Studi Kasus 1

Jim bekerja di Perusahaan ABC (pabrik dempul) yang berlokasi di kota kecil. Ia yang memiliki
sedikit atau tidak sama sekali pendidikan, dipekerjakan di departemen pengiriman. Dia juga
dilatih sebagai blender untuk berjaga-jaga jika seseorang di Departemen Blending berhenti,
pergi berlibur, atau dipecat. Luis, yang berusia sekitar 58 tahun, juga bekerja di Perusahaan
ABC, sebagai pengepak. Pada dasarnya, seorang pengepak mengoperasikan mesin yang
mengisi kartrid dengan dempul, menyegel tabung, dan akhirnya menempatkan 12 atau 24
kartrid di sebuah kotak. Pendidikan Luis tidak sampai lulus SMA. Menantu perempuan Luis
juga bekerja di ABC, sebagai ahli kimia di lab. Dia mengatakan bahwa pekerjaan Luis hampir
berakhir. Dia bahkan memberi tahu manajemen kapan waktunya untuk pertimbangkan
untuk memberi Luis peningkatan penghasilan.

Sebelum liburan, blender yang disewa berhenti. Mengetahui betapa sulitnya posisi itu untuk
diisi, Jim diberi tahu bahwa itu adalah posisi permanen. Jim diberitahu oleh atasannya, “Jim,
kamu tidak bisa mendapatkan pekerjaan lain di mana pun di kota ini karena kamu tidak
memiliki ijazah SMA dan kamu tidak dapat membaca, jadi kamu tidak punya pilihan lain
selain mengambil posisi ini.” Tidak ada yang disebutkan kepada Luis tentang posisi itu.

Menantu perempuan Luis berpikir bahwa penyelia menyembunyikan pemberitahuan

informasi tentang resiko pekerjaan dari Luis. Mengetahui bahaya dari pekerjaan khusus itu,
dia pikir itu adalah kepentingan terbaiknya dibuat tidak mengetahui akan hal itu. Sepertinya
Jim harus melakukan semua pekerjaan tersebut di pabrik tanpa bisa berkata apa-apa.
1. Bagaimana etika dalam situasi ini di Perusahaan ABC?
2. Jika etika terlibat, prosedur apa yang harus dilakukan?
3. Apa saja alternatif Jim? Apa yang harus dia lakukan? Mengapa?
4. Argumentasi dan Penjelasan lainnya ?...
Studi Kasus 2

Misi Holland Flowers adalah memberikan bunga yang segar dengan desain yang inovatif.
Untuk mencapai ini, Holland Flowers mempekerjakan mahasiswa kreatif dari area lokal.
Perusahaan merasa penting mencari jadwal longgar mahasiswa.

Rio adalah mahasiswa, yang juga sopir pengiriman untuk Holland Flowers. Sebelum dengan
Holland Flowers, Rio meminta beberapa hari libur seminggu sebelum Hari Raya. Agustus
adalah waktu yang sangat sibuk di Holland Flowers. Untuk mengakomodasi peningkatan
bisnis, Holland Flowers mempekerjakan karyawan musiman. Tahun itu, putra pemilik, Bob,
adalah salah satu karyawan musiman. Bob bekerja dengan Rio dan pengemudi lainnya.
Seminggu sebelum natal, pemilik memberitahu Rio bahwa Bob sakit dan tidak dapat
bekerja. Selanjutnya pemilik memberi tahu Rio bahwa dia harus bekerja minggu itu,
meskipun sebelum Rio dipekerjakan, mereka telah sepakat bahwa John akan libur. Dengan
rasa enggan, John setuju untuk bekerja.

Malam berikutnya, Rio berada di pusat kota ketika dia melihat Bob dengan minuman di
tangannya dan tampak cukup sehat. Rio mendekati Bob, Menanyakan penyakitnya dan
ketidakhadirannya dari pekerjaan. Bob menyangkal sakit, bertindak seolah-olah menjadi
putra pemilik berarti dia bisa pergi kapan saja dia mau.

Rio sangat marah, karena pemilik sebelumnya menekankan bahwa Holland Flowers
dibangun pada hubungan kerja yang jujur. Rio merasa bahwa kejadian itu bertentangan
dengan prinsip-prinsip yang perusahaan didirikan. John tidak lagi merasa dihormati untuk
pemilik atau Holland Flowers; sebaliknya, dia merasa dibohongi dan dikhianati. John
menelepon pemiliknya malam itu dan memberitahukan perasaannya. Karena pemiliknya
tidak menawarkan pembelaan, John merasa dia tidak bisa lagi bekerja untuk Holland
Flowers, dan dia mengundurkan diri.

1. Apakah manajemen Holland Flowers berperilaku secara tidak etis terhadap karyawan
pada kasus ini?
2. Apakah Rio benar dalam mempertanyakan praktik pemilik kepada karyawannya?
3. Jika Anda adalah Rio, tindakan apa yang akan Anda ambil dalam dilema ini?
4. Argumentasi dan Penjelasan lainnya ?...