SOAL UJIAN LATSAR CPNS GOLONGAN III

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DEARAH

PROVINSI LAMPUNG
TAHUN 2019

MATA DIKLAT : AKUNTABILITAS

WIDYAISWARA : TUTIK YAMASITA,SE.,MM
WAKTU : 90 MENIT

I. Pililah option di bawah ini yang paling benar !

1. Kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk memilki tanggung jawab
yang menjadi amanahnya disebut :
a. Akuntabilitas
b. Nasionalisme
c. Etika Publik
d. Komitmen Mutu

2. Memilki pemahaman dan kesadaran untuk menghindari dan mencegah PNS dalam
politik praktis, merupakan salah satu dari :
a. Aspek-aspek akuntabilitas
b. Nilai-nilai publik
c. Macam-macam akuntabilitas
d. Pentingnya akuntabilitas

3. Hasil yang diharapkan dari akuntabilitas adalah prilaku aparat yang

bertanggungjawab, adil dan inovatif adalah salah satu aspek akuntabilitas berupa:
a. Akuntabilitas adalah sebuah hubungan
b. Akuntabilitas berorientasi pada hasil
c. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan
d. Akuntabilitas memerlukan kosekuensi

4. Tujuan utama dari akuntabilitas adalah :

a. Untuk pelaksanaan tupoksi
b. Untuk memberikan laporan
c. Untuk meperbaiki kinerja PNS dalam memberikan pelayanan kepada
masayarakat
d. Untuk mencegah korupsi

5. Dalam akuntabilitas pertukaran sosial dua arah antara yang menuntut dan yang
menjadibertanggung jawabnya (dalam memberi jawaban, respon, rectification, dan
sebaganya) disebut ?
 a. Posisitf
b. Lemah
c. Interaktif
d. Negatif
6. Accontability is meaningless without consequences adalah:
a. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan
b. Akuntabilitas memperbaiki kinerja
c. Akuntabilitas memerlukan konsekuensi
d. Akuntabilitas adalah kewajiban
7. Sebagai alat untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan merupakan
salah satu dari :
a. Ciri-ciri akuntabilitas
b. Aspek-aspek akuntabiltas
c. Pentingnya akuntabiltas
d. Fungsi akuntabilitas

8. Pertanngungjawaban atas pengelolaan dana kepada otoritas yang lebih tinggi,

disebut:
a. Akuntabiitas ke depan
b. Akuntabilitas ke belakang
c. Akuntabilitas horizontal
d. Akuntabilitas vertikal

9. Menurut Bovens, 2007) Akuntabilitas publik memiliki tiga fungsi, yaitu kecuali:
a. Menyediakan kontrol organisasi
b. Menyediakan kontrol demokratis
c. Mencegah korupsi
d. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas

10. Dibawah ini yang termasuk tingkatan akuntabilitas, kecuali:

a. Akuntabilitas personal
b. Akuntabilitas individu
c. Akuntabilitas kelompok
d. Akuntabilitas proses

11. Akuntabilitas yang mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti
kejiujuran, integritas, moral dan etika disebut:
a. Akuntabilitas personal
b. Akuntabilitas individu
c. Akuntabilitas kelompok
d. Akuntabilitas organisasi

12. Akuntabilitas hukum terkait dengan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yan g
diterapkan disebut:
 a. Akuntabilitas proses
b. Akuntabilitas programa
c. Akuntabilitas kejujuran dan hukum
d. Akuntabilitas kebijakan

13. Akuntabilitas kebijakan biasa juga disebut:

a. Accountability for probity and legality
b. Process accountability
c. Program accountability
d. Policy accountability

14. Di bawah ini yang termasuk alat akuntabilitas adalah :

a. Perencanaan strategis
b. Kontrak kinerja
c. Laporan Kinerja
d. Semuanya betul

15. Kontrak kerja yang dibuat tiap tahun dan merupakan kesepakatan antara pegawai
dengan atasan langsungnya, disebut :
a. Perencanaan strategis
b. Kontrak kinerja
c. Rencana kerja pemerintah
d. LAKIP

16. Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) yang

berisiperencanaandanperjanjiankinerja pada tahun tertentu ,pengukuran dan analisis
capaian kinerja, serta akuntabilitas keuangan. Disebut:
a. Laporan Kinerja
b. Laporan rencana
c. Laporna Individu
d. Laporan Proses

17. Keterkaitan dengan apakahprosedur yang digunakan dalam melaksanakan tugas

sudah cukup baik dalam halkecukupansisteminformasiakuntansi,
sisteminformasimanajemen, danproseduradministrasi disebut ?
a. Akuntabilias Program
b. Akuntabilitas Individu
c. Akuntabilitas Rencana
d. Akuntabilitas Proses

18. Lingkungan kerja akuntabel adalah rercipta dari atas ke bawah di mana pimpinan
memainkan peranan yang penting dalam menciptakan lingkungannya. Merupakan
cara menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel dari :
a. Kepemimpinan
b. Transparansi
c. Integritas
d. Tanggung jawab
19. Mendorong komunikasi yang lebih besar dan kerjasama antara kelompok internal
dan eksternal salah satu tujuan dari :
a. Kepemimpinan
b. Transparansi
c. Integritas
d. Tanggung jawab

20. Kewajiban bagi setiap individu dan lembaga, bahwa ada suatu kosekuensi dari setiap
tindakan yang telah dilakukan, karena adanya tuntutan untuk bertanggungjawab atas
keputusan yang telah dibuat disebut:
a. Keadilan
b. Keseimbangan
c. Resposibilitas
d. Integritas

21. Adanya pengakuan terhadap tindakan yang telah diputuskan dan tindakan yang telah
dilakukan disebut:
a. Resposibilitas kelompok
b. Responsibiltas organisasi
c. Resposibiitas perseorangan
d. Responsibilitas institusi

22. Ketidakadilan harus dihindari karena dapat menghancurkan kepercayaaan

kepercayaan dan kredibilitas organisasi, merupakaan salah satu dari cara menciptakan
lingkungan kerja yang akuntabel, dalam hal :
a. Keadilan
b. Kepercayaan
c. Keseimbangan
d. Kejelasan

23. Untuk mencapai akuntabilitas dalam lingkungan kerja, maka diperlukan adaanya
keseimbangan antara akuntabilitas dan kewenangan, serta harapan dan kapasitas,
merupakan penerapan, salah satu elemen penting menciptakan akuntabilitas dalam
hal:
a. Keadilan
b. Kepercayaan
c. Keseimbangan
d. Kejelasan

24. Agar individu atau kelompok dalam melaksanakan wewenang dan

tanggungjawabnya, mereka harus memiliki gambaran yang jelas tentang apa yang
menjadi tujuan dan hasil yang diharapkan, merupakan salah satu elemen penting
dalam mempertahankan akuntabilitas yang disebut :
 a. Konsistensi
b. Kejelasan
c. Keseimbangan
d. Integritas

25. Di bawah ini merupakan langkah-langkah yang harus dilakukan dalam menciptakan
framework Akuntabilitas adalah :
a. Menentukan tujuan dan tanggungjawab
b. Rencanakan apa yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan
c. Lakukan implementasi dan monitoring
d. a, b, dan c semuanya betul

26. Menjalankan akuntabilitas dalam menyediakan dokumentasi dengan komunikasi yang

benar serta mudah dipahami merupakan wujud langkah frame work, yang disebut:
a. Menentukan tujuan dan tanggungjawab
b. Rencanakan apa yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan
c. Memberikan laporan hasil secara lengkap
d. Melakukan evaluasi hasil
27. Bunyi pasal 3 UU Nomor 14 tahun 2008 tercantum beberepa tujuan, diantaranya :
a. Menjamin hak warga negara untuk mengeathui rencana pembuatan kebijakan
publik
b. Mendorong partisipasi dalam proses pengaambilan keputusan kebijakan publik
c. Meningkatkan peran aktif masyarakat dalam pengambilan kebijakan publik
d. a, b, dan c semuanya betul.

