ANALISIS KETIDAKBERPIHAKAN DAN UPAYA UNTUK MEMINIMALKAN

KETIDAKBERPIHAKAN

NO ANCAMAN POTENSI KETIDAKBERPIHAKAN DAN UPAYA UNTUK

KETIDAKBERPIHAKAN DAMPAKNYA JIKA MEMINIMALKAN (SOLUSI)
1. Tata Kelola Terjadi Penekanan pihak Dibuatkan Syarat-syarat
lain/Pengambil alihan Menjadi Personil LSP

2. Menejemen Personil Pemecatan personil LSP sepihak Membuat surat pernyataan

pihak berwenang
pemangku kepentingan

3. Peminjaman Ancaman hubungan kerja Ijin dari Kepala sekolah

tentang peminjaman SDM
guru sebagai
Personil/Asesor LSP

4. Asesor Jika Asesor yang menguji di sekolah LSP Menerapkan silang

tempat asesor tersebut mengajar, asesor. Asesor yang
maka apa yang akan terjadi ? ditugaskan bukan pengajar
dari asesi tersebut. Setiap
asesor membuat pakta
integritas/Komitmen
Manajemen

5. Perjanjian /kontrak Pihak kemitraan tidak boleh saling Pemberian tugas dan
menekan dan merugikan tanggungjawab kepada
pemangku kepentingan
harus sesuai prosedur

6. Pengujian dan Pemalsuan sertifikat atau pemberian Pemberian tugas dan

Sertifikasi sertifikat yang tidak sesuai tanggungjawab kepada
pemangku kepentingan
harus sesuai prosedur

7. Pemasaran Menggunakan branding LSP System marketing dilakukan

oleh SDM yang dimiliki oleh
LSP

8. Dana Operasional Keterbatasan biaya operasional yang Membuatkan rencana

dibiayai oleh Lembaga induk anggaran dan program yang
jelas sesuai Renstra

9. Penggunaan Keterbatasan daya tampung Sudah dilakukan usulan

ruangan /kantor LSP penyediaan ruangan untuk
jangka panjang
Dibuat oleh: Diperiksa Oleh : Disetujui oleh :

Manager Administrasi Manager Mutu KETUA LSP SMK NEGERI 3 MAUMERE

Helena Y.M. Doren, ST, Gr Veronika Walen Maran, S.Kom Anita Riwu, S.Pd
Tgl. ............... 2022 Tgl. ............... 2022 Tgl. ............... 2022