LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT PENYELIA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sumber daya sistem teknologi administrasi guna terlaksananya rencana kegiatan yang di

2 Dukungan sumber daya tenaga ATLM guna memberikan pelayanan dalam dan luar gedung

3 Dukungan fasilitas ruangan dan BMHP

4 Dukungan pemeliharaan alat dan kalibrasi setahun 2 kali

SKEDukungan fasilitas ruangan dan BMHP

1 Monitoring pelaksanaan kegiatan laboratorium setiap tahun

2 Adanya laporan pelayanan pemeriksaan laboratorium setiap bulan

3 laporan hasil kalibrasi dan pemeliharaan alat

KONSEKUENSI

1 Apabila petugas mencapai target kinerja pegawai, akan diberikan nilai sangat baik oleh pimpinan da
mencapai target maka akan di berikan masukan, saran dan motifasi oleh pimpinan

Pegawai yang Dinilai

Fitriah Emnur, A.Md.Kes

NIP.198405042006072001
LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
BATAN FUNGSIONAL PERAWAT PENYELIA

rasi guna terlaksananya rencana kegiatan yang disusun tepat waktu

erikan pelayanan dalam dan luar gedung

akan diberikan nilai sangat baik oleh pimpinan dan apabila petugas kurang
aran dan motifasi oleh pimpinan

Bandung,29 Agustus 2022

Pejabat Penilai Kinerja

dr.Siti Nurhasijati Ningsih

NIP.196811201999032004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT PENYELIA

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sumber daya manusia berupa penambahan tenaga keperawatan sehingga tidak ada ran

2 Peningkatan kompetensi perawat dalam bentuk mengikuti pelatihan,workshop atau Diklat teknis.

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Kinerja pelayanan keperawatan akan di evaluasi setiap 1 bulan sekali di kegiatan Lokakarya Mini B

2 Mampu mengaplikasikan hasil workshop atau pelatihan dalam memberikan Asuhan Keperawatan

KONSEKUENSI

1 Motivasi atau saran diberikan oleh pimpinan untuk meningkatkan kinerjanya jika hasil kerja kuran

perawat yang memberikan pelayanan paling memuaskan akan diberikan nilai lebih oleh pimpinan.

Pegawai yang Dinilai

Cicih Tarsih,AMK
NIP.196709141988032005
N KINERJA PEGAWAI
AL PERAWAT PENYELIA

watan sehingga tidak ada rangkap tugas.

orkshop atau Diklat teknis.

di kegiatan Lokakarya Mini Bulanan.

erikan Asuhan Keperawatan

erjanya jika hasil kerja kurang memuaskan dan

an nilai lebih oleh pimpinan.

Bandung,29 Agustus 2022

Pejabat Penilai Kinerja

dr.Siti Nurhasijati Ningsih

NIP.196811201999032004
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN FUNGSIONAL PERAWAT MAHIR

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Dukungan sumber daya manusia berupa penambahan tenaga keperawatan sehingga tidak ada ran

2 Peningkatan kompetensi perawat dalam bentuk mengikuti pelatihan,workshop atau Diklat teknis.

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 Kinerja pelayanan keperawatan akan di evaluasi setiap 1 bulan sekali di kegiatan Lokakarya Mini B

2 Mampu mengaplikasikan hasil workshop atau pelatihan dalam memberikan Asuhan Keperawatan

KONSEKUENSI

1 Motivasi atau saran diberikan oleh pimpinan untuk meningkatkan kinerjanya jika hasil kerja kuran

perawat yang memberikan pelayanan paling memuaskan akan diberikan nilai lebih oleh pimpinan.

Pegawai yang Dinilai

Ani Supartini,AMK
NIP.197901162007012022
N KINERJA PEGAWAI
NAL PERAWAT MAHIR

watan sehingga tidak ada rangkap tugas.

orkshop atau Diklat teknis.

di kegiatan Lokakarya Mini Bulanan.

erikan Asuhan Keperawatan

erjanya jika hasil kerja kurang memuaskan dan

an nilai lebih oleh pimpinan.

Bandung,29 Agustus 2022

Pejabat Penilai Kinerja

dr.Siti Nurhasijati Ningsih

NIP.196811201999032004