28. Informasi publik menurut UU No 14 Tahun 2018 Pasal 1 ayat 2, yaitu:

a. Informasi penting dan tidak penting
b. Informasi biasa dan luar biasa
c. Informasi yang wajib disediakan dan informasi yang dikecualikan (dirahasiakan)
d. Informasi umum dan khusus

29. Ukuran untuk menjadikan informasi publik dikecualikan atau bersifat rahasiah adalah,
kecuali:
a. Undang-undang
b. Kepatutan
c. Kepentingan golongan
d. Kepentingan umum

30. Di bawah ini merupakan Badan Publik yang fungsi dan tugas pokoknya berkaitan
dengan penyelenggaraan negara, kecuali:
a. Legislatif
b. Yudikatif
c. Perseroan terbatas
d. Eksekutuf
31. Salah satu prinsip keterbukaan informasi adalah Maximun Acces Limeted Exemption,
artinya :
a. Semua informasi bersifat terbuka dan dapat diakses oleh masyarakat
b. Permintaan tidak perlu disertai alasan.
c. Mekanisme yang sederhana, murah dan cepat
d. Informasi harus utuh dan benar

32. Akses terhadap informasi adalah hak setiap warga negara, merupakan salah satu
prinsip keterbukaan informasi, yaitu:
a. Permintaan tidak perlu diserta alasan
b. Mekanisme sederhana, murah dan cepat
c. Informasi harus utuh dan benar
d. Informasi pro aktif
33. Badan Publik dibebani kewajiban untuk menyampaikan jenis informasi yang penting
diketahui publik merupakan prinsip informasi publik, yaitu:
a. Permintaan tidak perlu disertai alasan
b. Mekanisme sederhana, murah dan cepat
c. Informasi harus utuh dan benar
d. Informasi pro aktif
34. Di bawah ini merupakan cabang utama dari fraud tree adalah:
a. Kecurangan tindak pidana korupsi
b. Kecurangan penggelapan asset
c. Kecurangan dalam laporan keuangan
d. a, b, dan c semuanya betul

35. Penggunaan fasilitas negara bagi PNS harus memastikan di bawah ini, kecuali:
a. Pengunannya diatur sesuai dengan prosedure yang berlaku
b. Penggunaanya dilakukan secara bertanggungjawab dan efisien
c. Pemeliharaan fasilitas secara benar dan bertanggungjawab
d. Penggunaanya tidak lebih dari 12 jam sehari

36. Salah satu prinsip penyimpanan dan penggunaan data dan informasi adalah Realiabel
information, artinya:
a. Data dan informasi disediakan dapat digunakan untuk mengevaluasi kondisi
sebelumnya
b. Informasi yang disajikan dengan cara yang mudah dipahami
c. Informasi tersebut dapat dipercaya dan tidak bias
d. Informasi yang diberikan dapat digunakan oleh pengguna untuk dibandingkan
dengan institusi lain yang sejenis.
 37. Menerima hadiah atau pembayaran mencapai sesuatu yang diinginkan, merupakan
contoh konflik:
a. Konflik keuangan
b. Konflik non keuangan
c. Konfflik pribadi
d. Konflik non pribadi

38. Di dalam UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN disebutkan bahwa penyelenggaraan

kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada asas diantaranya, kecuali:
a. Profesionalisme
b. Proporsional
c. Diskriminatif
d. Persatuan dan kesatuan

39. Dibawah ini merupakan contoh prilaku PNS yang diharapkan dalam hal menghindari
prilaku curang dan koruptif, yaitu:
a. PNS dilarang melakukan penipuan yang menyebabkan kerugian keuangan
b. PNS dilarang berbuat curang dalam menggunakan posisi dan kewenangan
c. PNS akan melaporkan setiap prilaku curang atau korup
d. a, b, dan c semuanya betul

40. PNS menjamin penyimpanan informasi yang bersifat rahasiah, merupakan contoh
prilaku PNS yang diharapkan, yaitu:
a. Prilaku individual
b. Prilaku berkaitan dengan penyimpanan dan penggunaan data serta informasi
pemerintah
c. Prilaku berkaitan dengan transparansi
d. Menghindari prilaku yang curang dan koruptif.

