PROGRAM STUDI : MAGISTER ADMINISTRASI

FAKULTAS : ILMU - ILMU KESEHATAN

UNIVERSITAS ESA UNGGUL JAKARTA
Mata Kuliah : ORGANISASI DAN MANAJEMEN, MANAJEMEN UNIT PEL RS
Sesi : Tugas 09
Nama : Ruri Nur Indah
NIM : 20210309013

JELASKAN MODEL MANAJEMEN PERUBAHAN ( 200 kata)

Manajemen Perubahan (Change Management) pada dasarnya merupakan sebuah proses formal
dalam perubahan organisasi yang dilakukan melalui pendekatan yang sistematis berbasis pada
aplikasi pengetahuan ilmiah, peralatan, dan sumber daya lainnya. Selain itu, manajemen
perubahan juga berarti mendefinisikan dan mengadopsi strategi-strategi organisasi, struktur,
prosedur dan teknologi untuk menghadapi perubahan yang terjadi, baik yang terjadi di
dalam organisasi maupun di luar organisasi. Manajemen Perubahan atau Change Management
pada dasarnya adalah pendekatan terstruktur untuk memastikan bahwa perubahan dilakukan
secara menyeluruh dan lancar serta memastikan bahwa perubahan yang dilakukan membawakan
manfaat bagi organisasi dalam mencapai sasaran dan tujuan organisasinya. Manajemen
Perubahan ini bertujuan untuk merencanakan dan menerapkan strategi perubahan,
mengendalikan perubahan serta membantu orang untuk beradaptasi terhadap perubahan. Dan
tentunya, Perubahan yang dimaksud disini adalah perubahan untuk bergerak maju ke depan
dengan berbagai inovasi dan perbaruan proses untuk mencapai efisiensi operasional
organisasinya.
Model manajemen perubahan menggunakan 3 langkah :
1. Unfreezing
Umumnya, fase ini melibatkan tiga aktivitas berikut:
Menelaah dan memahami status quo atau keadaan perusahaan saat ini untuk melihat
jarak yang ada antara keadaan yang diharapkan dengan keadaan saat ini.
Meningkatkan dan menekankan faktor-faktor yang menguatkan untuk melakukan
perubahan. Mengurangi faktor-faktor yang bersifat resisten terhadap perubahan
tersebut.
2. Movement
tujuan akhir dari fase ini adalah agar setiap orang tetap dalam kondisi siap berubah.
3. Refreezing
fase dimana perubahan yang terjadi distabilisasi dengan membantu orang-orang yang
terkena dampak perubahan, mengintegrasikan perilaku dan sikap yang telah berubah
ke dalam cara yang normal untuk melakukan sesuatu.
Universitas Esa Unggul
http://esaunggul.ac.id
0/1