1.

Profesi bagi pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai pemerintah dengan
perjanjian kerja (PPPK) yang bekerja pada instansi pemerintah, disebut:
a. Aparatur Pemerintah
b. Aparatur Penyelenggara Negara
c. Aparatur Sipil Negara
d. Aparatur Pelaksana Negara
2. Model interaksi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali
a. Kerjasama
b. Kolaboratif
c. Non Voluantary
d. Voluantary
3. Dimensi-dimensi kreativitas dikenal melingkupi antara lain:
a. Fluency, Flexibility, Elaboration, Originality
b. Fluency, Flexibility, Elaboration, Complexity
c. Fluency, Flexibility, Elaboration, Uncertainty
d. Fluency, Flexibility, Complexity, Originality
4. Berikut adalah Kebijakan adaptif dikonseptualisasikan oleh elemen kapabilitas
system dynamic governace, kecuali:
a. Thinking across
b. Thinking along
c. Thinking ahead
d. Thinking again
5. Dalam kompetensi aman bermedia digital ada 5 kompetensi yang harus
dipahami dan diterapkan kecuali:
a. Pengamanan perangkat digital
b. Memahami rekam jejak digital
c. Mewaspadai penipuan digital
d. Mewaspadai hate speech
6. Kenaikan pangkat bagi pegawai negeri sipil merupakan :
a. Ketentuan otomatis bagi PNS
b. Hak PNS
c. Penghargaan atas prestasi kerja PNS
d. Kewajiban PNS
7. Ketika seorang pegawai memiliki sikap sesuai dengan pengertian loyalitas, maka
secara otomatis ia akan merasa memiliki tanggung jawab yang besar terhadap
organisasinya, yang ditunjukannya dengan cara
a. Mengerjakan banyak tugas dalam waktu yang bersamaan
b. Berani untuk mengembangkan berbagai inovasi demi kepentingan
organisasi
c. Loyal terhadap pimpinan
d. Berhati-hati dan lambat dalam mengerjakan tugas-tugasnya
8. Apabila merujuk pada definisi dari "Collaboratif governance" yang dikemukakan
oleh para ahli, maka dibawah ini adalah kolaborasi actor yang ideal apabila
menggunakan prinsip governance....
a. Kolaborasi antara KPK, LAN, Pemerintah Daerah
b. Kolaborasi antara Kementerian, Akademisi, dan Civil Sosiety
c. Kolaborasi antara Pemerintah Daerah, Kementerian, Lembaga Pemerintah
non Kementerian
d. Kolaborasi antara Pemerintah Daaerah, Kepolisian republic Indonesia, dan
KPK
9. Manfaat keanekaragaman bangsa Indonesia yang paling tepat adalah....
a. Adanya pertentangan norma norma dalam masyarakat sehingga
menumbuhkan kebingungan bagi masyarakat
b. Membuat indonesia terkenal di mata dunia berkat keberagaman budaya
yang kita miliki
c. Pemberlakuan sanksi terhadap pelanggar atas norma yang tidak tegas atau
lemah
d. Tindakan masyarakat sudah tidak lagi sesuai dengan norma yang berlaku
10. Salah satu unsur dalam siklus manajemen ASN, yaitu:
a. Memperlakukan ASN berdasarkan hasil dari kinerja
b. Memperlakukan ASN secara adil dan setara untuk seluruh kegiatan
pengelolaan ASN lainnya
c. Memperlakukan ASN secara objektif berdasarkan capaian realisasi
kegiatan
d. Memperlakukan ASN secara objektif dan menyeluruh
11. Pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia digital adalah sebagai berikut,
kecuali...
