih
sikap yang ketiga, berarti dia dapat 1 poin untuk dimensi D. Jika dalam
pernyataan nomer dua, peserta memberikan pilihan sikap yang kedua, maka dia
mendapat 1 poin untuk dimensi S. Demikian lakukan hal yang sama untuk semua
pernyataan.
Setelah itu, jumlahkan berapa poin untuk tiap dimensi, baik untuk dimensi D, I, S
dan C. Misal dari 24 pernyataan ini, seorang peserta mendapatkan poin D = 10;
poin I = 7; poin S= 4; dan poin C = 3.

Selanjutnya, gunakan hasil poin per dimensi untuk perhitungan penilaian dalam
format grafik (lihat sheet atau lembar berikutnya dari file Excel ini)

I Riang, positif 1 I
C Flexibel, mengalah C
D Argumentatif, terus terang D
S Stabil, tenang, rilex S

I Optimis, yakin dalam hidup 2 C

S Mudah menyesuaikan diri, ramah I
C Penuh hormat, patuh S
D Inisiatif, menyukai perubahan D

I Suka bergaul, senang berkumpul 3 I

S Konsisten, tenang S
D Independen, inisiatif D
C Pendiam, suka menyendiri C

S Menyenangkan, baik hati 4 D

C Hati-hati C
D Tegas, Tidak mudah tergoyah I
I Meyakinkan, memberi semangat S
S Baik hati, suka menolong 5 C
C S
Menjaga jarak, cenderung
menyendiri
I Mencari perhatian, dikagumi I
D Keinginan kuat, teguh D

I Periang, mudah berteman 6 C

S Tenang, terkendali D
C Seksama, terperinci, teliti I
D Terus terang, terang-terangan S

C Menghargai informasi, spesialis 7 D

I Mengarahkan diri pada kelompok I
D Temperamental, energik S
S Mudah bergaul, toleran C

D Berani, berkeinginan kuat 8 I

C Penuh perhatian, berkelakuan baik C
S Puas, bahagia S
I Lancar berbicara, pembicara yang D
baik

C Menghindari perbedaan, sensitif 9 D

S Mudah diperalat, rela berkorban S
I Pusat perhatian, lincah, I
bersemangat
D Menguasai, memaksa, agresif C

C Penuh pertanyaan, pengamat 10 I

S Bijaksana, mengutamakan C
pelayanan
D Keinginan kuat, terarah diri pada S
tujuan
I Riang, bertemperamen baik D

S Rendah hati, pengikut 11 S

C Sadar diri, pemalu D
D Percaya diri, berani I
I Antusias, mendukung C

D Tegas, langsung, terus terang 12 C

I Percaya pada orang, pembicara S
yang baik
S I
Pengertian, simpatik

C Toleran, menerima D
ilai hasil pengisian tes oleh peserta.

alam pernyataan nomer satu, peserta memilih

poin untuk dimensi D. Jika dalam
berikan pilihan sikap yang kedua, maka dia
emikian lakukan hal yang sama untuk semua

tuk tiap dimensi, baik untuk dimensi D, I, S

eorang peserta mendapatkan poin D = 10;

mensi untuk perhitungan penilaian dalam

berikutnya dari file Excel ini)

Lucu, jenaka 13
Penurut, tepat waktu
Kasar, kurang ajar
Tenang

Disiplin, terkendali 14
Lincah, bersemangat, energik
Siap menolong, bermaksud baik
Pantang menyerah, kuat

Bergantung dan percaya pada orang lain 15

Tentram, puas
Yakin, tanpa keraguan
Teliti, tenang

Ingin menang, kompetitif 16

Sensitif, empatik
Suka bergaul, senang berkumpul
Dapat menyesuaikan diri, selalu mengalah
Tulus, penolong 17

