PSIKOGRAM

IDENTITAS
Nama : Jabatan :
Tempat & Tgl. lahir : Tanggal Tes :
Pendidikan : Tujuan Tes :

Aspek Psikologi 1 2 3 4 5
Intelegensi Umum
Kemampuan Kemampuan memahami hubungan angka dan memecahkan masalah yang
KOGNITIF

Numerik berhubungan dengan konsep-konsep bilangan (Fudyartanta, 2004).

Pemecahan Kemampuan untuk menemukan solusi melalui suatu proses yang melibatkan
Masalah pemerolehan dan pengorganisasian informasi(Santrock, 2011).
Kemampuan menganalisis mencakup belajar untuk menentukan potongan-potongan
Berpikir Analitis*
informasi yang relevan (Anderson & Krathwohl, 2010).
Pengambilan Suatu hasil dari proses mental atau kognitif yang membawa pada pemilihan suatu
Keputusan jalur tindakan diantara beberapa alternatif (Reason, 1990).
Kemampuan menyesuaikan diri dan bekerja secara efektif pada berbagai situasi
dengan berbagai rekan atau kelompok yang berbeda. Termasuk di dalamnya
Fleksibilitas*
kemampuan memahami, menghargai dan menerima pandangan yang berbeda dan
bertentangan terhadap suatu isu.
Inisiatif Kemampuan untuk dapat mengubah keadaan menjadi lebih baik (Robbins, 2001).
Motivasi
Suatu dorongan untuk bekerja dengan lebih baik dan mencapai standar yang lebih
Berprestasi*
tinggi (Murray, 1938).
Kemampuan mengelola emosi untuk tetap tenang ketika menghadapi situasi penuh
Stabilitas Emosi*
tekanan yang tidak diharapkan, Hurlock (Devi, 2010).
Kemampuan seseorang untuk berinteraksi secara efektif dengan orang lain
KEPRIBADIAN

Interpersonal*
(Johnson, 1972).
Keyakinan diri untuk menunjukkan kemampuan yang dimiliki dalam berinteraksi
Kepercayaan Diri
sosial atau menjalankan tugas (Deni & Ifdil, 2016).
Penyampaian suatu pesan atau informasi secara sistematis dengan merumuskan
Komunikasi* penyampaian informasi serta pembentukan pendapat dan sikap dari satu sumber
kepada sumber yang lainnya.
Kepemimpinan merupakan suatu kemampuan, proses, atau fungsi pada umumnya
Kepemimpinan* untuk mempengaruhi orang-orang agar berbuat sesuatu dalam rangka mencapai
tujuan tertentu (Slamet, 2002).
Kemampuan untuk memegang nilai-nilai perusahaan dan bertindak mengikuti
Integritas
aturan perusahaan (KBBI).
Kemampuan untuk bisa bekerja sama dengan orang lain dan bersedia untuk
Kerjasama* membantu ketika rekan kerja menghadapi kesulitan untuk mencapai tujuan bersama
(Dejanaz, 2006).
Usaha optimal dari individu untuk mencapai standar pekerjaan yang diharapkan
Kecepatan Kerja*
dalam waktu yang singkat dan efisien.
POLA KERJA

Kemampuan untuk fokus pada tujuan dan meraih tujuan tersebut, pada umumnya
Ketelitian
berhati-hati, dapat diandalkan, teratur, dan bertanggung jawab (Friedman, 2006).
Suatu cara yang ditempuh untuk mengatur sebuah pekerjaan agar terlaksana dengan
Sistematika kerja*
baik, efektif dan efisien sesuai aturan (SOP) perusahaan.
Kemampuan atau ketahanan individu dalam memberikan perlawanan terhadap
Daya Tahan Stres
stressor yang mengancam dan mengganggu kehidupan (Sugiarto, 2012).
Ket: * (Aspek psikologi kritikal)
Rekomendasi Pemeriksa
Disarankan Yogyakarta, februari 2020
(Memenuhi semua grey area) Mahasiswa Magister Profesi Psikologi
Disetujui Dosen Pembimbing
Dipertimbangkan
(Memenuhi grey area semua aspek psikologi kritikal dan minimal 5
aspek psikologi lainnya)

Tidak disarankan
(Tidak memenuhi grey area aspek psikoloi kritikal)
(Dra. Siti Mulyani, M.Si., Psikolog)