II. Pililah B jika pernyataanbenar dan S jika pernyataan salah!

No Pilihan Soal
41 B–S Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus
dicapai.
42 B–S Akutabilitas dan responsibilitas adalah sesuatu yang sama.
43 B–S PNS harus mampu mengambil pilihan yang tepat dan benar jika terjadi
konflik kepentingan.
44 B–S Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam
peneyelenggaraan peerintahan dan pelayanan publik merupakan salah
satu nilai-nilai publik.
45 B–S Accountabiity is a relationship adalah akuntabitas adalah sebuah
hubungan.
46 B–S Akuntabilitas tidak memerlukan kosekuensi
47 B–S Akuntabilitas adalah kewajiban
48 B–S Laporan kinerja adalah perwujudan dari akuntabilitas
49 B–S Salah satu fungsi akuntabilitas adalah untuk mencegah korupsi dan
penyalahgunaan kekuasaan
50 B–S Akuntabilitas merupakan kontrak antara pemerintah dengan aparat
birokrasi, serta antara pemerintah yang diwakili oleh PNS dengan
masyarakat.
51 B–S Pertanggungjawaban kepada masyarakat luas disebut akuntabilitas
vertikal
52 B–S Akuntabilitas publik terdiri dari dua macam, yaitu akuntabilitas vertikal
dan akuntabilitas horizontal.
53 B–S Mengacu pada hubungan antara individu dan lingkungan kerjanya
disebut akuntabiltas organisasi
54 B–S Akuntabilitas individu mengacu pada hubungan antara individu dan
lingkungan kerjanya.
55 B–S Masyarakat umum, pengguna layanan, dan pembayar pajak yang
memberikan masukan, dan kritik terhadap kinerja disebut stakeholder
56 B–S Memperlakukan warga negara secara sama dan adil dalam
penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik merupakan salah
satu nilai-nilai publik.
57 B–S Dalam duniabirokrasi, bentukakuntabilitasinstitusi adalah Renja.
58 B–S Laporan Akuntabilitas .Kinerja Instansi Pemerintah berisi perencanaan
dan dan perjanjian kinerja pada tahun tertentu, pengukuran dan anlisis
capaian kinerja, serta akuntabilitas keuangan.
59 B–S Akuntabilitas eksternal yaitu tindakan pengendalian yang bukan bagian
dari tanggungjawabnya.
60 B–S Akuntabilitas vertikal tidak membutuhkan pejabat pemerintah untuk
melaporkan ke bawah (publik)
61 B–S Akuntabilitas individu yang mengacu pada hubugan antara individu dan
lingkungan kerjanya, yaitu antara PNS dengan institusinya disebut
akuntabilitas kelompok
62 B–S Memberikan pertimbangan apakah tujuan yang ditetapkan dapat
tercapai, dan apakah ada alternatif program lain yang memberikan hasil
maksimal dengan biaya minimal disebut akuntabilitas program.
63 B–S Salah satu dari Renstra adalah Rencana Pembangunan Jangka Panjang
64 B–S Lingkungan akuntabilitas tidak akan lahir dari hal-hal yang tidak dapat
dipercaya.
65 B–S Hal yang Akuntabilitas personal mengacu padanilai-nilai yang
adapadadiriseseorang sepertikejujuran, integritas, moral
danetika. disebut personal.
66 B–S Konsistensi menjamin stabilitas
67 B–S Individu atau kelompok dalam melaksanakan wewnang dan
tanggungjawabnya, mereka harus memiliki gambaran yang jelas
tentang apa yang menjadi tujuan dan hasil yang diharapkan.
68 B–S Penempatan PNS dan individu yang lebih bank sesuai kompetensinya
merupakan responsibilitas perseorangan.
69 B–S Penempatan PNS dan individu yang lebih baik sesuai kompetensinya
merupakan responsibilitas perseorangan.
70 B–S Menentukan tujuan yang ingin dicapai dan tanggungjawab yang harus
 dilakukan bukan merupakan salah satu framework akuntabilitas.
71 B–S Tidak semua warga negara Indonesia berhak mendapatkan informasi
publikdari semua Badan Publik.
72 B–S Salah satu ukuran menjadikan suatu informasi publik dikecualikan
adalah kepentingan umum.
73 B–S Salah satu prinsip keterbukaan informasi harus utuh dan benar.
74 B–S Pejabat publik yang paling kafabel dan berwenang untuk memberikan
akses informasi publik ialah Pejabat Pengelola Informasi dan
Dokumentasi (PPID)
75 B–S Salah satu penyebab terjadinya fraud adalah insentif atau tekanan untuk
melakukan fraud
76 B–S Fasilitas publik tidak dilarang penggunaannya untuk kepentingan
pribadi
77 B-S Understandable information diartikan sebagai informasi yang disajikan
dengan cara yang mudah dipahami.
78 B-S Menggunakan posisi atau wewnang untuk membantu diri sendiri
dan/atau orang lain merupakan konflik keuangan
79 B-S Salah satu prilaku PNS yang diharapkan adalah tidak mengganggu,
menindas, atau diskriminasi terhadap rekan kerja atau masyarakat
80 B-S PNS diperbolehkan berbagi informasi untuk mendorong efisiensi dan
kreativitas

