PERJANJIAN KERJA GURU DENGAN KEPALA SEKOLAH

NOMOR :                                       .

Pada hari ini .............., tanggal ................ bulan ......................... tahun dua ribu dua puluh dua,

yang bertanda tangan di bawah ini:

1. Nama : Drs. M. Iqbal

NIP : 196803141994031014
Pangkat/Golongan : Pembina Tk.I, IV/b
Jabatan : Kepala SMKN 1 Bolo
Alamat :

Bertindak untuk dan atas nama Kepala Sekolah.Menengah Kejuruan Negeri (SMKN) 1 Bolo,
untuk selanjutnya disebut sebagai  PIHAK PERTAMA.

2. Nama :
Tempat/Tanggal Lahir :
Pendidikan Terakhir :
Alamat :

Bertindak untuk dan atas nama diri sendiri, untuk selanjutnya disebut sebagai  PIHAK KEDUA.

PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA dengan ini menyatakan sepakat untuk mengadakan
Perjanjian Kerja dengan ketentuan sebagai berikut:

Pasal 1
JENIS PEKERJAAN
(1)   PIHAK KEDUA bekerja di SMKN 1 Bolo dengan status sebagai Aparat Sipil Negara (ASN)
dengan pekerjaan sebagai Guru.
(2)  Uraian tugas yang harus dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA sebagai berikut:
a.    Melaksanakan tugas sebagai Guru Mata Pelajaran/Tugas :
1. ..................................... 
2. ………………………….
3. …………………………
b. Menyiapkan perangkat pembelajaran sesuai dengan Mata Pelajaran yang saya ampu
c.   Akan melaksanakan tugas dan kewajiban saya sebagai guru di SMKN 1 Bolo secara
profesional dengan sebaik-baiknya
d. Mengikuti Kegiatan Upacara Bendera Hari Senin dan Upacara Hari besar lainnya
e. Mengikuti Kegiatan Imtaq dan perayaan hari-hari besar keagamaan lainnya
f. Mengikuti rangkaian Kegiatan sabtu budaya
g. Membantu kegiatan lain yang berhubungan dengan kegiatan sekolah
h. Mengamankan kebijakan sekolah dan menjaga rahasia sekolah
i. Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan

Pasal 2
JANGKA WAKTU PEKERJAAN
(1) Jangka waktu pelaksanaan pekerjaan yang dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA
selama 1 (satu) Semester terhitung mulai tanggal 01 Juli sampai dengan tanggal
31 Desember 2022;
(2)  Jangka waktu sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pasal ini dapat diperpanjang dengan
memperhatikan laporan Atasan Langsung tentang kinerja dan disiplin PIHAK KEDUA dalam
melaksanakan pekerjaan.

Pasal 3

Pasal 4
HAK DAN KEWAJIBAN PIHAK KEDUA
(1)  PIHAK KEDUA berhak:
1. Mendapatkan penghasilan di atas kebutuhan minimum serta jaminan kesejahteraan
sosial.
2. Mendapatkan promosi dan penghargaan sesuai tugas serta prestasi kerja.
3. Mendapatkan perlindungan  saat bertugas serta hak akan hasil kekayaan intelektual.
4. Mendapatkan kesempatan untuk meningkatkan kompetensi.
5. Mendapatkan serta memanfaatkan sarana serta prasarana pembelajaran demi
kelancaran profesi saat bertugas.
6. Mempunyai kebebasan pemberian nilai serta ikut menjadi penentu kelulusan,
penghargaan, maupun sanksi kepada murid sesuai kode etik guru dan peraturan di
dalam undang-undang yang berlaku.
7. Mendapatkan rasa aman serta jaminan keselamatan saat bertugas.
8. Mempunyai kebebasan berserikat dalam organisasi profesi.
9. Mempunyai kesempatan berperan dalam menentukan kebijakan pendidikan.
10. Mendapatkan kesempatan berupa pengembangan dan peningkatan kualifikasi akademis
serta kompetensi.
11. Mendapatkan pelatihan serta pengembangan profesi dalam bidangnya.
12. Mendapatkan izin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
berlaku;

(2)   Kewajiban PIHAK KEDUA:

