PESERTA DIKLAT

BIODATA

NAMA :
TTL : Bukittinggi, 21 Februari 1966
Alamat : Jl. Musium (Jl. HM. Nasir) RT.09 RW. 03 No. 91
Padang Dedok, Tanah Patah Kec.Ratu Agung Kota Bengkulu
TUGAS : - GURU SMK Negeri 2 KOTA BENGKULU (1991 – Sekarang)
- TIM PENILAI ANGKA KREDIT JABATAN GURU
DISPENDIK KOTA BENGKULU (2006 – Sekarang)
DINAS DIKBUD PROVINSI BENGKULU (2017 – Sekarang)
- Asesor SMK BAP S/M Propinsi Bengkulu (2015- Sekarang)
No. TELP: Kantor 0736 – 21728
Rumah 0736 – 348889
HP. 081278665790
WA. 0816394341
 SOSIALISASI
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAWAI NEGERI SIPIL
JABATAN GURU
DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
PROVINSI BENGKULU

M U KO M U KO
22 NOVEMBER 2018
 SOSIALISASI
PENYUSUNAN PENILAIAN
PRESTASI KERJA PEGAWAI
NEGERI SIPIL FUNGSIONAL
GURU
 TUJUAN

Setelah Pelaksanaan Pelatihan ini

diharapkan peserta dapat:
• Menyusun dokumen PPK PNS
• Menyusun dokumen Penilaian
Kinerja Guru
• Menyusun Penilaian Prestasi Kerja
Guru
DASAR HUKUM

• UU Aparatur Sipil Negara ( ASN )

• PP Nomor 46 Tahun 2011

• Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013

• Permen PAN R&B No. 16 Tahun 2009

• Permen Diknas No. 35 Tahun 2010

• Konsultasi Narasumber Dinas Dikbud Provinsi Bengkulu dengan Kantor

Regional BKN Palembang pada tanggal 15 Desember 2017 di Palembang
 PENGERTIAN

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI (PPKP)

PPKP 2014 = DP3 2013
Terdiri dari :
Sasaran Kerja Pegawai
(dibuat oleh Pegawai ybs)
Penilaian Capaian Sasaran Kerja Pegawai
(dibuat oleh Kepala Sekolah/tim penilai PKG)
Penilaian Perilaku Pegawai
(dibuat oleh Kepala Sekolah)
 PEMBERLAKUAN PPKP / SKP

Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 Tanggal 3 Januari 2013 :

Pasal 5 “Menyatakan bahwa Penilaian Prestasi Kerja Pegawai (PPKP)
diberlakukan mulai tanggal 1 Januari 2014”
PENILAIAN PRESTASI KERJA 60%

1. Penilaian prestasi kerja PNS

bertujuan untuk menjamin
objektifitas pembinaan PNS
yang dilakukan
berdasarkan sistem prestasi
kerja & sistem karier, yang
dititik beratkan pada
sistem prestasi kerja.
2. Penilaian prestasi kerja
PNS diarahkan sebagai
pengendalian perilaku
kerja produktif yang
disyaratkan untuk
mencapai hasil kerja
yang disepakati
3. Penilaian prestasi
kerja PNS dilakukan
berdasarkan prinsip
objektif,terukur,
akuntabel,partisipatif,
dan transparan.
4. Penilaian prestasi kerja
PNS terdiri atas :
unsur sasaran kerja
pegawai dan
perilaku kerja.
5. Penilaian prestasi kerja PNS
dilaksanakan oleh Pejabat
Penilai sekali dalam 1 tahun
(akhir Desember tahun
bersangkutan / Januari tahun
berikutnya), yang terdiri atas
unsur:
a. SKP bobotnya 60 %
b. Perilaku kerja bobotnya 40 %
6. Unsur perilaku kerja
yang mempengaruhi
prestasi kerja yang
dievaluasi harus
relevan & berhubungan
dengan pelaksanaan
tugas jabatan PNS
yang dinilai.
CARA PENILAIAN CAPAIAN SKP

