Reorientasi Karyawan Lama RSML

C/PRS/011/2005 00 1 Page Of 2

Tanggal Terbit Ditetapkan

PROSEDUR
TETAP
dr.H Faisol Ama, MSc
Direktur

Kebijakan : Semua karyawan lama Rumah Sakit Muhamadiyah Lamongan dilakukan

orientasi untuk penyegaran,
Tujuan : Bagi karyawan lama Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan di unit
kerja lama reorientasi dilakukan bertujuan untuk :
 Pemahaman kembali (refresing) tentang Visi, Misi, dan struktur
organisasi Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan
 Pemahaman kembali (refresing) tentang Visi, Misi, Kebijakan,
prosedur tetap dan tata kerja dilingkungan kerjanya.
Bagi karyawan lama Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan yang
menempati unit kerja baru atau menduduki jabatan baru orientasi
dilakukan bertujuan untuk :
 Mengenal Visi, Misi, kebijakan, prosedur tetap dan tata kerja di unit
baru.
 Memahami dan mengetahui uraian tugas diunit kerja baru sesuai
posisi/jabatan

Ruang Lingkup : Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan

Reference : -
Definisi : Untuk pengenalan situasi dan kondisi lingkungan, peraturan, sistem kerja
dan menyamakan Misi, Visi, serta persepsi unit kerja yang baru dari
karyawan lama di Rumah Sakit Muhammadiyah Lamongan sehingga
tercipta lingkungan kerja yang harmonis, produktif dan kondusif.
Prosedur :

No Pelaksana Uraian Tugas

3. Menyerahkan salinan laporan hasil dan evaluasi
1 Unit Kerja
Rerientasi karyawan lama dan karyawan lamam yang
bekerja diunit kerja yang baru beserta bukti administrasi
 Reorientasi Karyawan Lama RSML

C/PRS/011/2005 00 2 Page Of 2

(absen peserta, pemberi materi dan materi orientasi)

kepada bagian kepegawaian dan unit diklat untuk
diarsip.
4. Menerima karyawan hasil mutasi tersebut dn
memberikan penjelasan administrasi yang diperlukan
untuk bekerja diunit kerja baru terkait.
5. Bila diperlukan atasan unit kerja terkait menghadirkan
pejabat yang berwenang untuk mengisi materi
reorientasi.
1. Menerima laporan pelaksanaan reorientasi dan hasil
2 Tim Diklat
evaluasi dari atasan unit kerja.
2. Membuat surat kepada pemeteri yang akan mengisi
acara tersebut.
3. melaporkan kedireksi untuk meminta persetujuan
1. Menerima usulan dari Diklat
2 Direksi
2. Memberikan disposisi pelaksanaan Reorientasi
karyawan lama dan karyawan lama yang menjabat diunit
kerja yang abru.