Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • FORM PENILAIAN INTEGRASI SKP 2021 MASTER-dikonversi

    Diunggah oleh

    Sayyid Rahman
    14 tayangan10 halaman
    Dokumen ini berisi laporan penilaian kinerja tahunan seorang perawat bernama Pahlul Dikamal oleh kepala puskesmas setempat. Penilaian didasarkan pada pencapaian target kerja dan perilaku kerja, dengan bobot masing-masing 60% dan 40%. Berdasarkan penilaian, kinerja Pahlul Dikamal dinilai "baik" dengan skor akhir 104,128.

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Dokumen ini berisi laporan penilaian kinerja tahunan seorang perawat bernama Pahlul Dikamal oleh kepala puskesmas setempat. Penilaian didasarkan pada pencapaian target kerja dan perilaku kerja, dengan bobot masing-masing 60% dan 40%. Berdasarkan penilaian, kinerja Pahlul Dikamal dinilai "baik" dengan skor akhir 104,128.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    14 tayangan10 halaman

    FORM PENILAIAN INTEGRASI SKP 2021 MASTER-dikonversi

    Diunggah oleh

    Sayyid Rahman
    Dokumen ini berisi laporan penilaian kinerja tahunan seorang perawat bernama Pahlul Dikamal oleh kepala puskesmas setempat. Penilaian didasarkan pada pencapaian target kerja dan perilaku kerja, dengan bobot masing-masing 60% dan 40%. Berdasarkan penilaian, kinerja Pahlul Dikamal dinilai "baik" dengan skor akhir 104,128.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 10

    4.

    UNSUR YANG DINILAI Jumlah


    a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 87.35 x 60% 52.41
    1. Orientasi Pelayanan 85 (Baik)
    2. Integritas 92 (Sangat Baik)
    3. Komitmen 82 (Baik)
    4. Disiplin 83 (Baik)
    b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 83 (Baik)
    6. Kepemimpinan
    7. Jumlah 425
    8. Nilai rata – rata 85.00 (Baik)
    9. Nilai Perilaku Kerja 85.00 x 40% 34.00
    86.41
    NILAI PRESTASI KERJA (Baik)
    KONVERSI NILAI 104.128

    4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah


    a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 91.66 x 70% 64.16
    1. Orientasi Pelayanan 90 (Baik)
    2. Inisiatif Kerja 92 (Baik)
    3. Komitmen 91 (Baik)
    4. Kerjasama 92 (Baik)
    b. Perilaku Kerja
    5. Kepemimpinan
    6. Jumlah 365
    7. Nilai rata – rata 91.25 (Baik)
    8. Nilai Perilaku Kerja 95.85 x 30% 28.76
    92.92
    NILAI PRESTASI KERJA (Baik)
    NILAI INTEGRASI 98.524
    (Baik)
    RAHASIA
    PENILAIAN PRESTASI KERJA
    PEGAWAI NEGERI SIPIL

    DINAS KESEHATAN KOTA BANJARBARU JANGKA WAKTU PENILAIAN

    PUSKESMAS BANJARBARU UTARA BULAN : 02 Januari s/d 31 Desember 2021


    1.
    YANG DINILAI

    a. N a m a PAHLUL DIKAMAL, AMK


    b. N I P 19741025 200903 1 003
    c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Penata Muda/ III.a/ 01 April 2015
    d. Jabatan/Pekerjaan Perawat Pelaksana Lanjutan
    e. Unit Organisasi PUSKESMAS BANJARBARU UTARA
    2.
    PEJABAT PENILAI

    a. N a m a dr. Hj. HAIRIN


    b. N I P 19760606 201001 2 012
    c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina / IV a / 01 Oktober 2021
    d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Puskesmas Banjarbaru Utara
    e. Unit Organisasi PUSKESMAS BANJARBARU UTARA
    3.
    ATASAN PEJABAT PENILAI

    a. N a m a H. DAHRANI, S.Sos.,M.Si
    b. N I P 19680511198803 1.005
    c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina / IV a / 01 Oktober 2016
    d. Jabatan/Pekerjaan Kabid. Pelayanan dan Sumber Daya Kesehatan
    e. Unit Organisasi DINAS KESEHATAN KOTA BANJARBARU
    Kesehatan
    RU
    4. UNSUR YANG DINILAI

    a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) - 87.35 x 60%


    1. Orientasi Pelayanan 85 (Baik)

    2. Integritas 92 (Sangat Baik)

    3. Komitmen 82 (Baik)

    4. Disiplin 83 (Baik)

    b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 83 (Baik)

    6. Kepemimpinan

    7. Jumlah 425
    8. Nilai rata – rata 85.00 (Baik)

    9. Nilai Perilaku Kerja 85.00 x 40%

    NILAI PRESTASI KERJA

    KONVERSI NILAI

    4. UNSUR YANG DINILAI

    a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) - 91.66 x 70%


    1. Orientasi Pelayanan 90 (Baik)

    2. Inisiatif Kerja 92 (Baik)

    3. Komitmen 91 (Baik)

    4. Kerjasama 92 (Baik)
    b. Perilaku Kerja
    5. Kepemimpinan

    6. Jumlah 365
    7. Nilai rata – rata 91.25 (Baik)

    8. Nilai Perilaku Kerja 95.85 x 30%

    NILAI PRESTASI KERJA

    NILAI INTEGRASI
    RAHASIA
    Jumlah
    52.41

    34.00

    86.41

    (Baik)

    104.128

    Jumlah
    64.16

    28.76

    92.92

    (Baik)

    98.524
    (Baik)
    5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
    SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

    Tanggal, ………………….
    6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
    ATAS KEBERATAN

    Tanggal, ………………….
    7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
    PENILAI ATAS KEBERATAN

    Tanggal, ………………….
    ….

    ….

    ….
    8. REKOMENDASI

    9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2021


    PEJABAT PENILAI

    dr. Hj. HAIRIN


    19760606 201001 2 012

    10. DITERIMA TANGGAL, 03 Januari 2022


    PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

    PAHLUL DIKAMAL, AMK


    19741025 200903 1 003

    11.DITERIMA TANGGAL, 04 Januari 2022


    ATASAN PEJABAT PENILAI

    H. DAHRANI, S.Sos.,M.Si
    19680511198803 1.005

    Anda mungkin juga menyukai