Nilai capaian SKP dinyatakan

dengan angka dan keterangan
sbb:
a) 91 – ke atas : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
 Kriteria
Nilai
Keterangan Capaian Nilai
Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak
91 - 100 ada revisi, dan Pelayanan di atas standar yang
ditentukan dll.
Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil,
76 - 90 tidak ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan
sesuai standar yang telah ditentukan dll.
Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil,
61 - 75 dan tidak ada kesalahan besar, revisi, dan
pelayanan cukup memenuhi standar yang
ditentukan dll.
Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada
51 - 60 kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup
memenuhi standar yang ditentukan dll.
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil
50 ke dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan,
revisi, pelayanan di bawah standar yang
bawah
PENILAIAN PERILAKU KERJA 40%
1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan
dengan angka dan keterangan sbb:
a) 91 – 100 : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) < 50 : Buruk
2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:
a) Orientasi pelayanan
b) Integritas
c) Komitmen
d) Disiplin
e) Kerja sama
f) Kepemimpinan (Khusus Kepala
Sekolah)
UNSUR-UNSUR DP3

1. Kesetiaan
2. Prestasi Kerja
3. Tanggung Jawab
4. Ketaatan
5. Kejujuran
6. Kerjasama
7. Prakarsa
8. Kepemimpinan (khusus Kepsek)
AKUMULASI DP3 2013 KE SKP 2014
Untuk Pengisian Nilai Perilaku Kerja harus mengacu kepada DP3 Tahun 2013 dengan
memperhatikan:
No. SKP 2014 Nilai Sebutan No. DP3 2013 Nilai Sebutan

1 Orientasi Pelayanan 87 (Baik) 2 Prestasi Kerja 87 (Baik)

(Sangat
2 Integritas 89 (Baik) 1 Kesetiaan 92
Baik)
5 Kejujuran 88 (Baik)
7 Prakarsa 87 (Baik)
3 Komitmen 87 (Baik) 3 Tanggung Jawab 87 (Baik)
4 Disiplin 87 (Baik) 4 Ketaatan 86 (Baik)
5 Kerjasama 87 (Baik) 6 Kerja sama 87 (Baik)
Jumlah 437 Jumlah 614
Nilai Rata-rata 87,40 Nilai Rata-rata 87,71
 FORMAT SKP

1. SKP GURU MATA PELAJARAN

2. SKP GURU KELAS

3. SKP GURU BP

4. SKP GURU MAPEL DENGAN TUGAS TAMBAHAN

5. SKP GURU BP DENGAN TUGAS TAMBAHAN

6. SKP GURU MAPEL SEBAGAI KEPALA SEKOLAH

7. SKP GURU KELAS SEBAGAI KEPALA SEKOLAH

8. SKP GURU BP SEBAGAI KEPALA SEKOLAH

DOKUMEN SKP
Formulir sasaran kerja PNS (Ybs)
Penilaian Pencapaian Sasaran Kerja PNS(Kepala Sekolah atau TIM PKG)
Penilaian Prestasi Kerja PNS (Tenaga Kependidikan)
Penilaian Perilaku Kerja PNS(Kepala Sekolah )
 FORMAT SKP
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama H. SYAMSIR, S.Pd 1 Nama Drs. ZULHAMDI
2 NIP 195512151983031009 2 NIP 196602211992021001
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina / IV.A 3 Pangkat / Gol.Ruang / TMT Pembina/ IV. A / 1 April 2003
4 Jabatan Kepala Sekolah 4 Jabatan Guru Madya
5 Unit Kerja SD NEGERI 42 KOTA BENGKULU 5 Unit Kerja SD NEGERI 42 KOTA BENGKULU
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
I Unsur Utama
A Pembelajaran /Bimbingan Tugas Tertentu
1 Pembelajaran (Penilaian Kinerja Guru Tahun 2014) -
a. Menyusun kurikulum pembelajaran pada satuan pendidikan 1 laporan 100 1 Bulan -
b. Menyusun silabus pembelajaran 1 laporan 100 1 Bulan -
c. Menyusun rencana pelaksanaan pembelajaran 2 laporan 100 1 Bulan -
d. Melaksanakan kegiatan pembelajaran 2 laporan 100 12 Bulan -
e. Menyusun alat ukur/soal sesuai mata pelajaran 29,75 2 laporan 100 2 Bulan -
f. Menilai dan mengevaluasi proses dan hasil belajar pada mata pelajaran di kelasnya 2 laporan 100 12 Bulan -
g. Menganalisis hasil penilaian pembelajaran 2 laporan 100 2 Bulan -
h.
Melaksanakan pembelajaran/perbaikan dan pengayaan dengan memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi 2 laporan 100 2 Bulan -
2 laporan 100 12 Bulan
2 Melaksanakan Tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah (tidak mengurangi jam mengajar)
Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar 0,595 2 Surat Tugas/ Jadwal 100 12 hari -
B Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
1 Pengembangan Diri 1 1 Surat Tugas/laporan/Piagam 100 3 hari -
2 Publikasi Ilmiah 4 1 laporan 100 6 Bulan -
3 Karya inovatif - - - - - - -
II Unsur Penunjang
1 Mengawasi Ujian Sekolah 0,08 1 Surat Tugas/ Jadwal 100 12 hari -
2 Mengawasi Ujian Nasional 0,08 1 Surat Tugas/ Jadwal 100 4 hari -
3 Menjadi anggota PGRI 0,75 1 kartu anggota 100 12 Bulan -
Pejabat Penilai, Bengkulu, 02 Januari 2015
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

