3

4
6
7
8
Sumber: American 9
Compensation Association
Sumber: American 10
Compensation Association
12
13
15
16
17
18
19
 PRESIDENT
DIRECTOR

MARKETING & SUPPORT &

OPERATIONS
SALES SERVICES
GENERAL GENERAL GENERAL
MANAGER
MANAGER MANAGER

ENGINEERING
HUMAN
MARKETING SALES PRODUCTION & LOGISTICS FINANCE
MAINTENANCE RESOURCES IT MANAGER
MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER MANAGER
MANAGER

MARKETING
PROMOTION
PLANING
SUPERVISOR SUPERVISOR

MARKETING PROMOTION
EXECUTIVE OFFICER

20
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
59
60
61
 !

62
63
64
65
66
 5,000,000 BOBOT JABATAN
GOLONGAN
JABATAN Min Max 4,456,700
4,500,000
01 100 120
4,000,000 02 121 145
03 146 175
3,500,000 04 176 212
05 213 255 2,941,400
3,000,000
06 256 308
07 309 370
Upah

2,500,000 2,157,100

2,000,000 2,228,400

1,500,000 1,318,200
1,634,100
1,014,000
1,000,000 676,000 1,198,400
520,000
878,800
500,000 676,000
520,000
400,000
-
01 02 03 04 05 06 07
Golongan Jabatan
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
STRUKTUR & SKALA UPAH (EKSPONENSIAL)
SPECTRUM OF APPROACHES IN SS
STEP DALAM MEMBUAT CHART GARIS UPAH PT DAN UPAH MARKET (PLOT)
Membuat Garis Upah Linear dan Exponen@al untuk Upah PT dan Upah
Market:
I GARIS UPAH PT (LINEAR)
1 Blok kolom Total Point (D5:D47) dan Upah PT (E5:E47)
2 Klik menu INSERT - chart SCATTER - SCATTER WITH ONLY MARKERS
NOTE: Supaya @dak bertumpuk, gambar dipindah ke sheet baru (Chart1)

Klik menu LAYOUT - TRENDLINE - MORE TRENDLINE OPTIONS -

3 LINEAR
4 Rubah layout dan format chart Upah PT:
- Legend: Series1 jadi Upah PT (Klik DESIGN - SELECT DATA - EDIT)
- Legend at Bo\om (Klik menu LAYOUT - LEGEND - SHOW LEGEND AT BOTTOM)
- Rubah jadi warna merah (Marker, Garis, dan Legend)
II GARIS UPAH MARKET (LINEAR)
1 Blok kolom Total Point (D5:D47) dan Upah Market (F5:F47)
2 Klik menu DESIGN - SELECT DATA - ADD:
- Series Name = Upah Market
- Series X = D5:D47
- Series Y = F5:F47
3 Klik menu LAYOUT - TRENDLINE - MORE TRENDLINE OPTIONS - pilih Upah Market - LINEAR
4 Rubah warna chart Upah Market ke biru seper@ sebelumnya
84
III Untuk GARIS EXPONENTIAL UPAH PT dan GARIS UPAH MARKET, iku@ Step C.I dan C.II, lalu pilihannya bukan LINEAR tapi EXPONENTIAL.
STEP DALAM MEMBUAT STRUKTUR DAN SKALA UPAH
A Membuat Interval untuk Evalua@on Point (Total Point). Jarak Interval = 100.
1 Total Point Terendah dan Ter@nggi adalah 90 dan 970 --> tentukan batas atas dan bawah (0 & 1000)
2 Dengan masing2 interval = 100, maka langkah A.1 menghasilkan 10 interval atau golongan (Batas Atas - Batas Bawah / Interval)
B Menentukan Spread untuk masing2 Golongan dengan memperha@kan posisi/jabatan (posisi Managerial >=100%; Supervisory 60%-80%; Staff =
50%-60%)
C Asumsikan Upah PT = MidPoint, hitung MidPoint Golongan Terendah dan Ter@nggi:
- Gunakan fungsi MIN dan MAX untuk mencari Upah PT (MidPoint) terendah dan ter@nggi
- Buat Tabel:
Golongan Upah PT
Terendah
Ter@nggi
- Buat Tabel Spread, Golongan, Minimum, MidPoint, dan Maximum
- Hitung MidPoint masing2 Golongan dengan mengunakan fungsi TREND untuk Linear dan GROWTH untuk Exponen@al.
D Menghitung Skala Upah (Minimum dan Maximum) dengan rumus2 Struktur & Skala Upah.
E Membuat Garis Upah Linear dan Exponen@al untuk Struktur & Skala Upah:
I STRUKTUR & SKALA UPAH (LINEAR):
1 Pilih kolom Golongan, Minimum, MidPoint, dan Maximum pada tabel Struktur dan Skala Upah:
Blok mulai judul Gol sd Upah Max Golongan Ter@nggi
2 Klik menu INSERT - OTHER CHARTS - OPEN-HIGH-LOW-CLOSE
3 Klik menu DESIGN - SELECT DATA. Pada kolom LEGEND ENTRIES, remove Golongan
4 Klik menu LAYOUT - LEGEND - SHOW LEGEND AT BOTTOM
5 Klik LAYOUT - TRENDLINE - LINEAR TRENDLINE - MidPoint
6 Klik LAYOUT - DATA TABLE - SHOW DATA TABLE
Format angkanya supaya pas dalam tabel. Klik pada tabel dan ubah font yang lebih kecil.
II Untuk STRUKTUR & SKALA UPAH (EXPONENTIAL),
1 Copy Tabel Struktur & Skala Upah (Linear) yang baru dibuat ke cell baru dari judul Spread sd Max Golongan Ter@nggi
2 Gan@ TREND dengan GROWTH pada formula di kolom MidPoint
3 Untuk chart, iku@ Step E.I. hanya LINEAR TRENDLINE gan@ dengan EXPONENTIAL TRENDLINE 85
  Implementasi Pada Strategi Remunerasi
  Job & Grade Reference
  Entry Level
  Perubahan Struktur & Tunjangan Transport
  Kenaikan Gaji Prestasi
 Tahapan Base Salary Variable –Short Term Variable-Long Term Indirect
Incen6ves Incen6ves Compensa6on