Dapat disesuaikan dan menyesuaikan diri

Bersemangat, turut membantu

Penuh daya khayal, percaya diri

Penurut, mengikuti perintah 18

Berani, kuat
Menyenangkan, menyegarkan
Setia, bertanggung jawab

Berani mengambil resiko, yakin 19

Ramah, terbuka
Mudah menyesuaikan diri, flexibel
Moderat, berhati-hati

Suka mengobrol, ekstrovert 20

Terkendali, moderat
Terorganisir, teratur, mengikuti tradisi

Keras kepala, teguh

Cepat, mencari perubahan 21

Dapat diandalkan, dapat diduga
Populer, disukai
Teratur dengan baik, teliti

Persuasif, meyakinkan 22

Pendiam, tenang

Ramah, baik
Individual, berkarakter

Harmonis 23
Keras kepala, tidak tergoyahkan
Menyenangkan, menarik
Menimbulkan simpati, manis

Penuh tanggung jawab, patuh 24

Bijaksana, terkendali

Suka bersenang-senang, sukar

dikendalikan
Tegas, keras kepala
DISC Profile Test : Grafik Penilaian

D I S C

100 20 17 19 15 100 Jumlahkan poin untuk tiap dimensi dalam lem

16 10 12 9

15 Misal dari hasil pengisian, diperoleh jumlah po

9
90 90
11 8 D : jumlah poin 10
14 8 10 I : Jumlah poin 7
13 7 S : Jumlah poin 4
12 7 9 C : Jumlah poin 3
80 80
11
10 8 Secara keseluruhan, jumlah total poin harus 2
6 6
Selanjutnya, letakkan hasil poin pada grafik di
70 70
5 Misal jika poin D = 10, maka dalam grafik akan
9 7 5 Jika poin I = 7, maka dalam grafik ada sedikit
Jika poin S = 4, maka dalam grafik ada pada s
6 Jika poin C = 3, maka ada pada skala sedikit d
60 60
8

4 5 4 Semakin tinggi posisinya dalam skala grafik, m

7 Misal dari contoh di atas, maka ada dua dimen
Dalam skala grafik, dimensi I dan D ada dalam
50 50
6
4

5 3
3
40 40
4 3

3
30 30
2 2

2 1

1
20 20
20 20

1 1
0

10 10
0

0
0 0 0
p dimensi dalam lembar sebelumnya.

n, diperoleh jumlah poin sbb :

lah total poin harus 24

sil poin pada grafik di sebelah kanan Anda.

aka dalam grafik akan ada pada skala antara 70 - 80 (lihat tanda bintang dalam grafik)
am grafik ada sedikit di atas skala 80
lam grafik ada pada skala antara 40 - 50
a pada skala sedikit di atas angka 40.

dalam skala grafik, maka artinya dimensi itu yang paling dominan.
maka ada dua dimensi yang cenderung dominan, yakni dimensi I dan D.
nsi I dan D ada dalam skala yang relatif tinggi, dibanding dua dimensi lainnya.
Penerapan DISC Profile

D - Dominance
Pegawai atau calon pegawai dengan skor tinggi dalam dimensi ini lebih cocok
ditempatkan untuk menjadi team leader; atau sebuah team kerja yang membutuhkan
keberanian untuk melakukan hal-hal baru dan mendobrak kemapanan atau ruitinitas
(status quo).

I - Influence
Pegawai atau calon pegawai dengan skor tinggi dalam aspek ini lebih cocok
ditempatkan untuk bekerja dalam bidang-bidang yang membutuhkan kepandaian
dalam membangun relasi dan berinteraksi dengan banyak orang (misal bagia
Customer Service, Humas, atau juga bagian Customer Relationship Management).

S - Steadiness
Pegawai atau calon pegawai dengan skor tinggi dalam aspek Steadiness lebih cocok
ditempatkan untuk bekerja dalam bidang-bidang yang membutuhkan keteraturan
dalam bekerja; atau juga dalam sistem kerja yang mensyaratkan stabilitas dan
keteraturan, seperti misalnya dalam bagian Produksi dan Maintenance; atau juga
dalam bagian Quality Management.

C - Compliance
Pegawai atau calon pegawai dengan skor tinggi dalam aspek Complaince lebih pas
ditempatkan dalam bagian yang menuntut perhatian pada detil dan akurasi tinggi,
misal dalam bagian Akuntansi, Pajak, atau juga dalam bidang Audit dan Quality
Control.