H. SYAMSIR, S.Pd Drs. ZULHAMDI

NIP. 195512151983031009 NIP. 196602211992021001
 FORMAT PENGUKURAN
PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian 02 Januari 2015 s.d. 31 Desember 2015

TARGET REALISASI
PENGHITUNG NILAI CAPAIAN
NO Kegiatan Tugas Jabatan AK AK
Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Kual/Mutu Waktu Biaya AN SKP

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
I Unsur Utama
A. Pembelajaran /Bimbingan Tugas Tertentu
1 Bimbimbingan (Penilaian Kinerja Guru Tahun 2014 : 89,29)
a. Menyusun kurikulum bimbingan dan konseling
1 laporan 100 1 Bulan - 1 laporan 88,00 1 Bulan - 264,00 88,00
b. Menyusun silabus bimbingan dan konseling
1 laporan 100 1 Bulan - 1 laporan 88,00 1 Bulan - 264,00 88,00
c. Menyusun satuan layanan bimbingan dan konseling
2 laporan 100 1 Bulan - 2 laporan 89,00 1 Bulan - 265,00 88,33
d. Melaksanakan kegiatan bimbingan dan konseling
2 laporan 100 12 Bulan - 2 laporan 89,00 12 Bulan - 265,00 88,33
29,750 29,750
e. Menyusun alat ukur/lembar kerja program bimbingan dan konseling
2 laporan 100 2 Bulan - 2 laporan 89,00 2 Bulan - 265,00 88,33
f. Mengevaluasi proses dan hasil bimbingan dan konseling
2 laporan 100 12 Bulan - 2 laporan 88,00 12 Bulan - 264,00 88,00
g. Menganalisis hasil bimbingan dan konseling
2 laporan 100 2 Bulan - 2 laporan 88,00 2 Bulan - 264,00 88,00
h. Melaksanakan tindak lanjut bimbingan dan konseling dengan
2 laporan 100 2 Bulan - 2 laporan 88,00 2 Bulan - 264,00 88,00
memanfaatkan hasil penilaian dan evaluasi

Melaksanakan Tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah (tidak

2
mengurangi jam mengajar)
-
a. Menjadi Wali kelas 1,4875 `1 laporan 100 12 Bulan - 1,488 `1 laporan 89,29 12 Bulan 265,29 88,43
Menjadi pengawas penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil
b. 0,595 2 laporan 100 12 Bulan - 1,190 2 laporan 89,29 12 Bulan - 265,29 88,43
belajar
B. Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan
1 Pengembangan Diri 1,000 1 laporan 100 3 hari - 1,000 1 laporan 100 3 hari - 276,00 92,00
laporan 100 6 Bulan - 4,000 1 laporan 100 6 Bulan -
2 Publikasi Ilmiah 4,000 1 276,00 92,00
3 Karya inovatif - - - - - - - - - - - - - - - -
II. Unsur Penunjang
Surat Tugas/ - Surat Tugas/ -
1 Mengawasi Ujian Sekolah 0,08 1 100 4 hari 0,08 1 100 2 hari 276,00 92,00
Jadwal Jadwal
Surat Tugas/ - Surat Tugas/ -
2 Mengawasi Ujian Nasional 0,08 1 100 4 hari 0,08 1 100 2 hari 276,00 92,00
Jadwal Jadwal
- -
3 Menjadi anggota organisasi profesi : PGRI 0,75 1 kartu angg. 100 12 Bulan 0,75 1 kartu angg. 100 12 Bulan 276,00 92,00
89,46
Nilai Capaian SKP
(Baik)
Bengkulu, 02 Januari 2016
Pejabat Penilai,