a. Pengamanan Perangkat keras
b. Pemahaman Echo Chamber
c. Pengamanan dan scam
d. Pemahaman Informasi Valid
12. Pondasi organisasi adaptif dibentuk dar 3 unsur dasar, kecuali :
a. Fleksibilitas (Flexibility)
b. lanskap (landscape)
c. Kepemimpinan (leadership)
d. pembelajaran (learning)
13. WOG juga dikenal sebagai pendekatan
a. Collaboration
b. Interagency
c. Interconection
d. Interrelationshif
14. Grindle (1997) menggabungkan teori capacity building dan konsep adaptive
governance untuk mengukur bagaimana pengembangan kapasitas pemerintah
adaptif dengan indikator-indikator:
a. Pembaharuan institusional adaptif
b. Penguatan organisasi adaptif
c. Semua jawaban benar
d. Pengembangan sumber daya manusia adaptif
15. Iklan ditempatkan sesuai kata kunci yang dicari, bukan berdasarkan algoritma
pengguna, merupakan kelebihan mesin pencari
a. Bing
b. Google
c. Yahoo
d. DuckDuckGo
16. PNS yang telah bekerja paling kurang 5 (lima) tahun secara terus-menerus
karena alasan pribadi dan mendesak dapat diberikan cuti di luar tanggungan
negara paling lama:
a. 2 (dua) tahun:
b. 2 tahun dan dapat diperjanjang 3 (tiga) tahun.
 c. 3 (tiga) tahun
d. 4 (empat) tahun
17. Di sektor publik, budaya adaptif dalam pemerintahan ini dapat diaplikasikan
dengan tujuan untuk memastikan serta meningkatkan kinerja pelayanan publik.
Adapun ciri-ciri penerapan budaya adaptif dalam lembaga pemerintahan antara
lain
a. Menghindari peluang-peluang yang berubah-ubah
b. Dapat mengantisipasi dan beradaptasi dengan perubahan lingkungan
c. Memperhatikan kepentingan-kepentingan yang diperlukan antara instansi
mitra, masyarakat dan sebagainya
d. Mendorong jiwa birokratisme
18. Konsep kesenjangan Digital pada awalnya meliputi pada hal hal berikut ini,
kecuali,
a. Kemampuan berbagi pesan digital
b. kemampuan mendapat akses dan perangkat
c. kemampuan mengoperasikan perangkat.
d. Kemampuan untuk memiliki perangkat
19. Cara sederhana untuk melindungi jejak digital kita adalah:
a. Mengarsipkan dokumen pribadi yang pernah kita unggah
b. Tidak memberikan komen dan tidak mempublikasikan sesuatu
c. Membuat akun di situs kepolisian untuk pelaporan penipuan
d. Membatasi jenis data yang dibagikan
20. Untuk organisasi yang ingin memberdayakan potensi dan kapasitas diri para
anggotanya sehingga dapat menumbuhkan kreativitas, inovasi, dan keberanian
mengambil risiko, maka pemilihan strategi organisasi, lingkungan, dan budaya
organisasi yang tepat adalah berorientasi pada kategori budaya...
a. Klan
b. Birokratis
c. Adaptif
d. Misi
21. Kemajemukan dan keanekaragaman budaya, suku, etnis, agama yang mewarnai
bangsa Indonesia, tidak boleh dipandang sebagai hal negatif dan menjadi
ancaman yang bisa saling menegasikan. Pernyataan ini merupakan....
 a. Tujuan kedalam nasionalisme yang disasar dari semangat gotong
royong
b. Tujuan keatas nasionalisme yang disasar dari semangat gotong royong
c. Tujuan kebawah nasionalisme yang disasar dari semangat gotong royong
d. Tujuan keluar nasionalisme yang disasar dari semangat gotong royong
22. Sesungguhnya seorang pegawai yang loyal dapat dilihat dari seberapa besar dia
menunjukkan integritas mereka saat bekerja. Integritas yang sesungguhnya
adalah
a. Melakukan hal yang cerdas, dengan mengetahui bahwa orang lain tidak
mengetahuinya apakah Anda melakukannya atau tidak
b. Melakukan hal yang inovatif, dengan mengetahui bahwa orang lain tidak
mengetahuinya apakah Anda melakukannya atau tidak.
c. Melakukan hal yang benar, dengan mengetahui bahwa orang lain tidak
mengetahuinya apakah Anda melakukannya atau tidak.
d. Melakukan hal yang masif, dengan mengetahui bahwa orang lain tidak
mengetahuinya apakah Anda melakukannya atau tidak
23. Memberi kesempatan berbagai pihak utk berkonstribusi merupakan implementasi
core value:
a. Kompeten
b. Adaptif
c. Harmonis
d. Kolaboratif
24. Paradigma Learning Organization di perkenalkan oleh :
a. Peter Drucker
b. Max Weber
c. Margareth Rouse
d. Peter Senge
25. Berikut di bawah ini yang bukan merupakan tuntutan implikasi dari VUCA
adalah...