1. Membuat rencana pembelajaran, melakukan proses pengajaran yang bermutu, serta
melakukan penilaian hasil pembelajaran murid.
2. Melakukan peningkatan dan pengembangan kualifikasi akademis serta kompetensi
secara berkelanjutan sesuai perkembangan IPTEK (Ilmu Pengetahuan dan Teknologi),
Teknologi dan Informasi, serta Seni.
3. Tidak melakukan diskriminasi terhadap murid berdasarkan jenis kelamin, suku, agama,
ras, kondisi fisik, latar belakang keluarga, hingga status sosial ekonomi murid yang
bersangkutan.
4. Berpegang teguh pada peraturan dalam undang-undang, hukum, dan kode etik guru
yang berlaku, serta nilai-nilai agama dan juga etika.
5. Ikut berperan aktif dalam menjaga dan mempertahankan persatuan dan kesatuan
bangsa
6.   Mentaati ketentuan jam kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku atau yang
ditetapkan oleh PIHAK PERTAMA;
7.   Mentaati ketentuan tata tertib kantor;
8.   Mentaati ketentuan dalam Perjanjian Kerja; dan
9.   Melaksanakan perintah Atasan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Pasal 5
SANKSI
(1)  PIHAK KEDUA diberikan sanksi administratif berupa teguran tertulis apabila:
a.    Tidak melaksanakan tugas dan pekerjaan yang telah ditetapkan;
b.    Tidak masuk kantor 1 (satu) hari kerja tanpa izin selama masa perjanjian kerja;
c.   Terlambat datang atau pulang cepat dari kantor tanpa izin yang jumlahnya setelah
dikonversi berjumlah 7,5 jam; dan/atau
 d.    Melanggar tata tertib kantor.

(2)  PIHAK KEDUA diberikan sanksi administratif berupa pemberhentian apabila:

a.    Mendapatkan 3 (tiga) kali teguran tertulis;
b.    Tidak masuk kantor 3 (tiga) hari kerja tanpa izin selama masa perjanjian kerja;
c.    Terlambat datang atau pulang cepat dari kantor tanpa izin yang jumlahnya setelah
dikonversi berjumlah 22,5 jam  selama masa perjanjian kerja;
d.    Menunjukkan sikap dan budi pekerti yang tidak baik yang dapat mengganggu
lingkungan pekerjaan; dan/atau
e.    Melakukan perbuatan melawan hukum;

Pasal 6
PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA
(1)  PIHAK PERTAMA dapat mengakhiri hubungan kerja apabila:
a.    PIHAK KEDUA meninggal dunia;
b.    atas permintaan PIHAK KEDUA;
c.  PIHAK KEDUA berhalangan tetap sehingga tidak dapat melaksanakan tugas
pekerjaannya;
d.    PIHAK KEDUA melanggar ketentuan sebagaimana tercantum dalam Pasal 5 ayat (2),
dan/atau
e.    berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja sebagaimana yang tercantum dalam Pasal 2;

 (2) Pengakhiran hubungan kerja dengan alasan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b,
c, dan d, ditetapkan melalui Keputusan Kepala Dinas dan disampaikan kepada PIHAK
KEDUA atau yang mewakili, dan tembusannya disampaikan kepada Gubernur Nusa
Tenggara Barat c.q. Kepala Badan Kepegawaian daerah.
(3) Dengan berakhirnya perjanjian kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1), PIHAK KEDUA
tidak diberikan uang pesangon dan jasa lainnya.
  

Pasal 7
PERPANJANGAN HUBUNGAN KERJA

(1)   Untuk dapat melaksanakan pekerjaan pada tahun anggaran berikutnya, PIHAK KEDUA
harus mengajukan permohonan secara tertulis kepada PIHAK PERTAMA.
(2)   Permohonan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) diajukan selambat-lambatnya 14 (empat
belas) hari sebelum perjanjian kerja berakhir.
(3)   PIHAK PERTAMA dapat mengabulkan permohonan PIHAK KEDUA dengan ketentuan:
a.   Tenaga dan/atau jasa PIHAK KEDUA masih dibutuhkan organisasi;
b.   Tasil penilaian kinerja PIHAK KEDUA bernilai baik;
c.    Kondisi keuangan daerah masih memungkinkan untuk membayar upah; dan
 (4) Apabila permohonan PIHAK PERTAMA dikabulkan, maka dibuat Perjanjian Kerja yang baru
antara PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA.

Pasal 8
KETENTUAN LAIN-LAIN
Selama dan setelah berakhirnya Perjanjian Kerja ini, PIHAK KEDUA bersedia dan menyatakan
kesanggupan:
a.   bersedia menerima hasil seleksi/assesment Guru dan Tenaga Kependidikan di lingkup Dinas
Pendidikan Provinsi Nusa Tenggara Barat beserta segala keputusannya;   
b.   bersedia dan sanggup diberhentikan sewaktu-waktu karena adanya kebijakan dari
Pemerintah Pusat atau Pemerintah Provinsi Nusa Tenggara Barat
 Pasal 9
PENUTUP
Demikian Perjanjian Kerja ini dibuat dan ditandatangani di .................. pada hari, tanggal dan
tahun sebagaimana disebut pada awal Perjanjian Kerja ini, dibuat dalam rangkap 2 (dua)
bermaterai cukup yang masing-masing mempunyai kekuatan hukum yang sama, 1 (satu) untuk
PIHAK PERTAMA, 1 (satu) untuk PIHAK KEDUA.

PIHAK PERTAMA, PIHAK KEDUA,

KEPALA SMKN 1 Bolo

Materai
Rp. 10.000

Drs. M. Iqbal _________________

Pembina Tk.I, IV/b NIP
NIP. 196803141994031014

Diketahui Oleh :
PENGAWAS SEKOLAH

_______________________