H. SYAMSIR, S.Pd
NIP. 195512151983031009
FORMAT PENILAIAN HAL 1
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

PEMERINTAH KOTA BENGKULU JANGKA WAKTU PENILAIAN

SMK NEGERI 02 KOTA BENGKULU BULAN : Januari 2016 s/d Desember 2016
1. YANG DINILAI
a. N a m a Drs. ZULHAMDI
b. N I P 196602211992021001
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina/ IV. A / 1 April 2003
d. Jabatan/Pekerjaan Guru Madya
e. Unit Organisasi SMK NEGERI 2 KOTA BENGKULU
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Drs. AHMAD BASORI, M.Pd
b. N I P 196806201990021001
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina / IV.A
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Sekolah
e. Unit Organisasi SMK NEGERI 2 KOTA BENGKULU
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Dra. ROSMAYETTI, MM
b. N I P 196306051990032003
c. Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina TK. I / IV.B
d. Jabatan/Pekerjaan Kepala Dinas Pendidikan Kota Bengkulu
e. Unit Organisasi Dinas Pendidikan Kota Bengkulu
FORMAT PENILAIAN HAL 2

UNSUR YANG DINILAI Jumlah

4. a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 89,46 x 60% 53,67
1. Orientasi Pelayanan 87 (Baik)
2. Integritas 89 (Baik)
3. Komitmen 87 (Baik)
4. Disiplin 87 (Baik)
b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 87 (Baik)
6. Kepemimpinan -
7. Jumlah 437
8. Nilai rata – rata 87,40 (Baik)
9. Nilai Perilaku Kerja 87,40 x 40% 34,96
88,63
NILAI PRESTASI KERJA
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI
SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ………………….
 FORMAT PENILAIAN HAL 3
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI
ATAS KEBERATAN

Tanggal, ………………….
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT
PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ………………….
FORMAT PENILAIAN HAL 4
8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2016

PEJABAT PENILAI

Drs. AHMAD BASORI, M.Pd

NIP. 196806201990021001
10. DITERIMA TANGGAL, 3 Januari 2015
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

Drs. ZULHAMDI
NIP. 196602211992021001
11.DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 2015
ATASAN PEJABAT PENILAI

Dra. ROSMAYETTI, MM
NIP. 196306051990032003
FORMAT PENILAIAN PERILAKU
Daftar Penilaian Perilaku Kerja Pegawai

1 Nama Drs. Zulhamdi

2 NIP 196602211992021001
3 Pangkat, Golongan ruang, TMT Pembina / IV.A / 01 April 2003
4 Jabatan/Pekerjaan Guru Madya
5 Unit Organisasi SMK NEGERI 2 KOTA BENGKULU
Waktu
NO UNSUR YANG DINILAI NILAI SEBUTAN
Penilaian
Januari 1 Orientasi Pelayanan 87 (Baik)
2014 2 Integritas 89 (Baik)
sampai 3 Komitmen 87 (Baik)
dengan 4 Disiplin 87 (Baik)
Desember 5 Kerjasama 87 (Baik)
2015 6 Kepemimpinan -
Jumlah 437
Nilai rata – rata 87,40 (Baik)

Bengkulu, 31 Desember 2016

KepalaSekolah

Drs. AHMAD BASORI, M.Pd

NIP. 196806201990021001
TATA CARA PENULISAN SKP
Formulir SASARAN KERJA PNS di buat di awal Tahun sebagai kontrak kerja selama 1
tahun kedepan
Formulir yang dibuat diakhir tahun :
 Capaian Sasaran Kerja PNS
 Penilaian Prestasi Kerja PNS
 Penilaian Perilaku Kerja PNS
 Angka Kredit diisi berdasarkan Pangkat /Golongan PNS yg dinilai
 Realisasi Kualitas mutu untuk unsur Pembelajaran / Bimbingan dan Tugas
Tertentu maksimal sama dengan nilai PK Guru
NILAI ANGKA KREDIT PERTAHUN