a. Berfokus hanya pada business as usual
b. Pelaksanaan tugas dengan kualitas terbaik
c. Penyesuan progress bisnis dan berkarakter
d. Keahlian baru sesuai dengan tren keahlian 2025 dan Word Economic Forum
26. Setiap individu/kelompok/institusi dituntut untuk bertanggungjawab dalam
menjalankan tugas dan kewajibannya, serta selalu bertindak dan berupaya untuk
memberikan kontribusi untuk mencapai hasil yang maksimal hal ini sesuai
dengan…
a. Accountability requiers reporting
b. Accountability improves performance
c. Accountability is a relationship
d. Accountability is results-oriented
27. Adanya norma yang bersifat informal tentang perilaku PNS yang menjadi
kebiasaan dapat mempengaruhi perilaku anggota organisasi atau bahkan
mempengaruhi aturan formal yang berlaku, Oleh karena pemerintah membuat
peraturan tentang disiplin Pegawai Negari Sipil yang tertuang dalam....
a. PP No. 11 Tahun 2017
b. PP No. 46 Tahun 2011
c. PP No. 30 Tahun 2019
d. PP No. 94 Tahun 2021
28. Yang tidak termasuk mesin pencari informasi diinternet adalah:
a. Godzila
b. Bing
c. Internet Explorer
d. Google
29. Jenis unggahan terbatas pada gambar dan video saja merupakan kelemahan
media sosial:
a. Twitter
b. Facebook
c. Youtube
d. Instagram
30. Kenaikan pangkat istimewa diberikan kepada PNS, apabila
a. Penilaian kinerja yang baik datam kurun waktu 2 (dua) tahun
b. Berhasil menyelamat uang negara dari penyalahgunaan anggaran
c. Mampu melaksanakan tugas dengan cepat, tepat dan akurat
d. Penilaian kinerja dan keahlian yang luar biasa dalam menjalankan tugas
jabatannya
31. Untuk memenuhi terwujudnya organisasi sektor publik yang akuntabel,maka
mekanisme akuntabilitas harus mengandung dimensi di bawah ini kecuali....
a. Akuntabilitas kebijakan
b. Akuntabilitas produck
c. Akuntabilitas program
d. Akuntabilitas proses
32. Kemampuan individu dalam mengembangkan tata Kelola netiquette dalam
kehidupan sehari-hari, merupakan kompetensi literasi digital
a. Digital ethics
b. Digital culture
c. Digital safety
d. Digital skills
33. Peraturan Pemerintah nomor 17 tahun 2020 tentang perubahan atas Peraturan
Pemerintah nomor 11 tahun 2017, mengatur tentang:
a. Manajemen PPPK
b. Manajemen PNS
c. Manajemen Kepegawaian
d. Manajemen ASN
34. Apakah yang di maksud dengan Prinsip pengelolaan ASN yaitu berbasis merit:
a. seluruh aspek pengelolaan ASN harus memenuhi kesesuaian kualifikasi
berdasarkan beban kerja yang akan dinilai secara objektif oleh atasan
b. seluruh aspek pengelolaan ASN harus memenuhi kesesuaian kualifikasi,
kompetensi, dan berdasarkan beban kerja dimana tidak ada penilaian yang
dipengaruhi oleh pihak lain
c. seluruh aspek pengelolaan ASN harus memenuhi kesesuaian kualifikasi,
kompetensi, dan kinerja, termasuk tidak boleh ada perlakuan yang
diskriminatif, seperti hubungan agama, kesukuan atau aspek-aspek
primodial lainnya yang bersifat subyektif.
d. seluruh aspek pengelolaan ASN harus memenuhi kesesuaian kualifikasi, dan
kinerja yang menjadi kriteria dalam penilaian kinerja ASN
35. Langkah-Langkah yang harus dilakukan dalam menciptakan Framework
Akuntabilitas adalah..
a. Perencanaan Implementasi, tujuan ditentukan, laporan hasil, evaluasi hasil
kegiatan, monitoring dan tindak lanjut.
