MEKANISME PENGANGKATAN PEJABAT STRUKTURAL DAN

FUNGSIONAL
RS ISLAM
SULTAN AGUNG Nomor Dokumen : Nomor Revisi : Halaman :
SEMARANG
66/SPO/SDI/RSI-SA/I/2014 0 1/2

STANDAR Tanggal Terbit Ditetapkan

PROSEDUR Direktur Utama
OPERASIONAL 13 Januari 2014

Dr. H. Masyhudi AM,M.Kes

Pengertian 1. Pejabat Struktural Adalah Pejabat Yang Jabatannya Secara Tegas

Terdapat Dalam Struktur Organisasi Rumah Sakit.
2. Pejabat Fungsional Adalah Pejabat Yang Jabatannya Tidak Tercantum
Dalam Struktur Organisasi, Tetapi Dalam Sudut Pandang Fungsinya,
Sangat Diperlukan Dalam Pelaksanaan Tugas-Tugas Pokok Rumah Sakit
Tujuan Sebagai Acuan Dalam Proses Penjaringan Pejabat Struktural Dan
Fungsional Yang Baru, Untuk Masa Periode Tertentu
Kebijakan 1. Surat Keputusan Yayasan Badan Wakaf Sultan Agung Nomor
031/SK/YBW-SA/III/1982, Bagian Ke Empat Tentang Kepangkatan
Jabatan, Pengangkatan, Pembinaan Dan Pemberhentian.
2. Surat Keputusan Direktur RSI. Sultan Agung Nomor 144/KPTS/RSI-
SA/IV2012 Tentang Pemberlakuan Peraturan RSI Sultan Agung, Bab IX,
Pasal 40 Tentang Pengembangan Karier
Prosedur 1. Manajer SDI Mengusulkan Pembentukan Tim Evaluasi SOTK (Struktur
Organisasi Dan Tata Kerja) Kepada Direktur Utama.
2. Pembentukan Tim Evaluasi SOTK Oleh Direktur Utama.
3. Tim Evaluasi SOTK Merupakan Representasi Dari Rumah Sakit Islam
Sultan Agung, Yang Anggotanya Meliputi Perwakilan Dari Unit Medis,
Penunjang Medis, Dan Nonmedis.
4. Tim Evaluasi SOTK Memberikan Rekomendasi Kepada Direktur
Mengenai Perlu Atau Tidaknya Perubahan Struktur Organisasi Dan Tata
Kerja Di Rumah Sakit.
5. Bila Direktur Menyetujui Perubahan Struktur Organisasi Dan Tata
Kerja, Tim Evaluasi SOTK Memberikan Rekomendasi Susunan SOTK
Baru, Dilengkapi Dengan Uraian Jabatan.
6. Tim Evaluasi SOTK Bekerja Sama Dengan Manajemen Rumah Sakit,
Mengusulkan Tentang Pembentukan Tim SOTK Yang Baru Ke Yayasan
Badan Wakaf Sultan Agung (YBWSA).
 MEKANISME PENGANGKATAN PEJABAT STRUKTURAL DAN
FUNGSIONAL

Nomor Dokumen : Nomor Revisi : Halaman :

RS ISLAM
SULTAN AGUNG 66/SPO/SDI/RSI-SA/I/2014 0 2/2
SEMARANG

Prosedur 7. Setelah Usulan Tentang Tim SOTK Yang Baru Disetujui Oleh YBWSA,
Tim Evaluasi SOTK Menyelenggarakan Penjaringan Bakal Calon Pejabat
Struktural Dan Fungsional.
8. Mekanisme Penyelenggaraan Penjaringan Bakal Calon Pejabat
Struktural Dan Fungsional Dilakukan Melalui:
a. Seleksi Administrasi
b. Tes Psikologi
c. Tes Wawancara Direksi
9. Tim Evaluasi SOTK Menyerahkan Hasil Rekap Nilai Tes Calon Pejabat
Struktural Dan Fungsional Kepada Direksi.
10. Direksi Menentukan Dan Mengesahkan Surat Keputusan Tentang
Nama-Nama Pejabat Struktural Dan Fungsional.
11. TIM SOTK Mengumumkan Nama-Nama Pejabat Struktural Dan
Fungsional Yang Baru Dengan Mengedarkan Salinan SK Tentang Nama-
Nama Pejabat Struktural Dan Fungsional Ke Seluruh Unit Dan Kepada
YBWSA.
12. Tim SOTK Menyelenggarakan Pelantikan Pejabat Struktural Dan
Fungsional Yang Baru.

Unit terkait 1. Direksi

2. Tim Evaluasi SOTK