GOLONGAN NILAI AK NILAI PKG AK

PKG
II A–II D BAIK 4,500 AMAT BAIK 5,625
III A BAIK 10,500 AMAT BAIK 13,125

III B BAIK 9,500 AMAT BAIK 11,875

III C BAIK 20,250 AMAT BAIK 25,313

III D BAIK 19,500 AMAT BAIK 24,375

IV A BAIK 29,750 AMAT BAIK 37,875

 NO KOMPETENSI NILAI *)
A. Pedagogik
1. Menguasai karakteristik peserta didik 4
2. Menguasai teori belajar dan prinsip-prinsip pembelajaran yang mendidik 4
3. Pengembangan kurikulum 4
4. Kegiatan pembelajaran yang mendidik 4
5. Pengembangan potensi peserta didik 3
6. Komunikasi dengan peserta didik 4
7. Penilaian dan evaluasi 4
B. Kepribadian
Bertindak sesuai dengan norma agama, hukum, sosial dan kebudayaan
8. 4
nasional
9. Menunjukkan pribadi yang dewasa dan teladan 4
10. Etos kerja, tanggung jawab yang tinggi, rasa bangga menjadi guru 3
C. Sosial
11. Bersikap inklusif, bertindak obyektif, serta tidak diskriminatif 4
Komunikasi dengan sesama guru, tenaga kependidikan, orang tua, peserta
12. 3
didik, dan masyarakat
D. Profesional
Penguasaan materi, struktur, konsep dan pola pikir keilmuan yang
13. 3
mendukung mata pelajaran yang diampu
14. Mengembangkan keprofesionalan melalui tindakan yang reflektif 2
Jumlah (Hasil penilaian kinerja guru) 50
 FORMAT PENGHITUNGAN ANGKA KREDIT PK GURU

Nilai PK GURU (BK)

Nilai PK GURU
Nilai PK GURU (100)   100
Nilai PK GURU tertinggi 88,29
50 x100
56
Konversi nilai PK GURU ke dalam skala 0 – 100 sesuai
Permenneg PAN & RM No. 16 Tahun 2009; Baik

Berdasarkan hasil konversi ke dalam skala nilai sesuai dengan

peraturan tersebut, selanjutnya ditetapkan sebutan dan 100%
prosentase angka kreditnya

Perolehan angka kredit (pembelajaran) yang dihitung

berdasarkan rumus
Angka Kredit per tahun = (AKK – AKPKB – AKP) x (JM/JWM) x NPK 29,75
4
IV. A ke IV B = {150 –(4+12)-15} x 24/24 x 100%
4
NILAI RENTANG IDEAL PKG

No PANGKAT /GOLONGAN NILAI MIN NILAI MAK NILAI

1 PENATA MUDA /III.A 43 45 BAIK

2 PENATA MUDA TK. I / III. B 45 47 BAIK

3 PENATA / III. C 47 48 BAIK

4 PENATA TK.I / III. D 48 49 BAIK

5 PEMBINA / IV .A 49 50 BAIK

6 UNTUK SEMUA 91 100 AMAT BAIK

PANGKAT/GOLONGAN
NILAI REALISASI KUALITAS MUTU (RKM)
JUMLAH NILAI NILAI MIN NILAI MAK RKM NILAI
SKOR PKG RKM

43 76 77 BAIK
44 76 78 BAIK
45 76 80 BAIK
46 76 82 BAIK
47 76 83 BAIK
48 76 85 BAIK
49 76 87 BAIK
50 76 89 BAIK
51 91 91 AMAT BAIK
52 91 92 AMAT BAIK
NILAI CAPAIAN SKP

NILAI SKP = TKM + RKM + 76

3
Ket: TKM = Target Kualitas Mutu
RKM = Realisasi Kualitas Mutu
76 = Angka Ketetapan nilai baik terendah
3 = Faktor pembagi 3 komponen
PENANDA TANGANAN SKP
GURU pejabat penilai : Kepala Sekolah Atasan
Pejabat Penilai : Kepala Dinas Pendidikan dan
Kebudayaan Povinsi

 Kepala Sekolah pejabat penilai : Kepala Bidang

PTK Dinas Pendidikan dan Kebudayaan
Povinsi Atasan Pejabat Penilai : Kepala Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi
DOKUMEN PENDUKUNG
SKP 2017
PENILAIAN KINERJA GURU TH 2017
SKP 2016
PENILAIAN PERILAKU PNS TAHUN 2016

SKP 2018
PENILAIAN KINERJA GURU TH 2018
PENILAIAN PERILAKU PNS 2017
SKP 2017
SANKSI
Beradasarkan Peraturan Pemerintah (PP)
Nomor : 46 Tahun 2011 BAB II Pasal 6 yang
berbunyi :
“ PNS yang tidak menyusun SKP
sebagaimana dimaksud dalam pasal 5
dijatuhi hukuman disiplin sesuai peraturan
perundang-undangan yang mengatur
mengenai disiplin PNS”
 MARI KITA
DISKUSIKAN