 b. Menentukan tujuan membuat perencanaan,implementasi dan
pemantuan, laporan hasil serta evaluasi hasil kegiatan
c. Perencanaan, tujuan, aksi kegiatan laporan hasil, monitoring dan evaluas
refleksi dan tindak lanjut.
d. Menentukan tujuan melakukan aksi, laporan hasil, monitoring dan evaluasi,
refleksi
36. Kegagapan dalam mengoperasikan teknologi digital adalah salah satu ciri dari:
a. Digital Native
b. Digital Urban
c. Digital Culture
d. Digital Immigrant
37. Kode etik dan kode perilaku ASN yang terkait dengan Panduan Perilaku Loyal
"Memegang Teguh ideologi Pancasila, Undang Undang Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, Setia kepada NKRI serta Pemerintahan yang Sah adalah
a. Menaati ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar Negara Republik
indonesia Tahun 1945 serta pemerintahan yang sah
c. Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang
berwenang
d. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintan atasan atau Pejabat yang
Berwenang sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan dan etika pemerintahan.
38. Scam adalah salah satu penipuan di dunia digital dengan cara:
a. Pemalsuan data, penipuan atau pencurian data
b. Memanfaatkan system computer tanpa harus memiliki user account
c. Memanfaatkan empati dan kelengahan pengguna
d. Menduplikat situs web atau aplikasi bank atau provider
39. Budaya adaptif menurut Management Advisory Service UK yang perlu menjadi
fondasi ketika sebuah organisasi akan mempraktekkannya, yaitu:
a. Semua jawaban benar
b. Purpose, cultural values, vision, corporate values
c. Structure, problem solving, partnership working, rules,
d. Corporate values, corporate strategy, structure, problem solving
40. Fondasi organisasi adaptif dibentuk dari 3 (tiga) unsur dasar, kecuali
 a. lanskap (landscape)
b. Lingkungan (Environment)
c. pembelajaran (learning)
d. Kepemimpinan (Leadership)
41. Ciri berpikir kreatif, kecuali :
a. Visual
b. Asosiatif
c. Otak Kiri
d. Otak Kanan
42. Keberhasilan jangka panjang suatu perusahaan bukan lagi ditentukan oleh
modal, teknologi dan infrastruktur melainkan oleh faktor-faktor intangible,
seperti...
a. market share
b. biaya produksi
c. Karyawan inovatif
d. Profitabilitas
43. Berikut ini merupakan sikap ASN dalam Keanekaragaman Berbangsa, KECUALI:
a. Memiliki sikap dalam menjalankan peran dan fungsi sebagai pelayanan
masyarakat
b. Memiliki karakter tersendiri yang bisa dibedakan dari karakter unsur unsurnya
c. Memberikan kebaikan bersama bagi warga dengan memandang siapa
dan dari etnis mana, apa agamanya.
d. Memiliki semangat Gotong Royong
44. Penampilan identitas dalam dunia digital bisa saja dimanipulasi atau tidak sesuai
dengan identitas yang sebenarnya, ini dikenal dengan
a. Diferentif
b. Catfish
c. Selfish
d. Promotive
45. Selain 8 Karakteristik diatas ada Karakter lain yang diperlukan dari ASN untuk
beradapatasi dengan dinamika lingkungan strategis, Kecuali:
a. inovatif dan kreatif
b. persistence dan perseverance
c. Onetworth dan kreatif
 d. agility dan flexibility
46. Kewajiban untuk bertanggung jawab kepada seseorang/organisasi yang
memberikan amanat disebut....
a. Kapasitas
b. Akuntabilitas
c. Berintegritas
d. Responbilitas
47. Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah
a. Macam pertimbangkan pilihan sarana kebijakan
b. Pelayanan yang berkualitas
c. Pelayanan yang relevan
d. Jembatan antara moral dan Tindakan factual
48. Ciri-ciri organisasi adaptif adalah:
a. Desain berbentuk organik
b. Otoritas berbentuk sentralisasi
c. Tugas bersifat spesialisasi
d. Koordinasi bersifat formal
49. Berikut ini adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya Whole of
Government, kecuali...
a. Peraturan Perundang-Undangan yang harmonis
b. Silo Mentality aparatur sipil negara
c. Kolaborasi dan integrasi antar instansi pemerintah
d. Implementasi Squad Team Lintas Kementerian dan Lembaga
50. Yang dimaksud dengan budaya adaptif adalah...
a. budaya organisasi dimana karyawan tunduk pada perintah atasan
b. budaya organisasi yang fokus pada tujuan awal
c. budaya organisasi dimana karyawan menerima perubahan
d. semua jawaban salah.
