Latar belakang

Mutasi merupakan mekanisme human resource management yang sering muncul di dunia industri dan
organisasi. Menurut Hasibuan (Putri, 2016), mutasi adalah suatu perubahan posisi / jabatan/tempat /
pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertikal (promosi / demosi) di dalam satu
organisasi. Mutasi tidak dapat dilakukan tanpa adanya alasan yang sesuai, sebab bagi pekerja yang telah
menanda-tangani perjanjian kerja tertulis, telah disebutkan jabatan atau bagian kerja penempatan
dirinya, yang berdasarkan ketentuan Pasal 55 Undang Undang Nomor 13 Tahun 2003, yang hanya dapat
diubah apabila disetujui oleh pekerja dan perusahaan. Oleh karenanya, ketentuan pengaturan
mekanisme mutasi haruslah dibuat secara terbuka, agar tidak ada pihak yang dirugikan.

Meski demikian, perusahaan memiliki hak untuk memindahkan pekerja dari suatu bagian ke bagian lain,
atau dari suatu jabatan ke jabatan lain, atau dari suatu tempat kerja ke tempat kerja lain, dengan syarat
umum yang biasa diatur dalam perjanjian kerja, dikarenakan adanya suatu alasan mendesak, seperti
kesehatan pekerja, ketidakcakapan pekerja bekerja, berkurang atau bertambahnya pekerjaan. Mutasi
adalah suatu perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal
maupun vertical (promosi/demosi) di dalam satu organisasi. Sedangkan

Alih tugas

[alih-tugas]

Kata Nomina (kata benda)

Arti: pindah jabatan atau pekerjaan dari instansi yang satu ke instansi lain atau dalam instansi yang
sama;