III. Essay

81. Dalam hal penyelenggaraan pemerintahan, sering kita dengan istilah kata responsibilitas
dan akuntabilitas. Kedua kata tersebut mempunyai arti dan makna yang berbeda. Berikan
pendapat anda terkait konsep responsibiltas dan akuntabilitas tersebut?

82. Ada studi kasus seperti ini: bahwa ada pertanggungjawaban unit-unit kerja (dinas)
kepada pemerintah daerah, kemudian pemerintah daerah kepada pemerintah pusat,
dan pemerintah pusat Modul Diklat Prajabatan 19 kepada MPR. Pertanyaannya,
termasuk bentuk akuntabilitas apakah studi kasus tersebut? Akuntabilitas Vertikal
atau Akuntabilitas Horizontal? Jelaskan.

83. Kemukakan 5 tingkatan Akuntabilitas!

84. Pemerintah Pusat maupun daerah sudah memulai program pengadaan barang dan
jasa dengan mekanisme secara elektronik yang disebut e-procurement. Tujuannya
adalah pertama, agar tidak ada main mata antara pengadaan proyek dan pihak yang
mengadakan proyek (Meminimalisir Kasus KKN). Kedua, agar pelaksanaan
pengadaan barang dan jasa dapat dilaksanakan dengan cepat dan teratur.
Pertanyaannya, termasuk dimensi akuntabilitas apakah studi kasus tersebut?
Jelaskan

85. Dalam mencptakan lingkungan kerja yang akuntabel diperlukan integritas.

Jelaskan!
86. Kemukanan 5 langkah dalam membuat framework akuntabilitas di lingkungan
kerja PNS?

87. Mengapa informasi harus diberikan secara utuh dan benar? Jelaskan secara
singkat!

88. Salah satu penyebab umum terjadinya fraud yaitu sikap atau rasionalisasi untuk
membenarkan fraud. Jelaskan!
89. Konflik kepentingan ada dua yaitu konflik keuangan dan non keuangan. Bedakan
pengertian keduanya!
90. Bagaimanakah PNS yang akuntabel itu? Jelaskan!