51. Contoh dari akuntabilitas prilaku ASN yang berkaitan dengan penyimpanan dan
penggunaan data serta informasi pemerintah adalah...
a. ASN dibolehkan mengubah perencanaan yang telah ditetapkan
b. ASN bertindak dan mengambil keputusan secara tertutup demi kenyamanan
kerja
 c. ASN diperbolehkan berbagi informasi untuk mendorong efesiensi dan
kreativitas
d. ASN memberikan informasi yang kurang benar untuk jaga kerahasiaan
kepada pihak lain
52. Strategi mengubah perilaku dengan memberi contoh perilaku adaptif untuk ditiru
disebut dengan....
a. semua jawaban benar
b. Teknik Role Model
c. teknik mencontoh
d. advokat
53. Tindakan berikut yang dilakukan ASN dalam menunjukkan adil dan netral, yaitu:
a. Selalu bertindak profesional
b. Menjaga rahasia negara
c. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
d. Tidak diskriminatif dalam melayani
54. Organisasi harus adaptif karena....
a. untuk bisa berkembang organisasi harus melakukan perubahan
b. supaya organisasi tersebut berjalan lancar dan tidak ada masalah dan
juga supaya organisasi tersebut bertahan lama serta agar organisasi
tersebut selalu siap terhadap perubahan lingkungan masyarakat.
c. semua organisasi memiliki tujuan yang sama
d. adaptif adalah salah satu tujuan dibentuknya sebuah organisasi
55. Kemampuan untuk mengakses, mengelola, memahami, mengintegrasikan,
mengkomunikasikan,mengevaluasi dan menciptakan informasi secara aman dan
tepat melalui teknologi digital untuk pekerjaan dan kewirausahaan, merupakan
konsep literasi digital menurut:
a. Jones dan Hafner
b. Unesco
c. Lankshear dan Knobel
d. Gilster
56. Dasar ke-4 dari pilar kecakapan bermedia digital adalah pengetahuan dasar
tentang aplikasi dompet digital (e-wallet), fungsinya adalah:
a. Aplikasi dana bantuan sosial
b. Bertransaksi secara digital
 c. Bertransaksi secara tunai
d. Bertransaksi dengan kartu
57. Jabatan Fungsional (JF) memiliki tugas memberikan pelayanan fungsional.
Adapun kategori jabatan fungsional adalah:
a. JF Keahlian dan JF Kecakapan
b. JF Kecakapan dan JF Keterampilan
c. JF Keutamaan dan JF Kecakapan
d. JF Keahlian dan JF Keterampilan
58. Berikut merupakan jabatan dalam PNS yang termasuk dalam jabatan
administrasi, kecuali :
a. Jabatan Pengawas
b. Jabatan pemeriksa
c. Jabatan Administrator
d. Jabatan Pelaksana
59. Berikut adalah Perbedaan organisasi birokrasi dengan organisasi, kecuali:
a. rentang manajemen organisasi birokrasi sempit sedangan oranisasi adaptif
luas.
b. Tim dan tekanan tugas pada organisasi birokrasi banyak sedangkan
organisasi adaptif sedikit
c. koordinasi pada organisasi birokrasi bersifat formal sedangkan oranisasi
adaptif informal
d. peraturan dan prosedur organisai birokrasi banyak sedangan organisasi
adaptif sedikit
60. Apabila merujuk definisi dari Collaborative governance yang dikemukan oleh
para ahli, maka dibawah ini kolaborasi aktor yang paling ideal apabila
menggunakan prinsip governace yaitu...
