Diskusi 6

Menurut Saudara, apakah ukuran perusahaan (firm size) selalu menjalankan fungsi-

fungsi manajemen? Berikan contohnya dan jelaskan!

Menurut Basyaib (2007), ukuran perusahaan adalah suatu skala dimana dapat

diklasifikasikan besar kecilnya perusahaan menurut berbagai cara antara lain dengan

ukuran pendapatan, total aset, dan total modal. Semakin besar ukuran pendapatan,

total aset, dan total modal akan mencerminkan keadaan perusahaan yang semakin

kuat. Sedangkan menurut Torang (2012), ukuran perusahaan adalah suatu variabel

konteks yang mengukur tuntutan pelayanan atau produk organisasi.

Fungsi manajemen antara lain terdiri dari perencanaan SDM yang meliputi rekrutmen

dan seleksi, pelatihan dan pengembangan pegawai, pengelolaan karier, penilaian

kinerja, dan pengelolaan kompensasi pegawai.

Pada perusahaan ukuran besar, biasanya memiliki struktur organisasi dan manajemen

pegawai yang kompleks sehingga perusahaan besar biasanya melakukan fungsi

manajemen dengan lengkap dan menetapkan sistem yang jelas untuk rekrutmen,

proses seleksi, pelatihan dan pengembangan pegawai, jenjang karier yang jelas, sistem

penilain pegawai, serta sistem imbal jasa/kompensasi. Hal ini dilakukan karena
perusahaan besar memiliki dana yang cukup untuk menjalankan fungsi manajemen

SDM, serta perusahaa harus tetap menjaga keberlangsungan usahanya dan menjaga

reputasinya sehingga seluruh proses manajemen SDM harus dilakukan dengan sebaik-

baiknya.

Sedangkan pada perusahaan kecil biasanya beberapa fungsi manajemen SDM tidak

dilakukan. Contohnya karena keterbatasan dana, perusahaan kecil tidak melakukan

melakukan pelatihan dan pengembangan pegawai. Pegawai yang diterima langsung

diminta bekerja sambil belajar dari pegawai lain. Selain itu, penilaian kinerja dan

jenjang karier juga tidak sekompleks pada perusahaan besar.

Sumber: EKMA4478 Modul 6

https://www.kajianpustaka.com/2020/04/ukuran-perusahaan-pengertian-jenis-

kriteria-dan-indikator.html