Awal Rendah Tergantung Tinggi Untuk Posisi Rendah

Sumberdaya Tertentu
Pertumbuhan Tinggi Meningkat Tinggi Tinggi Untuk Meningkat
Kelompok Tertentu

Kematangan Tinggi Tinggi Menurun Tinggi

Kemunduran Ditahan High Poten6al/Low Dapat Digunakan Ditahan
Payoff Untuk MemoKvasi

Pembaharuan Tergantung Strategi Tergantung Strategi Tergantung Strategi Tergantung Strategi

 ENTRY LEVEL

Grade Min Mid Max Spread Edu Entry Point

1
D2 Messenger
2
Operator
3 D3
Administrator,/Jr. Secretary
4
Secretary/Officer
5 S1
Exec. Secretary/Sr. Officer
6 S2 Analyst, Specialist
7
Jr. SecKon Head
8 SH SecKon Head
9
Sr. SecKon Head

Layer Grade
1 -3 Junior Staff
4 -5 Associate Staff
6 -9 Staff
 O SR STAFF STAFF ASS. STAF JR STAFF
POSITION U
14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
C

President Director
EXECUTIVE
Vice President Sr
MANAGERIAL Assistant VP/Manager
SecKon Head/Group Head
SUPERVISORY
Coordinator
Producer Sr Exe Exe I II III Asst
Specialist Sr I II III
Analyst/Planner/Researcher Sr I II III IV
Auditor/Accountant Sr I II III IV
System Administrator Sr I II III IV
ExecuKve/Copywriter/Scriptwriter Sr I II III IV
Presenter/Reporter Sr I II III IV
PROFESSIONAL News Cameraman Sr I II III IV
Engineer Sr I II III IV
Program/Music/Art Director Sr I II III
Crew Chief Sr Jr
Designer/Editor Sr I II III IV Jr
Librarian Sr Jr
Master Control/Camera/LighKng Operator Sr Jr
Technician Sr Jr
Officer/Administrator Sr I II III IV
Secretary Exe Sr Jr

GENERAL & Bookeeper Sr Jr

ADMINISTRA- TIVE Stylist Sr Jr
Messenger/Collector/RecepKonist I II
Office Boy/Housekeeper/Security Guard I II
 PERUBAHAN STRUKTUR & TUNJANGAN TRANSPORT
STRUKTUR LAMA STRUKTUR BARU

GRD GP TRANSPORT GRD GP TRANSPORT NON STRUKTUR

A 600.000 150.000

800.000 175.000 I 800,000 Metromini, 6x Rp 1200 (pp), 30 hari/bln

B
Rp 216.000,-
C 1.200.000 200.000 II 1,000,000 107 karyawan (3.273 rb)

D 2.000.000 225.000 III 1,300,000

3.000.000 250.000 IV 1,700,000 Patas biasa, 6x Rp 1500 (pp), 30 hari/bln

E
Rp 270.000,-
4.400.000 275.000 V 2,200,000 229 karyawan ( 12.075 rb)

F
6.000.000 300.000 VI 3,000,000 Patas AC, 6x Rp 3300 (pp), 30 hari/bln
G
Rp 396.000,-
H 8.000.000 325.000 VII 4,000,000 50 karyawan (7.297 rb)

I 10.000.000 350.000 VIII 6,000,000

J 12.000.000 350.000 IX 8,000,000

X 10,000,000 Mileage, 8ltr, premium (1850), 30 hari/bln

Rp 444.000,-
Layer Grade XI 12,000,000 16 karyawan (1.635 rb)
1 - 3 Junior Staff
XII 14,000,000
4 - 5 Associate Staff
6 - 9 Staff XIII 16,000,000
10 -14 Senior Staff XIV 18,000,000
 KENAIKAN GAJI PRESTASI

STRUKTUR PC TUNJANGAN
GRD GP COLA
PRESTASI
5 12 %
I 800,000 8% 4 8%
II 1,000,000
III 1,300,000 3 4%
IV 1,800,000 6% 2 0%
V 2,300,000
VI 3,500,000 1 0 % No COLA
4%
VII 5,000,000
VIII 7,000,000
IX 10,000,000
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107