a. Kolaborasi antara pemerintah daerah, Kepolisian RI, dan Komisi
pemberantasan Korupsi
b. Kolaborasi Pemerintah, Swasta dan Masyarakat
c. Kolaborasi antara KPK, LAN, dan pemerintah daerah
d. Kolaborasi antara Kementerian, akademisi, dan civil society
61. Yang dimaksud dengan perilaku adaptif adalah...
a. Kemampuan karyawan untuk beradaptasi dengan lingkungan
pekerjaannya
 b. Semua jawaban salah
c. Perilaku yang berpedoman pada adab dan etika
d. Perilaku yang berdasarkan norma yang berlaku
62. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsp governance, kecuali...
a. Civil Society menjadi salah satu aktor dalam penyelenggaraan
b. Pemerintah tidak menjadi satu-satunya aktor dalam publik
c. "Tipe Helix" merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance
d. Pemerintah menjadi satu-satunya aktor dalam publik
63. Kecenderungan memandang fenomena secara objektif, linear dan tidak
memberikan pilihan di sebut cara berpikir
a. Subyektif
b. Obyektif
c. Kreatif
d. Kritis
64. Salah satu kebijakan penting dengan berlakunya Undang Undang Nomor 5
Tahun 2014 tentang ASN adanya hak pengembangan pegawai berupa:
a. Sekurang-kurangnya 24 (dua puluh empat) Jam Pelajaran bagi PNS dan
maksimal 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja (PPPK).
b. Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan
maksimal 24 (dua puluh empat) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah
c. Dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Sekurang-kurangnya 44 (empar puluh
empat) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 40 (empat puluh) Jam
Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
d. Sekurang-kurangnya 40 (empat puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan
maksimal 44 (empat puluh empat) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
65. Pengertian adaptif menurut Robbins adalah...
a. Suatu proses tingkah laku yang sesuai dengan norma dan etika yang berlaku
dalam masyarakat
b. Suatu proses yang menempatkan manusia yang berupaya mencapai
tujuan-tujuan atau kebutuhan untuk menghadapi lingkungan dan
kondisi sosial yang berubah-ubah agar tetap bertahan
 c. Aturan atau norma sosial yang berlaku di dalam masyarakat tertentu dan
diakui kebenarannya
d. Norma yang berlaku dari dalam masyarakat
66. Berikut adalah ciri-ciri individu adaptif, kecuali...
a. tidak mudah mengeluh
b. selalu berpikir ke depan
c. bersifat tertutup
d. tidak menyalahkan
67. Salah satu Contoh prilaku Penggunaan sumber daya lembaga termasuk dana,
peralatan atau sumber daya aparatur untuk keuntungan pribadi adalah....
a. Menyediakan layanan untuk kelompok asosiasi atau organisasi keagamaan
tanpa biaya
b. Berpartisipasi sebagai anggota panel seleksi tanpa menggunakan koneksi
c. Memasarkan atau mempromosikan nilai-nilai atau keyakinan pribadi
d. Menerima hadiah atau pembayaran untuk mecapai sesuatu yang
diinginkan
68. Ciri perusahaan yang adaptif...
a. semua jawaban salah
b. manager bersifat tertutup
c. manager sangat memperhatikan diri sendiri dan kelompok kerjanya
d. manager sangat memperhatikan pelanggan, pemegang saham dan
karyawan
69. Bagi seorang Pegawai Negeri Sipil, kata loyal dapat dimaknai sebagai kesetiaan
terhadap
a. NKRI
b. Profesi
c. Pimpinan
d. Pekerjaan
70. Loyalitas merupakan kualitas kesetiaan atau kepatuhan seseorang kepada orang
lain atau sesuatu (misalnya organisasi) yang ditunjukkan melalui
a. Integritas dan idealisme
b. Ketaatan dan pemikiran
c. Ide dan pemikiran
d. Sikap dan tindakan
71. Salah satu dasar pertimbangan pengembangan karier PNS adalah, kecuali:
a. Penilaian kinerja
b. Kebutuhan instansi pemerintah
c. Kualifikasi
d. Usia
72. Di bawah ini yang bukan merupakan core value harmonis adalah....
a. Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
b. Membangun lingkungan kerja yang kondusif
c. Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
d. Suka menolong orang lain
73. Terdapat 8 (delapan) karakteristik yang dianggap relevan bagi ASN dalam
menghadapi tuntutan pekerjaan saat ini dan kedepan, Kecuali
a. profesionalisme
b. forced
c. nasionalisme
d. integritas
74. Berikut ini adalah indikator suasana lingkungan bekerja yang harmonis:
a. kinerja organisasi rendah
b. Seluruh ASN suka saling membantu
c. kesempatan belajar dan kontribusi rendah
d. suasana bekerja tidak bahagia
75. Pernyataan tidak puas secara tertulis, merupakan salah satu penjatuhan
hukuman disiplin.....
