Nama : Cyintia Ajeng Prasasty

NIM : 041209823
Matkul : Audit SDM
1. Pengertian audit menurut para ahli
“Audit adalah pemeriksaan catatan akuntansi yang dilakukan dengan tujuan untuk
menetapkan apakah catatan tersebut benar dan benar-benar mencerminkan
transaksi yang dimaksudkan untuk berhubungan.” –Lawrence R. Dickey
“Audit didefinisikan sebagai penyelidikan atas beberapa pernyataan tokoh yang
melibatkan pemeriksaan bukti tertentu, sehingga memungkinkan auditor untuk
membuat laporan atas pernyataan tersebut.” –Taylor dan Perry
“Suatu audit menunjukkan pemeriksaan neraca dan laporan laba rugi yang disiapkan
oleh orang lain bersama dengan pembukuan dan voucher yang berkaitan
dengannya sedemikian rupa sehingga auditor dapat memuaskan dirinya sendiri dan
secara jujur melaporkan bahwa menurut pendapatnya saldo tersebut lembar dibuat
dengan benar untuk menunjukkan pandangan yang benar dan benar tentang
keadaan masalah tertentu sesuai dengan informasi dan penjelasan yang diberikan
kepadanya dan seperti yang ditunjukkan oleh buku. ” –F.R.M De Paula
“Audit adalah pemeriksaan sistematis atas pembukuan bisnis atau organisasi lain
untuk memastikan atau memverifikasi dan melaporkan fakta-fakta mengenai operasi
keuangannya dan hasilnya.” –Prof. Montgomery
Sumber: https://accurate.id/ekonomi-keuangan/apa-itu-audit/10 november 2010
2. A. sebut dan jelakan Jenis-jenis Audit
 Audit Laporan Keuangan atau Financial Statment Audit
Jenis laporan audit keuangan ini berkaitan dengan mengumpulkan serta
mengevaluasi bukti-bukti transaksi tentang laporan suatu entitas dengan tujuan
memberikan opini atau pendapat tentang laporan tersebut apakah sudah sesuai
degan kriteria yang ditetapkan dalam prinsip-prinsip akuntansi yang berlaku umum.
 Audit Operasional atau Management Audit
Audit operasinal merupakan pemeriksaan terhadap kegiatan operasional suatu
perusahaan.
 Audit Ketaatan atau Compliance Audit
Audit ketaatan adalah jenis audit yang memiliki tujuan untuk mengetahui apakah
perusahaan sudah mentaati peraturan-peraturan serta kebijakan-kebijakan yang
ada. Baik itu peraturan yang telah ditetapkan oleh pihak intern maupun pihak ekstern
entitas/ pemegang saham perusahaan tersebut.
 Audit Sistem Informasi
Audit sistem informasi merupakan kegiatan pemeriksaan yang dikerjakan oleh
Kantor Akuntan Publik (KAP), terhadap perusahaan yang sudah melakukan proses
data akuntansi dengan menggunakan system Elektronik Data Processing atau EDP.

 Audit Lingkungan
Menurut Kep. Men. LH 42/1994 yang dimaksud dengan audit lingkungan
adalah sebuah proses manajemen yang meliputi evaluasi secara sistematik, tercatat
atau terdokumentasi, serta obyektif tentang bagaimana suatu kinerja manajemen
organisasi dalam tujuannya untuk memfasilitasi kendali manajemen terhadap upaya
pengendalian dampak lingkungan serta pemanfaatan kebijakan usaha terhadap
perundang-undangan tentang pengelolaan lingkungan.
 Audit Forensik
Tujuan dari dilakukannya audit forensik adalah sebagai sebuah upaya untuk
menghindari atau tindakan pencegahan dari terjadinya sebuah kecurangan (fraud).
 Audit Investigasi
Audit investigasi adalah serangkaian kegiatan yang meliputi mengenali,
mengidentifikasi, serta menguji fakta-fakta dan informasi yang ada guna
mengungkap kejadian yang sebenarnya dalam rangka pembuktian demi mendukung
proses hukum atau sebuah dugaan adanya penyimpangan yang berpotensi
merugikan keuangan suatu etintas perusahaan/organisasi/negara maupun daerah.
B. audit kinerja sumber daya manusia, termasuk dalam jenis audit apa ?
sebut dan jelaskan.
Perencanaan SDM
proses sistematis yang dilakukan untuk memperkirakan permintaan dan
ketersediaan SDM di masa yang akan datang sesuai dengan perkembangan bisnis
perusahaan.
Audit fungsi perencanaan SDM akan efektif apabila auditor memahami indikator
kunci keberhasilan proses perencanaan SDM, di antaranya sebagai berikut:
 Analisa peluang dan ancaman maupun kekuatan dan kelemahan bidang
Sumber Daya Manusia yang tepat.
 Metode pengukuran dan peramalan kebutuhan yang tepat.
 Sistem informasi Sumber Daya Manusia yang terkini dan lengkap.
 Investasi Sumber Daya Manusia, penerapan pelatihan, dan pengembangan
Sumber Daya Manusia yang tepat.
 Rencana suksesi dan bagan penempatan.
3. A. Sebut dan uraikan tujuan Audit SDM
Menurut Rivai (2004, p. 567), audit SDM bertujuan untuk:
 Menilai efektifitas SDM
 Mengenali aspek-aspek yang masih dapat diperbaiki
 Mempelajari aspek-aspek tersebut secara mendalam, dan
 Meunjukkan kemungkinan perbaikan, serta membuat rekomendasi untuk
pelaksanaan perbaikan tersebut.
B. Manfaat apa yang dapat diberikan bila suatu organisasi melaksanakan
audit SDM berbasis kompetensi, sebutkan
Ketersediaan Standard Operating Procedure (SOP) Analisa Jabatan.
 Ketepatan pemanfaatan sumber data.
 Organisasi pelaksanaan yang tertata.
 Ketepatan metode dan format uraian jabatan.
 Kompetensi analisis
 Penerapan analisa jabatan berbasis digital yang terintegrasi dengan Fungsi
Perencanaan dan Pengadaan SDM.