a. Hukuman disiplin berat
b. Hukuman disiplin ringan
c. Hukuman disiplin sangat berat
d. Hukuman disiplin sedang
76. Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam
dunia administrasi public (Rohr, 1989, Keban, 2008), maksud dari diskresi
adalah.
a. Tidak ada jawaban yg benar
b. Kebebasan pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan
pertimbangan sendiri
c. Bentuk fleksibel aturan yang berlaku
 d. Keputusan yg disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan di
masyarakat
77. Menurut Bovens, akuntabilitas publik memiliki tiga fungsi utama salah satunya
adalah....
a. Untuk menyediakan kontrol demokratis.
b. Untuk memonitoring segala aktifitas kegiatan
c. menindak pelaku korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
d. Mengedepankan peran secara efisen dan efektifitas
78. Pemberian dalam arti luas yang meliputi pemberian uang tambahan (fee), hadiah
uang barang rabat (diskon), komisi pinjaman tanpa bunga, tiket perjalanan,
fasilitas penginapan, perjalanamwisata, pengobatan cuma-cuma, dan fasilitas
lainnya disebut....
a. Pemerasan
b. Suap
c. Hadiah
d. Gratifikasi
79. Dalam konteks budaya organisasi, maka nilai adaptif tercermin dari
a. Kemampuan organisasi dalam memanfaatkan SDM yang ada.
b. Kemampuan respon organisasi dalam mencegah perubahan eksternal.
c. Kemampuan organisasi bertahan dengan mekanisme kerja yang ada
d. Kemampuan respon organisasi dalam mengadaptasi perubahan
80. Pernyataan berikut sesuai dengan prinsip governance, kecuali...
a. Triple helix merupakan salah satu konsep dalam pendekatan governance
b. Civil society menjadi salah satu aktor dalam penyelenggaraan pelayanan
publik
c. Pemerintah tidak menjadi satu satunya aktor dalam pelayanan publik
d. Pemerintah menjadi satu satunya aktor dalam pelayanan Publik
81. Hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai, baik pelaporan yang dilakukan oleh
individu terhadap organisasi/institusi maupun kinerja organisasi kepada
Stakeholders lainnya termasuk tingkatan akuntabilitas
a. Individu
b. Stakeholder
c. Organisasi
d. Kelompok
82. Saling peduli dan menghargai perbedaan merupakan panduan perilaku
a. Akuntabel
b. Kompeten
c. Harmonis
d. Loyal
83. PNS menjadi figure dan teladan di masyarakat cara nya adalah.....
a. Menjadi bagian dari sumber masalah
b. Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang
di masyarakat
c. Melakukan Tindakan, ucapan dan perilaku yang bertentangan dengan norma
d. Menjadi bagian dari probem solver
84. Conflicts of interest adalah suatu keadaan sewaktu seseorang pada posisi yang
diberi kewenangan dan kekuasaan untuk mencapai tugas dari perusahaan atau
organisasi yang memberi penugasan, sehingga orang tersebut memiliki
kepentingan profesional dan pribadi yang bersinggungan oleh karena itu
Konsekuensinya adalah....
a. Membaiknya reputasi pribadi atau Institusi
b. Tindakan in-disipliner
c. Kepercayaan Stakeholder semakin bertambah
d. Hubungan kerja kondusif
85. Definisi Whole-of-Government (WoG) adalah
a. Pendekatan dalam studi birokrasi yang mengedepankan efisiensi
b. Pendekatan penyelenggaraan pemerintah yang mengedepankan kinerja dan
pengembangan kompetensi pegawai
c. Pendekatan yang menjadikan pemerintah bukan merupakan satu-satunya
aktor dalam penyelenggaraan publik
d. Pendekatan penyelenggaraan pemerintahan yang menyatukan lingkup
koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan
kebijakan
86. Salah satu tindakan yang merupakan perwujudan dari panduan perilaku
"Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan negara" adalah
a. Memanfaatkan media sosial untuk mempromosikan kebudayaan bangsa
b. Memahami dan mengamalkan nilai-nilai Pancasila
c. Tidak melaporkan pimpinan yang melakukan pelanggaran
 d. Tidak menyebarluaskan informasi penting instansi secara sembarangan
87. Rencana Pembangunan Jangka Panjang (RPJP-D), Menengah (Rencana
Pembangunan Jangka Menengah/RPJM-D), dan Tahunan (Rencana Kerja
Pemerintah/RKP-D), Rencana Strategis (Renstra) untuk setiap Satuan Kerja
Perangkat Daerah (SKPD/OPD) dan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) untuk setiap
PNS, merupakan jenis alat akuntabilitas....
a. Monitoring dan evaluasi
b. Strategic Plans
c. Laporan Kinerja
d. Kontrak Kinerja
88. Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan urusan
yang relevan yaitu
a. Collaboration
b. Interconection
c. Interrelationshif
d. Interagency
89. Panduan Perilaku Loyal "Menjaga Nama Baik Sesama ASN, Pimpinan Instansi
dan Negara yang terkait dengan Kewajiban ASN adalah
a. Memberikan layanan kepada publik secara jujur, tanggap, cepat, tepat,
akurat, berdaya guna, berhasil guna, dan santun
b. Melaksanakan ketentuan peraturan perundangundangan mengenai disiplin
Pegawai ASN
c. Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan
dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar
kedinasan
d. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas
ASN
90. Nasionalisme dalam konteks loyalitas seorang ASN dapat dimaknai sebagai
berikut:
a. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
kesetiaan terbesar pasti diberikan untuk negara
b. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk negara
 c. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan pikiran bahwa kesetiaan
terbesar mesti diberikan untuk orang
d. Suatu keadaan atau pikiran yang mengembangkan keyakinan bahwa
pengorbanan terbesar mesti diberikan untuk organisasi
91. Amanah seorang ASN menurut SE Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 adalah menjamin terwujudnya
perilaku yang sesuai dengan Core Values ASN BerAKHLAK. Dalam konteks
Akuntabilitas, perilaku yang diharapkan di bawah ini kecuali
a. Kemampuan menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
b. Kemampuan menggunakan Kewenangan jabatannya dengan
berintegritas tinggi
c. Bertanggungjawab memberikan arahan yang memadai, bimbingan, dan
mengalokasikan sumber daya kekuatan
d. Kemampuan melaksanaan tugas dengan jujur, bertanggung jawab,cermat,
disiplin dan berintegritas tinggi .
92. Terdapat alasan mengapa nilai-nilai adaptif perlu diaktualisasikan dalam
pelaksanaan tugas-tugas jabatan di sektor publik, yaitu:
a. Perubahan lingkungan strategis
b. Semua jawaban benar
c. Kompetisi antar instansi pemerintahan
d. Perkembangan teknologi
93. Kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi,
dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang
politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin,
a. Sistem Karir
b. Sistem talenta
c. Sistem Merit
d. Sistem Spoil
94. Pembangunan Aparatur 2020-2024, Reformasi Birokrasi diharapkan
menghasilkan karakter birokrasi yang berkelas dunia world class bureaucracy).
dicinkan dengan beberapa hal, yaitu
a. pelayanan publik yang disertai dengan peningkatan kemampuan bersosial
 b. peningkatan kemampuan bersosialisasi aparatur birokrasi terhadap
masyarakat
c. pelayanan publik yang semakin berkualitas, dan tata kelola yang
semakin efektif dan efisien
d. peningkatan kualitas aparatur untuk menghasilkan karakter yang handal
95. Berikut ini adalah proses kolaborasi, kecuali
a. Win win solution
b. Face to face dialogue
c. Trust building
d. Commitment to Process
96. Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara
diam-diam , bisa mencuri informasi pribadi milik atau uang dari pemilik perangkat
adalah fungsi
a. Ransomware
b. Worms
c. Malware
d. Spyware